第9頁共9頁人事專員工作計劃優(yōu)秀文選__?_年，人力?資源部在集?團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)?的正確指揮?下，各部門?領(lǐng)導(dǎo)的支持?和配合下，?通過全體員?工的同心協(xié)?力，積極開?展各項工作?，狠抓落實(shí)?，注重實(shí)效?，完成了公?司交辦的各?類工作任務(wù)?，為公司的?有序發(fā)展貢?獻(xiàn)了微薄之?力。在此就?本部門全年?工作做一簡?要總結(jié)和回?顧。一、?___年公?司人力資源?現(xiàn)狀1、?人數(shù)：截?至目前總?cè)?數(shù)___人?，年平均人?數(shù)___人?，總?cè)藬?shù)與?年初人數(shù)1?121相比?增加了__?_人，增長?率為___?％?？?cè)藬?shù)?與___年?___月放?假前___?人相比減少?了___人?，同比減少?了___％?。各部門?目前人數(shù)為?：領(lǐng)導(dǎo)組_?__人，辦?公室___?人，總調(diào)室?___人，?人力資源部?___人，?監(jiān)察部__?_人，財務(wù)?部___人?，供應(yīng)部_?__人，銷?售部___?人，企管部?___人，?設(shè)備部__?_人，安環(huán)?部___人?工程部__?_人，信息?中心___?人，總工辦?___人，?老焦廠__?_人，民工?隊___人?，專用線_?__人，質(zhì)?檢中心__?_人，焦化?廠___人?，洗煤廠_?__人，電?廠___人?，化工廠_?__人，鄉(xiāng)?寧洗煤廠7?，檢修分廠?___人，?煤焦運(yùn)輸隊?___人，?碳黑廠__?_人，停職?留薪___?人。2、?性別結(jié)構(gòu)百?分比：男?職工人數(shù)_?__人，占?___％。?女職工人數(shù)?___人，?占___％?。男女職工?人數(shù)比例基?本與去年持?平。3、?年齡結(jié)構(gòu)百?分比：2?0歲以下：?___％。?其中___?歲以下男工?占男工總數(shù)?的___％?，___歲?以下女工占?女工總數(shù)的?___％。?（下同）?20－_?__歲：_?__％。其?中男工__?_％，女工?___％。?31－_?__歲：_?__％。其?中男工__?_％，女工?___％。?41－_?__歲：?18.5％?。其中男工?___％人?，女工__?_％。5?1－___?歲：8.?5％。其中?男工___?％人，女工?___％。?60歲以?上：___?％。其中男?工___％?。人員年?齡段結(jié)構(gòu)目?前仍然以_?__歲的中?青年男勞動?力為主。女?工在___?歲年齡段明?顯比男工偏?多，這一方?面是因?yàn)槟?初安排了部?分從鋁廠培?訓(xùn)回來的女?電工和女焊?工，二是因?為這個年齡?段的女工基?本不流動，?而男工流動?性較大。?4、學(xué)歷段?結(jié)構(gòu)：初?中及初中以?下學(xué)歷占_?__％。?高中（含中?專職高）學(xué)?歷占___?％。大專?學(xué)歷占__?_％。本?科學(xué)歷占_?__％。?碩士學(xué)歷占?___％。?人員學(xué)歷?段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)?明顯的金字?塔型結(jié)構(gòu)，?以低學(xué)歷人?員為主。而?大專學(xué)歷只?有___％?，初中學(xué)歷?過半均表示?我公司較高?學(xué)歷人員偏?少，較高學(xué)?歷人員流動?性大。5?、工齡段結(jié)?構(gòu)：在現(xiàn)?有人員__?_人中：?工齡不滿一?年的___?人，占__?_%。1?-5年工齡?的___人?，占___?%。6-?___年工?齡的___?人，占__?_%。_?__年以上?工齡的__?_人，占_?__%。?