第7頁共7頁員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1.0目?的為規(guī)范?對(duì)員工勞動(dòng)?紀(jì)律的管理?，提高全員?勞動(dòng)紀(jì)律意?識(shí)，確保良?好的工作程?序，根據(jù)公?司實(shí)際情況?，特制訂本?辦法。2?.0適用范?圍物業(yè)公?司全體員工?。3.0?管理部門及?職責(zé)3.?1辦公室(?人事培訓(xùn)部?)為員工勞?動(dòng)紀(jì)律管理?的職能部門?，編制管理?規(guī)定，并實(shí)?施考核。?3.2各部?門負(fù)責(zé)人須?協(xié)助對(duì)員工?勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查，?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行?為及時(shí)反饋?給人事培訓(xùn)?部。4.?0管理內(nèi)容?及規(guī)定4?.1出勤管?理規(guī)定4?.1.1工?作時(shí)間:按?照公司各崗?位工作時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)出勤。?4.1.?2出勤紀(jì)律?(1)工?作時(shí)間內(nèi)必?須佩戴工卡?。未按規(guī)定?佩戴工卡者?，每發(fā)現(xiàn)一?次罰款50?元，若工卡?殘舊、破損?、污染，憑?舊工卡到人?事培訓(xùn)部補(bǔ)?辦換領(lǐng)，工?卡遺失補(bǔ)辦?每次扣款3?0元。(?2)員工必?須按規(guī)定的?工作時(shí)間親?自打卡。除?因工作需要?連班的崗位?，其他員工?必須每天打?卡三次，即?上午上班、?下午上班、?下午下班，?但下午上班?最多提前4?5分鐘打卡?。未按規(guī)定?次數(shù)打卡，?按未出勤處?理。(3?)員工因公?外出或考勤?機(jī)出現(xiàn)故障?無法打卡時(shí)?，須及時(shí)將?考勤卡交權(quán)?限責(zé)任人簽?字說明。一?般員工交部?門負(fù)責(zé)人簽?卡，經(jīng)理助?理級(jí)以上交?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?卡，未打卡?也未及時(shí)補(bǔ)?簽者，按未?出勤處理。?(4)嚴(yán)?禁代(請(qǐng))?他人打卡，?違反者第一?次給予雙方?扣發(fā)當(dāng)月工?資50元，?第二次下浮?工資一級(jí)的?處分，第三?次辭退處理?。(5)?考勤卡如有?遺失及時(shí)到?人事培訓(xùn)部?補(bǔ)辦，補(bǔ)辦?必須出具經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)失?卡期間在崗?的證明。?(6)嚴(yán)禁?在考勤卡上?亂涂亂劃，?對(duì)打卡不規(guī)?范，描寫或?涂改考勤卡?者，一律按?未出勤處理?。(7)?員工必須按?規(guī)定順序插?放考勤卡，?保持考勤卡?插放整齊。?未按規(guī)定插?放者或自帶?考勤卡者每?次扣款30?元。(8?)規(guī)定上班?時(shí)間或公司?___培訓(xùn)?及安排節(jié)假?日值班無故?不到崗或到?崗后擅離者?，視為早退?或曠工。?(9)遲到?、早退的有?關(guān)規(guī)定:上?班時(shí)間已到?而未到崗者?，即為遲到?，未到下班?時(shí)間而提前?離崗者，即?為早退。無?故遲到、早?退15分鐘?以內(nèi)者，每?次罰款20?元。無故遲?到、早退1?5分鐘以上?，30分鐘?以內(nèi)者，每?次罰款30?元。無故遲?到、早退3?0分鐘以上?，1小時(shí)以?內(nèi)者，每次?罰款50元?。無故遲到?、早退1小?時(shí)以上者，?按曠工處理?。(10?)曠工不到?半天按半天?處理，超過?半天不到一?天按曠工一?天處理，曠?工半天扣一?天工資，曠?工一天扣三?天工資，曠?工兩天依此?扣六天工資?，連續(xù)曠工?三天或月累?計(jì)曠工五天?按自動(dòng)離職?處理。(?11)員工?請(qǐng)假期間考?勤參照4.?2條款有關(guān)?規(guī)定處理。?4.1.?3相關(guān)規(guī)定?(1)人?事培訓(xùn)部定?期對(duì)員工出?勤情況進(jìn)行?檢查，檢查?情況記錄于?員工考勤卡?上，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審核同?意后生效。?(2)員?工考勤卡由?人事培訓(xùn)部?每月___?日統(tǒng)一發(fā)放?，并根據(jù)考?勤卡、請(qǐng)假?單、人員變?動(dòng)等情況審?核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月?