PAGE52021年工作目標責(zé)任協(xié)議書甲方：乙方：為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標責(zé)任協(xié)議書。一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，全面負責(zé)的工作，聘任、考核時間為2021年1月1日至2021年12月31日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下年度目標責(zé)任協(xié)議書。二、乙方的主要崗位職責(zé)1）2）3）三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明 1、乙方工資結(jié)構(gòu)為“固定工資+績效工資+年終獎金”（參考）。其中，固定工資為；績效工資為；年終獎金為；2、收益說明：1）固定工資：與日常職責(zé)履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》；2）績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照《崗位月度績效考核表》；3）年終獎金：為公司利潤增長部分的%；四、乙方全年績效考核指標與方法（一）乙方績效考核表考核評分表（年度）考核期間：年月姓名崗位業(yè)績指標序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果12345678加權(quán)合計行為指標序號行為指標權(quán)重指標說明考核評分自評上級結(jié)果1234加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分×%+行為考核得分×%=考核人簽字：年月日（二）考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表考核分數(shù)績效工資系數(shù)（K）95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)×K；五、乙方義務(wù)1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任；2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè)；3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當(dāng)對乙方進行額外嘉獎；4、若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務(wù)期被動離開公司，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。電網(wǎng)指標公物私用不按標準用人回扣非公司行為行賄泄露機密公款私用虛報假賬曠工煽動虛假消息利用信息獲得私人利益銷毀證據(jù)虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開支違反品行指標利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益違法乙方觸及電網(wǎng)指標,甲方有權(quán)對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。七、其他1、本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2、如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。3、如崗位變更，工資也隨之變化。4、未盡事宜雙方協(xié)商確定甲方：乙方：（簽字蓋章）簽名：簽名（第一負責(zé)人）：