學(xué)習(xí)課程：企業(yè)文化建設(shè)(第一套答案)單選題1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）

回答：正確A

大鍋B

酒罐子C

酒杯子D

以上都不正確2.項(xiàng)羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）

回答：正確A

中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要B

中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命要重要C

中國人既重羞恥又重內(nèi)疚D

以上說法都不對(duì)3.“士為知己者死”講的是（）

回答：正確A

人情B

面子C

良心D

以上都不正確4.五個(gè)猴子的實(shí)驗(yàn)說明了（）

回答：正確A

每一個(gè)炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統(tǒng)，一些習(xí)慣B

真正的文化的內(nèi)涵和底蘊(yùn)是什么，我們不一定知道C

對(duì)于傳統(tǒng)文化，我們要去其糟粕，取其精華D

以上都包括5.企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是（）

回答：正確

A

表層物質(zhì)文化B

淺層行為文化C

中層制度文化D

核心層精神文化6.中國飲食文化的特點(diǎn)是()

回答：正確A

民以食為天B

在中國的很多事情都和吃有關(guān)C

在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的D

以上都正確7.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）

回答：正確A

安全感B

時(shí)尚感C

運(yùn)動(dòng)感D

以上都不是8.農(nóng)耕文化的發(fā)展趨勢是（）

回答：正確A

由南向北推進(jìn)B

由北向南推進(jìn)C

由東向西推進(jìn)D

由西向東推進(jìn)9.企業(yè)文化的四個(gè)層級(jí)中最關(guān)鍵的是（）

回答：正確A

表層文化B

淺層文化C

中層文化D

核心層的文化10.香格里拉飯店的文化是（）

回答：正確A

以人為本B

以科技文本C

一切從小處著眼，對(duì)顧客的服務(wù)無微不至D

工作兢兢業(yè)業(yè)11.諾基亞的核心價(jià)值觀是（）

回答：正確A

客戶滿意度，對(duì)人的尊重B

目標(biāo)的完成C

持續(xù)的學(xué)習(xí)D

以上都包括12.以科技為核心的文化體系的模式特點(diǎn)是（）

回答：正確A

樹立“超越客戶期待”的服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)B

突顯以“市場促進(jìn)科技開發(fā)，科技開發(fā)引導(dǎo)市場”的觀念，尊重知識(shí)、人才，建立科研和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)C

確立員工的市場競爭觀和服務(wù)觀，提升員工把握市場的技能D

提升員工效率意識(shí)，時(shí)間管理，改善現(xiàn)場和環(huán)境，改進(jìn)工藝，降低成本13.臺(tái)灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（）

回答：正確A

本土管理B

終身制，以為企業(yè)舍命為榮C

人人都有機(jī)會(huì)D

提倡參與、當(dāng)仁不讓14.老百姓對(duì)文化的誤讀是（）

回答：正確A

一個(gè)人書讀得多，這個(gè)人就有文化B

任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐步升華C

文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)D

人類生存和繁衍的模式叫文化15.改革開放20年來，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢是（）

回答：正確A

由北向南推進(jìn)B

由南向北推進(jìn)C

由東向西推進(jìn)D

由西向東推進(jìn)第二套答案1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）

回答：正確A

大鍋B

酒罐子C

酒杯子D

以上都不正確2.體現(xiàn)中國人尊卑等級(jí)觀念的是()

回答：正確A

好鐵不打釘，好男不當(dāng)兵B

好男不跟女斗C

好人不去見官D

以上說法都包括3.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是()

回答：正確A

大音希聲、大象無形B

致虛極、守靜篤C

以清靜之心修身，以慈悲之懷處事D

殺生成仁，舍身取義4.企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是（）

回答：正確A

表層物質(zhì)文化B

淺層行為文化C

中層制度文化D

核心層精神文化5.企業(yè)文化的誤區(qū)是()

回答：正確A

企業(yè)文化的建設(shè)就是喊出一些口號(hào)，搞一搞社會(huì)活動(dòng)B

企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C

企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵D

企業(yè)文化要能夠持之以恒6.對(duì)文化的理解有誤的是()

回答：正確A

人類生存和繁衍的模式叫文化B

任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐步升華C

文化是不是先進(jìn)的，優(yōu)秀的，能不能夠與時(shí)俱進(jìn)是非常關(guān)鍵的D

一個(gè)人書讀得多就說明這個(gè)人有文化7.“宰”的含義是()

回答：正確A

“宰”是中國最大的官B

分配食物的，叫“宰”C

“宰”是一個(gè)德高望重的人D

以上都包括8.中國人的血緣關(guān)系和泛血緣關(guān)系，都代表了()

