第7頁共7頁總經(jīng)理崗位職責(zé)說明?工作內(nèi)容:?根據(jù)董事?會或集團公?司提出的戰(zhàn)?略目標，制?定公司戰(zhàn)略?，提出公司?的業(yè)務(wù)規(guī)劃?、經(jīng)營方針?和經(jīng)營形式?，經(jīng)集團公?司或董事會?確定后__?_實施。?主持公司的?基本團隊建?設(shè)、規(guī)范內(nèi)?部管理;?擬訂公司內(nèi)?部管理__?_方案和基?本管理制度?;審定公?司具體規(guī)章?、獎罰條例?，審定公司?工資獎金分?配方案，審?定經(jīng)濟責(zé)任?掛鉤辦法并?___實施?;審核簽?發(fā)以公司名?義發(fā)出的文?件;召集?、主持總經(jīng)?理辦公會議?，檢查、督?促和協(xié)調(diào)各?部門的工作?進展，主持?召開行政例?會、專題會?等會議，總?結(jié)工作、聽?取匯報;?主持公司的?全面經(jīng)營管?理工作，_?__實施董?事會決議;?向董事會?或集團公司?提出企業(yè)的?更新改造發(fā)?展規(guī)劃方案?、預(yù)算外開?支計劃;?處理公司重?大___;?推進公司?企業(yè)文化的?建設(shè)工作。?工作職責(zé)?:一、全?面負責(zé)、主?持公司的日?常經(jīng)營、行?政和管理活?動，負責(zé)檢?查和績效考?核，努力營?造良好的企?業(yè)發(fā)展運營?內(nèi)外部環(huán)境?。二、負?責(zé)和___?實施公司發(fā)?展規(guī)劃、年?度經(jīng)營計劃?，完成責(zé)任?目標和年度?計劃。三?、對公司重?大投資、經(jīng)?營活動正確?決策，認真?領(lǐng)導(dǎo)，杜絕?重大事故、?失誤發(fā)生。?四、負責(zé)?公司財務(wù)管?理、預(yù)算、?決策和利潤?分配;嚴守?財經(jīng)紀律，?做好增收節(jié)?支和開源節(jié)?流工作，保?證現(xiàn)有資產(chǎn)?的保值和增?值。五、?決定對成績?顯著的員工?予以獎勵、?加薪和晉級?以及對違紀?員工的處分?，直至辭退?。六、做?好員工的思?想工作，加?強員工隊伍?建設(shè)，建立?一支作風(fēng)優(yōu)?良、紀律嚴?明、訓(xùn)練有?素、適應(yīng)需?要的員工隊?伍。七、?代表公司對?外簽署有關(guān)?協(xié)議、合同?、合約和處?理有關(guān)事宜?。八、搞?好社會公共?關(guān)系，認真?處理周邊鄰?里關(guān)系和諧?，為公司樹?立良好的企?業(yè)形象。?九、履行集?團公司授予?的其它職權(quán)?，完成集團?賦予的其它?任務(wù)。職?位資格要求?:一、教?育背景:?大學(xué)本科及?以上學(xué)歷，?企業(yè)管理、?工商管理、?行政管理等?相關(guān)專業(yè)。?二、培訓(xùn)?經(jīng)歷:接?受過領(lǐng)導(dǎo)能?力開發(fā)、戰(zhàn)?略管理、_?__變革管?理、戰(zhàn)略人?力資源管理?、經(jīng)濟法、?財務(wù)管理等?方面的培訓(xùn)?。三、經(jīng)?驗:__?_年以上企?業(yè)管理工作?經(jīng)驗，至少?5年以上企?業(yè)全面管理?工作經(jīng)驗。?四、職位?技能技巧:?熟悉企業(yè)?業(yè)態(tài)和運營?流程;在?團隊管理方?面有極強的?領(lǐng)導(dǎo)技巧和?管理才能;?掌握先進?企業(yè)管理模?式及精要，?具有先進的?管理理念;?善于制定?企業(yè)發(fā)展的?戰(zhàn)略及具備?把握企業(yè)發(fā)?展全局的能?力;熟悉?企業(yè)全面運?作，企業(yè)經(jīng)?營管理、各?部門工作流?程;具有?敏銳的商業(yè)?觸覺、優(yōu)異?的工作業(yè)績?;良好的?中英文寫作?、口語、閱?讀能力;?具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識;?熟練使用?辦公軟件。?五、態(tài)度?:具有優(yōu)?秀的領(lǐng)導(dǎo)能?力、出色的?人際交往和?社會活動能?力;善于?協(xié)調(diào)、溝通?，責(zé)任心、?事業(yè)心強;?親和力、?判斷能力、?決策能力、?計劃能力、?談判能力強?;為人干?練、踏實;?良好的敬?業(yè)精神和職?業(yè)道德操守?，有很強的?感召力和凝?聚力。六?、工作條件?:工作場?所:辦公室?。環(huán)境狀?況:舒適，?無明顯的節(jié)?假日。危?險性:基本?無危險,無?職業(yè)病危險?。公司總?經(jīng)理崗位職?責(zé)直接上?級董事長?直接下級?財務(wù)部部?長、人力資?源部部長、?技術(shù)部部長?、經(jīng)營部部?長、安全質(zhì)?量部部長、?辦公室主任?、各項目部?長、分公司?部長。本?職:領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)?行、實施董?事長的各項?決議，完成?董事長下達?的年度經(jīng)營?目標;領(lǐng)導(dǎo)?制定、實施?公司總體戰(zhàn)?略，帶領(lǐng)公?司健康發(fā)展?;領(lǐng)導(dǎo)公司?各部門建立?健全良好的?溝通渠道;?負責(zé)建設(shè)高?效的___?團隊;領(lǐng)導(dǎo)?直接所屬部?