鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目

鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目課題組2011年12月如何編寫崗位說明書鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目如何編寫崗位說明書2022/12/312

1崗位分析與崗位說明書

2崗位分析的流程和步驟

3職能分解

4崗位說明書樣本

2022/12/2321崗位分析22022/12/313

1崗位分析與崗位說明書

1.1崗位分析崗位說明書1.2目的和意義 1.3編寫前的準(zhǔn)備工作

2022/12/2331崗位分析與崗32022/12/3142022/12/3141.1目的和意義在人力資源管理系統(tǒng)中，崗位分析和崗位評(píng)估是最基礎(chǔ)的工作，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺(tái)。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。崗位分析員工招聘員工培訓(xùn)薪酬福利績效管理職業(yè)生涯規(guī)劃長期激勵(lì)能力模型崗位繼任計(jì)劃崗位評(píng)估人員規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略2022/12/2342022/12/234崗位說明書與其他人力資源管理模塊之間的關(guān)系基本信息崗位目的工作職責(zé)能力崗位任職資格崗位說明崗位說明書職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)人力資源計(jì)劃招聘選擇人力資源開發(fā)績效評(píng)估報(bào)酬和福利安全與健康勞動(dòng)關(guān)系人力資源研究基本要求

1.2崗位分析崗位說明書崗位說明書與其他人力資源管理模塊之間的關(guān)系基本信息崗位目的工6崗位描述的書面結(jié)果是崗位說明書崗位描述是在崗位分析的基礎(chǔ)上，把整理好的崗位分析資料按規(guī)定的文件形式表達(dá)出來，形成崗位說明書的過程。從崗位資料收集到分析，從崗位分析到編寫崗位說明書的過程是由繁雜到簡潔、從簡潔再到精確的過程。崗位描述的流程如下：確定崗位說明書的格式逐項(xiàng)進(jìn)行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)

1.2崗位分析崗位說明書6崗位描述的書面結(jié)果是崗位說明書崗位說明書編寫前需要的準(zhǔn)備工作2清晰的部門二級(jí)結(jié)構(gòu)圖和崗位名稱CBDE企業(yè)管理部經(jīng)理企業(yè)管理員信息管理員規(guī)劃室主任部門考核室主任信息管理室主任工時(shí)管理員考核員調(diào)度員1.3編寫前的準(zhǔn)備工作工時(shí)管理室主任調(diào)度室主任規(guī)劃室主任規(guī)劃管理員崗位說明書編寫前需要的準(zhǔn)備工作2清晰的部門二級(jí)結(jié)構(gòu)圖和崗位名2022/12/318

2

崗位分析的流程和步驟

2.1崗位分析的流程2.2編寫崗位說明書的要求2022/12/2382崗位分析的流程2022/12/3192022/12/319第一部分：崗位及崗位說明書基本概念崗位崗位是組織中的某個(gè)位置。崗位是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對(duì)應(yīng)的組織位置，它是組織的基本構(gòu)成單位，是企業(yè)里最小的單位。崗位說明書崗位說明書是對(duì)基于組織的崗位工作內(nèi)容與崗位任職標(biāo)準(zhǔn)的概括，反映了組織、崗位、任職者三者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。崗位說明書中主要包括崗位描述和任職資格描述，具體表現(xiàn)為崗位基本信息、崗位使命、崗位職責(zé)、上下級(jí)關(guān)系、任職人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)需求等內(nèi)容。崗位基本信息主要是通過崗位名稱、編號(hào)、等級(jí)、職族類別、直接上級(jí)、直接下級(jí)、所屬部門等，形成崗位的基本信息，以便對(duì)崗位在組織中的位置與類別進(jìn)行標(biāo)識(shí)。崗位使命崗位使命就是崗位在組織中預(yù)期的責(zé)任和最高追求目標(biāo)。對(duì)一個(gè)崗位所“期望”達(dá)到什么及“如何達(dá)到”的簡短、準(zhǔn)確的表述。一般只用一兩句非常簡潔和明確的話來表述該崗位存在的價(jià)值和理由。崗位職責(zé)主要指該崗位通過一系列什么樣的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，來完成部門的職能，完成崗位的使命與目標(biāo)。崗位任職資格指為了完成工作，取得好的工作績效，任職者所需具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)素養(yǎng)等要求。