回答：正確A

等級(jí)觀念B

不平等意識(shí)C

以上兩者都包括D

以上兩者都不正確9.對(duì)人情與面子的關(guān)系理解有誤的是()

回答：正確A

中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面B

人情往往比面子更加可靠，作用力也更大C

面子往往比人情更加可靠，作用力也更大D

人情是可以儲(chǔ)存的10.對(duì)于企業(yè)來講，最可怕的事情是（）

回答：正確A

跟著形式走B

觀念上的故步自封C

市場決定一切D

勇于創(chuàng)新11.企業(yè)文化的四個(gè)層級(jí)中最關(guān)鍵的是（）

回答：正確A

表層文化B

淺層文化C

中層文化D

核心層的文化12.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍的適用情況是（）

回答：正確A

員工缺乏危機(jī)感時(shí)B

員工安于現(xiàn)狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時(shí)C

員工業(yè)務(wù)技能不良，觀念陳舊，不思進(jìn)取時(shí)D

企業(yè)人心渙散，缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí)13.不屬于企業(yè)文化的誤區(qū)的一項(xiàng)是（）

回答：正確A

簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)B

不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C

企業(yè)文化不能夠持之以恒D

企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵14.老百姓對(duì)文化的誤讀是（）

回答：正確A

一個(gè)人書讀得多，這個(gè)人就有文化B

任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐步升華C

文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)D

人類生存和繁衍的模式叫文化15.改革開放20年來，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢是（）

回答：正確A

由北向南推進(jìn)B

由南向北推進(jìn)C

由東向西推進(jìn)D

由西向東推進(jìn)第三套答案1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確A大鍋B酒罐子C酒杯子D以上都不正確2.項(xiàng)羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確A中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要B中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命要重要C中國人既重羞恥又重內(nèi)疚D以上說法都不對(duì)3.體現(xiàn)中國人尊卑等級(jí)觀念的是()回答：正確A好鐵不打釘，好男不當(dāng)兵B好男不跟女斗C好人不去見官D以上說法都包括4.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是()回答：正確A大音希聲、大象無形B致虛極、守靜篤C以清靜之心修身，以慈悲之懷處事D殺生成仁，舍身取義5.企業(yè)文化的誤區(qū)是()回答：正確A企業(yè)文化的建設(shè)就是喊出一些口號(hào)，搞一搞社會(huì)活動(dòng)B企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵D企業(yè)文化要能夠持之以恒6.“宰”的含義是()回答：正確A“宰”是中國最大的官B分配食物的，叫“宰”C“宰”是一個(gè)德高望重的人D以上都包括7.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在()回答：正確A軟約束B文字約束C管卡壓約束D處罰約束8.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確A安全感B時(shí)尚感C運(yùn)動(dòng)感D以上都不是9.對(duì)中國人的面子理解正確的是()回答：正確A面子重于生命B面子是可吃的C面子有大有小D以上都包括10.儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（）回答：不一定對(duì)A普度眾生B外圓內(nèi)方C外方內(nèi)園D舍得原則11.對(duì)于企業(yè)來講，最可怕的事情是（）回答：正確A跟著形式走B觀念上的故步自封C市場決定一切D勇于創(chuàng)新12.對(duì)以人為本的全員資質(zhì)文化體系的適用情況是()回答：正確A企業(yè)缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時(shí)B團(tuán)隊(duì)精神需提升整合時(shí)C缺少動(dòng)力，亟需增添活力時(shí)D以上都包括13.不屬于企業(yè)文化的誤區(qū)的一項(xiàng)是（）A簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)B不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C企業(yè)文化不能夠持之以恒D企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵14.老百姓對(duì)文化的誤讀是（）回答：正確A一個(gè)人書讀得多，這個(gè)人就有文化B任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐步升華C文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)D人類生存和繁衍的模式叫文化15.“治大國，若烹小鮮?！笔钦l的名言（）回答：正確A孔子B老子C莊子D墨子1.“爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）

回答：正確A

大鍋B

酒罐子C

酒杯子D

以上都不正確2.體現(xiàn)中國人尊卑等級(jí)觀念的是()

回答：正確A

好鐵不打釘，好男不當(dāng)兵B

好男不跟女斗C

好人不去見官D

以上說法都包括3.對(duì)文化的理解有誤的是()

回答：正確A

人類生存和繁衍的模式叫文化B

任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐步升華C

文化是不是先進(jìn)的，優(yōu)秀的，能不能夠與時(shí)俱進(jìn)是非常關(guān)鍵的D

一個(gè)人書讀得多就說明這個(gè)人有文化4.對(duì)企業(yè)文化的定義理解有誤的是()

回答：正確A

企業(yè)文化不是知識(shí)，而是人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度B

企業(yè)文化不是利潤，而是人們對(duì)利潤的心理C

企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對(duì)環(huán)境的感情D

企業(yè)文化是管理，是造就管理模式的氛圍5.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)的表層文化是()

