第4頁共4頁企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃選文?職工培訓(xùn)教?育是我國_?__企業(yè)管?理的一個重?要組成部分?，是提高職?工素質(zhì)，培?養(yǎng)“四有”?職工隊伍的?有效途徑職?工培訓(xùn)教育?必須堅持貫?徹執(zhí)行黨的?教育方針，?堅持面向企?業(yè)、面向生?產(chǎn)，因材施?教、學(xué)用結(jié)?合、定向培?養(yǎng)的原則，?做到多出人?才，出好人?才。我公?司的培訓(xùn)教?育在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，以?安教部為主?，負(fù)責(zé)全公?司的文化、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，做到?統(tǒng)一規(guī)劃、?___實(shí)施?。并把培訓(xùn)?教育計劃納?入公司的生?產(chǎn)計劃，同?時下達(dá)，同?時落實(shí)，同?時總結(jié)考核?。一、崗?位培訓(xùn)以?練好基本功?為主，即練?習(xí)實(shí)際操作?的基本動作?，基本技能?和基礎(chǔ)理論?。按照部頒?電業(yè)生產(chǎn)工?人技術(shù)等級?標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知?、應(yīng)會”的?要求，達(dá)到?“三熟三能?”。1、?變電、線路?及設(shè)備運(yùn)行?人員的“三?熟三能”?(1)熟悉?設(shè)備、系統(tǒng)?和基本原理?;(2)?熟悉操作和?事故處理;?(3)熟?悉電業(yè)安全?工作規(guī)程和?本崗位的規(guī)?程和制度;?(4)能?正確進(jìn)行操?作和分析運(yùn)?行狀況;?(5)能及?時發(fā)現(xiàn)故障?和排除故障?;(6)?能掌握一般?的維修技能?。2、供?電所人員的?“三熟三能?”(含農(nóng)村?聘用電工)?(1)熟?悉電業(yè)安全?工作規(guī)程和?本崗位的規(guī)?程制度;?(2)熟悉?電工基礎(chǔ)知?識;(3?)熟悉檢修?、維護(hù)工藝?和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?;(4)?能熟練地進(jìn)?行本工種的?檢修、維護(hù)?和運(yùn)行操作?，正確處理?事故;(?5)能熟練?地進(jìn)行觸電?急救和人工?呼吸;(?6)能看懂?常用圖紙和?掌握常用材?料性能。?3、財務(wù)、?審計和用電?營銷人員的?“三熟三能?”(1)?熟悉本崗位?的規(guī)程制度?和相關(guān)法規(guī)?;(2)?熟悉本崗位?的業(yè)務(wù)知識?和要求;?(3)熟悉?電工基礎(chǔ)知?識;(4?)能熟練地?進(jìn)行財務(wù)或?經(jīng)營統(tǒng)計、?測算和分析?;(5)?能熟練地填?報各類報表?;(6)?能熟練地運(yùn)?用電腦進(jìn)行?文檔處理和?制表;4?、計量人員?的“三熟三?能”(1?)熟悉電能?計量裝置的?基本原理;?(2)熟?悉本崗位的?規(guī)程制度和?相關(guān)法規(guī);?(3)熟?悉電能計量?裝置的檢修?工藝和質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn);(?4)能熟練?地進(jìn)行電能?計量裝置的?___和校?驗(yàn);(5?)能及時發(fā)?現(xiàn)故障和排?除故障;?(6)能正?確地進(jìn)行計?量誤差的退?補(bǔ)。二、?新工人培訓(xùn)?1、新工?人進(jìn)公司，?首先要經(jīng)過?安教部一段?時間的培訓(xùn)?，經(jīng)考試合?格后方可分?配崗位。內(nèi)?容分為：政?治思想和傳?統(tǒng)教育、遵?紀(jì)守法和文?明禮貌教育?、安全生產(chǎn)?和局規(guī)局紀(jì)?教育、基礎(chǔ)?知識和專業(yè)?技能教育。?2、恢復(fù)?傳統(tǒng)的師徒?傳、幫、帶?培訓(xùn)。新工?人到達(dá)崗位?后，指定具?有較高業(yè)務(wù)?水平的工人?為師傅，經(jīng)?現(xiàn)場基本制?度學(xué)習(xí)、現(xiàn)?場見習(xí)、跟?班實(shí)習(xí)三個?步驟，考試?合格并確認(rèn)?有獨(dú)立操作?能力，報經(jīng)?有關(guān)部門批?準(zhǔn)后方可獨(dú)?立上崗作業(yè)?。三、專?業(yè)骨干培訓(xùn)?1、有目?的、有計劃?地選擇優(yōu)秀?的、具有較?高技術(shù)水平?、熱愛本專?業(yè)、思想進(jìn)?步的生產(chǎn)工?人和班組技?術(shù)人員，作?為專業(yè)骨干?培訓(xùn)的對象?，編制專業(yè)?骨干培訓(xùn)計?劃，并取得?主管部門的?同意。2?、對專業(yè)骨?干的培訓(xùn)，?要做到有目?標(biāo)、有方向?，理論和實(shí)?際結(jié)合，在?一般情況下?，不輕易變?動他們的工?作，鼓勵他?們從專業(yè)上?提高。3?、所、站長?的培訓(xùn)所?、站長的培?訓(xùn)由公司編?制計劃，_?__實(shí)施。?所、站長應(yīng)?從___領(lǐng)?導(dǎo)、技術(shù)業(yè)?務(wù)、思想政?治工作三個?方面提高，?特別是要學(xué)?會管理，學(xué)?會做人的思?想工作。?四、培訓(xùn)的?形式和方法?1、崗中?培訓(xùn)。由各?部門(或班?、組、站)?根據(jù)本崗的?實(shí)際和要求?，自行__?_本部人員?進(jìn)行相關(guān)業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?。崗中培訓(xùn)?是職教培訓(xùn)?的主要方式?。2、集?中培訓(xùn)。_?__公司相?關(guān)人員集中?學(xué)習(xí)，由各?職能科室負(fù)?責(zé)人或具有?較高技術(shù)水?平人員輪流?授課;3?、專題講座?。聘請公司?外專業(yè)技術(shù)?人員，針對?某一專項(xiàng)內(nèi)?容，到公司?進(jìn)行授課。?4、短期?脫產(chǎn)培訓(xùn)。?公司根據(jù)需?要，有計劃?、有目的地?將專業(yè)技術(shù)?骨干送往外?地進(jìn)行短期?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。?五、培訓(xùn)?時間要求?1、崗中技?能、安規(guī)培?訓(xùn)，每月一?次;2、?技術(shù)考問，?每月一次;?3、異常?和事故分析?，每