One'srealvaluefirstliesintowhatdegreeandwhatsensehesethimself.悉心整理祝您一臂之力（WORD文

檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）大學(xué)生村官考勤制度為進一步強化對大學(xué)生村官的日常管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官真正扎根基層、融入農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，制定以下“四項制度”。一、駐村制度.大學(xué)生村官聘用期間原則上在村（含社區(qū)，下同）工作和學(xué)習(xí)，并在集鎮(zhèn)或任職村住宿、生活（鼓勵男性大學(xué)生村官住村）。部分大學(xué)生村官因離家較近等原因，要在自己家中住宿的，須由本人提出申請，經(jīng)村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（含街道、園區(qū)黨工委，下同）同意。.市（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道、園區(qū)，下同）機關(guān)部門不得隨意借用大學(xué)生村官。確以培養(yǎng)鍛煉為目的，抽調(diào)大學(xué)生村官參加中心工作或單項工作的，必須以不影響其所在村的本職工作為前提，并明確工作內(nèi)容和期限，借用時間一次不宜超過一個月，一個考核年度內(nèi)不得超過三個月；超過三個月的，須報經(jīng)市（區(qū)）委組織部門同意。大學(xué)生村官的借用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員扎口管理、建立臺賬。.嚴(yán)格考勤和請銷假制度。大學(xué)生村官的日?？记谝话阌伤诖妩h組織負(fù)責(zé)，并及時做好記載。需要請假的，兩天及以內(nèi)由村黨組織書記批準(zhǔn)，并報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員；三天至六天須逐級報告，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員同意；七天及以上須逐級報告，經(jīng)所在市（區(qū)）委組織部門同意。請銷假應(yīng)完備手續(xù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員建立臺賬。除法定假日外，一個考核年度內(nèi)請假累計超過三十天（含）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。一個考核年度內(nèi)，未經(jīng)請假批準(zhǔn)不到村上班的，出現(xiàn)一次，由村黨組織書記對其進行批評教育；出現(xiàn)兩次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員進行談話提醒，并扣發(fā)當(dāng)年一個季度的獎勵性績效工資；出現(xiàn)三次，或一次連續(xù)超過十五天，或累計超過三十天的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時提出解聘建議，經(jīng)市（區(qū)）委組織部報告組織部同意后，由市（區(qū)）人才服務(wù)中心辦理解聘手續(xù)。.大學(xué)生村官因考錄為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、考取研究生、另謀職業(yè)等因素離任的，應(yīng)事先向村黨組織提出解聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核并報告市（區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后，由市（區(qū)）人才服務(wù)中心辦理解聘手續(xù)。離任大學(xué)生村官應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個月內(nèi)，辦理交接手續(xù)，必要時接受離任審計。對不按規(guī)定履行離任交接手續(xù)的，視為自動解除聘用合同，扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。大學(xué)生村官本人申請解聘，或因未經(jīng)請假批準(zhǔn)不到村上班被解聘的，從批準(zhǔn)解聘次月起停發(fā)工資。二、工作日志制度.各市（區(qū)）統(tǒng)一印制大學(xué)生村官《工作日志》，其中應(yīng)包括年度工作計劃、月度工作安排、每日工作學(xué)習(xí)調(diào)研情況及階段性工作總結(jié)和體會等內(nèi)容，定期發(fā)放。.大學(xué)生村官要認(rèn)真如實記錄工作學(xué)習(xí)調(diào)研情況，每周末將《工作日志》送呈所在村黨組織書記審閱，已經(jīng)擔(dān)任黨組織書記的大學(xué)生村官送呈鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員審閱。村黨組織書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官工作學(xué)習(xí)的實際情況，及時對其一周《工作日志》簽署評鑒意見和建議。.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一般應(yīng)每季度組織一次大學(xué)生村官《工作日志》交流互閱，年終進行集中檢查；市和市（區(qū)）兩級組織部門走訪看望大學(xué)生村官，須把《工作日志》作為必看內(nèi)容。.