PAGEPAGE852023年勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》考點速記速練200題（詳細解析）一、單選題1.內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓答案：C解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。2.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設領域農(nóng)民工工資保證金實施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的2倍交納保證金。3.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。故本題選C。4.如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（）。A、按約定比例B、整個定金條款無效C、應重新進行約定D、超出部分無效答案：D解析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰?！稉７ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。5.以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關于處理勞務糾紛相關管理文件。6.勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A、5天B、一周C、一個月D、一個季度答案：C解析：工程承包人應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。7.實名制管理的基礎是勞務作業(yè)進場人員（）。A、花名冊B、工資表C、工資臺賬D、勞動合同臺賬答案：A解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：實名制管理的基礎是“勞務作業(yè)進場人員花名冊”。8.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、項目部答案：B解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A、30一B、30二C、60一D、60二答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。10.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A、2日B、3日C、4日D、5日答案：B解析：勞務管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?1.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、10天B、20天C、1個月D、兩個月答案：C解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。12.關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定B、按國家統(tǒng)一格式C、按行業(yè)統(tǒng)一格式D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式答案：A解析：根據(jù)3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據(jù)自身情況有自己的表式。13.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。A、用人資格B、法人資格C、招人資格D、法定資格答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。14.解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是（）。A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位答案：A解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費。15.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計算。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：根據(jù)國務院發(fā)出《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。16.仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應當在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。17.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案：D解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。18.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。19.勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁答案：D解析：勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。20.公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表相比，增加了（）要求。A、需求人數(shù)B、時間C、平衡人數(shù)D、簽字要求答案：C解析：對比公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求21.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A、2B、3C、5D、10答案：C解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。22.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇答案：C解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。23.勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。24.勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務質(zhì)檢員D、工程建設方答案：A解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。25.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案：B解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。26.下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B解析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。27.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A、勞務分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無相應的資質(zhì)或超過其相應資質(zhì)應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。28.《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A、以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B、以貨幣形式按月支付給勞動者本人C、以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D、以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人答案：B解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。29.申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。30.經(jīng)三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。A、項目經(jīng)理B、勞務員C、勞務分包班組長D、勞務工本人答案：B解析：勞務員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務分包班組長、勞務工本人三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。31.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料10日內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。32.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。33.下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短答案：A解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。34.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為答案：B解析：在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。35.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。36.下列（）屬于協(xié)商的特點。A、成本低B、效率低C、不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D、糾紛解決的確定性答案：A解析：協(xié)商的特點：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。37.下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A、工程項目B、工程類別C、工作崗位D、員工個人答案：B解析：培訓需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析38.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B、在校學生C、現(xiàn)役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。39.按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔答案：A解析：工傷保險的投保人為用人單位。40.按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務隊伍答案：B解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。41.勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A、工程施工B、提供合格的工作C、勞務分包工作D、滿足合同要求的工作答案：C解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。42.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、配合治療的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的答案：B解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。43.調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A、總承包單位領導小組B、宣傳工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：B解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發(fā)布消息。44.下列（）培訓屬于勞務培訓計劃的分類。A、素質(zhì)B、理論C、職業(yè)道德D、專項答案：D解析：勞務培訓計劃的分類：1）年度計劃2）專項計劃45.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A解析：職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。46.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。47.