回答：正確A

產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝B

員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施C

企業(yè)的信紙，信封，員工的工作服D

各種文體娛樂活動(dòng)6.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在()

回答：正確A

軟約束B

文字約束C

管卡壓約束D

處罰約束7.對(duì)中國人的面子理解正確的是()

回答：正確A

面子重于生命B

面子是可吃的C

面子有大有小D

以上都包括8.儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（）

回答：正確A

普度眾生B

外圓內(nèi)方C

外方內(nèi)園D

舍得原則9.不是成熟的企業(yè)文化的特點(diǎn)是（）

回答：正確A

企業(yè)文化一旦形成，如果外面的條件惡劣了，他會(huì)隨著改變B

成熟的企業(yè)文化，不會(huì)因條件和環(huán)境的變化而輕易改變C

成熟的企業(yè)文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)D

成熟的企業(yè)文化能使企業(yè)在激烈的競爭中經(jīng)受住各種沖擊10.中層制度文化的表現(xiàn)是（）

回答：正確A

建立系統(tǒng)的管理制度B

企業(yè)的ERP系統(tǒng)建立C

大量的管理學(xué)說產(chǎn)生D

以上都包括11.企業(yè)文化的四個(gè)層級(jí)中最關(guān)鍵的是（）

回答：正確A

表層文化B

淺層文化C

中層文化D

核心層的文化12.香格里拉飯店的文化是（）

回答：正確A

以人為本B

以科技為本C

一切從小處著眼，對(duì)顧客的服務(wù)無微不至D

工作兢兢業(yè)業(yè)13.對(duì)以人為本的全員資質(zhì)文化體系的適用情況是()

回答：正確A

企業(yè)缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時(shí)B

團(tuán)隊(duì)精神需提升整合時(shí)C

缺少動(dòng)力，亟需增添活力時(shí)D

以上都包括14.臺(tái)灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（）

回答：正確A

本土管理B

終身制，以為企業(yè)舍命為榮C

人人都有機(jī)會(huì)D

提倡參與、當(dāng)仁不讓15.企業(yè)管理的第一個(gè)層級(jí)別是（）

回答：正確A

文化管理B

戰(zhàn)略管理C

經(jīng)驗(yàn)管理D

效率管理(一)等級(jí)觀念1.體現(xiàn)中國人尊卑等級(jí)觀念的是(d)

A

好鐵不打釘，好男不當(dāng)兵B

好男不跟女斗C

好人不去見官D

以上說法都包括47.哪個(gè)稱呼沒有體現(xiàn)這個(gè)人在這個(gè)群體里面定位的重要性：DA圣上B本官C卑職D皇帝(二)學(xué)派思想2.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是（d）

A

大音希聲、大象無形B

致虛極、守靜篤C

以清靜之心修身，以慈悲之懷處事D

殺身成仁，舍身取義11.儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（d）

A

普度眾生B

外圓內(nèi)方C

外方內(nèi)園D

舍得原則36.不是儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是：CＡ普度眾生Ｂ外圓內(nèi)方Ｃ外方內(nèi)園Ｄ舍得原則50.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是：DA大音希聲、大象無形B致虛極、守靜篤C以清靜之心修身，以慈悲之懷處事D殺生成仁，舍身取義45.“治大國，若烹小鮮?！笔钦l的名言：BA孔子B老子C莊子D墨子（三）名企文化4.聯(lián)想收購了IBM的PC業(yè)務(wù)之后，應(yīng)該（b）

A他的文化的內(nèi)涵不能有任何變動(dòng)B

他的文化的內(nèi)涵要有所提升C

要和IBM的文化內(nèi)涵要一致D

以上都不正確9.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）

A

安全感B

時(shí)尚感C

運(yùn)動(dòng)感D

以上都不是41.香格里拉飯店的文化是：CＡ以人為本Ｂ以科技文本Ｃ一切從小處著眼，對(duì)顧客的服務(wù)無微不至Ｄ工作兢兢業(yè)業(yè)42.諾基亞的核心價(jià)值觀是：DＡ客戶滿意度，對(duì)人的尊重Ｂ目標(biāo)的完成Ｃ持續(xù)的學(xué)習(xí)Ｄ以上都包括14.臺(tái)灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（a）

A

本土管理B

終身制，以為企業(yè)舍命為榮C

人人都有機(jī)會(huì)D

提倡參與、當(dāng)仁不讓（四）單字的含義6.“宰”的含義是(d)