各級黨委評選表彰優(yōu)秀大學(xué)生村官，均須將《工作日志》列為參評材料，作為評價其日常工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)。三、分工及承諾制度.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”要結(jié)合本地實際和大學(xué)生村官特點，按照所擔(dān)任職務(wù)明確其具體職責(zé)和工作分工，以書面和會議形式予以確認(rèn)，并在村務(wù)公開欄公布。每名試用期滿的大學(xué)生村官一般應(yīng)至少分工一條線工作、負(fù)責(zé)一個村（居）民小組。提倡鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把為民辦事全程代理、群眾性文體活動、黨員遠程教育等一項或數(shù)項工作任務(wù)統(tǒng)一安排由各村大學(xué)生村官主抓，以便橫向考察比較大學(xué)生村官的工作能力。對分工由大學(xué)生村官負(fù)責(zé)的工作，村應(yīng)明確有關(guān)人員指導(dǎo)和幫助。市（區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對大學(xué)生村官開展調(diào)查研究提出明確要求，并鼓勵大學(xué)生村官踴躍向《大學(xué)生村官報》、《泰州組工信息?大學(xué)生村官工作?？返瓤锿陡?。2.試用期滿的大學(xué)生村官列入現(xiàn)職村干部進行管理，實行年度工作目標(biāo)承諾制。主要步驟是：⑴每年年末，大學(xué)生村官在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出次年分工工作的目標(biāo)和思路；⑵大學(xué)生村官專門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本村結(jié)對聯(lián)系的“工作導(dǎo)師”請教，修改完善工作目標(biāo)和思路；⑶大學(xué)生村官將工作目標(biāo)和思路報村黨組織書記同意；⑷大學(xué)生村官面向全村黨員和村民代表作出承諾，并將承諾內(nèi)容在村務(wù)公開欄公示，接受群眾監(jiān)督；⑸村將大學(xué)生村官的目標(biāo)承諾書報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。四、考核評議制度.大學(xué)生村官年度考核和聘期考核以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，側(cè)重考核工作實績和實際工作能力。.完善大學(xué)生村官年度考核辦法。采用“四評一綜合”的辦法進行。⑴村級組織考評。村級組織應(yīng)建立考評臺賬，臺賬記載內(nèi)容及方法由各市（區(qū)）根據(jù)情況作出規(guī)定?？荚u由村級班子成員依據(jù)臺賬記載情況及大學(xué)生村官現(xiàn)實表現(xiàn)，集體討論確定。⑵村民代表直評。將大學(xué)生村官納入村民直評村官的范圍，在公示其年度承諾目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，聽取述職報告，由村民代表進行評議。⑶大學(xué)生村官互評。在每月或每季度組織大學(xué)生村官交流工作情況、經(jīng)驗體會的基礎(chǔ)上，年末以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位開展一次互相評議。⑷鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)完成共性任務(wù)的排名情況和平時掌握情況，進行橫向比較、綜合排序打分。⑸綜合評分。大學(xué)生村官的綜合得分，按照村級組織考評分、村民代表直評分、大學(xué)生村官互評分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評分分別占40%、20%、10%、30%的比例進行合成。.年度考核結(jié)果的運用。⑴年度考核結(jié)果與獎勵性績效工資的發(fā)放直接掛鉤，具體發(fā)放辦法由各市（區(qū)）制定。⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照一般不超過15%的比例確定優(yōu)秀等次人員，再從中擇優(yōu)表彰或向上級推薦“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。⑶年度考核等次被確定為基本合格的大學(xué)生村官，次年度不晉升薪級工資、不得提拔為村黨組織負(fù)責(zé)人，換屆時不得推薦為“兩委”委員候選人。⑷大學(xué)生村官年度考核等次被確定為不合格的，予以解聘。⑸對考核合格但在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官中處于末位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派一名負(fù)責(zé)人，對其進行誡勉談話。原則上連續(xù)兩次年度考核處于末位的，應(yīng)予解聘。.聘期考核按照個人總結(jié)、公開述職、民-主測評、個別談話、民-意調(diào)查、實績分析、綜合評價等程序進行，全面、客觀、公正地確定每個大學(xué)生村官的考核等次。5.聘期考核結(jié)果的運用。對聘期考核被確定為合格以上等次的大學(xué)生村官，本人自愿的，可根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，繼續(xù)在村任職。聘期考核被確定為基本合格、不合格的，不再續(xù)簽聘用合同，引導(dǎo)另行擇業(yè)。