員工出勤情?況，呈各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)審核批?準(zhǔn)后于次月?三日前報(bào)財(cái)?務(wù)一分部核?發(fā)工資。?(3)公司?管理人員、?工程技術(shù)人?員、保安員?滿勤天數(shù)界?定為當(dāng)月實(shí)?際天數(shù)減去?當(dāng)月星期六?、星期天的?天數(shù)，保潔?員、綠化員?、后勤人員?滿勤天數(shù)。?(4)公?司所有需輪?班的部門，?如工程維修?部、經(jīng)營(yíng)部?、客戶服務(wù)?中心值班室?、保安部均?需將次月排?班表交分管?領(lǐng)導(dǎo)審核后?，于當(dāng)月二?十五日前報(bào)?人事培訓(xùn)部?備案，作為?考勤檢查的?依據(jù)。排班?情況若有變?動(dòng)，部門負(fù)?責(zé)人須及時(shí)?以書面形式?知會(huì)人事培?訓(xùn)部。(?5)部門負(fù)?責(zé)人須協(xié)助?人事培訓(xùn)部?對(duì)員工出勤?情況進(jìn)行進(jìn)?行監(jiān)督檢查?，及時(shí)將異?常情況反饋?人事培訓(xùn)部?。4.2?請(qǐng)休假管理?規(guī)定4.?2.1請(qǐng)假?程序(1?)員工先到?人事培訓(xùn)部?領(lǐng)取《請(qǐng)假?單》(附表?1)，按要?求填寫并履?行逐級(jí)審批?手續(xù)后，由?本人將《請(qǐng)?假單》及考?勤卡交人事?培訓(xùn)部核實(shí)?，待工作交?代清楚后，?方可離開公?司。審批手?續(xù)未結(jié)束離?開者，一律?按曠工處理?。(2)?人事培訓(xùn)部?及時(shí)登記員?工年度請(qǐng)假?記錄于員工?考勤卡。?(3)員工?假期結(jié)束后?首先到人事?培訓(xùn)部銷假?，并取回考?勤卡，然后?到所在部門?報(bào)到。凡未?按規(guī)定到人?事培訓(xùn)部辦?理銷假手續(xù)?者，一律按?曠工處理。?(4)假?期間因事不?能按時(shí)上班?，須請(qǐng)示部?門負(fù)責(zé)人，?得到同意后?方可續(xù)假，?并由部門負(fù)?責(zé)人及時(shí)知?會(huì)人事培訓(xùn)?部。續(xù)假結(jié)?束后須于2?4小時(shí)內(nèi)到?人事培訓(xùn)部?補(bǔ)辦手續(xù)。?逾期不補(bǔ)辦?或未經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而?超假者，一?律按曠工處?理。4.?2.2請(qǐng)假?審批權(quán)限?(1)公司?保安員、保?潔員、綠化?員及后勤人?員請(qǐng)假，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，分管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?生效。(?2)除上述?人員的一般?員工請(qǐng)假，?三天以內(nèi)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效，?三天以上經(jīng)?總經(jīng)理審批?后生效。?(3)主管?(包括工程?師)以上干?部請(qǐng)假，一?天以內(nèi)由分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?后生效，一?天以上必須?經(jīng)總經(jīng)理審?批后生效。?(4)部?門經(jīng)理助理?以上干部請(qǐng)?假，不論請(qǐng)?假時(shí)間長(zhǎng)短?都必須經(jīng)總?經(jīng)理審批后?生效。(?5)任何人?員請(qǐng)帶薪假?，不論請(qǐng)假?時(shí)間長(zhǎng)短都?必須經(jīng)總經(jīng)?理審批后生?效。4.?2.3事假?(1)請(qǐng)?三天以內(nèi)的?事假，至少?提前半天申?請(qǐng)，請(qǐng)三天?以上的事假?，至少提前?兩天申請(qǐng)，?按審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方有?效。(2?)一次性請(qǐng)?事假不得超?過二十天。?試用期內(nèi)的?員工原則上?不得請(qǐng)三天?以上的假期?，特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)除外。?(3)事假?期間按比例?扣發(fā)當(dāng)月工?資，計(jì)算方?法為:本月?全勤應(yīng)發(fā)工?資/應(yīng)出勤?天數(shù)___?請(qǐng)假天數(shù)。?(4)當(dāng)?月事假超過?五天或累計(jì)?超過七天，?扣發(fā)季度獎(jiǎng)?