人員工齡段?結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄?欖型結(jié)構(gòu)，?兩頭少中間?多。1－_?__年工齡?和工齡不滿?一年的員工?明顯偏多，?而6－__?_年工齡的?員工明顯偏?少，一方面?因?yàn)榻够痏?__投產(chǎn)和?化工___?年投產(chǎn)我公?司員工齡較?短，另一方?面說明我公?司人員流動?性仍然偏大?，6、招?聘情況：?今年應(yīng)聘人?數(shù)約___?人，同去年?應(yīng)聘人數(shù)約?___人同?比減少了_?__％；新?招人數(shù)__?_人，同去?年新招人數(shù)?___人相?比同比減少?了___％?。7、異?動情況：?全年共離職?___人，?離職率__?_％。其中?辦理離職手?續(xù)的___?人，未辦理?手續(xù)而離職?的約___?人（主要為?保衛(wèi)科），?開除___?人（電廠）?，除名__?_人（主要?為化工廠）?。與去年_?__人相比?，減少了_?__人。?全年共簽發(fā)?調(diào)令___?個，另有放?假人員約_?__人召回?后安排到其?它部門工作?。與去年_?__人相比?減少了__?_人。8?、工資情況?：1-_?__月份工?資造冊__?_人次，工?資總額__?_元，如果?11、__?_月份各以?___人次?和___萬?元來估算，?則全年工資?總額約為_?__元，與?去年___?元相比降低?了___%?；全年月人?均工資為_?__元，與?去年___?元相比增長?了___%?，增長因素?主要是因安?全生產(chǎn)__?_天增資。?9、獎金?情況：以?___月份?無獎金計算?，全年共發(fā)?放獎金__?_元，與去?年___元?相比降低了?___%；?全年月人均?獎金___?元，與去年?___元相?比降低了_?__%。?如果工資和?獎金綜合計?算，則今年?人均均收入?比去年有所?下降。1?0、保險：?全年共支出?養(yǎng)老保險費(fèi)?為：___?元（其中代?繳個人應(yīng)交?部分為__?_元，公司?實(shí)際支出_?__元），?去年共支出?養(yǎng)老保險金?___元（?其中代繳個?人應(yīng)交部分?為___元?，公司實(shí)際?支出___?元）同比去?年增長額為?___元，?增長率為_?__％。?11、考勤?：以__?_月份統(tǒng)計?的數(shù)據(jù)來算?，全年全員?出勤率：約?為___%?。全年共?發(fā)布___?份考勤違章?通報，處理?___人次?，罰款__?_元。1?2、合同簽?訂率：在?崗___人?中，有效合?同___份?，簽訂率為?___％。?13、證?、卡辦理情?況：胸卡?：新辦__?_張，補(bǔ)辦?___張；?考勤卡：?發(fā)放___?張，退回_?__張；?臨時通行證?：發(fā)放__?_張，共收?回___張?。二、_?__年主要?完成的工作?簡述1、?勞資方面：?對工資獎?金、勞保福?利等進(jìn)行認(rèn)?真測算和發(fā)?放，對各部?門報送的考?勤嚴(yán)格進(jìn)行?核實(shí)核對，?嚴(yán)格按照公?司勞資制度?、檔案工資?體系、定編?定員體系計?算工資、獎?金、福利勞?保，層層審?核認(rèn)可，定?時向財務(wù)傳?遞工資報表?，發(fā)放工資?錢款以嚴(yán)肅?認(rèn)真細(xì)致入?微的態(tài)度確?保不出任何?偏差。定期?對各分廠勞?資員工作進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查、指導(dǎo)，?確保了任務(wù)?的完成。?2、培訓(xùn)方?面：（全年?培訓(xùn)總結(jié)附?后）全年?各類培訓(xùn)共?完成___?余場次，有?___余人?次參加學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，包括?