2.1崗位說明書編寫要求2022/12/2392022/12/239第一部分：崗位及2022/12/31102022/12/3110

2.1崗位說明書編寫要求序列

職系職能序列經(jīng)營序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列市場序列輔助服務(wù)管理職系

專業(yè)職系

2022/12/23102022/12/23102022/12/3111

3職能分解

3.1定義和基本要求 3.2職能分解表

3.3任職條件

2022/12/23113職能分2022/12/31122022/12/3112職能分解的基本要求作為職能分解，必須符合以下基本要求：1.業(yè)務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立性由某一職能分解出來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，都應(yīng)是性質(zhì)單一的活動(dòng)。2.業(yè)務(wù)活動(dòng)的可操作性由某一職能分解出來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，都應(yīng)是可操作的具體活動(dòng)。3.避免重復(fù)和脫節(jié)在職能分解過程中，既要注意避免同一管理業(yè)務(wù)在各項(xiàng)職能中重復(fù)列入，又要注意防止有的管理業(yè)務(wù)無人負(fù)責(zé)執(zhí)行。

3.1定義和基本要求2022/12/23122022/12/2312職能分解的基2022/12/31132022/12/3113

3.2職能分解表編制職能分解表在進(jìn)行作業(yè)項(xiàng)目的分解與組合后，即著手編制職能分解表。職能分解表中將職能分為一級(jí)職能、二級(jí)職能、三級(jí)職能。一級(jí)職能是表述本部門主要業(yè)務(wù)和管理職能。通常只用一句話來表示。例如，人力資源部的一級(jí)職能就是人力資源開發(fā)與管理。2022/12/23132022/12/23132022/12/31142022/12/3114二級(jí)職能是在一級(jí)職能之下分解的若干項(xiàng)職能。例如，人力資源部的二級(jí)職能就是人力資源規(guī)劃編制、員工日常管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)管理、員工考核管理等，一共五項(xiàng)。三級(jí)職能是二級(jí)職能作業(yè)項(xiàng)目的分解。例如，人力資源部的二級(jí)職能中的員工日常管理被分解的三級(jí)職能為員工招聘、員工錄用、員工調(diào)轉(zhuǎn)、員工晉升、員工考勤等多項(xiàng)作業(yè)項(xiàng)目。

3.2職能分解表2022/12/23142022/12/2314二級(jí)職能是在2022/12/31152022/12/3115

3.2職能分解表2022/12/23152022/12/23152022/12/31162022/12/3116職能分解與崗位說明書的銜接崗位說明書的編寫要以部門職能、職責(zé)分解為依據(jù)；崗位說明書是部門職責(zé)的進(jìn)一步細(xì)化、量化。

3.2職能分解表2022/12/23162022/12/2316職能分解與崗2022/12/31172022/12/3117內(nèi)容說明崗位任職資格崗位任職資格任職資格是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種顯性和隱性特征的集合，它反映的是員工以不同方式所表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等。任職資格是崗位要求任職者必須具備的最低要求，既“準(zhǔn)入門檻”。具體參考《素質(zhì)模型》。知識(shí)項(xiàng)目數(shù)最佳為10個(gè)左右，能力項(xiàng)目數(shù)最佳為6個(gè)左右，職業(yè)素養(yǎng)最佳為6個(gè)左右?；疽蠡疽笫侵改硩徫粚?duì)任職者的最低要求，包括專業(yè)、學(xué)歷、性別、年齡等。學(xué)歷要求：按照國家正規(guī)學(xué)歷教育的程度，堅(jiān)持適合的原則，最好采用確定某一學(xué)歷或界定在某一個(gè)特定的范圍之內(nèi)。比如：高中文化程度、高中或中專學(xué)歷、高中以上，本科以下等。專業(yè)要求：按照國家正規(guī)學(xué)歷教育結(jié)構(gòu)設(shè)置的學(xué)科體系進(jìn)行劃分，如機(jī)電專業(yè)、人力資源管理。性別要求：部分崗位的工作特點(diǎn)對(duì)性別需求可能有一定的傾向性，在這種情況下可以進(jìn)行選擇。年齡要求：部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)年齡有一定的傾向性，在這種情況下可以進(jìn)行選擇。特殊要求：如果該崗位需要有國家或行業(yè)規(guī)定的特殊從業(yè)資格的，需要在這里注明。