大學(xué)生村干部管理工作制度為切實加強選聘到村任職大學(xué)生村干部的培養(yǎng)、教育、使用和管理，進一步增強管理的可操作性，對中陽縣大學(xué)生村干部管理辦法規(guī)定的管理工作制度進行了細化。年度工作目標(biāo)制度1、組織部大學(xué)生村干部管理辦公室要按照組織部要求，結(jié)合本縣實際制定大學(xué)生村干部管理工作年度工作重點。2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部管理辦公室要結(jié)合本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實際情況，制定可行的大學(xué)生村干部工作年度計劃。3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村（居）的具體情況指導(dǎo)村（居）黨支部、村（居）委會對大學(xué)生村干部進行分工、明確職責(zé)。4、大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村（居）的實際情況，提出年度工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村（居）委和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）同意后，報組織部備案，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實。5、大學(xué)生村干部年度工作目標(biāo)要做到半年初評，年底總評，年度目標(biāo)完成情況作為大學(xué)生村干部年度考核的重要內(nèi)容。專職專用制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于大學(xué)生村干部管理的政策和方針，確保大學(xué)生村干部駐村工作，著力為新農(nóng)村建設(shè)做出實績，特制定本制度。1、大學(xué)生村干部有組織部統(tǒng)一選聘。2、大學(xué)生村干部的任職分配由組織部根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（居）實際，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。中共-黨員擔(dān)任村（居）黨支部副書記，非中共-黨員的擔(dān)任村（居）委主任助理。3、大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，要由本人提出書面申請，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委加注意見后，經(jīng)組織部審批，報組織部備案。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。4、各縣直單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不得隨意借用大學(xué)生村干部。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。工作匯報制度1、大學(xué)生村干部工作實行定期不定式匯報制度。2、組織部每季度、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。3、村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和村民代表、黨員及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府進行述職，接受村民代表、黨員的'評議和監(jiān)督。4、大學(xué)生村干部每月要向組織部上報月工作總結(jié)和工作簡報，每季度要匯報一次思想和工作情況，每半年上交一篇工作調(diào)研。5、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向組織部上交大學(xué)生村干部管理簡報一期，要定期向組織部匯報大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫扶教育、安全管理等工作開展的情況。工作日志制度1大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進行梳理匯總。2、大學(xué)生村干部工作日志記錄本統(tǒng)一由組織部發(fā)放。大學(xué)生村干部工作日志內(nèi)容要堅持實事求是、突出實際、注重實效、公開原則。3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，要由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，提出評價。4、組織部每季度要調(diào)閱或檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況并作出評價記錄在案。5、大學(xué)生村干部工作日志執(zhí)行情況將作為大學(xué)生村干部年終考核依據(jù)之一，對不執(zhí)行工作日志制度或者在記錄工作日志中弄虛作假的年終考核不得評為優(yōu)秀。6、組織部將在年終收回全部大學(xué)生村干部日志存檔管理。工作考勤制度1選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作，每月駐村工作天數(shù)不少于20天或全年累計不少于240天。2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村（居）（要）實行考勤記錄。