A

“宰”是中國最大的官B

分配食物的，叫“宰”C

“宰”是一個(gè)德高望重的人D

以上都包括46.爵”除了代表地位之外，還有是：CA大鍋B酒罐子C酒杯子D以上都不正確（五）人情與面子7.對(duì)人情與面子的關(guān)系理解有誤的是(c)

A

中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面B

人情往往比面子更加可靠，作用力也更大C

面子往往比人情更加可靠，作用力也更大D

人情是可以儲(chǔ)存的49.“士為知己者死”講的是：AA人情B面子C良心D以上都不正確10.對(duì)中國人的面子理解正確的是(d)

A

面子重于生命B

面子是可吃的C

面子有大有小D

以上都包括17.相遇兵敗烏江自殺的歷史事件，說明（A）A中國人重視羞恥，把面子看的比生命重要B中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命重要C中國人既重羞恥又重內(nèi)疚D以上都不對(duì)18.在工作中，人情與制度矛盾時(shí)，應(yīng)該（c）A人情大過于天B人情與制度都要兼顧C(jī)人情服從制度D制度服從人情27.中國飲食文化的特點(diǎn)是：DA民以食為天B在中國的很多事情都和吃有關(guān)C在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的D以上都正確28.中國人的血緣關(guān)系和泛血緣關(guān)系，代表(C)A等級(jí)觀念B不平等意識(shí)C以上兩者都包括D以上兩者都不正確29.對(duì)中國“羞恥文化”與“內(nèi)疚文化”理解有誤的是：AA中華民族是一個(gè)非常典型的重內(nèi)疚輕羞恥的民族B中華民族是一個(gè)非常典型的重羞恥輕內(nèi)疚的民族C“對(duì)不起”是一件很小的事情D“看不起”非常重要，能引起別人極大的憤怒30.對(duì)人情與面子的關(guān)系理解有誤的是：CA中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大D人情是可以儲(chǔ)存的31.中國人做人的最大特點(diǎn)是：BA人是做給自己看的B人是做給別人看的C做人很輕松D做人很難（六）推進(jìn)方式15.改革開放20年來，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢是（b）

A

由北向南推進(jìn)B

由南向北推進(jìn)C

由東向西推進(jìn)D

由西向東推進(jìn)20.兩河文化的主要內(nèi)涵是（b）A牧游文化B農(nóng)耕文化C二者都不是D二者都是22.農(nóng)耕文化的發(fā)展趨勢是（B）A由南向北B由北向南C由東向西D由西向東（七）企業(yè)文化層次5.企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是（c）

A

表層物質(zhì)文化B

淺層行為文化C

中層制度文化D

核心層精神文化12.中層制度文化的表現(xiàn)是（d）

A

建立系統(tǒng)的管理制度B

企業(yè)的ERP系統(tǒng)建立C

大量的管理學(xué)說產(chǎn)生D

以上都包括40.企業(yè)文化的四個(gè)層級(jí)中最關(guān)鍵的是：DＡ表層文化Ｂ淺層文化Ｃ中層文化Ｄ核心層的文化25.文化管理是企業(yè)文化管理的第幾段：(C)A第一段B第五段C第八段D第九段35.企業(yè)管理的最高階段是：CＡ知識(shí)管理和戰(zhàn)略管理Ｂ知識(shí)管理和文化管理C文化管理和戰(zhàn)略管理D創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理33.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)的表層文化是：DA產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝B員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施C企業(yè)的信紙，信封，員工的工作服D各種文體娛樂活動(dòng)43.企業(yè)管理的第一個(gè)層級(jí)別是：CA文化管理B戰(zhàn)略管理C經(jīng)驗(yàn)管理D效率管理（八）文化誤區(qū)24.老百姓對(duì)文化的誤讀是（a）A一個(gè)人書讀得多，就有文化B任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐漸升華C文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)D人類生存和繁衍的模式叫做文化3.五個(gè)猴子的實(shí)驗(yàn)說明了（d）

A

每一個(gè)炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統(tǒng)，一些習(xí)慣B

真正的文化的內(nèi)涵和底蘊(yùn)是什么，我們不一定知道C

對(duì)于傳統(tǒng)文化，我們要去其糟粕，取其精華D

以上都包括26.企業(yè)文化的誤區(qū)是：AA企業(yè)文化的建設(shè)就是喊出一些口號(hào)，搞一搞社會(huì)活動(dòng)B企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵D企業(yè)文化要能夠持之以恒44.不屬于企業(yè)文化的誤區(qū)的一項(xiàng)是：DA簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)B不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化C企業(yè)文化不能夠持之以恒D企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵（九）企業(yè)文化8.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在(a)

A

軟約束B

文字約束C

管卡壓約束D

處罰約束13.以科技為核心的文化體系的模式特點(diǎn)是（b）

A

樹立“超越客戶期待”的服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)B