第5

組PPT制作資料收集李艷杰李初進(jìn)張艷丁影王蓓蘭季萍張海霞資料整理蔡鵬飛發(fā)言人第5組PPT制作資料收集李艷杰李初進(jìn)張艷丁影王蓓蘭季萍張人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系2人力資源管理人員：人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點(diǎn)說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。任務(wù)細(xì)分：1．制訂人力資源計劃2．人力資源成本會計工作（人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。）3．崗位分析和工作設(shè)計4．人力資源的招聘與選拔5．雇傭管理與勞資關(guān)系人力資源管理人員：人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工36．入職后教育、培訓(xùn)和發(fā)展7．工作績效考核8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展9．員工工資報酬與福利保障設(shè)計10．保管員工檔案我國人力資源管理人員職位分類：1.人力資源管理總監(jiān)2.人力資源經(jīng)理3.人力資源主管4.人力資源助理5.人力資源專員招聘專員培訓(xùn)專員薪酬福利專員績效專員等6．入職后教育、培訓(xùn)和發(fā)展4人力資源管理人員崗位系列基本素質(zhì)要求：1思想品德強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心遵守職業(yè)道德工作主動性強(qiáng)對待他人細(xì)心、耐心、關(guān)心。思想積極向上，樂觀處世2業(yè)務(wù)素質(zhì)文化理論知識扎實對外部市場信息敏感、反應(yīng)速度快基本的人力資源管理技能熟練掌握具備相關(guān)法律知識和心理學(xué)知識人力資源管理人員崗位系列基本素質(zhì)要求：53個人能力觀察力邏輯思維溝通能力應(yīng)變能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力高情商宏觀調(diào)控能力計算機(jī)基礎(chǔ)知識和外語能力等3個人能力6模塊結(jié)構(gòu)項目要素標(biāo)志與標(biāo)度品性素質(zhì)（20）需求與動機(jī)（5）親和動機(jī)（3）成就動機(jī)（2）工作態(tài)度（7）工作責(zé)任心（3）工作主動性（4）人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系模塊結(jié)構(gòu)項目要素標(biāo)志與標(biāo)度需求與動機(jī)親和動機(jī)成就動機(jī)工作態(tài)品性素質(zhì)（20）人際交往（3）

外向性（1）樂群性（2）情緒（5）耐心（2）堅韌（2）精神面貌（1）

知識素質(zhì)（30）學(xué)校教育（5）品性素質(zhì)人際交往外向性樂群性情緒耐心堅韌（2）精神面貌（1）知識素質(zhì)（30）經(jīng)濟(jì)管理知識（15）經(jīng)濟(jì)知識管理知識法律知識（10）能力素質(zhì)（40）溝通協(xié)商（10）

語言表達(dá)（4）

傾聽（2）

知識素質(zhì)（30）經(jīng)經(jīng)管法律知識能力素質(zhì)溝通協(xié)商語言表達(dá)傾聽能力素質(zhì)（40）說服力（4）

政策洞察力（10）

應(yīng)變能力（5）

自我管理能力（5）情緒控制（1）計劃性（2）時效意識（2）

學(xué)習(xí)能力（10）能力素質(zhì)說服力（4）政策洞察力應(yīng)變能力（5）自我管理能力身體素質(zhì)（10）

外貌（4）

健康（6）

身體素質(zhì)（10）外貌（4）健康（6）第5

組PPT制作資料收集李艷杰李初進(jìn)張艷丁影王蓓蘭季萍張海霞資料整理蔡鵬飛發(fā)言人第5組PPT制作資料收集李艷杰李初進(jìn)張艷丁影王蓓蘭季萍張人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系13人力資源管理人員：人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點(diǎn)說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。任務(wù)細(xì)分：1．制訂人力資源計劃2．人力資源成本會計工作（人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。）3．崗位分析和工作設(shè)計4．人力資源的招聘與選拔5．雇傭管理與勞資關(guān)系人力資源管理人員：人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工146．入職后教育、培訓(xùn)和發(fā)展7．工作績效考核8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展9．員工工資報酬與福利保障設(shè)計10．保管員工檔案我國人力資源管理人員職位分類：1.人力資源管理總監(jiān)2.人力資源經(jīng)理3.人力資源主管4.人力資源助理5.人力資源專員招聘專員培訓(xùn)專員薪酬福利專員績效專員等6．入職后教育、培訓(xùn)和發(fā)展15人力資源管理人員崗位系列基本素質(zhì)要求：1思想品德強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心遵守職業(yè)道德工作主動性強(qiáng)對待他人細(xì)心、耐心、關(guān)心。思想積極向上，樂觀處世2業(yè)務(wù)素質(zhì)文化理論知識扎實對外部市場信息敏感、反應(yīng)速度快基本的人力資源管理技能熟練掌握具備相關(guān)法律知識和心理學(xué)知識人力資源管理人員崗位系列基本素質(zhì)要求：163個人能力觀察力邏輯思維溝通能力應(yīng)變能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力高情商宏觀調(diào)控能力計算機(jī)基礎(chǔ)知識和外語能力等3個人能力17模塊結(jié)構(gòu)項目要素標(biāo)志與標(biāo)度品性素質(zhì)（20）需求與動機(jī)（5）親和動機(jī)（3）成就動機(jī)（2）工作態(tài)度（7）工作責(zé)任心（3）工作主動性（4）人力資源管理人員的測評指標(biāo)體系模塊結(jié)構(gòu)項目要素標(biāo)志與標(biāo)度需求與動機(jī)親和動機(jī)成就動機(jī)工作態(tài)品性素質(zhì)（20）人際交往（3）

外向性（1）樂群性（2）情緒（5）耐心（2）堅韌（2）精神面貌（1）

知識素質(zhì)（30）學(xué)校教育（5）品性素質(zhì)人際交往外向性樂群性情緒耐心堅韌（2）精神面貌（1）知識素質(zhì)（30）經(jīng)濟(jì)管理知識（15）經(jīng)濟(jì)知識管理知識法律知識（10）能力素質(zhì)（40）溝通協(xié)商（10）

語言表達(dá)（4）

傾聽（2）

知識素質(zhì)（30）經(jīng)經(jīng)管法律知識能力素質(zhì)溝通協(xié)商語言表達(dá)傾聽能力素質(zhì)（40）說服