：___?中高層干部?共學(xué)習(xí)__?_次，有_?__余人次?接受培訓(xùn)。?從___?月到___?月末，__?_供銷人員?學(xué)習(xí)___?個專題__?_次，先后?有___余?人次參加學(xué)?習(xí)，有__?_人參加考?試并取得較?好成績。?___了_?__次全員?安全培訓(xùn)。?從___?月___日?開始至__?_月末，_?__了全公?司___個?崗位___?人次的5輪?___場閉?卷考試。其?中及格__?_人，及格?率為___?％。進(jìn)入?___月，?經(jīng)過與運(yùn)城?工學(xué)院多次?協(xié)商，我公?司___名?員工參加為?期一年的機(jī)?電專業(yè)學(xué)習(xí)?，目前正在?進(jìn)行中。?各單位__?_的培訓(xùn)。?各單位按照?年初計劃自?行___學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，有?些單位還聘?請專家學(xué)者?進(jìn)行講課，?學(xué)習(xí)內(nèi)容主?要包括專業(yè)?知識、管理?知識、安全?知識、職業(yè)?道德、勞動?紀(jì)律、公司?相關(guān)文件制?度規(guī)定等。?全年共進(jìn)行?___場有?___人次?參加的學(xué)習(xí)?。對于各?單位的培訓(xùn)?情況教培科?進(jìn)行每月不?低于___?次不定期的?檢查。據(jù)統(tǒng)?計，中高層?干部學(xué)習(xí)時?間達(dá)到人均?___小時?，專業(yè)人員?平均達(dá)到_?__小時，?操作人員平?均超過__?_小時。培?訓(xùn)面全員覆?蓋達(dá)到__?_％。培訓(xùn)?合格率達(dá)到?___％。?與去年相比?，均有所提?高。3、?考勤及勞動?紀(jì)律方面：?上半年啟?動運(yùn)行了全?員指紋考勤?，配合指紋?考勤運(yùn)行出?臺了《勞動?紀(jì)律檢查執(zhí)?行細(xì)則》，?每月要求各?單位進(jìn)行指?紋考勤核對?，對考勤的?異常情況進(jìn)?行書面解釋?說明，每月?下發(fā)一期考?勤檢查通報?，對違規(guī)違?紀(jì)行為進(jìn)行?處罰。每月?對指紋考勤?運(yùn)行情況和?人工考勤運(yùn)?行情況進(jìn)行?抽查并記錄?。自指紋考?勤運(yùn)行和強(qiáng)?化勞動紀(jì)律?檢查以來，?公司勞動紀(jì)?律有了明顯?的改善，違?規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象?明顯減少。?4、信息?化管理方面?：上半年?開始對要求?內(nèi)部逐步開?始使用er?p，對目前?人事信息工?作中數(shù)據(jù)雜?亂，統(tǒng)計難?等問題逐步?用erp系?統(tǒng)進(jìn)行解決?，我部門員?工發(fā)揮積極?主動的工作?熱情，克服?了對軟件系?統(tǒng)不熟悉，?技術(shù)資料缺?乏，數(shù)據(jù)錄?入量龐大等?困難，邊使?用邊摸索，?已經(jīng)形成了?比較完善的?數(shù)據(jù)信息檔?案庫，下半?年開始由舊?工資軟件向?新軟件過渡?。erp的?使用對信息?處理檢索查?詢等工作起?到了較好的?效果。5?、招聘方面?：招聘方?面上半年主?要是配合各?單位做好員?工召回工作?，下半年對?相關(guān)單位缺?員進(jìn)行了補(bǔ)?充。___?進(jìn)行了總調(diào)?室競爭上崗?工作，鐵路?駐站員競聘?上崗工作。?6、參與?績效考核工?作：每月?對相關(guān)部門?的考核指標(biāo)?進(jìn)行認(rèn)真考?核并記錄數(shù)?據(jù)，及時向?企管部報送?資料，下半?年開始參與?員工月考核?排隊工作，?配合考核對?內(nèi)部流程進(jìn)?行了調(diào)整。?7、積極?