3.3崗位任職條件2022/12/23172022/12/2317內(nèi)容說明崗位2022/12/31182022/12/3118內(nèi)容說明崗位任職資格經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)指執(zhí)行某項(xiàng)工作的時(shí)間累積程度，包括工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)：指在不同企業(yè)或不同崗位所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：指在本行業(yè)所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。崗位經(jīng)驗(yàn)：指在與公司相同或類似崗位所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)崗位經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。一般情況下：工作經(jīng)驗(yàn)≥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)≥工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)知識(shí)指一個(gè)人在一個(gè)特定領(lǐng)域所擁有的各種信息的總和，包括社會(huì)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、企業(yè)知識(shí)。社會(huì)知識(shí)：指從事本崗位工作需要了解掌握的國家政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等。專業(yè)知識(shí)：從事本崗位工作所需的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。比如：柴油機(jī)生產(chǎn)建造知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)、質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí)等。企業(yè)知識(shí)：指企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、企業(yè)文化等方面的知識(shí)。

3.3崗位任職條件2022/12/23182022/12/2318內(nèi)容說明崗位2022/12/31192022/12/3119內(nèi)容說明崗位任職資格技能技能指結(jié)構(gòu)化運(yùn)用知識(shí)執(zhí)行某項(xiàng)有形或無形工作的能力，包括基本技能、專業(yè)技能、潛在能力?；炯寄?指任職者能夠從事該崗位所需要的基礎(chǔ)性技能，比如口頭表達(dá)能力、書面寫作能力、電腦或工作設(shè)備使用能力等。專業(yè)技能：指任職者能夠勝任該崗位所必需的專業(yè)或?qū)ｍ?xiàng)技能，比如談判能力、各種生產(chǎn)作業(yè)技能、管理技能等。潛在能力：指影響任職者績效發(fā)揮的隱形能力要求，比如人際理解能力、應(yīng)變能力、演繹思維能力等。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)指員工行為對(duì)外部環(huán)境及各種信息所表現(xiàn)出來的一貫反應(yīng)，素養(yǎng)可以預(yù)測個(gè)人長期在無人監(jiān)管下的工作狀態(tài)，包括基本職業(yè)素養(yǎng)、特殊職業(yè)素養(yǎng)?；韭殬I(yè)素養(yǎng)：指企業(yè)核心價(jià)值觀所要求任職者必需的職業(yè)化素養(yǎng)，如敬業(yè)精神、全局意識(shí)、廉潔、客服導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作等。特殊職業(yè)素養(yǎng)：指該崗位的工作性質(zhì)決定的任職者應(yīng)該具備的特殊職業(yè)要求，如成就導(dǎo)向、職業(yè)動(dòng)機(jī)、忠誠度、職業(yè)形象。

3.3崗位任職條件2022/12/23192022/12/2319內(nèi)容說明崗位2022/12/31202022/12/3120職級(jí)相近專業(yè)年限學(xué)歷職稱/職業(yè)資格工作環(huán)境員級(jí)/初級(jí)1大專/中技技術(shù)員/初級(jí)特別是有職業(yè)危害的,一定要列出例如:生產(chǎn)性粉塵,高溫,有毒有害,強(qiáng)輻射,噪聲,振動(dòng)等助理/中級(jí)4本科/中技助理/中級(jí)師級(jí)/高級(jí)6本科/中技中職/高級(jí)主管/技師8本科/大專中職/技師主任/高技11本科/大專高級(jí)/高技

3.3崗位任職條件2022/12/23202022/12/2320職級(jí)相近專學(xué)2022/12/3121

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崗位說明書（樣本）

4.1管理、技術(shù)、專業(yè)崗位 4.2生產(chǎn)技能崗位 見附件

2022/12/23214崗位說演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目

鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目課題組2011年12月如何編寫崗位說明書鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司管理研究項(xiàng)目如何編寫崗位說明書2022/12/3124

1崗位分析與崗位說明書

2崗位分析的流程和步驟

3職能分解

4崗位說明書樣本

2022/12/2321崗位分析242022/12/3125

1崗位分析與崗位說明書

1.1崗位分析崗位說明書1.2目的和意義 1.3編寫前的準(zhǔn)備工作

2022/12/2331崗位分析與崗252022/12/31262022/12/31261.1目的和意義在人力資源管理系統(tǒng)中，崗位分析和崗位評(píng)估是最基礎(chǔ)的工作，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺(tái)。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。崗位分析員工招聘員工培訓(xùn)薪酬福利績效管理職業(yè)生涯規(guī)劃長期激勵(lì)能力模型崗位繼任計(jì)劃崗位評(píng)估人員規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略2022/12/2342022/12/234崗位說明書與其他人力資源管理模塊之間的關(guān)系基本信息崗位目的工作職責(zé)能力崗位任職資格崗位說明崗位說明書職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)人力資源計(jì)劃招聘選擇人力資源開發(fā)績效評(píng)估報(bào)酬和福利安全與健康勞動(dòng)關(guān)系人力資源研究基本要求