3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向組織部報送大學(xué)生村干部考勤表，考勤表要由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)人簽字，黨委蓋章。4、組織部要對大學(xué)生村干部在崗情況進行不定期的督查，對督查結(jié)果進行通報，作為年終考核依據(jù)。請銷假制度1、大學(xué)生村干部要嚴(yán)格按照《中陽縣大學(xué)生村干部管理辦法》規(guī)定駐村（居）工作。2、工作期間，確實有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假程序。請假三天以內(nèi)者，本人書寫請假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報組織部批準(zhǔn)。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。3、請假要出具縣級相關(guān)部門的有關(guān)證明。4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或者假期結(jié)束不按時返回工作崗位的按曠工論處。5、無故長期不在崗的，按照合同規(guī)定，予以誡勉談話、通報批評停發(fā)工資、解除聘用等處理。督察通報制度1、督查由組織部大學(xué)生村干部管理辦公室具體實施。實行不定期的督查檢查。2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期不定期的對大學(xué)生村干部工作實行檢查和自查，加大檢查自查的力度。3、組織部每次督查時，大學(xué)生村干部要填寫《大學(xué)生村干部督查考核表》。4、督查內(nèi)容包括大學(xué)生村干部在崗情況、輪崗鍛煉情況、“五個一”制度執(zhí)行情況、培訓(xùn)教育以及大學(xué)生村干部工作開展情況。5、督查檢查結(jié)果以簡報或者通知的形式及時通報，督查結(jié)果將作為年度考核成績之一。“3+1”幫扶制度1、每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動。2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部幫扶制度，制定年度幫扶計劃。3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期向組織部大學(xué)生村干部管理辦公室上報大學(xué)生村干部幫扶報表。4、領(lǐng)導(dǎo)幫扶大學(xué)生村干部的主要任務(wù)是：積極向大學(xué)生村干部宣傳黨的路線、方針政策和縣鄉(xiāng)工作動態(tài)；定期不定期的找大學(xué)生村干部進行交流，聽取大學(xué)生村干部的思想動態(tài)以及對大學(xué)生村干部管理工作的意見、建議和要求，做好有針對性的思想政治工作；不定期的深入大學(xué)生村干部任職村（居）了解情況，及時解決大學(xué)生村干部工作和生活中遇到的困難和問題，確保他們的人身安全。5、大學(xué)生村干部要主動向幫扶領(lǐng)導(dǎo)匯報思想工作情況，及時向幫扶領(lǐng)導(dǎo)反映工作和生活中遇到的困難和問題。6、大學(xué)生村干部幫扶制度的執(zhí)行情況作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部年度考核的重要內(nèi)容之一。輪崗鍛煉制度為切實提高大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)，幫助大學(xué)生村干部全面發(fā)展，使他們盡快成長為農(nóng)村工作的多面手，特制定本制度。1、大學(xué)生村干部要嚴(yán)格按照《中陽縣大學(xué)生村干部管理辦法》規(guī)定保證駐村（居）工作時間。2、大學(xué)生村干部實行以駐村工作為主，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作為輔的輪崗鍛煉。3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立適合本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的輪崗鍛煉制度，選出一部分適合大學(xué)生村干部鍛煉的崗位，制定合理的輪崗計劃。4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向組織部報送大學(xué)生村干部輪崗鍛煉動態(tài)表，要由鍛煉部門主管領(lǐng)導(dǎo)加注意見和評價。5、大學(xué)生村官輪崗鍛煉執(zhí)行情況要作為大學(xué)生村官年終考核依據(jù)之一；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部輪崗鍛煉工作完成情況作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容之一。典型示范制度為調(diào)動大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，鼓勵大學(xué)生村干部認(rèn)真開展農(nóng)村工作，特制定本制度。1、各級黨組織要加大宣傳力度，采取有效措施，營造有利于大學(xué)生村干部鍛煉成長的良好環(huán)境。2、組織部每年要進行一次大學(xué)生村干部評優(yōu)表彰活動。3、要注重培養(yǎng)大學(xué)生村干部優(yōu)秀典型，開展多種多樣的宣傳報道，通過電視專題片，事跡匯編報告等形式宣傳他們在基層創(chuàng)業(yè)成長的先進事跡和經(jīng)驗。4、對于大學(xué)生村干部工作實績突出，為農(nóng)村工作做出貢獻的，能夠勝任村（居）、村（