XXXX人力資源管理制度編號編制審核批準版別A/0生效日期2017-1共5頁第1頁1目的規(guī)范人力資源部管理及其辦事章程，特制定本制度。2范圍公司全體員工。3職責全公司所有人員均執(zhí)行本制度。4工作程序4.1職員聘用4.1.1聘用條件：凡認同本公司的經營和管理理念，能服務于本公司并將其作為個人事業(yè)，其技能為公司所需的人員，公司將根據實際需要，經人力資源部甄選及所屬部門主管現場考核后，依據公司的崗位實際需要和個人綜合品德能力擇優(yōu)錄用。4.1.2聘用所需資料4.1.2.1個人履歷<招工表>/<管理人員登記表>、學歷證明、職稱證明、身份證等證件原件及復印件；4.1.2.2健康證明：由公司統(tǒng)一安排指定醫(yī)院對其進行體檢，費用自付；4.1.2.3一寸免冠彩色照片兩張；4.1.2.4流動人口婚育證明（在戶籍所在地辦理，廣州市戶口除外）；以上資料必須屬實，如有發(fā)現偽冒者，公司將不予錄用并不作任何補償；4.1.3入職4.1.3.1員工入職須至人力資源部辦理入職手續(xù)，并熟知“新員入職須知”各項規(guī)定內容。4.1.3.2新入職員工憑人力資源部開具的“新員入職通知書”至工作部門辦理報到手續(xù)，部門主管應對其崗位職責及工作中重點應注意事項作出說明，以便其更進一步了解自身工作內容；同時對生產一線員工的崗位操作規(guī)程進行培訓與示范。4.1.3.3新入職員工憑人力資源部開具的“新員入職通知書”至行政部門辦理宿舍入住手續(xù)。4.1.3.4新員入職應無條件接受公司組織的新員入職培訓，內容涉及：公司各項規(guī)章管理制度及辦事流程、安全生產知識、生產現場行為準則及生產紀律等各項廠紀廠規(guī)。如無故不參加者將視為曠工處理。特殊崗位人員還需進行實操技能培訓，經考核合格后方可獨立上崗工作。編號：共5頁第2頁4.2試用期4.2.14.2.2員工在試用期內應遵守公司各類規(guī)章制度及行為準則，如違反公司規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，公司有權4.2.3員工在試用期內由人力資源部協(xié)同部門主管對其進行考核，如考核不合格者或工作表現不能符合職位要求的，經與員工協(xié)商可延長試用期，如協(xié)商不成，即終止勞動關系。但4.2.44.3轉正4.3.1員工試用期滿前一周，經與部門主管協(xié)商，可以轉正者，由人力資源部向其發(fā)出轉正通知，即填寫<員工轉正申請表>，員工本人結合試用期內工作實際進行評估并填寫，經所屬部門主管考4.3.2在試用期內，員工表現突出者，經4.3.3對于符合公司職位要求的人選，公司將直接4.3.4勞動合同4.3.4.1所有員工轉正后應與公司簽訂《勞動合同》；《勞動合同》首期為1整年（從入職日期開始簽署），其后每滿1年進行續(xù)簽；4.3.4.2員工《勞動合同》期終止前，公司根據工作需要提出續(xù)聘要求，并對員工合同期內的工作表現進行全面的、綜合的評價，以此決定是否續(xù)簽合同。合同制員工任職期間應按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。4.3.5考核4.3.5.1考核內容:根據員工當月/季度的德、績、能、勤等方面進行綜合考評，以核定其工作績效。4.3.5.2試用期員工考核:在試用期（學徒期）內對被考核者的工作態(tài)度、工作能力及工作效率進行綜合考評，評定其是否符合任職要求，考核結果將作為新進員工轉正考核、轉正后崗位/薪資級別調整的重要依據。4.3.5.3正式員工考核:考核根據工作性質不同分月度考核、季度考核、年終考核、綜合技能考核等；所有考核均須由人力資源部核定、公司領導批準后，方為最終考核結果。編號：共5頁第3頁月度考核由部門主管負責組織、執(zhí)行，考核結果由人力資源部歸口管理，作為核算員工當月或者該季度績效工資之依據。