第8頁共8頁公司會議考勤管理制度模板一、?目的：為?加強公司員?工的考勤管?理，使全體?員工養(yǎng)成守?時習慣，準?時出勤，特?制訂本制度?。二、范?圍：本制?度適用于所?有與公司建?立了勞動關?系的員工。?三、職責?：3.1?保安員：負?責對員工考?勤打卡時的?監(jiān)督和管理?；3.2?行政文員。?負責員工考?勤狀況的核?對、匯總。?四、定義?：（無）?五、內容：?5.1工?作時間：?5.1.1?工作日：星?期一至星期?五5.1?.2工作時?間：每天工?作時間__?_小時，由?于各部門季?節(jié)的不同上?下班時間不?一致，大致?分為以下三?種：5.?1.2.1?第一種是每?天上午8：?00~12?：00、下?午14：0?0~18：?00；5?.1.2.?2第二種是?每天上午8?：30~1?2：00、?下午13：?30~18?：00；?5.1.2?.3各部門?依據(jù)不同的?季節(jié)具體選?擇的哪種上?下班時間，?以當時__?通知為準。?5.2考?勤打卡規(guī)定?：5.2?.1公司崗?位等級為二?級以下所有?員工一律實?行上下班打?卡登記管理?制度，每天?打卡四次（?即上午上班?時和上午下?班時及下午?上班時和下?午下班時各?打卡一次）?；5.2?.2員工打?上班卡后必?須進入本車?間/部門的?工作崗位，?嚴禁打上班?卡后至正式?上班時間這?段時間再外?出公司大門?，違者記小?過并同時給?予扣減工資?___元／?次；如打上?班卡后外出?返回公司又?存在遲到或?曠工行為的?，按遲到曠?工處理；?5.2.3?員工于規(guī)定?上班時間后?三十分鐘內?打卡者為遲?到，于規(guī)定?下班時間前?___分鐘?內打卡者為?早退；超過?上述時間未?打卡并未履?行請假手續(xù)?者為曠工。?連續(xù)曠工_?__天或年?度累計曠工?___天，?按國家和公?司有關規(guī)定?予以除名；?5.2.?4員工考勤?不允許委托?他人代打卡?或代替他人?打卡，如發(fā)?現(xiàn)替代行為?，替代人和?被替代人均?各記小過一?次并同時給?予扣減工資?___元／?次；5.?2.5遲到?、早退予以?警告一次并?同時給予扣?減工資__?_元/次；?5.2.?6曠工三十?一分鐘至四?小時的按曠?工半天處理?，曠工四小?時至八小時?的按曠工一?天處理；曠?工予以記小?過一次并同?時給予扣減?工資___?元／次，另?還按《薪酬?管理制度》?相關條款扣?除曠工工資?。5.3?特殊崗位考?勤規(guī)定：?5.3.1?司機、清潔?工、食堂工?作人員、保?安員、外勤?采購員、出?納員上下班?不用打卡，?由其直接上?級實行簽到?和簽退制度?。5.3?.2新進員?工考勤：?5.3.3?.1新進員?工必須于報?到上班當日?，遞交三張?彩色照片給?人力資源中?心人事文員?/人事專變?員，人力資?源中心人事?文員/人事?專員于十天?內為新進員?工辦理廠證?；辦理廠證?期間，新進?員工不用打?卡，但必須?準時上下班?；辦理好廠?證后，上下?班必須進行?打卡，對有?遲到、曠工?行為，按本?制度相關條?款進行處罰?。5.4?簽卡：5?.4.1出?差考勤：?5.4.1?.1員工（?本管理制度?第___項?考勤人員除?外）因公出?差如需跨打?卡時間段的?，必須先填?寫《出差申?請單》見“?附件一”交?直接上級主?管核準后，?將《出差申?請單》交大?門崗值班保?安員登記存?檔，作為簽?卡和考勤依?據(jù)；如因事?情緊急而未?填寫《出差?申請單》，?則必須在出?差回公司_?__小時內?，補填《出?差申請單》?交直接上級?主管核準后?，將《出差?申請單》交?大門崗值班?保安員登記?存檔，作為?簽卡和考勤?依據(jù)；如員?工因公出差?不跨打卡時?間段的，在?大門崗值班?保安登記處?登記后，方?可外出；?5.4.1?.2為了杜?絕公司員工?以去公司其?他工廠為理?由而利用上?班時間辦理?私事，因此?，員工先填?寫《公司內?部流動工作?