新員工入職培訓(xùn)職業(yè)精神新員工入職培訓(xùn)職業(yè)精神1

－－回答需要用怎么的精神對待職業(yè)對待人生？職業(yè)精神

－－回答需要用2人為什么需要工作生存社會角色自我實現(xiàn)人為什么需要工作生存3有錢不工作？1954年美國學(xué)者懷特調(diào)研有錢不工作？1954年美國學(xué)者懷特調(diào)研4工作應(yīng)該具備的一、需要一點精神；二、應(yīng)具備的心態(tài)工作應(yīng)該具備的一、需要一點精神；5人為什么需要一點精神毛澤東大智慧大格局人為什么需要一點精神毛澤東6雷鋒雷鋒7諸葛亮諸葛亮8比干比干9王進喜王進喜10本我與超我植物動物人圣人天地/上帝本我與超我植物11老子天地長且久者以其不自生故能長生老子天地長且久者以其不自生故能長生12不值得定律不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自己認為不值得做的事情，往往會以敷衍了事的態(tài)度對待，成功率低，即使成功也不會有多大成就感。選擇你所愛的，愛你所選擇的。不值得定律不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一13職業(yè)精神－積極主動不用別人告訴你，你就能出色完成工作告訴你一次告訴兩次以上，或者被形勢所迫才去把事做好；得到的只是冷淡而非榮譽，報償更是微不足道即使有人逼著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好職業(yè)精神－積極主動不用別人告訴你，你就能出色完成工作14職業(yè)精神－如何積極主動認真學(xué)習(xí)公司文化和要求自動報告你的工作進度毫無怨言地接受任務(wù)主動提出改善計劃主動解決問題，不要把問題推給上級職業(yè)精神－如何積極主動認真學(xué)習(xí)公司文化和要求15職業(yè)精神－認真勤奮·能力加上態(tài)度，決定報酬和職務(wù)。

·不論做什么事，成功的關(guān)鍵在于對自己有什么樣的期望，定什么樣的目標，你用什么樣的標準衡量自己，別人就用什么樣的標準來評估你。認真勤奮是通往榮譽殿堂的必經(jīng)之路職業(yè)精神－認真勤奮·能力加上態(tài)度，決定報酬16·懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是對生命無情的揮霍。

·一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為騙得過領(lǐng)導(dǎo)，其實他們愚弄的只是自己·懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是17

·對工作敷衍了事的人，對公司固然是一種損害。長此以往，無異于將自己的希望斷送?！っ恳患露贾档梦覀?nèi)プ?，工作本身沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別。·對工作敷衍了事的人，對公司固然是一種18對待工作認真勤奮不僅能贏得上級的贊賞，也會得到別人的嘉許當(dāng)以最熱忱的態(tài)度去做最平凡的工作，離成功已經(jīng)不遠！企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之職業(yè)精神課件19責(zé)任始于生，終于死承擔(dān)責(zé)任是成熟的標志

多一些辦法、少一些借口，多一些細致、少一些馬虎

多一些應(yīng)對、少一些應(yīng)付，多一些擔(dān)當(dāng)、少一些逃避職業(yè)精神－責(zé)任天賦責(zé)任，不能推卸責(zé)任始于生，終于死職業(yè)精神－責(zé)任天賦責(zé)任，不能推卸20職業(yè)精神－責(zé)任之敬業(yè)·敬重自己的工作，將工作當(dāng)作自己的事。忠于職守、盡職盡責(zé)、認真負責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德?！ぎ?dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。

個人人格、品牌的形成！職業(yè)精神－責(zé)任之敬業(yè)·敬重自己的工作，將21比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點?！げ灰偸且浴斑@不是我份內(nèi)的工作”，當(dāng)一點額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種對自己的職業(yè)精神提升的機會。

每天多做一點比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點。每天多做一22·領(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你無法成為一流的。

·對自己的要求比老板對你的要求還高，這種人沒有不成功的道理。自動自發(fā)，主動工作·領(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果23職業(yè)精神－做人之忠誠·這里的忠誠是對職業(yè)的忠誠，忠誠需要一種信仰，信仰來自于價值觀。

忠誠能帶來自我滿足、自我尊重。職業(yè)精神－做人之忠誠·這里的忠誠是對職24職業(yè)精神－做人之感恩·常懷感恩之情不懂感恩、不知回報之人難有大作為；成功處處需要別人幫助，為什么幫助？故人常需感恩！職業(yè)精神－做人之感恩·常懷感恩之情25職業(yè)精神－服從有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立（手表定理）明確自己的定位才能更好的工作和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)企業(yè)的決策——做正確的事管理者：更好的執(zhí)行——正確的做事基層員工：迅速完成任務(wù)——更有效的做事職業(yè)精神－服從有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立26

