職業(yè)心理壓力職業(yè)心理壓力1家庭心理壓力家庭心理壓力2教育心理壓力教育心理壓力3婚姻關(guān)系心理壓力婚姻關(guān)系心理壓力4心理負擔心理負擔5時間心理壓力時間心理壓力6企業(yè)資本人力資本經(jīng)濟資本社會資本積極心理力量---《心理資本》企業(yè)資本人力資本7人力資本----《心理資本》美國管理學會前主席Luthans指出，企業(yè)的競爭優(yōu)勢從何而來，不是財力、不是技術(shù)，而是人。人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本.人力資本----《心理資本》美國管理學會前主席Luthan8人力資本----《心理資本》在人力資本受到高度重視同時，組織成員越來越多的出現(xiàn)各種與工作壓力相關(guān)的生理或心理問題，極大地影響了個人和組織的工作效率。因此，有心理學者開始研究員工心理資源，并提出員工優(yōu)秀的心理素質(zhì)、良好的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度等心理資源是組織產(chǎn)生高績效的重要源泉。人力資本----《心理資本》在人力資本受到高度重視同時，組9《心理資本》價值因此，如何獲取、開發(fā)和利用員工的心理資本，減輕工作、生活心理壓力，降低員工績效低下，提高員工對組織的認同感和人力資源的質(zhì)量和投資收益，進而使組織獲得競爭優(yōu)勢和高績效，已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理面臨的新問題。心理資本這個全新的概念正是在這樣的背景下提出來的?！缎睦碣Y本》價值因此，如何獲取、開發(fā)和利用員工的心理資本，減10《心理資本》價值心理資本是指能夠?qū)е聠T工積極組織行為的心理狀態(tài)。它是存在于人體中一種相對穩(wěn)定的，類似于特性的個性特征，是可以測量、開發(fā)與管理的?！缎睦碣Y本》價值心理資本是指能夠?qū)е聠T工積極組織行為的11人力資本----《心理資本》員工心理資本是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的又一個嶄新來源。心理資本可以解釋員工自評績效20%一30%的變量結(jié)合實際提出高科技人才與員工心理資本的培養(yǎng)和開發(fā)建議。人力資本----《心理資本》員工心理資本是企業(yè)獲取競爭優(yōu)12《心理資本》價值

心理資本給個人和企業(yè)都帶來了積極的影響。對于個人來說，它能夠幫助員工調(diào)節(jié)由于工作壓力帶來的心理與生理問題，使個體在健康狀況下生活工作，促進個體素質(zhì)的提高；對于企業(yè)來說，心理資本可以作為一種新型資源投入到企業(yè)中去，有效地提高企業(yè)的管理水平，幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢?！缎睦碣Y本》價值

心理資本給個人和企業(yè)都帶來了積13《心理資本》影響要素

---心理壓力經(jīng)濟因素影響在身心健康方面家庭關(guān)系(夫妻、子女、長輩關(guān)系）社會文化方面工作環(huán)境（績效、人際關(guān)系）《心理資本》影響要素

---心理壓力經(jīng)14增強《心理資本》

希望增強《心理資本》15

增強《心理資本》

（一）希望---緩解心理壓力

培養(yǎng)環(huán)境：研究表明環(huán)境的支持和同事的幫助會提高希望狀態(tài)

---歸屬感被群體認同：自我價值感提升

---自我認同目標的可達到性能夠提高希望狀態(tài)

---自我成就感

增強《心理16增強《心理資本》

（二）樂觀---緩解心理壓力尋找所擁有的----自我滿足感單項選擇

----復(fù)雜簡單化行走單行道

----人生一條線學會丟棄

----舍得藝術(shù)

增強《心理資本》

（二）樂觀-17企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件18企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件19增強《心理資本》

（三）自我效能---緩解心理壓力我能做的和我想做的

----測量距離我要做的和我不做的

----清晰分明我才做的和等我做的

----時間規(guī)劃增強《心理資本》

（三）自我效能---緩解20測量距離

清晰分明時間規(guī)劃測量距離21企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件22增強《心理資本》

（四）信心---緩解心理壓力良師益友

----吸引力法則人生閱歷

----厚德載物自我“夸大”

----積極暗示“無知”無畏

----跳躍式法則

增強《心理資本》

（四）信心---緩解心理23企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件24企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件25增強《心理資本》

