考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有第一條第二條第三條第四條

實行范圍和考勤時間：1、恩源公司全體員工均在實行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認(rèn)真記錄考勤?？记趩T職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、如實反映本部門的考勤問題；3、及時將本部門考勤匯總上報；考勤標(biāo)準(zhǔn)符號：出勤遲到早退曠工病假假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼休假（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假）第五條第六條第七條第八條第九條

27報公司人力資源部?？记跈n案管理：1、經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。3（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表考勤的管理采用逐級管理，一級負(fù)責(zé)一級的管理模式。1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結(jié)點由其主管上級控制。3、副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。事假：*病假1、員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不（假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同，病**60%；2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于北京市最低工資的80。3、凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應(yīng)追究過錯責(zé)任。第十條 婚假：3婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲，可增加婚假7103照發(fā)，婚假不能分段使用。第十一條喪假32予路程假，假期工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假：1、女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：假期內(nèi)容假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假9015晚育假30242、男職工初胎享受7天護理假。315421、員工申請年假，須在當(dāng)年度內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。2、如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一年度休假。33底計發(fā)工資。5、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年，年假10個、工作二十年以上（含二十年，年假15個工作日。5、關(guān)于年假限制：2010220103個月以上者。204、員工請病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假1、凡以下情形，均屬于曠工：、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；、未請假或請假未批準(zhǔn)不到公司上班者；、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；、被公安部門拘留者；、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。23第十五條遲到早退：18:30201533301501029:00假處理。否則，按曠工處理。9:00以后未到達工作崗位，111113、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，而查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)早退者，可免按遲到早退處理。第十六條加班1、原則上，提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班，應(yīng)由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告之主管副總經(jīng)理。3、法定假日加班，支付員工工資的3倍做為加班費。4、除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費含在獎金中。第十七條公司考勤記錄做如下規(guī)定：1、員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間記錄考勤；2、公司員工上下班均應(yīng)親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工一天處理：、未到崗而委托他人代考勤記錄者；、有涂改情況者；、故意損毀考勤記錄者；如有（1）項情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第十八條請假程序：1提交人力資源部備案；2（含）準(zhǔn)；3、病假3天以上，需附醫(yī)生診斷證明；4、員工請假，需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先行請假；第十九條責(zé)任義務(wù)1、員工考勤采用一級負(fù)責(zé)一級的模式，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對其考勤真實性負(fù)責(zé)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請假。3、直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工當(dāng)年休年假。4、直接領(lǐng)導(dǎo)對員工考勤的真實性負(fù)責(zé)，并對因此引發(fā)的爭議負(fù)責(zé)。4、人力資源部應(yīng)不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并采取措施，則承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十條各分公司、辦事處參照本辦法執(zhí)行。第二十一條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部?！爸贫取敝贫鹊揭?guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正