1.2崗位分析崗位說明書崗位說明書與其他人力資源管理模塊之間的關(guān)系基本信息崗位目的工28崗位描述的書面結(jié)果是崗位說明書崗位描述是在崗位分析的基礎(chǔ)上，把整理好的崗位分析資料按規(guī)定的文件形式表達(dá)出來，形成崗位說明書的過程。從崗位資料收集到分析，從崗位分析到編寫崗位說明書的過程是由繁雜到簡潔、從簡潔再到精確的過程。崗位描述的流程如下：確定崗位說明書的格式逐項(xiàng)進(jìn)行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)

1.2崗位分析崗位說明書6崗位描述的書面結(jié)果是崗位說明書崗位說明書編寫前需要的準(zhǔn)備工作2清晰的部門二級(jí)結(jié)構(gòu)圖和崗位名稱CBDE企業(yè)管理部經(jīng)理企業(yè)管理員信息管理員規(guī)劃室主任部門考核室主任信息管理室主任工時(shí)管理員考核員調(diào)度員1.3編寫前的準(zhǔn)備工作工時(shí)管理室主任調(diào)度室主任規(guī)劃室主任規(guī)劃管理員崗位說明書編寫前需要的準(zhǔn)備工作2清晰的部門二級(jí)結(jié)構(gòu)圖和崗位名2022/12/3130

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崗位分析的流程和步驟

2.1崗位分析的流程2.2編寫崗位說明書的要求2022/12/2382崗位分析的流程2022/12/31312022/12/3131第一部分：崗位及崗位說明書基本概念崗位崗位是組織中的某個(gè)位置。崗位是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對(duì)應(yīng)的組織位置，它是組織的基本構(gòu)成單位，是企業(yè)里最小的單位。崗位說明書崗位說明書是對(duì)基于組織的崗位工作內(nèi)容與崗位任職標(biāo)準(zhǔn)的概括，反映了組織、崗位、任職者三者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。崗位說明書中主要包括崗位描述和任職資格描述，具體表現(xiàn)為崗位基本信息、崗位使命、崗位職責(zé)、上下級(jí)關(guān)系、任職人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)需求等內(nèi)容。崗位基本信息主要是通過崗位名稱、編號(hào)、等級(jí)、職族類別、直接上級(jí)、直接下級(jí)、所屬部門等，形成崗位的基本信息，以便對(duì)崗位在組織中的位置與類別進(jìn)行標(biāo)識(shí)。崗位使命崗位使命就是崗位在組織中預(yù)期的責(zé)任和最高追求目標(biāo)。對(duì)一個(gè)崗位所“期望”達(dá)到什么及“如何達(dá)到”的簡短、準(zhǔn)確的表述。一般只用一兩句非常簡潔和明確的話來表述該崗位存在的價(jià)值和理由。崗位職責(zé)主要指該崗位通過一系列什么樣的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，來完成部門的職能，完成崗位的使命與目標(biāo)。崗位任職資格指為了完成工作，取得好的工作績效，任職者所需具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)素養(yǎng)等要求。

2.1崗位說明書編寫要求2022/12/2392022/12/239第一部分：崗位及2022/12/31322022/12/3132

2.1崗位說明書編寫要求序列

職系職能序列經(jīng)營序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列市場序列輔助服務(wù)管理職系

專業(yè)職系

2022/12/23102022/12/23102022/12/3133

3職能分解

3.1定義和基本要求 3.2職能分解表

3.3任職條件

2022/12/23113職能分2022/12/31342022/12/3134職能分解的基本要求作為職能分解，必須符合以下基本要求：1.業(yè)務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立性由某一職能分解出來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，都應(yīng)是性質(zhì)單一的活動(dòng)。2.業(yè)務(wù)活動(dòng)的可操作性由某一職能分解出來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，都應(yīng)是可操作的具體活動(dòng)。3.避免重復(fù)和脫節(jié)在職能分解過程中，既要注意避免同一管理業(yè)務(wù)在各項(xiàng)職能中重復(fù)列入，又要注意防止有的管理業(yè)務(wù)無人負(fù)責(zé)執(zhí)行。

