7/7人事主管工作計(jì)劃3篇教育局人事股工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃是一個(gè)很好的工作習(xí)慣，有了一份完整的工作計(jì)劃之后，可以幫助我們避免工作中會(huì)出現(xiàn)的一些小失誤。下面是我編寫的人事主管工作計(jì)劃3篇教育局人事股工作計(jì)劃，以供參考。

人事主管工作計(jì)劃1一、教師培養(yǎng)考核工作

1.開展20__年4月教師主題沙龍活動(dòng)。

2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作。

3.做好20__年上半年崗前培訓(xùn)報(bào)名工作。

4.做好20__年上半年教師資格認(rèn)定報(bào)名、體檢、素質(zhì)測(cè)試等工作。

5.研究制定名師工作坊建設(shè)方案。

6.開展“育人筆記”征文活動(dòng)。

二、師資隊(duì)伍建設(shè)工作

1.繼續(xù)組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院赴各地人才市場(chǎng)和招聘會(huì)進(jìn)行招才、引才工作。

2.繼續(xù)做好省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)的網(wǎng)報(bào)審核工作。

3.做好二級(jí)學(xué)院已面試博士的過程材料審核和專家論證、上會(huì)工作。

4.組織高層次人才參加體檢、心理測(cè)試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。

5.核定4月份可以公示人員和起薪人員名單。

6.完成4月已起薪人員的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)金發(fā)放工作。

7.做好20__年13月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。

8.完成20__年公開招聘相關(guān)人員公示和聘用合同簽訂工作。

9.完成“515”人才計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)劃撥工作。

10.完成高端人才支持計(jì)劃的修訂工作。

11.啟動(dòng)20__年職稱評(píng)審工作。

三、人事管理工作

1.完成20__年度教職工考核材料歸檔及結(jié)果的審核備案工作。

2.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的采集工作。

3.繼續(xù)做好新進(jìn)人員的備案編制辦理跟進(jìn)工作。

5.繼續(xù)做好高端人才支持計(jì)劃數(shù)據(jù)摸底工作。

6.做好4月份在職人員考勤。

7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。

8.做好20__年人事處文書檔案的歸檔協(xié)調(diào)工作。

9.啟動(dòng)20__年輔導(dǎo)員及部分管理崗位人員招聘工作。

四、勞資管理工作

1.完成4月份教職工工資調(diào)整工作。

2.完成20__年省管干部工資材料報(bào)批工作。

3.做好20__年10月至今部分退休人員一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放工作。

4.做好養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)數(shù)據(jù)測(cè)算工作。

5.完成20__年寒假值班費(fèi)審核報(bào)送工作。

6.做好4月份參保人員增減，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)報(bào)送工作。

7.做好各類探親費(fèi)審核和教職工收入證明開具等工作。

五、人事檔案管理工作

1.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)人員的檔案材料核查，做好缺少材料的登記、補(bǔ)齊工作。

2.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)人員檔案的整理、加工、裝訂工作。

3.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。

4.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的導(dǎo)入工作。

5.做好20__年預(yù)計(jì)退休人員信息核對(duì)工作。

6.做好20__年4月起薪人員的檔案信息核對(duì)工作。

7.做好20__年教職工年度考核表編寫歸檔工作。

人事主管工作計(jì)劃2隨著20__年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢(shì)，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上期望的藍(lán)圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下頭這本年度的工作計(jì)劃：

行政人事

制度方案有待完善，構(gòu)成一套適合公司運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，構(gòu)成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)需要學(xué)習(xí)，還要在人力資源知識(shí)及行政知識(shí)也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，經(jīng)過專業(yè)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)結(jié)合對(duì)行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解，在20__年，這項(xiàng)工作定作為本部門工作的重點(diǎn)工作資料，以制定、經(jīng)過、公布、實(shí)施為步驟完成。

在20__年里，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類知識(shí)2次月，經(jīng)過上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)構(gòu)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)進(jìn)取性和主動(dòng)性，以到達(dá)提高工作的效率為目的。

檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，能夠說這是檔案管理的一大缺憾，所以20__年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和構(gòu)成。公司以資獎(jiǎng)勵(lì)的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動(dòng)，進(jìn)行有效地推動(dòng)員工文化素養(yǎng)的提高從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng)，員工群體戶外活動(dòng)不僅僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。員工的群體戶外活動(dòng)在20__年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案》，該方案于20__年，員工的考評(píng)工作也是本部門的核心工作。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情景，本部門將于20__年工作的重點(diǎn)資料，基于本部門工作資料涉及范圍較廣，故不能面面俱到，所以計(jì)劃資料限于工作的重點(diǎn)部分，未能構(gòu)成計(jì)劃的工作資料必定爭取在實(shí)際工作中出色完成。

人事主管工作計(jì)劃3我在以往的人事工作中能夠牢記領(lǐng)導(dǎo)的指示，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)并為了人事部門的發(fā)展而努力，雖然整體表現(xiàn)上比較平庸卻也沒有犯過什么錯(cuò)誤，但我也希望能夠在人事專員崗位上有著更好的表現(xiàn)，因此我一直在認(rèn)真做好本職工作并強(qiáng)化對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我也制定了今后的工作計(jì)劃并希望能夠以此來提升自身的能力。

需要為招聘新員工做好準(zhǔn)備并有效利用招聘渠道，通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式來尋找應(yīng)聘者在，這樣的話當(dāng)應(yīng)聘者投遞簡歷的時(shí)候則能夠及時(shí)進(jìn)行查看，而且需要加強(qiáng)校企合作從而通過校園招聘的方式來招收實(shí)習(xí)生，對(duì)于公司的發(fā)展而言實(shí)習(xí)生的存在也是不可缺少的，能夠大量填補(bǔ)基層的空缺職位從而有效促進(jìn)公司的發(fā)展，但由于實(shí)習(xí)生素質(zhì)參差不齊的緣故從而需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。另外本地的人才市場(chǎng)招聘會(huì)也要及時(shí)參加，通過對(duì)應(yīng)聘者的層層測(cè)試從而招收對(duì)公司發(fā)展有益的重要人才，主要還是要加強(qiáng)宣傳力度從而讓求職者了解本公司的優(yōu)勢(shì)。

應(yīng)該組織好對(duì)員工的培訓(xùn)工作從而提升他們的綜合能力，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言自然不能夠讓新入職的員工直接上崗，無論是能力要求還是員工的綜合素質(zhì)都要進(jìn)行詳細(xì)的測(cè)評(píng)，若是能力不足卻直接上崗的話只會(huì)給公司的發(fā)展造成不必要的損失，所以我很重視這項(xiàng)工作的展開并打算安排各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行講課，通過公司文化理念的傳播來獲得新員工的認(rèn)同，而且在培訓(xùn)的過程中也要展開測(cè)驗(yàn)從而了解員工的綜合能力。

對(duì)打卡的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并在每個(gè)月末反饋給財(cái)務(wù)部門，作為人事專員自然需要認(rèn)真做好工作從而了解員工的考勤狀況，對(duì)于缺勤的狀況則需要認(rèn)真記錄并對(duì)員工的工資予以扣除，而且發(fā)現(xiàn)考勤異常的狀況也會(huì)及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，在核實(shí)以后再來對(duì)員工的考勤狀況進(jìn)行標(biāo)注，另外有員工需要請(qǐng)假或者調(diào)休的時(shí)候也會(huì)提供相應(yīng)的單據(jù)，而且在對(duì)方填