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。48.對于隊伍管理進行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工需要應評價為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.無私招亂雇和有關投訴；合格：1.隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時及時糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項給施工生產(chǎn)帶來嚴重影響49.因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A、不高于B、不低于C、等同于D、不延長答案：B解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。50.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。51.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A、維護勞務人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率答案：C解析：通過實名制管理系統(tǒng)的使用，準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。52.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓經(jīng)驗，但費用較高。53.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。54.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A、市場準人B、招投標資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。55.勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A、勞務人員具體信息B、勞務人員工種C、勞務人員出勤日期D、勞務人員工資總額答案：A解析：勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓名、勞務人員具體信息、相關單位簽字蓋章組成。其中每個勞務人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費、預支費、罰款、其他、本月實際支付）、未支付數(shù)56.勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人答案：B解析：勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。57.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用答案：B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。58.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機動車撞傷B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。59.生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。60.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、變現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。61.勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A、嚴格按安全標準進行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務操作人員接受安全培訓D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。62.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A、3、5萬元B、5、10萬元C、5、20萬元D、20、50萬元答案：C解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。63.關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平答案：C解析：統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。64.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術監(jiān)管部門答案：D解析：質(zhì)量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。65.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人。66.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。67.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、項目工程師D、專職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。68.簽訂勞動合同的主體是（）。A、施工勞務企業(yè)與勞務人員B、總承包單位與勞務分包單位C、項目部與勞務人員D、總承包單位與勞務人員答案：A解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關系。69.解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。70.與合同有關的通知、指令等文件，均應采用（），并應在合同約定的期限內(nèi)送達接收人和送達地點。A、書面形式B、聯(lián)系方式C、告知形式D、登記形式答案：A解析：根據(jù)勞務分包合同的履約保證體系，應建立報告管理制度，在工程實施時遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應有書面記載。對在勞務分包合同雙方的任何協(xié)議、意見、請示、指令等都要采取書面形式。對所有工程活動交接手續(xù)，都應堅持相應的程序和書面報告簽收。71.相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低B、增加了經(jīng)營場所的要求C、降低了對技術負責人的要求D、減少了對技術工人的數(shù)量要求答案：B解析：相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。72.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。73.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑D、傳染性疾病答案：A解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。74.職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、一季度D、一年答案：B解析：職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。75.承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。76.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。77.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。A、七B、十四C、十五D、二十一答案：C解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日78.勞動合同的主體是（）。A、用人單位B、勞動者C、參與第三方D、用人單位和勞動者答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也可以是國家機關、事業(yè)單位、社會團體；勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。79.當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。A、100B、80C、50D、30答案：A解析：隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員。80.根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。81.下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用答案：B解析：醫(yī)療保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用；規(guī)定的檢查費用和治療費用；規(guī)定標準的住院費用。82.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。83.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設單位C、本單位負責人D、建設行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。84.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A、省B、市C、縣D、區(qū)答案：B解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。85.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A、理論與實踐相結(jié)合的原則B、注重全程性原則C、培訓與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。86.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。87.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。88.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓并取得結(jié)業(yè)證書的人員。89.傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。A、90；160B、90；180C、80；160D、80；180答案：B解析：傷亡事故處理工作應當在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。90.根據(jù)勞務實名制管理要求，勞務人員的相關資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關保險憑證復印件外，還應有（）。A、人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件B、月度考勤表和月度工資表C、勞務隊及班組負責人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D、勞務員崗位證書和勞務人員上崗證書答案：A解析：勞務人員資料包括：勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊、人員身份證復印件名冊、崗位證書復印件、特種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關保險憑證復印件。91.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。92.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A、時間定額和技術定額B、技術定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額答案：D解析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。93.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A、總承包單位領導小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。94.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A、6級以上的風天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的熱天D、5級以上的風天答案：A解析：遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)95.