PAGEPAGE422023年全國勞務(wù)員《崗位知識與專業(yè)技能》考前押題密卷（五）含解析一、單選題1.關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平答案：C解析：統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。2.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓(xùn)答案：C解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。3.對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。A、項目經(jīng)理B、施工隊長C、施工員D、勞務(wù)員答案：D解析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進場人員由勞務(wù)員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。4.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。5.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價答案：B解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。6.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。A、向有關(guān)部門舉報B、向施工單位舉報C、向施工單位提示D、向建設(shè)單位舉報答案：A解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報。7.承包人提供的材料在進場時應(yīng)由（）負責驗收。A、監(jiān)理工程師B、承包人材料員C、勞務(wù)分包人D、工程業(yè)主答案：C解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進場時應(yīng)由勞務(wù)分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。8.對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D、禁止攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下答案：A解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。9.由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。A、公司勞務(wù)主管部門B、項目部C、施工勞務(wù)企業(yè)D、勞務(wù)隊伍答案：B解析：由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。10.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。11.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標準，向農(nóng)民工加付賠償金。A、50％、100％B、80％、100％C、100、150％D、100％、200％答案：A解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農(nóng)民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)摹?2.因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔由此給（）造成的損失。A、承包人B、工程業(yè)主C、專業(yè)分包人D、其他第三方答案：A解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔由此給承包人造成的損失，當事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計算方法和逾期完工違約金的上限。13.不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工答案：D解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。14.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A、不得啟用B、可部分啟用C、可以啟用D、必須啟用答案：A解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。15.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A、意識、措施、技能B、意識、知識、規(guī)章C、意識、知識、技能D、意識、知識、措施答案：C解析：安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個階段的教育。16.相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A、增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B、提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C、增加了對業(yè)績的要求D、取消了對機具的要求答案：C解析：相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。17.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。18.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；19.工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當按照本賬戶標準的規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。20.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。A、必要的休息時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案：B解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。21.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。22.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。23.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當以（）形式。A、實物B、貨幣C、有價證券D、代購券答案：B解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。24.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。25.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A、喪失勞動能力的人B、暫時失去勞動崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。26.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。27.勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A、時間定額和產(chǎn)量定額B、時間定額和預(yù)算定額C、施工定額和產(chǎn)量定額D、施工定額和預(yù)算定額答案：A解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。28.勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A、建設(shè)單位B、總承包單位C、勞務(wù)分包單位D、勞務(wù)班組答案：B解析：施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。29.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。A、建設(shè)單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。30.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。31.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、會計方法D、統(tǒng)計估算法答案：C解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。32.實名制管理的作用在于：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、簡化用工程序，減少政府壓力C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序33.在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。34.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、行政保障工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：A解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責分包勞務(wù)費拖欠情況及勞務(wù)費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。35.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號文）要求專職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。36.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。37.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。38.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D解析：勞務(wù)人員個人安全防護工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護面罩等。39.按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A、完成方法B、勞動分工的特點C、組織上復(fù)雜程度D、勞動組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。40.下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。41.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是（）。A、充分認識現(xiàn)狀與目的差距B、促進勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離C、提供解決實際問題的方法D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果答案：B解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，具體表現(xiàn)為：（1）充分認識現(xiàn)狀與目的差距（2）促進勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的有效結(jié)合（3）提供解決實際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果（5）決定培訓(xùn)的價值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。42.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。43.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。A、15B、40C、90D、180答案：B解析：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）44.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。45.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B、丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權(quán)利的合同無效C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效答案：B解析：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。46.支付勞務(wù)人工費時，只能向（）支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。47.事故發(fā)生后，單位負責人應(yīng)當在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負責人應(yīng)當在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。48.關(guān)于編制培訓(xùn)計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A、要理論與實踐相結(jié)合B、要思想和專業(yè)相結(jié)合C、要實踐和專業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓(xùn)計劃的要求：1）要理論與實踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。49.