員工獎懲制度第一條為加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)全體員工奮發(fā)上進(jìn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本獎懲規(guī)定。第二條制訂獎懲規(guī)定的原則是：2.1有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度；2.2精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部[XXX]

負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第四條本公司員工之獎勵分為下述五種：嘉獎；記功；晉級；獎金；總經(jīng)理特別獎勵。4.1員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：（1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；（4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績者；（5）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。4.2員工有下述情況之一者，可酌予記功：（1）超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；（2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革并有實(shí)效者；（3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（4）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；（5）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者；（6）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；（7）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；（8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；（9）具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。4.3員工有下述情況之一者，可酌予晉級：（1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者；（3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；（4）在惡劣環(huán)境下，不顧個人危險(xiǎn)盡力職守者；（5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。（6）具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予晉級者。4.4其他維護(hù)公司利益和名譽(yù)，為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為，有事實(shí)證明者，亦予以獎勵。4.5公司員工具有上述各項(xiàng)情況并取得相應(yīng)獎勵時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時給予100-1000元人民幣獎金。4.6總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。第五條員工一年內(nèi)累計(jì)嘉獎3次等于記功1次，累計(jì)記功3次可獎勵晉級一檔工資。第六條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第七條事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學(xué)習(xí)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。第八條本公司之處分為下述幾種:警告、記過、解除勞動關(guān)系，并配合扣款措施。8.1警告處分員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：（1）工作上消極怠工者；（2）因工作失誤導(dǎo)致過失，情節(jié)輕微者；（3）不服從上級安排或指示者（初次）；（4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；（5）工作時間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無故脫離工作崗位者，未造成嚴(yán)重后果者；（6）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；（7）在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；（8）利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者；（9）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)者；（10）出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者；（11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；（12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；（13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；（14）不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；（15）個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；（16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；（17）指定受培訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；（18）未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加公司、部門或班組會議者；（19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；（20）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；（21）不履行請假手續(xù)而缺勤者；（22）不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種生活、體育設(shè)施者；（23）一個月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計(jì)算）遲到、早退、不按時到崗累計(jì)3次以上者；（24）曠工1天者；（25）其他有上述類似情況行為者。8.2記過處分員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：（1）對上級指示或有期限之命令，無正當(dāng)理由未如期完成者；（2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴(yán)重者；（3）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；（5）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動（包含玩手機(jī)或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；（6）未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；（7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù)，影響較輕者；（9）因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者；?0）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對本人或他人造成人身傷害者；（12）利用職務(wù)之便謀取私利（投機(jī)取巧）情節(jié)較輕者；（13）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；（14）中傷、挑撥、誹謗同事者；（15）未做好上下班次交接工作者；（16）累計(jì)曠工二日者；（17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；（18）一個月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計(jì)算）遲到、早退、不按時到崗累計(jì)5次（含5次）以上者；（19）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；（20）泄露生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)上機(jī)密，影響較輕者；（21）遺失所管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；（22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；（23）擅自變更作業(yè)方法者；（24）其他被公司認(rèn)定為具備上述類似行為者；8.3解除勞動關(guān)系員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8.3.1有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者：（1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利（包含回扣等）的；（2）私自占用公司財(cái)物或擅自將公司財(cái)物授予他人的；（3）貪污、挪用公款的；（4）通過虛假發(fā)票或與實(shí)際用途不符的發(fā)票報(bào)銷的；上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經(jīng)實(shí)際取得利益。8.3.2擾亂公司秩序或破壞工作風(fēng)氣的行為：（1）工作時間內(nèi)睡覺，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）公司內(nèi)玩牌、賭博的；（3）工作時間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的；（4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產(chǎn)的；（5）在工作場所及工作時間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者；（6）以暴力威脅、恐嚇?biāo)嘶驀?yán)重侮辱、攻擊、詆毀他人的；（7）打架斗毆的，無論起因?yàn)楹危唬?）尋釁滋事、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的；（9）對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的；（10）拒不接受公司工作調(diào)派或命令，經(jīng)教育后仍不悔改的；（11）工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育后仍不改正的；（12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；（13）盜竊公司或他人財(cái)物的；（14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。（15）過失或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，或泄露公司機(jī)密，造成公司損失金額達(dá)5000元以上的；8.3.3違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為：（1）因違法被拘留的；（2）被追究刑事責(zé)任的；（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；（5）參加非法組織、游行示威、集會，經(jīng)勸告仍不悔改者；（6）違反國家或本市計(jì)劃生育管理規(guī)定超生超育的；（7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽(yù)的；8.3.4違反公司安全管理行為的：（1）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；（2）未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入公司，經(jīng)勸說后仍不改正的；（3）出入公司拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；（4）損壞、占用、挪動公司安全管理設(shè)施（含消防設(shè)施），引發(fā)安全事故的；（5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；8.3.5違反考勤管理規(guī)定的行為：（1）累計(jì)曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；（2）一個考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時到崗累計(jì)10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的；（3）捏造虛假事實(shí)騙取休假或虛報(bào)生病、偽造證明請假缺勤的；8.3.6泄露公司機(jī)密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽(yù)及形象的行為：（1）未經(jīng)公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；（3）未經(jīng)許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的；（4）使用非本人電腦ID號碼、IP地址等，對公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴(yán)重影響的；（5）因個人故意或過失行為，對公司的形象及聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；8.3.7虛假行為方面：（1）入職時提供、填寫虛假材料、信息的；（2）提供虛假出勤、加班記錄的；（3）編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報(bào)告的；（4）隱瞞事實(shí)不報(bào)，對公司造成嚴(yán)重影響的；（5）包庇他人錯誤行為，或作偽證的；8.3.8履行職務(wù)不良的行為：（1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；（2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；（3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的；（4）自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的；（5）對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對公司造成損失金額5000元以上的；（6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；8.3.9在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；8.3.10其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為；8.3.11被公司認(rèn)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。第九條如員工的違紀(jì)行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按較重的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。第十條對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失：10.1造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下者（含5萬元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至50%；10.2造成公司損失5萬元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第十一條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由行政人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，基審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十二條公司員工具有上述各項(xiàng)情況并被處以相應(yīng)處罰時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時給予100-1000元人民幣罰款