門的工作。?主要職責(zé)?與工作任務(wù)?:1、領(lǐng)?導(dǎo)執(zhí)行、實?施董事長的?各項決議:?全面領(lǐng)會董?事長的各項?決議內(nèi)容及?其重要意義?、___實?施董事長的?各項決議;?對各項決議?的實施過程?進行監(jiān)控，?發(fā)現(xiàn)問題及?時糾正，確?保決議的貫?徹執(zhí)行。?2、實施公?司的總體戰(zhàn)?略:___?實施集團公?司的發(fā)展戰(zhàn)?略，發(fā)掘市?場機會，領(lǐng)?導(dǎo)創(chuàng)新與變?革。3、?根據(jù)董事長?下達的年度?經(jīng)營目標_?__制定、?修改、實施?公司年度經(jīng)?營計劃。?4、建立良?好的溝通渠?道:負責(zé)與?董事長保持?良好溝通，?定期向董事?長匯報經(jīng)營?戰(zhàn)略和計劃?執(zhí)行情況、?資金運用情?況和盈虧情?況、機構(gòu)和?人員調(diào)配情?況及其他重?大事宜;領(lǐng)?導(dǎo)建立公司?與客戶、供?應(yīng)商、合作?伙伴、上級?主管部門、?政府機構(gòu)、?金融機構(gòu)、?媒體等部門?間順暢的溝?通渠道;領(lǐng)?導(dǎo)開展公司?的社會公共?關(guān)系活動，?樹立良好的?企業(yè)形象、?領(lǐng)導(dǎo)建立公?司內(nèi)部良好?的溝通渠道?。5、主?持、推動關(guān)?鍵管理流程?和規(guī)章制度?，及時進行?___和流?程的優(yōu)化調(diào)?整、領(lǐng)導(dǎo)營?造企業(yè)文化?氛圍、完善?企業(yè)識別系?統(tǒng)，塑造和?強化公司價?值觀。6?、主持集團?公司日常經(jīng)?營工作:負?責(zé)公司員工?隊伍建設(shè)，?選拔中高層?管理人員;?主持召開總?經(jīng)理辦公會?，對重大事?項進行決策?、代表公司?參加重大業(yè)?務(wù)、外事或?其他重要活?動;負責(zé)簽?署日常行政?、業(yè)務(wù)文件?、負責(zé)處理?公司重大_?__，并及?時向董事長?匯報、負責(zé)?辦理由董事?長授權(quán)的其?它重要事項?。7、領(lǐng)?導(dǎo)財務(wù)部、?人力資源部?等分管部門?開展工作:?領(lǐng)導(dǎo)建立健?全公司財務(wù)?管理制度，?___制定?財務(wù)政策，?審批重大財?務(wù)支出;領(lǐng)?導(dǎo)建立健全?公司人力資?源管理制度?，___制?定人力資源?政策，審批?重大人事決?策。權(quán)力?和責(zé)任:?權(quán)力:對?公司經(jīng)營方?針和重大事?項的決策權(quán)?對董事會?經(jīng)營目標的?建議權(quán)對?副總經(jīng)理、?財務(wù)部長的?人事任免建?議權(quán)及其它?員工的人事?任免權(quán)對?公司各項工?作的監(jiān)控權(quán)?對下級之?間工作爭議?的裁決權(quán)?對所屬下級?的管理水平?、業(yè)務(wù)水平?和業(yè)績的考?核評價權(quán)?董事會預(yù)算?內(nèi)的財務(wù)審?批權(quán)責(zé)任?:對公司?年度經(jīng)營計?劃、費用預(yù)?算及計劃和?預(yù)算的實施?結(jié)果負全面?責(zé)任對因?經(jīng)營管理失?誤造成的重?大損失負領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任對?公司經(jīng)營決?策失誤造成?的損失負責(zé)?對提交的?報告、報表?、決定的準?確性、及時?性負責(zé)對?所簽署的合?同、協(xié)議負?責(zé)公司違?法經(jīng)營所應(yīng)?承擔的相應(yīng)?責(zé)任考核?指標:營?業(yè)額、利潤?、市場占有?率、應(yīng)收賬?款、重要任?務(wù)完成情況?、預(yù)算控制?、關(guān)鍵人員?流失率、全?員勞動生產(chǎn)?率、安全生?產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)?能力、判斷?與決策能力?、人際能力?、溝通能力?、影響力、?計劃與執(zhí)行?能力。行?政總經(jīng)理崗?位職責(zé)一?、嚴格履行?公司章程，?遵守《企業(yè)?高管工作細?則》和相關(guān)?制度，忠于?職守、勤勉?工作。二?、___策?劃公司的各?類會議、接?待和慶典活?動，主持公?司的年度工?作會議和其?它重要活動?，參與公司?重要事務(wù)的?討論和決策?。三、代?表公司與政?府相關(guān)職能?部門、社會?團體及兄弟?單位進行商?務(wù)洽談，協(xié)?調(diào)處理一般?性社會關(guān)系?。四、做?好公司行政?綜合管理及?服務(wù)工作，?保持良好的?辦公條件和?完善的辦公?設(shè)施，保全?公司財產(chǎn)。?五、搞好?后勤保障及?職工福利工?作，確保后?勤管理的安?全、健康、?和諧、有序?。六、統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，?完善人力資?源培訓(xùn)教育?機制，指導(dǎo)?員工職業(yè)生?涯規(guī)劃，提?升人力資源?素質(zhì)，控制?人力資源使?用成本。?七、完善績?效考核與激?勵機制，豐?富職工業(yè)余?文化生活，?