季度考核和年終考核由人力資源部負責組織，協(xié)同該部門主管按考核制度執(zhí)行。其考核結果將作為晉升、調職、發(fā)放年末獎項的依據。4.3.5.4技能考核:針對不同工作崗位實施各類技能培訓，培訓結束后原則上一律應該實施考核，考核不合格者給予一次補考機會，補考不合格者，公司將作出調崗、降薪或淘汰處理。4.3.5.5考核標準及其管理:所有員工考核標準由人力資源部會同所屬部門根據工作崗位職責統(tǒng)一制定，由人力資源部歸口管理，并建立個人考核檔案。4.4調職、晉升4.4.14.4.14.4.14.4.1.3若員工因工作需進行職位調動，可填寫<職位、薪資變動申請表>4.4.1.4員工因工作調動，由人力資源部向員工原工作部門及調往部門發(fā)出<工作調動通知單>4.4.2晉升4.4.24.4.2.2如員工因工作表現良好被提職或晉升，應由本人填寫<職位、薪資變動申請表>，經部門主管簽署、交人力資源部經理審核及公司領導審批后由人力資源部發(fā)出調整通知，最后存人力資源部或4.5離職4.5.14.5.1.1在合同期內，4.5.1.2接受派外培訓的員工在其服務期間內辭職，須按已簽訂的服務協(xié)議所規(guī)定賠償金額向公司支付賠償金。4.5.1.3如員工不按《員工離職管理規(guī)定》辦理離職手續(xù)，公司有權不計發(fā)員工任何形式的工資編號：共5頁第4頁及補貼。4.5.2辭退4.5.24.5.2.2辭退員工的手續(xù)辦理參照<員工離職管理規(guī)定>4.5.3開除(除名)4.5.34.5.3.2如員工無故連續(xù)不上班達三天（含）當月累計超過五天（含）以上者公司視為員工自動離離，公司將作除名(開除)處理，另須扣除員工相當一個月工資標準的金額作為賠償金支付給公司4.5.3.3對于被公4.6薪酬：每月工資發(fā)放后五個工作日內，如員工對本人薪酬有疑問，應及時到本部門主管處登記疑問點，由部門主管或車間統(tǒng)計代理攜工資單到人力資源部代理查詢，逾期將不予受理（屬出差、外派等特殊情況除外）。公司財務部于每月15日發(fā)放員工薪金，即統(tǒng)一發(fā)放至個人銀行賬號上。4.7福利待遇4.7.1社會保險：員工轉正后由公司統(tǒng)一為其購買社會保險，員工應按相關法規(guī)標準繳納個人承擔部分。4.7.2崗位津貼：凡屬特殊崗位員工，由公司統(tǒng)一發(fā)放個人勞動保護用品或崗位津貼。4.7.3工齡工資：員工工作每滿一年，根據崗位的不同增加60元、30元、10元不等的工齡工資。具體參照《激勵機制》。4.7.4年薪假：公司規(guī)定每年春節(jié)、五·一、十·一期間，除了國家法定節(jié)假日外，還規(guī)定有帶薪年休假。在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受帶薪年休假，休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者，五天；滿五年未滿十年者，七天；滿十年未滿二十年者，十天；滿二十年以上者十四天。年休假一般安排在國家法定節(jié)假日后帶薪休息。4.8員工發(fā)展4.8.1結合公司的薪酬體系及職級體系，公司提供給每個職員良好的個人發(fā)展空間。編號：共5頁第5頁4.8.2公司將嚴格化淘汰管理機制，在職員工必須參加公司不定期舉辦的各類技能訓練及考核，如屢次考核不合格者，公司將做出淘汰處理，參照《人事淘汰制度》4.9人事檔案4.9.1人力資源部負責保管所有員工的個人檔案，未經公司高層允許，任何個人或部門不允許查看他人/他部門檔案資料；4.9.24.9.3以上資料如有變更，應在變更后三個工作日內呈報人力資源部。4．10本制度生效執(zhí)行后，如有與此制度相沖突，以此制度為依據。