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A、勞務(wù)分包隊伍自己負責，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B、項目部勞務(wù)員負責，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C、勞務(wù)分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D、項目部勞務(wù)員負責，不需監(jiān)管答案：A解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負責，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管。50.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經(jīng)驗比較法C、分項綜合系數(shù)法D、公式法答案：B解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進行比較、計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才使用這種方法。51.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。52.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。53.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。54.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當控制在45周歲以下。55.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于3m。56.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機動車撞傷B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。57.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A、1750B、12500C、52500D、53300答案：C解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=52500058.繳費單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：繳費單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機構(gòu)代碼證書。59.根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、公平B、公正C、公開D、合法答案：A解析：根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。60.勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A、口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門B、書面的形式向公司人事主管部門C、表格的形式向公司安全主管部門D、表格的形式向公司勞務(wù)主管部門答案：D解析：勞動力的需求，要求項目部以表格的形式向公司勞務(wù)主管部門進行申報。表格的形式國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂。多選題1.申請勞動能力鑒定的程序是（）。A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達答案：BCDE解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達。2.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A、公司賠償金B(yǎng)、喪葬補助金C、供養(yǎng)親屬撫恤金D、一次性工亡補助金E、養(yǎng)老金答案：BCD解析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。3.項目部對勞務(wù)人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A、工程發(fā)包企業(yè)B、工程總承包企業(yè)C、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)答案：CD解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認。4.有以下特殊情況之一的，勞動者應(yīng)取得工資支付：（）。A、勞動者參加社會活動期間的工資支付B、因勞動者原因停工期間的工資支付C、勞動者休假期間的工資支付D、勞動者在享受探親假期間的工資支付E、產(chǎn)假期間的工資支付答案：CDE解析：（4）在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。5.根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為（）。A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、工作日寫實法E、簡易測定法答案：BCDE解析：根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。6.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。7.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實為工程分包答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于違法分包引發(fā)的糾紛；由于未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務(wù)分包實為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。8.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動關(guān)系；B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬答案：BDE解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。9.根據(jù)勞務(wù)分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對勞務(wù)費進行簽認，填寫（）。A、勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表B、勞務(wù)費結(jié)算支付情況季度報表C、工程項目勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表D、工程項目勞務(wù)費結(jié)算支付情況季度報表E、勞務(wù)費結(jié)算支付情況匯總表答案：ACE解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同價款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對勞務(wù)費進行簽認，填寫勞務(wù)費結(jié)算支付情況匯總表、勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表、工程項目勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表。10.建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務(wù)價格合同E、包工包料價格合同答案：ABC解析：建設(shè)工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同和成本加酬金價格合同。11.在生產(chǎn)過程中，下列哪些屬于事故？（）。A、人員死亡B、人員重傷C、財產(chǎn)損失D、人員輕傷E、人員情緒受影響答案：ABCD解析：在生產(chǎn)過程中，下列情況屬于事故：1.人員死亡；2.人員重傷；3.財產(chǎn)損失；4.人員輕傷12.在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決答案：BDE解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。13.通過（）解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。A、協(xié)商B、仲裁C、調(diào)解D、起訴E、訴訟答案：AC解析：協(xié)商是勞務(wù)糾紛各方解決爭議的首選方式；通常情況下，勞務(wù)糾紛各方只會在協(xié)商不成時才會選擇采取其他方式解決糾紛。合同當事人對合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，不能達成和解協(xié)議時，通過調(diào)解解決爭議，可以節(jié)省時間節(jié)省仲裁或者訴訟費用，有利于日后繼續(xù)交往合作。14.設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標，應(yīng)包括的要素是（）。A、費用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素答案：BDE解析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標應(yīng)包括三個要素：內(nèi)容要素、標準要素、條件要素。15.生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。A、宿舍B、材料倉庫C、食堂D、浴室（淋浴間）E、廁所答案：ACDE解析：根據(jù)生活場所標準化管理條例：生活區(qū)必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動室。根據(jù)條件安排健康有益的娛樂活動，盡可能給工人提供安全舒適的生活環(huán)境。16.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A、勞務(wù)人員本人B、勞務(wù)負責人C、用工企業(yè)勞務(wù)員D、用工企業(yè)項目負責人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負責人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項目負責人（或授權(quán)隊長）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。17.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括：勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、行保管理。18.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。19.勞務(wù)糾紛的特點有：（）。A、多發(fā)性B、地域分散性C、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性D、矛盾激化性E、時段性答案：ACD解析：勞務(wù)糾紛的特點：勞務(wù)糾紛多發(fā)性；經(jīng)濟利益主導(dǎo)性；勞務(wù)糾紛地域集中性；矛盾激化性；無照經(jīng)營性。20.工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A、發(fā)包人B、承包人C、勞務(wù)分包企業(yè)D、工會組織E、勞務(wù)工代表答案：BCDE解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。判斷題1.現(xiàn)場考勤就是對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤。A、正確B、錯誤答案：B解析：現(xiàn)場考勤分為勞務(wù)隊伍管理人員的考勤和勞務(wù)作業(yè)人員的考勤。應(yīng)將勞務(wù)作業(yè)人員的考勤作為重點。2.勞務(wù)分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，因此主材采購、大型設(shè)備租賃必須在勞務(wù)分包合同中約定。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務(wù)分包勞務(wù)合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則。勞務(wù)分包人沒有采購主要材料和提供大型設(shè)備的義務(wù)，因此主材采購、大型設(shè)備租賃不得在勞務(wù)分包合同中約定；同時嚴格區(qū)分和界定勞務(wù)費與人工工資范圍，并在合同中注明。3.建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門在實施監(jiān)督檢查時，應(yīng)當有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國建筑法》：住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員在實施監(jiān)督檢查時，應(yīng)當出示證件，并要有兩名以上人員參加。監(jiān)督檢查人員應(yīng)當為被檢查企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。4.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5.勞動力需求計劃表的樣式是固定的，不能更改。A、正確B、錯誤答案：B解析：根據(jù)3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據(jù)自身情況有自己的表式。6.坐標圖示法是以橫坐標表示產(chǎn)量或工時消耗的變化，縱坐標表示影響因素值的變化。A、正確B、錯誤答案：B解析：坐標圖示法是以橫坐標表示影響因素值的變化，縱坐標標志產(chǎn)量或工時消耗的變化。7.勞務(wù)管理資料應(yīng)按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務(wù)管理資料應(yīng)按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行