第8頁共8頁人事部管理制度第一?節(jié)總則一?、為進(jìn)一步?完善人事管?理制度，根?據(jù)國家有關(guān)?勞動(dòng)人呈法?規(guī)、政策及?公司章程之?規(guī)定，制定?本制度。?二、公司執(zhí)?行國家在關(guān)?勞動(dòng)保__?_規(guī)，在勞?動(dòng)人呈部門?規(guī)定的范圍?內(nèi)有權(quán)自行?招收員工，?全權(quán)實(shí)行勞?動(dòng)工資和人?事管理制度?。三、公?司對(duì)員工實(shí)?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂聘?(雇)用合?同。員工與?公司的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。四、公?司勞動(dòng)人事?部，負(fù)責(zé)公?司的人事計(jì)?劃、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?、勞動(dòng)工資?、勞保福利?等項(xiàng)工作的?實(shí)施，并辦?理員工的考?試錄取、聘?用、商調(diào)、?解聘、辭職?、辭退、除?名、開除等?各項(xiàng)手續(xù)。?第二節(jié)一?編制及定編?一、公司?各職能部門?、下屬公司?、企業(yè)，用?人實(shí)行定員?、定崗。?二、公司職?能及部門及?下屬公司、?企業(yè)的設(shè)置?、編制、調(diào)?整或撤銷，?由總經(jīng)理提?出方案，報(bào)?董事會(huì)批準(zhǔn)?后實(shí)施。?三、下屬公?司、企業(yè)屬?下機(jī)構(gòu)的設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?，由經(jīng)理提?出方案，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?四、因工作?及生產(chǎn)，業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?、各部門、?下屬公司、?企業(yè)需要增?加用工的，?必須按第一?百零七條、?第一百零八?條之規(guī)定，?履行手續(xù)后?方準(zhǔn)實(shí)施。?特殊情況必?須提前聘用?員工的，一?律報(bào)總經(jīng)理?審批。五?、下屬公司?、企業(yè)需雇?用臨時(shí)工人?的，必須提?前2個(gè)月作?出計(jì)劃報(bào)勞?動(dòng)人事部審?批，批準(zhǔn)后?由勞動(dòng)人事?部統(tǒng)一向勞?動(dòng)管理部門?申請(qǐng)指標(biāo)，?按核準(zhǔn)的指?標(biāo)及指定的?地點(diǎn)雇用臨?時(shí)工。嚴(yán)禁?無指標(biāo)雇用?臨時(shí)工。?六、勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)編?制年度用工?計(jì)劃及方案?，供總經(jīng)理?參考。第?三節(jié)員工的?聘(雇)用?一、各部?門、下屬公?司、企業(yè)對(duì)?聘(雇)用?員工應(yīng)本著?精簡原則，?可聘可不聘?的堅(jiān)決不聘?，無才無德?的堅(jiān)決不聘?，有才無德?的堅(jiān)決不聘?，真正做到?按需錄用，?擇才錄用，?任人唯賢。?二、公司?聘用的員工?，一律與公?司簽訂聘用?合同。三?、公司聘用?的員工，一?律脫離原級(jí)?職別，由公?司按照需要?和受聘人的?實(shí)際才能予?以聘任。?四、各級(jí)員?工的聘任程?序如下:?1.總經(jīng)理?，由董事長?提名董事會(huì)?聘任;2?.副總經(jīng)理?、總理經(jīng)助?理、總會(huì)計(jì)?師等高級(jí)職?員，部門主?任(部長)?及下屬公司?、企業(yè)經(jīng)理?，由總經(jīng)理?提請(qǐng)董事會(huì)?聘任;3?.部門副主?任(副部長?)、下屬公?司、企業(yè)副?經(jīng)理及會(huì)計(jì)?人員，由總?經(jīng)理聘任;?4.其他?員工，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由人事部?及下屬公司?、企業(yè)經(jīng)理?聘任。上?述程序也適?用于各級(jí)員?工的解聘及?續(xù)聘。五?、各部門、?下屬公司、?企業(yè)確需增?加員工的，?按如下原則?辦理。1?.先在本部?門、本公司?、企業(yè)內(nèi)部?調(diào)整;2?.內(nèi)部無法?調(diào)整的，報(bào)?請(qǐng)勞動(dòng)人事?部在公司系?統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。?3.本系?統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)?配的，由用?人單位提出?計(jì)劃，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由勞動(dòng)人?事部進(jìn)行招?聘。六、?新聘(雇)?員工，用人?單位和受聘?人必須填寫?“雇用員工?審批表”和?“員工登記?表”，由用?人單位簽署?意見，擬定?工作崗位，?經(jīng)勞動(dòng)人事?部___考?核，符合聘?雇條件者，?先簽試用合?同，經(jīng)培訓(xùn)?后試用半年?至1年。?七、新員工?正式上崗前?，必須先接?受培訓(xùn)。?培訓(xùn)內(nèi)容包?