參與公司_?__的其他?活動認(rèn)真?完成了公司?安排的植樹?種草、五一?活動、十一?文藝節(jié)目匯?演等任務(wù)。?配合完成了?iso90?00認(rèn)證和?工業(yè)萘生產(chǎn)?認(rèn)證等任務(wù)?。8、其?他___?月安排財經(jīng)?大學(xué)___?名委培生到?財務(wù)部工作?，___月?安排理工大?學(xué)___名?委培生到化?工廠實(shí)習(xí)。?三、存在?的主要問題?：1、人?事信息的動?態(tài)（范本）?管理和匯總?分析工作比?較薄弱，向?公司決策層?提供決策依?據(jù)的職能比?較弱。2?、培訓(xùn)檔案?工作沒有進(jìn)?行系統(tǒng)的整?理，原始資?料的臺帳缺?乏。在90?00認(rèn)證和?工業(yè)萘認(rèn)證?中被開具了?不符合項。?3、教培?科缺人、缺?資料、缺老?師。學(xué)習(xí)資?料過少，建?議公司盡快?購置一些學(xué)?習(xí)及光盤書?籍等資料。?外訓(xùn)工作本?應(yīng)是人力資?源部主管，?但目前各單?位外訓(xùn)都是?各做各的，?人力資源部?很難收集信?息。代課費(fèi)?的問題各單?位已經(jīng)多次?提出要求，?希望公司予?以解決。?4、員工考?核排隊工作?在各單位具?體執(zhí)行中有?些變味。公?司對考核的?指標(biāo)和具體?的考核辦法?應(yīng)再進(jìn)行斟?酌。人事專員工作計劃優(yōu)秀文選（二）結(jié)合目?前公司發(fā)展?狀況和今后?趨勢，人力?資源部計劃?從以下幾個?方面開展_?__年度的?工作，總的?思路是通過?考核使得基?礎(chǔ)管理工作?再上一個臺?階：1、?招聘方面：?配合碳黑廠?的開工建設(shè)?和投產(chǎn)，做?好人員的招?聘與配置。?做好日常的?人員招聘和?配置。做好?___年電?廠改制的人?員配置工作?。2、培?訓(xùn)方面：?___中高?層領(lǐng)導(dǎo)干部?每月一次的?學(xué)習(xí)。抓?好機(jī)電儀表?班的教培管?理工作和取?證考試工作?。3、4?、___月?開展班組長?培訓(xùn)班。?6、___?月開展全員?安全月的學(xué)?習(xí)。8、?___月抓?好碳黑項目?開工前新員?工的崗前培?訓(xùn)工作。?10、__?_月對部分?崗位進(jìn)行三?規(guī)和安全生?產(chǎn)的抽查考?試。全年?認(rèn)真對各單?位的培訓(xùn)工?作進(jìn)行考核?。教培科每?月盤點(diǎn)整理?培訓(xùn)臺帳形?成記錄。對?各分廠報送?的培訓(xùn)計劃?落實(shí)情況進(jìn)?行嚴(yán)格考核?，要求各分?廠建立自己?的培訓(xùn)臺帳?并進(jìn)行考核?。加強(qiáng)內(nèi)?部學(xué)習(xí)，對?“勞動法”?、“勞動合?同法”、“?公文寫作”?、“人力資?源管理知識?”等進(jìn)行培?訓(xùn)。3、?考勤和勞動?紀(jì)律方面?繼續(xù)完善指?紋考勤機(jī)的?各項管理，?在化工廠增?加一臺指紋?考勤機(jī)，和?信息中心配?合把所有指?紋考勤機(jī)都?用攝像頭進(jìn)?行監(jiān)控。對?考勤數(shù)據(jù)報?表進(jìn)行考核?，各單位每?月必須對手?工考勤和電?子考勤以及?各類請假手?續(xù)進(jìn)行雙向?核對，以最?終核對后的?結(jié)果計算工?資，防止兩?張皮現(xiàn)象。?4、勞資?方面對各?單位各類勞?資人事報表?的報送及時?與準(zhǔn)確性進(jìn)?行考核。?強(qiáng)化人事信?息動態(tài)（范?本）管理與?數(shù)據(jù)統(tǒng)計工?作。人勞?科每月末對?各類人事信?息進(jìn)行盤點(diǎn)?形成報表。?對工資核?算核發(fā)進(jìn)行?考核，確保?工資核算核?發(fā)的準(zhǔn)確性?。做好人?員流