（五）心理彈性----緩解心理壓力喜歡自己----我想我做高興的事----我愛我平心靜氣----我是我無限遐想-----我要我

增強《心理資本》

（五）心理彈性----緩解心26心理彈性心理彈性27心理彈性心理彈性28心理彈性心理彈性29心理彈性心理彈性30增強《心理資本》要素

-----緩解心理壓力希望樂觀自我效能自信復(fù)原力（心理彈性)增強《心理資本》要素

---31企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

心理資本的增加能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，保守地計算，心理資本增加2%，每年就可能給公司帶來1，000多萬美金的收入。心理資本其結(jié)果是，工作績效之間是一種正相關(guān)的關(guān)系，心理資本會帶來個人以及組織績效的全面提升。企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

心理資本的增加能給企業(yè)帶來競爭32企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

員工心理資本素質(zhì)的增加會給企業(yè)帶來更高的回報。實施員工幫助計劃（EAP）。EAP是國際現(xiàn)代企業(yè)廣泛使用的心理服務(wù)形式，它是由組織出資，讓第三方的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供給員工及其家屬成員是一套系統(tǒng)的心理幫助和心理服務(wù)。在美國有這樣一種說法：只有兩種東西是500強企業(yè)無一例外都要購買的，一個是EAP，一個是電腦?？梢奅AP服務(wù)對于現(xiàn)代企業(yè)的意義有多么重要。由于競爭壓力的加劇，高新技術(shù)員工面臨越來越多的壓力，EAP不僅能解決員工及其家庭成員的心理問題，也能提高員工士氣和工作效率。企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

員工心理資本素質(zhì)的增加會給企業(yè)33心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP34心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP35心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP36心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP心沁源企業(yè)心理服務(wù)EAP37心沁源企業(yè)心理服務(wù)---EAP職業(yè)心理壓力調(diào)適婚戀家庭關(guān)系調(diào)節(jié)親子教育關(guān)系指導(dǎo)學生學習心理輔導(dǎo)心理障礙咨詢治療私人心理顧問心理團體沙龍企業(yè)EAP（員工心理服務(wù)）電話：87889380網(wǎng)址：/心沁源企業(yè)心理服務(wù)---EAP職業(yè)心理壓力調(diào)適38生活禪人之所以煩惱，在于記性太好；人之所以心累，在于徘徊不定；人之所以前行，在于感恩；人之所以快樂，在于豁達；人之所以成熟，在于看透；人之所以放棄，在于選擇；生活禪人之所以煩惱，在于記性太好；人之所以心累，在39生活禪苦是生活的原味，累是人生的本質(zhì)。失敗時給自己一些激勵孤獨時給自己一些溫暖努力讓自己的心靈輕快些，精神輕盈些。當你看開了，看破了，你就會苦中作樂了。生活禪苦是生活的原味，累是人生的本質(zhì)。40心理禪靜心是一種修煉，也是一種修養(yǎng)。心理禪41西安心沁源心理服務(wù)中心

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恭祝工作愉快生活幸福吉祥如意西安心沁源心理服務(wù)中心恭43職業(yè)心理壓力職業(yè)心理壓力44家庭心理壓力家庭心理壓力45教育心理壓力教育心理壓力46婚姻關(guān)系心理壓力婚姻關(guān)系心理壓力47心理負擔心理負擔48時間心理壓力時間心理壓力49企業(yè)資本人力資本經(jīng)濟資本社會資本積極心理力量---《心理資本》企業(yè)資本人力資本50人力資本----《心理資本》美國管理學會前主席Luthans指出，企業(yè)的競爭優(yōu)勢從何而來，不是財力、不是技術(shù)，而是人。人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本.人力資本----《心理資本》美國管理學會前主席Luthan51人力資本----《心理資本》在人力資本受到高度重視同時，組織成員越來越多的出現(xiàn)各種與工作壓力相關(guān)的生理或心理問題，極大地影響了個人和組織的工作效率。因此，有心理學者開始研究員工心理資源，并提出員工優(yōu)秀的心理素質(zhì)、良好的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度等心理資源是組織產(chǎn)生高績效的重要源泉。人力資本----《心理資本》在人力資本受到高度重視同時，組52《心理資本》價值因此，如何獲取、開發(fā)和利用員工的心理資本，減輕工作、生活心理壓力，降低員工績效低下，提高員工對組織的認同感和人力資源的質(zhì)量和投資收益，進而使組織獲得競爭優(yōu)勢和高績效，已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理面臨的新問題。心理資本這個全新的概念正是在這樣的背景下提出來的?！缎睦碣Y本》價值因此，如何獲取、開發(fā)和利用員工的心理資本，減53《心理資本》價值心理資本是指能夠?qū)е聠T工積極組織行為的心理狀態(tài)。它是存在于人體中一種相對穩(wěn)定的，類似于特性的個性特征，是可以測量、開發(fā)與管理的?！缎睦碣Y本》價值心理資本是指能夠?qū)е聠T工積極組織行為的54人力資本----《心理資本》員工心理資本是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的又一個嶄新來源。心理資本可以解釋員工自評績效20%一30%的變量結(jié)合實際提出高科技人才與員工心理資本的培養(yǎng)和開發(fā)建議。人力資本----《心理資本》員工心理資本是企業(yè)獲取競爭優(yōu)55《心理資本》價值