括學(xué)習(xí)公司?章程及規(guī)章?制度，了解?公司情況，?學(xué)習(xí)崗位業(yè)?務(wù)知識(shí)等?培訓(xùn)由勞動(dòng)?人事部和用?人單位共同?負(fù)責(zé)。員?工試用期間?，由勞動(dòng)人?事部會(huì)同用?人單位考察?其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?和工作能力?。試作期?間的工資，?按擬定的工?資下調(diào)一級(jí)?發(fā)給。八?、員工試用?期滿15天?前，由用人?單位作出鑒?定，提出是?否錄用的意?見，經(jīng)勞動(dòng)?人事部審核?后，報(bào)總經(jīng)?理審批。批?準(zhǔn)錄用者與?公司簽訂聘?訂聘(雇)?用合同;決?定不錄者試?用期滿退回?原單位。?九、臨時(shí)工?由各下屬公?司、企業(yè)在?上級(jí)核準(zhǔn)的?指標(biāo)內(nèi)雇用?。報(bào)勞動(dòng)人?事部備案。?第四節(jié)工?資、待遇?一、公司全?權(quán)決定所屬?員工的工資?、待遇。?二、公司執(zhí)?行董事會(huì)批?準(zhǔn)實(shí)行的工?資系統(tǒng)列。?三、公司?按照“按勞?取酬、多勞?多得”的分?配原則，根?據(jù)員工的崗?位、職責(zé)、?能力、貢獻(xiàn)?、表現(xiàn)、工?作年限、文?化高低等情?況綜合考慮?決定其工資?。四、員?工的工資，?由決定聘用?者依照前條?規(guī)定確定，?由勞動(dòng)人事?部行文通知?財(cái)務(wù)部門發(fā)?放。五、?公司鼓勵(lì)員?工積極向上?，多做貢獻(xiàn)?。員工表現(xiàn)?好或貢獻(xiàn)大?者，所在單?位可將材料?報(bào)監(jiān)察部及?有關(guān)部門審?核，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后予?提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)?。六、公?司按照國家?有產(chǎn)在規(guī)定?為員工辦理?退休、待業(yè)?等保險(xiǎn)。員?工享有相應(yīng)?的保險(xiǎn)待遇?。七、公?司執(zhí)行國家?勞動(dòng)保__?_規(guī)，員工?享有相應(yīng)的?勞保待遇。?八、員工?的獎(jiǎng)金由公?司、下屬公?司、企業(yè)根?據(jù)實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)定?提取、發(fā)放?。九、員?工享有公費(fèi)?醫(yī)療待遇。?員工本人的?醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)?定憑縣級(jí)以?上醫(yī)院報(bào)銷?憑證核準(zhǔn)報(bào)?銷。第五?節(jié)假期及待?遇一、員?工按國家法?定節(jié)假日休?假。因工作?生產(chǎn)需要不?能休假的，?節(jié)日按日工?資200%?、假日按日?工資100?%計(jì)增發(fā)給?加班工資或?安排補(bǔ)休。?二、員工?按國家規(guī)定?享有探親待?遇。具體如?下:1.?員工在公司?工作滿1年?后，開始享?有探親待遇?;2.與?配偶不住在?一起的，又?不能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)聚?的，1年可?探望配偶1?次30天，?另按實(shí)際需?要經(jīng)予路程?假;3.?與父母都不?住在一起，?又不能利用?工休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，未婚?員工探望父?母1年1次?20天，已?婚員工4年?1次20天?，另按實(shí)際?需要給予路?程假。4?.員工探親?按國家有關(guān)?規(guī)定報(bào)銷往?返路費(fèi)，超?過規(guī)定的費(fèi)?用自理;?5.探望配?偶手未婚員?工探望父母?的往返路費(fèi)?，由所在單?位負(fù)擔(dān);已?婚員工探望?父母的往返?路費(fèi)，在本?人月標(biāo)準(zhǔn)工?資30%以?內(nèi)的，由本?人自理，超?出部分由所?在單位負(fù)擔(dān)?;6.員?工請(qǐng)假探親?必須由所在?單位統(tǒng)籌安?排，經(jīng)人事?部核準(zhǔn);未?經(jīng)核準(zhǔn)的按?曠工處理。?生產(chǎn)單位員?工探親盡可?能安排在春?節(jié)統(tǒng)一放假?。7.員?工探親期間?的伙食費(fèi)、?住宿費(fèi)、行?李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)?及參觀游覽?等費(fèi)用，均?由員工處理?，不得報(bào)銷?。三、婚?假:法定婚?假3天，晚?婚(男25?周歲、女2?3周歲)假?13天，異?地結(jié)婚可適?當(dāng)另給路程?假，假期內(nèi)?工資照發(fā)。?四、產(chǎn)育?假:1.?女23周歲?以下生育第?一胎的，產(chǎn)?假90天，?其中產(chǎn)前休?假15天;?生育時(shí)難產(chǎn)?的(如剖腹?產(chǎn)、iii?度會(huì)陰破裂?等)可增加?產(chǎn)假30天?;2.女?24周歲以?上生育第一?胎的，產(chǎn)假?120天;?難產(chǎn)可增加?30天;?3.凡在生?育期間內(nèi)已?辦理“獨(dú)生?子女證”者?另增加90?天;產(chǎn)生女?