3.1定義和基本要求2022/12/23122022/12/2312職能分解的基2022/12/31352022/12/3135

3.2職能分解表編制職能分解表在進(jìn)行作業(yè)項(xiàng)目的分解與組合后，即著手編制職能分解表。職能分解表中將職能分為一級(jí)職能、二級(jí)職能、三級(jí)職能。一級(jí)職能是表述本部門主要業(yè)務(wù)和管理職能。通常只用一句話來表示。例如，人力資源部的一級(jí)職能就是人力資源開發(fā)與管理。2022/12/23132022/12/23132022/12/31362022/12/3136二級(jí)職能是在一級(jí)職能之下分解的若干項(xiàng)職能。例如，人力資源部的二級(jí)職能就是人力資源規(guī)劃編制、員工日常管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)管理、員工考核管理等，一共五項(xiàng)。三級(jí)職能是二級(jí)職能作業(yè)項(xiàng)目的分解。例如，人力資源部的二級(jí)職能中的員工日常管理被分解的三級(jí)職能為員工招聘、員工錄用、員工調(diào)轉(zhuǎn)、員工晉升、員工考勤等多項(xiàng)作業(yè)項(xiàng)目。

3.2職能分解表2022/12/23142022/12/2314二級(jí)職能是在2022/12/31372022/12/3137

3.2職能分解表2022/12/23152022/12/23152022/12/31382022/12/3138職能分解與崗位說明書的銜接崗位說明書的編寫要以部門職能、職責(zé)分解為依據(jù)；崗位說明書是部門職責(zé)的進(jìn)一步細(xì)化、量化。

3.2職能分解表2022/12/23162022/12/2316職能分解與崗2022/12/31392022/12/3139內(nèi)容說明崗位任職資格崗位任職資格任職資格是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種顯性和隱性特征的集合，它反映的是員工以不同方式所表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等。任職資格是崗位要求任職者必須具備的最低要求，既“準(zhǔn)入門檻”。具體參考《素質(zhì)模型》。知識(shí)項(xiàng)目數(shù)最佳為10個(gè)左右，能力項(xiàng)目數(shù)最佳為6個(gè)左右，職業(yè)素養(yǎng)最佳為6個(gè)左右?；疽蠡疽笫侵改硩徫粚?duì)任職者的最低要求，包括專業(yè)、學(xué)歷、性別、年齡等。學(xué)歷要求：按照國家正規(guī)學(xué)歷教育的程度，堅(jiān)持適合的原則，最好采用確定某一學(xué)歷或界定在某一個(gè)特定的范圍之內(nèi)。比如：高中文化程度、高中或中專學(xué)歷、高中以上，本科以下等。專業(yè)要求：按照國家正規(guī)學(xué)歷教育結(jié)構(gòu)設(shè)置的學(xué)科體系進(jìn)行劃分，如機(jī)電專業(yè)、人力資源管理。性別要求：部分崗位的工作特點(diǎn)對(duì)性別需求可能有一定的傾向性，在這種情況下可以進(jìn)行選擇。年齡要求：部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)年齡有一定的傾向性，在這種情況下可以進(jìn)行選擇。特殊要求：如果該崗位需要有國家或行業(yè)規(guī)定的特殊從業(yè)資格的，需要在這里注明。

3.3崗位任職條件2022/12/23172022/12/2317內(nèi)容說明崗位2022/12/31402022/12/3140內(nèi)容說明崗位任職資格經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)指執(zhí)行某項(xiàng)工作的時(shí)間累積程度，包括工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)：指在不同企業(yè)或不同崗位所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：指在本行業(yè)所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。崗位經(jīng)驗(yàn)：指在與公司相同或類似崗位所有工作時(shí)間的總和，部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)崗位經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。一般情況下：工作經(jīng)驗(yàn)≥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)≥工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)知識(shí)指一個(gè)人在一個(gè)特定領(lǐng)域所擁有的各種信息的總和，包括社會(huì)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、企業(yè)知識(shí)。社會(huì)知識(shí)：指從事本崗位工作需要了解掌握的國家政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等。專業(yè)知識(shí)：從事本崗位工作所需的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。比如：柴油機(jī)生產(chǎn)建造知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)、質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí)等。企業(yè)知識(shí)：指企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)規(guī)章制度、工