單》見“附?件二”（去?公司其他工?廠/地點參?加會議/培?訓可以不填?），經(jīng)出發(fā)?地點的公司?大門崗值班?保安員簽字?確認后，到?達目的地工?廠后，必須?要有公司目?的地工廠大?門崗值班保?安員簽字確?認，會來后?交公司大門?崗值班保安?員登記存檔?，作為簽卡?和考勤依據(jù)?。5.4?.2忘記打?卡：5.?4.2.1?公司不接受?任何員工忘?記打卡的行?為，每忘記?打卡一次，?按曠工半天?處理。5?.4.3特?殊情況下的?考勤規(guī)定：?5.4.?3.1如屬?各車間/部?門之決定放?假/休假，?由各車間/?部門主管填?寫《放假/?休假申請單?》“附件三?”由其直接?上級同意后?，提交人力?資源中心行?政文員，按?放假/休假?統(tǒng)計考勤記?錄；5.?4.3.2?如生產(chǎn)車間?/部門因本?車間/部門?員工當天工?作量不飽滿?或其他原因?需提前下班?時，則由車?間/部門負?責人統(tǒng)一填?寫《提前下?班通知單》?見“附件四?”交公司大?門崗值班保?安登記存檔?后，員工必?須打卡后方?可提前下班?；如員工沒?有持《提前?下班通知單?》而強行外?出，均給予?記小過一次?并同時給予?扣減工資_?__元／次?；如是屬于?車間/部門?負責人不愿?意給員工填?寫《提前下?班通知單》?行為的，對?其給予記小?過一次并同?時給予扣減?工資___?元／次；?5.4.3?.3公司展?銷會期間相?關工作人員?和觀展人員?的考勤均視?為正常上班?。5.4?.3.4因?公司停電原?因/ic考?勤卡失靈造?成員工的考?勤記錄不正?常，經(jīng)人力?資源中心行?政文員與其?直接上級核?實其確實已?按時到崗，?均視為考勤?記錄正常。?5.5加?班倒休：?5.5.1?公司要求員?工在上班時?間內充分利?用工作時間?，完成當日?的工作任務?，原則上不?鼓勵任何員?工的加班加?點；如員工?本人因沒有?完成當日的?工作任務而?自愿通過加?班形式來完?成自己當日?的工作任務?的加班加點?行為，公司?不計加班加?點；5.?5.2公司?嚴格控制各?種形式的加?班加點，如?在特殊情況?下員工需通?過加班加點?來完成工作?任務的，本?人先要親自?填寫《加班?申請表》見?“附件五”?按管理權限?逐級上報直?至本中心總?監(jiān)級管理人?員審批同意?后才可以進?行；對員工?所有未進行?事前報批的?加班加點工?作行為，一?律不計加班?加點；5?.5.3員?工平時加班?加點時間按?實際加班時?間一般以倒?休形式予以?補償，因工?作需要確實?不能以倒休?形式補償?shù)?，由總經(jīng)理?批準后可予?以加班費補?償。5.?6休假種類?：5.6?.1婚假。?員工結婚持?結婚證書，?享受婚假_?__天。男?女雙方都到?晚婚年齡（?男___歲?、女___?歲）者增加?婚假___?天；因對方?在外地工作?而需要到外?地結婚的酌?情增加路程?假?；榧倨?間工資照發(fā)?。5.6?.2喪假。?員工配偶、?子女、父母?或養(yǎng)父母死?亡，給喪假?___天；?祖父、外祖?父、祖母、?外祖母、公?婆、岳父母?死亡，給喪?假___天?；如在外地?酌情計路程?假，假期工?資照發(fā)。?5.6.3?產(chǎn)假和計劃?生育假：?5.6.3?.1女員工?生育后給予?產(chǎn)假___?天，達到晚?育年齡的增?加產(chǎn)假__?_天，難產(chǎn)?增加產(chǎn)假_?__天，多?胞胎生育，?每多生育一?個，增加產(chǎn)?假___天?；配偶生育?，男員工可?享受___?天護理假；?5.6.?3.2女員?工懷孕流產(chǎn)?，懷孕不滿?___個月?的，產(chǎn)假不?超過___?天；懷孕滿?___個月?的。產(chǎn)假不?超過__?_天；5?.6.3.?3女員工育?嬰，嬰兒一?周歲以內的?，每天給予?哺乳期時間?___小時?，多胞胎每?多生育一個?，增加__?_小時。?5.6.3?.4女員工?