在行政倫理的關(guān)系中，服從是第一位的，是天經(jīng)地義的。下屬服從上級是上下級開展工作關(guān)系的前提，也是上級觀察和評價下屬的一個尺度。

不以自己的好惡來決定是否執(zhí)行、如何執(zhí)行上級的決定。在行政倫理的關(guān)系中，服從是第一位的，是天經(jīng)地義的。下27

每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項決定都正確。如果上級的決定自己認為有問題，不認同怎么辦？

你應(yīng)該記住一點：你是來協(xié)助上級完成經(jīng)營決策的，而不是來制定決策的，上級對他的決策承擔(dān)所有責(zé)任。所以上級的決定哪怕不盡你意、甚至與你的意見相反，你能夠做的事情就是竭盡全力陳述利害關(guān)系。而當(dāng)你的建議無效時，你應(yīng)該全心全力去執(zhí)行上級的決定。每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項28

要想個人、企業(yè)和社會共贏就必須建立某些規(guī)則來約束大家的行為。遵循這些規(guī)則能夠使自己的利益達到最大，而破壞規(guī)則，最終會損害自己的利益。遵守規(guī)則，不僅僅是利他，也同樣利己。沒有規(guī)矩，不成方圓職業(yè)精神－原則

規(guī)則是社會有序運行的基礎(chǔ)。遵守規(guī)則是文明的體現(xiàn)，有規(guī)則才有效率。

要想個人、企業(yè)和社會共贏就必須建立某些規(guī)則來約束大家的29

團隊意識講究協(xié)作與配合職業(yè)精神－團隊意識出成績靠團隊我優(yōu)秀是因為團隊優(yōu)秀團隊意識講究協(xié)作與配合職業(yè)精神－團隊意識出成績靠團隊30總結(jié)職業(yè)精神：處世積極認真責(zé)任做人服從原則團隊總結(jié)職業(yè)精神：處世積極認真責(zé)任做人服從原則團隊31學(xué)習(xí)書本實踐優(yōu)秀問題昨天目標老師規(guī)律處世積極認真責(zé)任做人工具時間目標夢想學(xué)習(xí)書本實踐優(yōu)秀問題昨天目標老師規(guī)律處世積極認真責(zé)任做人工具32

堅定我們的職業(yè)價值觀

職業(yè)精神

堅定我們的職業(yè)價值觀

職業(yè)精神33

1、積極主動

職業(yè)精神

1、積極主動

職業(yè)精神34

2、認真勤奮

職業(yè)精神

2、認真勤奮

職業(yè)精神35

3、責(zé)任意識

職業(yè)精神

3、責(zé)任意識

職業(yè)精神36

4、學(xué)會做人

忠誠

感恩

職業(yè)精神

4、學(xué)會做人

忠誠

感恩

職業(yè)精神37

5、服從

職業(yè)精神

5、服從

職業(yè)精神38

6、遵守原則

職業(yè)精神

6、遵守原則

職業(yè)精神39

7、團隊精神

職業(yè)精神

7、團隊精神

職業(yè)精神40立即行動

將理念轉(zhuǎn)化為行動立即行動將理念轉(zhuǎn)化為行動41讓公司需要你讓公司需要你422023/1/4思路決定出路、心態(tài)決定未來！擁有陽光心態(tài)用職業(yè)精神健康生活每一天成就事業(yè)的同時享受精彩人生

2022/12/25思路決定出路、心態(tài)決定未來！43謝謝大家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之職業(yè)精神課件44演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！45新員工入職培訓(xùn)職業(yè)精神新員工入職培訓(xùn)職業(yè)精神46

－－回答需要用怎么的精神對待職業(yè)對待人生？職業(yè)精神

－－回答需要用47人為什么需要工作生存社會角色自我實現(xiàn)人為什么需要工作生存48有錢不工作？1954年美國學(xué)者懷特調(diào)研有錢不工作？1954年美國學(xué)者懷特調(diào)研49工作應(yīng)該具備的一、需要一點精神；二、應(yīng)具備的心態(tài)工作應(yīng)該具備的一、需要一點精神；50人為什么需要一點精神毛澤東大智慧大格局人為什么需要一點精神毛澤東51雷鋒雷鋒52諸葛亮諸葛亮53比干比干54王進喜王進喜55本我與超我植物動物人圣人天地/上帝本我與超我植物56老子天地長且久者以其不自生故能長生老子天地長且久者以其不自生故能長生57不值得定律不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自己認為不值得做的事情，往往會以敷衍了事的態(tài)度對待，成功率低，即使成功也不會有多大成就感。選擇你所愛的，愛你所選擇的。不值得定律不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一58職業(yè)精神－積極主動不用別人告訴你，你就能出色完成工作告訴你一次告訴兩次以上，或者被形勢所迫才去把事做好；得到的只是冷淡而非榮譽，報償更是微不足道即使有人逼著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好職業(yè)精神－積極主動不用別人告訴你，你就能出色完成工作59職業(yè)精神－如何積極主動認真學(xué)習(xí)公司文化和要求自動報告你的工作進度毫無怨言地接受任務(wù)主動提出改善計劃主動解決問題，不要把問題推給上級職業(yè)精神－如何積極主動認真學(xué)習(xí)公司文化和要求60職業(yè)精神－認真勤奮·能力加上態(tài)度，決定報酬和職務(wù)。