建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A、安全用工B、正規(guī)用工C、合理用工D、合法用工答案：D解析：建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。96.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的。97.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。98.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C解析：已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。99.在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A、重要程度B、承包人的要求C、勞務分包人的要求D、性質(zhì)答案：D解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。100.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。多選題1.辦理勞務費結(jié)算時，需要具備的條件有（）。A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字答案：ABDE解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結(jié)算。2.員工（）加班的，應支付加班工資，不能安排補休。A、休息日B、工作日C、春節(jié)D、國慶節(jié)E、清明節(jié)答案：BCDE解析：國家關于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。3.施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A、施工員B、質(zhì)量員C、安全員D、勞務員E、質(zhì)檢員答案：ABCD解析：（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。4.關于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。5.勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。A、合同標的指向不同B、分包主體的資質(zhì)不同C、分包工作量多少不同D、分包條件的限制不同E、承擔責任的范圍不同答案：ABDE解析：勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標的指向不同、分包主體的資質(zhì)不同、分包條件的限制不同、承擔責任的范圍不同6.必須消耗的時間包括（）。A、與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B、由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、有效工作時間D、休息時間E、與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間答案：BCD解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。7.承包商與材料供應商之間的爭議，主要有以下方面（）。A、貨物質(zhì)量B、貨物數(shù)量C、貨物體積D、交貨期E、貨款答案：ABDE解析：承包人與材料設備供應商的爭議，多數(shù)是貨品質(zhì)量、數(shù)量、交貨期和付款方面的爭議。8.勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性答案：ABDE解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導性、勞務糾紛地域集中性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性。9.需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有（）。A、勞務費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、勞務人員工作記錄E、工資臺賬答案：ABCE解析：勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務人員的工資表、考勤表和工資臺賬應該作為勞務管理重要資料存檔備查。10.解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則答案：ACDE解析：解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。11.絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A、勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B、勞務作業(yè)承包人消極怠工C、勞務作業(yè)質(zhì)量不合格D、勞務作業(yè)工期延誤E、勞務作業(yè)變更合同答案：ACD解析：絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為：勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款、勞務作業(yè)質(zhì)量不合格、勞務作業(yè)工期延誤12.符合勞動力需求計劃的編制原則的是（）。A、勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、本單位勞動力與外部勞動力等同考慮E、根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求答案：ABCE解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。13.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡答案：ADE解析：只有出現(xiàn)職工離退休、職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。14.勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。15.勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的E、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。16.受理工傷認定申請的條件是（）。A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格答案：BCDE解析：工傷認定申請受理條件是：申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時效尚未過期、申請主體合格。17.社會保險制度具有以下哪些特征（）。A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性答案：ABCD解析：社會保險的基本特征有：社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。18.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、.普法維權(quán)培訓、城市生活常識。19.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元下列說法正確的是：（）。A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目B、甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔責任D、王恩德要求的索賠是合理的E、甲公司有資質(zhì)承包乙公司分包項目答案：AD解析：根據(jù)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準判斷甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目；王恩德在勞動過程中發(fā)生人身損傷事故，甲公司承擔相應的賠償責任符合法律規(guī)定。20.解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：ACDE解析：解決勞務人員工資糾紛的主要方法是：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制；建立企業(yè)信用檔案制度；建立日常工作機制和監(jiān)督機制；建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度；提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識；嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理；完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。21.農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜校”組織機構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A、“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)的所在地等資料B、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C、“農(nóng)民工夜校”管理條例D、“農(nóng)民工夜校”培訓記錄E、“農(nóng)民工夜校”管理制度答案：BDE解析：總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜校”，將農(nóng)民工教育培訓工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單；2）“農(nóng)民工夜校”管理制度；3）農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；4）“農(nóng)民工夜?！迸嘤栍涗洝?2.勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)答案：AB解析：木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)。23.在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書答案：ABDE解析：對進場人員的花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理。24.根據(jù)勞務分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應按月對勞務費進行簽認，填寫（）。A、勞務費結(jié)算支付情況月報表B、勞務費結(jié)算支付情況季度報表C、工程項目勞務費結(jié)算支付情況月報表D、工程項目勞務費結(jié)算支付情況季度報表E、勞務費結(jié)算支付情況匯總表答案：ACE解析：根據(jù)勞務分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應按月對勞務費進行簽認，填寫勞務費結(jié)算支付情況匯總表、勞務費結(jié)算支付情況月報表、工程項目勞務費結(jié)算支付情況月報表。25.勞務隊伍進度考核標準的內(nèi)容包括：（）。A、組織管理B、技術管理C、經(jīng)濟管理D、合同管理E、勞務糾紛管理答案：ABE解析：勞務隊伍進度考核標準的內(nèi)容包括：組織管理、技術管理、勞務糾紛管理26.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足以下條件：（）。A、用人單位與勞動者的協(xié)商一致B、采取書面形式C、勞動者同意D、法律法規(guī)要求E、用人單位同意答案：AB解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足兩個條件：一是應當經(jīng)過用人單位與勞動者的協(xié)商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。27.項目部依據(jù)（）對勞務人員工資表進行核對。A、I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B、留存的勞動合同書C、所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況D、勞務隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E、勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄答案：ABC解析：在每月25日前，由勞務分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對。28.