深圳企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)須知(繳費(fèi)比例表）范文一、參保險(xiǎn)種：

(一)企業(yè)應(yīng)參保險(xiǎn)種：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

(二)員工應(yīng)參保險(xiǎn)種：

1、深戶：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、固定工、合同工可加入住房積金;

2、非深戶：養(yǎng)老、住院或綜合醫(yī)療或農(nóng)民工醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

新的醫(yī)療方法激勵(lì)用人單位為非本市戶籍員工申請(qǐng)加入綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶在職員工只要交了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，就會(huì)自動(dòng)綁定由單位扣繳生育保險(xiǎn)，無需再獨(dú)自申請(qǐng)生育保險(xiǎn)。

非深戶員工加入醫(yī)療保險(xiǎn)可選擇加入綜合醫(yī)療或住院醫(yī)療或勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)，如果選擇加入綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，單位應(yīng)提出書面申請(qǐng);如果單位選擇加入農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)，單位應(yīng)填寫?深圳市企業(yè)職工加入農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)申請(qǐng)表》并附加入人員名冊(cè)。用人單位可選擇加入醫(yī)療保險(xiǎn)的形式，但不得在選擇參保后12個(gè)月內(nèi)變更形式。

員工參保只能選擇一地參保，不能同時(shí)兩地參保，如一地已參保，應(yīng)當(dāng)出示當(dāng)?shù)厣绫２块T證明。

二、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)工資基數(shù)

戶籍

險(xiǎn)種

繳費(fèi)比例

比例分配

繳費(fèi)工資基數(shù)

合計(jì)

單位

個(gè)人

共濟(jì)

個(gè)人帳戶

深

戶

員

工

根本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老

19%

11%

8%

11%

8%

以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，那么分別按300%或60%為基數(shù)。(07年在崗職工平均工資3233元，最低基數(shù)1940元)

綜合醫(yī)療+地方補(bǔ)充醫(yī)療

8.5%

6.5%(其中0.5%為地方補(bǔ)貼)

2%

不滿45周歲的未退休人員，5%計(jì)入個(gè)人帳戶;45周歲以上的未退休人員，5.6%計(jì)入個(gè)人帳戶;退休人員8.05%計(jì)入個(gè)人帳戶。其余局部進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金。(2022-3-1新規(guī)定)

生育醫(yī)療

0.5%

0.5%

0.5%

住房公積金

13%

13%

13%

以單位員工的月實(shí)際工資總額為基數(shù)。

非

深

戶

員

工

根本養(yǎng)老

18%

10%

8%

10%

8%

以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(特區(qū)內(nèi)1000元，特區(qū)外900元)

醫(yī)療(任選一種)

綜合+地方補(bǔ)充

8.5%

6.5%(其中0.5%為地方補(bǔ)貼)

2%

不滿45周歲的未退休人員，5%計(jì)入個(gè)人帳戶;45周歲以上的未退休人員，5.6%計(jì)入個(gè)人帳戶;退休人員8.05計(jì)入個(gè)人帳戶。其余局部進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金。(2022-3-1新規(guī)定)

與深圳戶籍員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一樣。

住院+地方補(bǔ)充

1%

0.8%(其中0.2%為地方補(bǔ)貼)

0.2%

6元進(jìn)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金，1元作為調(diào)劑金，其余進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金。

以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。(07年在崗職工平均工資3233元)

農(nóng)民工醫(yī)療

12元

8元

4元

失業(yè)

1%×單位人數(shù)×40%(單位承當(dāng))

以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。

工傷

0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承當(dāng))

以單位員工的月工資總額為基數(shù)。

2022年3月1日起實(shí)施的?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法》有新規(guī)定：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的比例有所提高。

綜合醫(yī)療保險(xiǎn)參保人建立個(gè)人賬戶，主要用于門診醫(yī)療費(fèi)用，具體比示例下：

1.參保人為未退休人員的，不滿45周歲的'人員按繳費(fèi)基數(shù)的5%計(jì)入個(gè)人賬戶，45周歲以上的人員按繳費(fèi)基數(shù)的5.6%計(jì)入個(gè)人賬戶;

2.參保人為退休人員的，按繳費(fèi)基數(shù)的8.05%計(jì)入個(gè)人賬戶。其中一次性繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，其應(yīng)劃入個(gè)人賬戶的金額按月計(jì)入個(gè)人賬戶，并自繳交月的次月1日起逐月計(jì)算其連續(xù)繳費(fèi)年限。

深圳“五險(xiǎn)一金〞繳費(fèi)比例(舉例)

對(duì)深圳職工而言，社會(huì)保險(xiǎn)通常說的是“五險(xiǎn)一金〞，五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即：住房公積金。

員工應(yīng)參保險(xiǎn)種：

1、深戶：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、固定工、合同工可加入住房積金;

2、非深戶：養(yǎng)老、住院或綜合醫(yī)療或勞務(wù)工醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

一、非深戶員工

單位和個(gè)人的承當(dāng)比例是:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)(根本養(yǎng)老)單位承當(dāng)10%,個(gè)人承當(dāng)8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)(任選一種)

(1)、綜合+地方補(bǔ)充：?jiǎn)挝怀挟?dāng)6.5%,個(gè)人2%;[2022-3-1新的醫(yī)保方法規(guī)定：加入綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣加入生育醫(yī)療保險(xiǎn)，生育醫(yī)療保險(xiǎn)0.5%全由單位承當(dāng)]

(2)、住院+地方補(bǔ)充:1%全由單位承當(dāng);[2022-3-1新的醫(yī)保方法規(guī)定：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人0.2%;2022-4-1起，住院醫(yī)療保險(xiǎn)增加門診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門診(含急診)費(fèi)用可由住院醫(yī)保報(bào)銷，年度總額最高不得超過800元。]

(3)、勞務(wù)工醫(yī)療：?jiǎn)挝怀挟?dāng)8元/月，個(gè)人承當(dāng)4元/月;

3、失業(yè)保險(xiǎn)：1%×單位人數(shù)×40%(單位承當(dāng));

4、工傷保險(xiǎn)：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承當(dāng))。

繳費(fèi)工資基數(shù):

非深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(2022年7月1日起，特區(qū)內(nèi)最低工資1000,特區(qū)外最低工資900。此前為特區(qū)內(nèi)最低工資850,特區(qū)外最低工資750)

非深戶員工的住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。(深圳市2022年度在崗職工月平均工資3233元)

二、深戶員工

單位和個(gè)人的承當(dāng)比例是:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)(根本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老)：?jiǎn)挝怀挟?dāng)11%,個(gè)人承當(dāng)8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)(綜合醫(yī)療+地方補(bǔ)充醫(yī)療)：?jiǎn)挝怀挟?dāng)6.5%,個(gè)人2%;

3、生育醫(yī)療保險(xiǎn):0.5%全由單位承當(dāng);

4、住房公積金:13%全由單位承當(dāng);

5、失業(yè)保險(xiǎn)：1%×單位人數(shù)×40%(單位承當(dāng));

6、工傷保險(xiǎn)：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承當(dāng))。

繳費(fèi)工資基數(shù):

深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，那么分別按300%或60%為