勞動(dòng)法律、法規(guī)介紹及

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主講人：李晉龍物業(yè)主任勞動(dòng)法律、法規(guī)介紹及

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)公布，自1995年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)（一）普遍性（二）高度權(quán)威性（三）相對(duì)穩(wěn)定性一、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)（一）普遍性二、勞動(dòng)法的基本原則二、勞動(dòng)法的基本原則（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

-首要基本原則；

勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域依法所享有的各種權(quán)利和利益，它包括勞動(dòng)權(quán)，取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，必要時(shí)的獲得物質(zhì)幫助權(quán)，參與民主管理權(quán)，享有休息和休假權(quán)，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利等。

（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

-（二）三方性原則

為緩解勞資對(duì)抗，防止社會(huì)矛盾激化而用來(lái)穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的措施之一，它是指在勞動(dòng)立法，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府、雇主和勞工代表三方共同參與決定，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（二）三方性原則為緩解勞資對(duì)抗，防止社會(huì)矛盾激化而（三）社會(huì)化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；1.勞動(dòng)關(guān)系的合同化；合同化是自主化的表現(xiàn)形式，它是要將所有的勞動(dòng)關(guān)系逐步納入合同的運(yùn)行軌道，使合同成為勞動(dòng)關(guān)系的維系方式和權(quán)利義務(wù)確定方式勞動(dòng)關(guān)系的合同化調(diào)整主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度上。2.勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)化。由于勞動(dòng)力的人身化特點(diǎn)，國(guó)家有必要通過(guò)立法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則是建立在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的基礎(chǔ)上的。（三）社會(huì)化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；1.勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)公布，自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（一）平等原則；（二）合同自由原則；（三）傾斜保護(hù)原則.傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。（一）平等原則；(四）工資續(xù)付原則.勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。（五）勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則（六）危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則(四）工資續(xù)付原則.勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例)，實(shí)施條例自公布之日起施行。《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》一、是一致性原則。

實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度相一致。

一、是一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必二、是協(xié)調(diào)性原則。

實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。二、是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理三、是可操作性原則。

實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。三、是可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)公布，自2008年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)解仲裁法的原則（一）公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（三）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定調(diào)解仲裁法的原則（一）公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系契約化（核心）；2.勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化（基礎(chǔ)條件）；3.勞動(dòng)保障的完全社會(huì)化（基礎(chǔ)條件）；4.勞動(dòng)管理的法制化和規(guī)范化（社會(huì)環(huán)境）；我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系契約化（實(shí)施勞動(dòng)合同制度以后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系利益主體的顯性化；2.勞動(dòng)關(guān)系建立中的多樣化；3.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的復(fù)雜化；4.勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化中的對(duì)抗化。實(shí)施勞動(dòng)合同制度以后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系利益現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題1.勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題；2.工資待遇問(wèn)題；3.加班費(fèi)問(wèn)題；4.保險(xiǎn)問(wèn)題；5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金問(wèn)題；6.工傷待遇問(wèn)題?，F(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題1.勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題；勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款

（勞動(dòng)合同）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款

（勞動(dòng)合同）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十二條第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解制度簡(jiǎn)介勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解制度簡(jiǎn)介背景：2009年上半年為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局決定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并采取購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)的方式，由北京市總工會(huì)聘請(qǐng)律師事務(wù)所承擔(dān)區(qū)縣勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的具體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。背景：2009年上半年為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》市工作主旨：工會(huì)牽頭、三方聯(lián)動(dòng)、信息共享、協(xié)調(diào)配合、重在調(diào)解、促進(jìn)和諧工作主旨：工會(huì)牽頭、三方聯(lián)動(dòng)、信息共享、協(xié)調(diào)配合、重在調(diào)建立三級(jí)調(diào)解組織一、區(qū)級(jí)二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)三、各社區(qū)（村）、企業(yè)

各級(jí)調(diào)解組織的工作目標(biāo)：全面覆蓋，規(guī)范調(diào)解，互相銜接，協(xié)調(diào)配合建立三級(jí)調(diào)解組織一、區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)條文

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)條文

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭勞動(dòng)法律、法規(guī)介紹及

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主講人：李晉龍物業(yè)主任勞動(dòng)法律、法規(guī)介紹及

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)公布，自1995年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)（一）普遍性（二）高度權(quán)威性（三）相對(duì)穩(wěn)定性一、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)（一）普遍性二、勞動(dòng)法的基本原則二、勞動(dòng)法的基本原則（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

-首要基本原則；

勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域依法所享有的各種權(quán)利和利益，它包括勞動(dòng)權(quán)，取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，必要時(shí)的獲得物質(zhì)幫助權(quán)，參與民主管理權(quán)，享有休息和休假權(quán)，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利等。

（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

-（二）三方性原則

為緩解勞資對(duì)抗，防止社會(huì)矛盾激化而用來(lái)穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的措施之一，它是指在勞動(dòng)立法，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府、雇主和勞工代表三方共同參與決定，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（二）三方性原則為緩解勞資對(duì)抗，防止社會(huì)矛盾激化而（三）社會(huì)化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；1.勞動(dòng)關(guān)系的合同化；合同化是自主化的表現(xiàn)形式，它是要將所有的勞動(dòng)關(guān)系逐步納入合同的運(yùn)行軌道，使合同成為勞動(dòng)關(guān)系的維系方式和權(quán)利義務(wù)確定方式勞動(dòng)關(guān)系的合同化調(diào)整主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度上。2.勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)化。由于勞動(dòng)力的人身化特點(diǎn)，國(guó)家有必要通過(guò)立法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則是建立在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的基礎(chǔ)上的。（三）社會(huì)化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；1.勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)公布，自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（一）平等原則；（二）合同自由原則；（三）傾斜保護(hù)原則.傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。（一）平等原則；(四）工資續(xù)付原則.勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。（五）勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則（六）危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則(四）工資續(xù)付原則.勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例)，實(shí)施條例自公布之日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》一、是一致性原則。

實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度相一致。

一、是一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必二、是協(xié)調(diào)性原則。

實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。二、是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理三、是可操作性原則。

實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。三、是可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)公布，自2008年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)解仲裁法的原則（一）公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（三）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定調(diào)解仲裁法的原則（一）公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系契約化（核心）；2.勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化（基礎(chǔ)條件）；3.勞動(dòng)保障的完全社會(huì)化（基礎(chǔ)條件）；4.勞動(dòng)管理的法制化和規(guī)范化（社會(huì)環(huán)境）；我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系契約化（實(shí)施勞動(dòng)合同制度以后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系利益主體的顯性化；2.勞動(dòng)關(guān)系建立中的多樣化；3.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的復(fù)雜化；4.勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化中的對(duì)抗化。實(shí)施勞動(dòng)合同制度以后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系利益現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題1.勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題；2.工資待遇問(wèn)題；3.加班費(fèi)問(wèn)題；4.保險(xiǎn)問(wèn)題；5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金問(wèn)題；6.工傷待遇問(wèn)題。現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題1.勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題；勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款

（勞動(dòng)合同）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款

（勞動(dòng)合同）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十二條第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)