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。答案：BD解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。29.勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B、工資支付辦法C、加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D、工資調(diào)整辦法E、職工私假期間的工資待遇答案：ABCD解析：勞動報酬主要包括以下幾個方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。30.勞務隊伍的管理包括：（）。A、施工技術管理B、施工組織管理C、勞務人員的培訓D、勞務隊伍人員管理E、進度計劃的分解答案：CD解析：勞務隊伍管理包括：勞務隊伍人員管理、勞務人員的培訓31.施工勞動力具有以下特點（）。A、以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B、以農(nóng)村勞動力為主C、以使用本企業(yè)勞動力為主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工勞動力的特點：（1）以使用施工勞務企業(yè)勞動力為主（2）以農(nóng)村勞動力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多32.建設工程施工合同常見的形式有（）。A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同答案：ABC解析：建設工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同和成本加酬金價格合同。33.下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金答案：ABDE解析：落實勞務培訓師資、教材、場地、資金。34.工傷認定申請主體主要包括（）。A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬答案：ACDE解析：工傷認定申請主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會。35.下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生答案：ABDE解析：各級工會要以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。36.目前，我國涉及農(nóng)民工就業(yè)服務的法律主要有（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《憲法》D、《勞動合同法》E、《就業(yè)促進法》答案：BCDE解析：目前，我國涉及農(nóng)民工就業(yè)服務的法律主要有《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》。37.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A、轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結(jié)算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的；因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。38.下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領人答案：ABC解析：建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。39.農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門答案：BCD解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查。40.通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作答案：ABCE解析：通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立定點定向、專業(yè)配套、雙向選擇、長期合作的新型勞務關系。41.總承包單位設立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。A、組織機構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況答案：ABCD解析：總承包單位設立的“農(nóng)民式夜校”的管理資料有：“農(nóng)民式夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單；“農(nóng)民式夜?！惫芾碇贫?；農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；“農(nóng)民式夜?！迸嘤栍涗洝?2.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的E、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：ABC解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的行為，上述三種行為都是用人單位對勞動者人身權(quán)利的侵犯。43.勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：ABCDE解析：勞務人員工資糾紛的主要原因為：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。44.申請勞動能力鑒定的程序是（）。A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達答案：BCDE解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達。45.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A、施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B、勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C、施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案E、施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理答案：ACD解析：勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)應符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。（3）施工作業(yè)隊已經(jīng)按規(guī)定完成對進場施工管理和作業(yè)人員在建設行政主管部門備案。46.勞務糾紛的特點有：（）。A、多發(fā)性B、地域分散性C、經(jīng)濟利益主導性D、矛盾激化性E、時段性答案：ACD解析：勞務糾紛的特點：勞務糾紛多發(fā)性；經(jīng)濟利益主導性；勞務糾紛地域集中性；矛盾激化性；無照經(jīng)營性。47.承包人與勞務分包人應當依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A、支付勞務工程款的時間B、結(jié)算方式C、工程量計算規(guī)則D、結(jié)算程序E、保證按期支付的措施答案：ABE解析：承包人與勞務分包人應當依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務工程款的時間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務分包企業(yè)支付勞務工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。48.工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行（）等多級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、公司B、項目部C、班組D、政府監(jiān)管機構(gòu)E、業(yè)主單位答案：ABC解析：工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。49.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動關系；B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬答案：BDE解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。50.生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A、宿舍B、材料倉庫C、食堂D、浴室（淋浴間）E、廁所答案：ACDE解析：根據(jù)生活場所標準化管理條例：生活區(qū)必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動室。根據(jù)條件安排健康有益的娛樂活動，盡可能給工人提供安全舒適的生活環(huán)境。判斷題1.經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。A、正確B、錯誤答案：B解析：經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書和裁決書都具有法律效力。2.夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關審批手續(xù)。A、正確B、錯誤答案：B解析：施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。A、正確B、錯誤答案：B解析：從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。4.受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。A、正確B、錯誤答案：B解析：受工傷的勞務人員應向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5.勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章；勞務分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容；發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。6.勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業(yè)要求的勞務作業(yè)人員投人工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務分包人應當組織具有相應資格證書和符合本合同勞務作業(yè)要求的勞務作業(yè)人員投入工作。7.承包人將建設工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關系復雜化。A、正確B、錯誤答案：A解析：承包人將建設工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關系趨于復雜化。8.工作項目層次分析主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、正確B、錯誤答案：A解析：工作崗位層次分析：主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應等都為這種培訓需求提供了重要的信息。9.甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B解析：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除勞動合同。10.勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問日頁A、正確B、錯誤答案：A解析：勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。11.應急預案的目的，是為了最大限度降低勞務糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務糾紛等問題引發(fā)的各種群體性事件，有效地控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證建安施工企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。A、正確B、錯誤答案：A解析：應急預案的目的，是為了最大限度降低勞務糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地