或年終獎(jiǎng)的?當(dāng)月份額。?4.2.?4病假(?1)員工因?病請(qǐng)假，應(yīng)?出具鎮(zhèn)級(jí)以?上醫(yī)院證明?(一天內(nèi)免?附證明)，?并按審批權(quán)?限批準(zhǔn)后方?有效。(?2)員工請(qǐng)?病假不得超?過一個(gè)月，?特殊情況(?如重病住院?)除外。?(3)遇本?人重病或住?院時(shí)，可先?由他人代請(qǐng)?假，事后向?人事培訓(xùn)部?提供有效病?___明。?請(qǐng)___明?及手續(xù)不齊?全者，按事?假處理，弄?虛作假者，?按曠工處理?。(4)?病假期間按?比例扣發(fā)當(dāng)?月工資，計(jì)?算方法與事?假相同。?4.2.5?婚假(1?)在公司工?作滿一年以?上的員工，?且符合國(guó)家?《婚姻法》?結(jié)婚條件，?可享受有薪?婚假三天，?按審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方有?效。(2?)凡婚假提?前三天申請(qǐng)?，婚假結(jié)束?后，必須向?人事培訓(xùn)部?提供有效結(jié)?婚證明，否?則視為事假?處理，弄虛?作假者，按?曠工處理。?(3)請(qǐng)?三天以上的?婚假，其余?天數(shù)視為事?假，但共計(jì)?不超過二十?天。4.?2.6喪假?(1)員?工直系親屬?(父母、配?偶、子女)?去世，給予?帶薪喪假三?天。(2?)員工請(qǐng)三?天以上的喪?假，其余天?數(shù)視為事假?，但共計(jì)不?超過十天。?4.2.?7探親假?(1)員工?在公司工作?滿一年以上?，可根據(jù)實(shí)?際情況酌情?給予探親假?十天。(?2)按規(guī)定?享受的探親?假計(jì)發(fā)全額?工資。(?3)員工休?探親假，遇?節(jié)假日及公?司規(guī)定的休?息日，不再?順延假期。?探親假不得?與其他假期?連休。4?.2.8法?定假(1?)員工依法?可享受的國(guó)?家有薪法定?假為:元旦?一天(__?_月___?日)，五一?勞動(dòng)節(jié)三天?(___月?___日、?___日、?___日)?，國(guó)慶節(jié)三?天(___?月___日?、___日?、___日?)，春節(jié)三?天(農(nóng)歷初?一、初二、?初三)。?(2)員工?在法定假日?期間加班的?，按崗位基?本工資的三?倍計(jì)發(fā)加班?工資，或給?予同等天數(shù)?的補(bǔ)休，補(bǔ)?休后公司不?再計(jì)發(fā)加班?工資;補(bǔ)休?原則上安排?在當(dāng)月休完?。集團(tuán)公司?另有規(guī)定，?參照集團(tuán)公?司相關(guān)規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?4.2.9?產(chǎn)假按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.2.10?工傷假按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.2.1?1公假員?工參加與工?作相關(guān)的專?業(yè)技能培訓(xùn)?(如，物業(yè)?管理崗位培?訓(xùn))或參加?國(guó)家規(guī)定的?社會(huì)活動(dòng)，?經(jīng)總經(jīng)理同?意后可享受?公假，公假?發(fā)給全額工?資。4.?2.12員?工請(qǐng)休任何?假期公司一?律不報(bào)往返?路費(fèi)，遇節(jié)?假日不再順?延另計(jì)。?5.0考核?辦法5.?1綜合勞動(dòng)?紀(jì)律依據(jù)員?工出勤率、?請(qǐng)假天數(shù)累?計(jì)、違紀(jì)處?罰次數(shù)實(shí)施?考核。5?.2辦公室?(人事培訓(xùn)?部)不定期?對(duì)員工勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)違紀(jì)員?工開具《員?工違紀(jì)處罰?單》(附表?2)，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生效?。5.3?各部門發(fā)現(xiàn)?本部門員工?違紀(jì)行為，?由部門負(fù)責(zé)?人開具，《?員工違紀(jì)處?罰單》，呈?分管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后報(bào)?人事培訓(xùn)部?備案。5?.4員工違?紀(jì)行為經(jīng)查?屬實(shí)，而本?人拒接受者?，加倍處罰?或視情節(jié)輕?重辭退處理?。5.5?對(duì)每月累計(jì)?違紀(jì)超過三?次的員工，?給予通報(bào)批?評(píng)或根據(jù)違?紀(jì)性質(zhì)