5相關文件5.1《勞動合同》5.2《激勵機制》5.3《人事淘汰制度》5.4<職位、薪資變動申請表>5.5<招工表>、<管理人員登記表>5.6<工作調動通知單>5.7<員工轉正申請表>XXXXXXXX有限公司招工表應聘者請認真填寫好此表，填表前請先閱讀背面注意事項工號：姓名性別出生年月照片民族婚姻狀況文化程度何時畢業(yè)于何所學校應聘何種職務所學專業(yè)或技術特長身份證號碼身份證地址緊急事故聯系人及聯系電話你所通過的應聘途徑□貴公司招聘廣告□人才市場□廠內介紹□其它途徑介紹人姓名與介紹人關系個人簡歷何年何月至何年何月在何單位任何職證明人家庭主要成員及主要社會關系姓名關系年齡工作單位及居住地址職務應聘人申明：本人申明上述所填內容絕對真實，如有虛假編造，愿意接受公司任何處分及承擔給公司帶來的一切經濟損失。簽名：日期：應聘人有交身份證復印件粘貼處人力資源部意見：簽名：年月日車間負責人及安排員工所在班組：簽名：年月日生產經理：簽名：年月日其它意見：簽名：XXXXXXXX有限公司管理人員管理人員登記表STAFFREGISTRATIONFORM申請職位(PostAppliedFor):_____________填表日期(Date):_____年_____月_____日1.個人基本情況/Personalbasicsituation姓名/Name性別/Sex出生年月/Dateofbirth民族/Nationality學歷婚姻狀況政治面貌籍貫/Nativeplace現戶口所在地/RegisteredResidence身份證號碼/I.D.NO語言能力/LanguageAbility普通話/Mandarin粵語/Cantonese外語語種/Foreignlanguages外語程度/Level□聽□說□聽□說緊急事故聯系人及聯系電話(家電)/Theurgentpersontocontactofaccidentandtelephonenumber應聘途徑/ApplyForTheWay□招聘廣告/V.A□人才市場/HR.P□熟人介紹/A.I□網絡NET□其他途徑/O.W請列出你認識的本公司職員姓名及關系/Pleasefillsomeonewhomyouknowinmycompany姓名:Name:關系:/Relation:姓名/Name:關系/Relation:婚姻及家庭狀況/MaritalStatus&Family□未婚/Single：□已婚/Married□離異/Divorced□寡居/Widowed姓名/Name性別/Sex年齡／Age關系:/Relation:詳細地址/Betteraddress聯系電話/IP文化程度/Schoolsattended學歷/E.L時間/DurationFrom~TO從中學開始填寫/Schools/college&University通訊地址/MessageAddress郵編/Postcode電話/Telephone郵件/E-mail性格特點/Personalitycharacteristic特長/SpecialtyXXXXXXXX有限公司員工轉正申請表部門姓名工號性別崗位入職日期申請轉正日期本人主要業(yè)績評估所屬部門意見（工作表現評估）調整后薪資調整后職務執(zhí)行日期部門主管：部門經理：人力資源部意見人力資源部經理：年月日公司領導意見簽字：年月日備注：1.普通員工最終審批者是人力資源部經理；2.初級管理人員、技術人員最終審批者是人力資源部經理、總裁助理；3.中、高級管理者的最終審批者是總裁或總裁授權人士；XXXXXXXX有限公司職位、薪資變動申請表 填表日期：年月日部門姓名工號崗位薪資調入部門調動后崗位調動后薪資執(zhí)行日期原部門意見部門主管：部門經理：接收部門意見部門主管：部門經理：人力資源部意見人力資源部經理：公司領導意見備注XXXXXXXX有限公司工作調動通知單部門：因工作需要，經公司研究，決定于年月日將你部門/車間職位的員工調動至部門（車間）任職職位，請予以配合，并提前辦理工作交接手續(xù)。