結(jié)扎的另增?加21天;?4.產(chǎn)假?期滿后若有?實(shí)際困難，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，可請(qǐng)?哺乳假至嬰?兒1周歲，?哺乳期間發(fā)?給75%的?工資。5?.產(chǎn)假期間?，工資照發(fā)?，不影響原?有福利待遇?。五、節(jié)?育手術(shù)假:?1.取環(huán)?休息1天;?2.放環(huán)?休息3天;?3.男結(jié)?扎休息7天?;4.女?結(jié)扎休息2?1天;5?.懷孕不滿?4個(gè)月流產(chǎn)?休息15-?30天;流?產(chǎn)后結(jié)扎增?加21天;?流產(chǎn)假期1?年內(nèi)不能超?過2次;?6.懷孕4?個(gè)月以上引?產(chǎn)休息42?天;引產(chǎn)后?結(jié)扎增加2?1天;7?.以上假期?內(nèi)工資津貼?照發(fā)。六?、員工的直?系親屬(父?母、配偶和?子女)死亡?時(shí)，喪假3?天;異地奔?喪的適當(dāng)另?給路程假。?假期內(nèi)工資?和津貼照發(fā)?。七、員?工按國家規(guī)?定享有年休?假的，由勞?動(dòng)人事部會(huì)?同各單位統(tǒng)?籌安排員工?休假。因工?作需要不能?享受年假的?，增發(fā)10?0%日工資?。第六節(jié)?辭職、辭退?、開除。?八、公司有?權(quán)辭退不合?格的員工。?員工有辭職?的自由。但?均須按本制?度規(guī)定履行?手續(xù)。九?、試用人員?在試用期內(nèi)?辭職的應(yīng)向?勞動(dòng)人事部?提出辭職報(bào)?告，到勞動(dòng)?人事部辦理?辭職手續(xù)。?用人單位辭?退試用期人?員，須填報(bào)?“辭退員工?審批表”，?經(jīng)批準(zhǔn)后到?人事部辦理?辭退手續(xù)。?十、員工?與公司簽訂?聘(雇)用?合同后，雙?方都必須嚴(yán)?格履行合同?。員工不得?隨便辭職，?用人單位不?準(zhǔn)無故辭退?員工。十?一、合同期?內(nèi)員工辭職?的，必須提?前1個(gè)月向?公司提出辭?職報(bào)告，由?用人單位簽?署意見，經(jīng)?原批準(zhǔn)聘(?雇)用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?由勞動(dòng)人事?部經(jīng)予國理?辭職手續(xù)。?十二、國?家干部、職?工要求調(diào)離?本公司，必?須經(jīng)勞動(dòng)人?呈部同意，?報(bào)總經(jīng)理審?批后，才能?按程序辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?十三、員?工未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離職?的，公司不?予辦理任何?手續(xù);給公?司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?十四、員工?或用人單位?認(rèn)為其現(xiàn)工?種不適合的?，可向勞動(dòng)?人事部申請(qǐng)?在公司內(nèi)部?調(diào)換另一種?工作。在調(diào)?換新工作半?年后仍不能?手任工作的?，公司有權(quán)?予以解聘、?辭退。十?五、員工必?須服從__?_安排，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡有?違反并經(jīng)教?育不改者，?公司有權(quán)予?以解聘、辭?退。十六?、公司對(duì)辭?退員工持慎?重態(tài)度。用?人單位無正?當(dāng)理由不得?辭退合同期?未滿的員工?。確需辭退?的，必須填?報(bào)“辭退員?工審批表”?，提出辭退?理由，經(jīng)勞?動(dòng)人事部核?實(shí)，對(duì)符合?聘用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，通?知被辭退的?員工到勞動(dòng)?人事部辦理?辭退手續(xù)。?未經(jīng)勞動(dòng)人?事部核實(shí)和?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭退?。被辭退的?員工如系經(jīng)?人事、勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)調(diào)?入的干部、?職工，由勞?動(dòng)人事部負(fù)?責(zé)聯(lián)系有關(guān)?的人事、勞?動(dòng)部門另行?分配工作。?十七、辭?退員工，必?須提前1個(gè)?月通知被辭?退者。十?八、聘(雇?)用期滿，?合同即告終?止。員工或?公司不續(xù)簽?聘(雇)用?合同的，到?勞動(dòng)人事部?辦理終止合?同手續(xù)。公?司不與之續(xù)?簽聘(雇)?用合同的員?工如系經(jīng)人?事、勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)調(diào)入?的干部、職?工，由勞動(dòng)?人事部負(fù)責(zé)?聯(lián)系有關(guān)的?人事、勞動(dòng)?部門另行分?配工作。?十九、員工?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度、后?果嚴(yán)重或者?違法犯罪的?，公司有權(quán)?予以開除。?二十、員?工辭職、被?辭退、被開?除或終止聘?(雇)用，?在離開公司?以前，必須?交還公司的?一切財(cái)物