計劃生育外?生育，按國?家和勞動合?同規(guī)定解除?其勞動合同?。5.6?.4探親假?：員工入司?滿一年后，?可享受探親?假。探親假?在年度內使?用，并與年?休假相折抵?，為了不影?響生產(chǎn)，公?司原則安排?員工探親假?在年底使用?：5.6?.4.1未?婚員工探望?父母的，每?年給假一次?，假期為_?__天；?5.6.4?.2已婚員?工探望父母?的，每四年?給假一次，?假期___?天（入司滿?二年后方可?提出申請，?此后，按員?工入司時間?計算，每滿?四年給假一?次）；5?.6.4.?3探望異地?配偶的，每?年給予一方?探親假一次?，假期為_?__天。?5.6.5?年度休假。?員工入司滿?一年的，可?享受年度休?假。年休假?在___個?年度內可以?集中安排，?也可以分段?安排，一般?不跨年度安?排。單位因?生產(chǎn)、工作?特點確有必?要跨年度安?排職工年休?假的，可以?跨___個?年度安排。?5.6.?5.1員工?累計工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假為___?天；已滿_?__年不滿?___年的?，年休假為?___天；?已滿___?年的，年休?假為___?天。5.?6.6事假?：5.6?.6.1公?司所有員工?請事假必須?提前一天填?寫《請假條?》見“附件?六”，參照?《員工請假?審批一覽表?》“附件七?”交相關權?限人核準后?，轉交人力?資源中心行?政文員/行?政專員登記?存檔，才可?準假；如未?辦理請假手?續(xù)即視為曠?工。5.?6.6.2?事假期間不?發(fā)工資。?5.6.7?病假：5?.6.7.?1員工在上?班的中途發(fā)?現(xiàn)自己身體?不適需請病?假，必須先?填寫《請假?條》經(jīng)本車?間/部門負?責人核準后?，將《請假?條》轉交人?力資源中心?行政文員/?行政專員登?記存檔后，?才可離開公?司前去就醫(yī)?；如情況緊?急，可以在?回公司后二?天時間內補?填《請假條?》，經(jīng)本車?間/部門負?責人簽字后?，轉交人力?資源中心行?政文員/行?政專員登記?存檔。5?.6.7.?2員工在未?上班前發(fā)現(xiàn)?本人身體有?不適時，可?通過電話向?本車間/部?門負責人請?病假，經(jīng)許?可后，在回?公司上班時?的當天補填?《請假條》?經(jīng)本車間/?部門負責人?確認后，將?《請假條》?轉交人力資?源中心行政?文員/行政?專員登記存?檔作為簽卡?依據(jù)。5?.6.7.?3員工因病?必須憑公司?所在地鎮(zhèn)級?及鎮(zhèn)級以上?醫(yī)院證明，?準病假；?5.6.7?.4病假薪?資按《薪酬?管理制度》?相關規(guī)定計?算。5.?6.8工傷?：5.6?.8.1因?公負傷、因?工致殘，持?醫(yī)院診斷證?明并經(jīng)人事?確認，可按?工傷假記考?勤，工傷期?間工資照發(fā)?。5.7?考勤異常：?員工考勤的?記錄不完整?，人力資源?中心會每星?期以公告的?形式在公告?欄予以公示?，員工有責?任定期去查?看，如員工?未能在人力?資源中心公?示后規(guī)定的?時間內出示?《出差申請?單》、《公?司內部流動?工作單》、?《請假條》?的，對沒有?考勤記錄的?，均以曠工?論處；5?.8員工請?假時間以半?天為最低基?數(shù)，不滿半?天的以最低?基數(shù)標準來?計算；5?.9考勤數(shù)?據(jù)統(tǒng)計和匯?總：5.?9.1人力?資源中心行?政文員/行?政專員每月?___日前?將所有員工?上月的考勤?記錄統(tǒng)計匯?總后交每個?車間/部門?負責人；?5.9.2?車間/部門?負責人有責?任在二個工?作日內要求?每個員工核?對自己的考?勤記錄是否?正確，確認?無誤后由員?工本人簽字?，必須于_?__日前提?交給人力資?源中心行政?文員/行政?專員；5?.9.3人?力資源中心?行政文員/?行政專員每?月