心理資本給個人和企業(yè)都帶來了積極的影響。對于個人來說，它能夠幫助員工調(diào)節(jié)由于工作壓力帶來的心理與生理問題，使個體在健康狀況下生活工作，促進個體素質(zhì)的提高；對于企業(yè)來說，心理資本可以作為一種新型資源投入到企業(yè)中去，有效地提高企業(yè)的管理水平，幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢?！缎睦碣Y本》價值

心理資本給個人和企業(yè)都帶來了積56《心理資本》影響要素

---心理壓力經(jīng)濟因素影響在身心健康方面家庭關(guān)系(夫妻、子女、長輩關(guān)系）社會文化方面工作環(huán)境（績效、人際關(guān)系）《心理資本》影響要素

---心理壓力經(jīng)57增強《心理資本》

希望增強《心理資本》58

增強《心理資本》

（一）希望---緩解心理壓力

培養(yǎng)環(huán)境：研究表明環(huán)境的支持和同事的幫助會提高希望狀態(tài)

---歸屬感被群體認同：自我價值感提升

---自我認同目標的可達到性能夠提高希望狀態(tài)

---自我成就感

增強《心理59增強《心理資本》

（二）樂觀---緩解心理壓力尋找所擁有的----自我滿足感單項選擇

----復(fù)雜簡單化行走單行道

----人生一條線學會丟棄

----舍得藝術(shù)

增強《心理資本》

（二）樂觀-60企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件61企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件62增強《心理資本》

（三）自我效能---緩解心理壓力我能做的和我想做的

----測量距離我要做的和我不做的

----清晰分明我才做的和等我做的

----時間規(guī)劃增強《心理資本》

（三）自我效能---緩解63測量距離

清晰分明時間規(guī)劃測量距離64企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件65增強《心理資本》

（四）信心---緩解心理壓力良師益友

----吸引力法則人生閱歷

----厚德載物自我“夸大”

----積極暗示“無知”無畏

----跳躍式法則

增強《心理資本》

（四）信心---緩解心理66企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件67企業(yè)心理EAP服務(wù)概述課件68增強《心理資本》

（五）心理彈性----緩解心理壓力喜歡自己----我想我做高興的事----我愛我平心靜氣----我是我無限遐想-----我要我

增強《心理資本》

（五）心理彈性----緩解心69心理彈性心理彈性70心理彈性心理彈性71心理彈性心理彈性72心理彈性心理彈性73增強《心理資本》要素

-----緩解心理壓力希望樂觀自我效能自信復(fù)原力（心理彈性)增強《心理資本》要素

---74企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

心理資本的增加能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，保守地計算，心理資本增加2%，每年就可能給公司帶來1，000多萬美金的收入。心理資本其結(jié)果是，工作績效之間是一種正相關(guān)的關(guān)系，心理資本會帶來個人以及組織績效的全面提升。企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

心理資本的增加能給企業(yè)帶來競爭75企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

員工心理資本素質(zhì)的增加會給企業(yè)帶來更高的回報。實施員工幫助計劃（EAP）。EAP是國際現(xiàn)代企業(yè)廣泛使用的心理服務(wù)形式，它是由組織出資，讓第三方的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供給員工及其家屬成員是一套系統(tǒng)的心理幫助和心理服務(wù)。在美國有這樣一種說法：只有兩種東西是500強企業(yè)無一例外都要購買的，一個是EAP，一個是電腦?？梢奅AP服務(wù)對于現(xiàn)代企業(yè)的意義有多么重要。由于競爭壓力的加劇，高新技術(shù)員工面臨越來越多的壓力，EAP不僅能解決員工及其家庭成員的心理問題，也能提高員工士氣和工作效率。企業(yè)員工心理服務(wù)---EAP

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