·不論做什么事，成功的關(guān)鍵在于對自己有什么樣的期望，定什么樣的目標，你用什么樣的標準衡量自己，別人就用什么樣的標準來評估你。認真勤奮是通往榮譽殿堂的必經(jīng)之路職業(yè)精神－認真勤奮·能力加上態(tài)度，決定報酬61·懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是對生命無情的揮霍。

·一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為騙得過領(lǐng)導(dǎo)，其實他們愚弄的只是自己·懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是62

·對工作敷衍了事的人，對公司固然是一種損害。長此以往，無異于將自己的希望斷送。·每一件事都值得我們?nèi)プ?，工作本身沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別?！ぷ鞣笱芰耸碌娜?，對公司固然是一種63對待工作認真勤奮不僅能贏得上級的贊賞，也會得到別人的嘉許當(dāng)以最熱忱的態(tài)度去做最平凡的工作，離成功已經(jīng)不遠！企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之職業(yè)精神課件64責(zé)任始于生，終于死承擔(dān)責(zé)任是成熟的標志

多一些辦法、少一些借口，多一些細致、少一些馬虎

多一些應(yīng)對、少一些應(yīng)付，多一些擔(dān)當(dāng)、少一些逃避職業(yè)精神－責(zé)任天賦責(zé)任，不能推卸責(zé)任始于生，終于死職業(yè)精神－責(zé)任天賦責(zé)任，不能推卸65職業(yè)精神－責(zé)任之敬業(yè)·敬重自己的工作，將工作當(dāng)作自己的事。忠于職守、盡職盡責(zé)、認真負責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德?！ぎ?dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。

個人人格、品牌的形成！職業(yè)精神－責(zé)任之敬業(yè)·敬重自己的工作，將66比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點?！げ灰偸且浴斑@不是我份內(nèi)的工作”，當(dāng)一點額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種對自己的職業(yè)精神提升的機會。

每天多做一點比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點。每天多做一67·領(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你無法成為一流的。

·對自己的要求比老板對你的要求還高，這種人沒有不成功的道理。自動自發(fā)，主動工作·領(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果68職業(yè)精神－做人之忠誠·這里的忠誠是對職業(yè)的忠誠，忠誠需要一種信仰，信仰來自于價值觀。

忠誠能帶來自我滿足、自我尊重。職業(yè)精神－做人之忠誠·這里的忠誠是對職69職業(yè)精神－做人之感恩·常懷感恩之情不懂感恩、不知回報之人難有大作為；成功處處需要別人幫助，為什么幫助？故人常需感恩！職業(yè)精神－做人之感恩·常懷感恩之情70職業(yè)精神－服從有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立（手表定理）明確自己的定位才能更好的工作和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)企業(yè)的決策——做正確的事管理者：更好的執(zhí)行——正確的做事基層員工：迅速完成任務(wù)——更有效的做事職業(yè)精神－服從有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立71

在行政倫理的關(guān)系中，服從是第一位的，是天經(jīng)地義的。下屬服從上級是上下級開展工作關(guān)系的前提，也是上級觀察和評價下屬的一個尺度。

不以自己的好惡來決定是否執(zhí)行、如何執(zhí)行上級的決定。在行政倫理的關(guān)系中，服從是第一位的，是天經(jīng)地義的。下72

每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項決定都正確。如果上級的決定自己認為有問題，不認同怎么辦？

你應(yīng)該記住一點：你是來協(xié)助上級完成經(jīng)營決策的，而不是來制定決策的，上級對他的決策承擔(dān)所有責(zé)任。所以上級的決定哪怕不盡你意、甚至與你的意見相反，你能夠做的事情就是竭盡全力陳述利害關(guān)系。而當(dāng)你的建議無效時，你應(yīng)該全心全力去執(zhí)行上級的決定。每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項73

要想個人、企業(yè)和社會共贏就必須建立某些規(guī)則來約束大家的行為。遵循這些規(guī)則能夠使自己的利益達到最大，而破壞規(guī)則，最終會損害自己的利益。遵守規(guī)則，不僅僅是利他，也同樣利己。沒有規(guī)矩，不成方圓職業(yè)精神－原則

規(guī)則是社會有序運行的基礎(chǔ)。遵守規(guī)則是文明的體現(xiàn)，有規(guī)則才有效率。

要想個人、企業(yè)和社會共贏就必須建立某些規(guī)則來約束大家的74

團隊意識講究協(xié)作與配合職業(yè)精神－團隊意