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勞動合同甲方(用人)： 乙方(勞動者): 性別:住所: 年齡: 文化程度: 碼:法定代表人: 家庭住址:制成監(jiān)制成勞動保障代理效勞中心印

簽約須知簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同必須由用人法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00〞式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/〞或填“無〞。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁會或人民確認(rèn)。甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人存在勞動關(guān)系的憑證前方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人未解除勞動關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以年固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個(gè)月。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用試用包含在勞動合同限內(nèi)。社會費(fèi)按規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。按照就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命平安和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員必須從獲得相應(yīng)職業(yè)書的人員中錄用。解除、終止勞動合同的甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或人不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)機(jī)與的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?和有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。一、勞動合同限第一條本合同限類型為限勞動合同填“有固定/無固定〞中一項(xiàng)〕。本合同限從年月日起至年月日止。其中試用從年月日起至年月日止。以完成一定工作為限：從年月日起到任務(wù)完成時(shí)止并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。合同限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位工種〕工作。工作地點(diǎn)：。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作才能調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度填“工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)〞中一項(xiàng)〕。執(zhí)行工時(shí)工作制的乙方每日工作不超過八小時(shí)每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在綜合計(jì)算周內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間法定節(jié)日除外〕不應(yīng)超過計(jì)算周內(nèi)的法定工作時(shí)間超過的部按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級以上含三級〕體力勞動強(qiáng)度工作的員工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)每周至少休息。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條甲方安排乙方加班的加班報(bào)酬按：延長工作時(shí)間支付不低于工資的150的報(bào)酬；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的報(bào)酬；法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品建立、健全符合平安衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方平安與安康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應(yīng)當(dāng)定組織乙方進(jìn)展安康檢查。甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為未成年工和在、產(chǎn)、哺乳間的職工提供勞動保護(hù)。五、勞動報(bào)酬第七條乙方執(zhí)行工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為￥元。試用間的月工資￥元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。六、社會和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按和當(dāng)?shù)厣鐣C(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會費(fèi)用繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會費(fèi)由所在從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照、、有關(guān)規(guī)定或甲方按照法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)或者告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有以下情形之一甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的并向勞動保障行政部門后可以解除本合同。第二十條乙方有以下情形之一甲方不得根據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2、在本患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動才能鑒定會確認(rèn)完全或部喪失勞動才能的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4、職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；5、在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提早三以書面形式甲方可以解除本合同乙方在試用內(nèi)提早甲方可以解除本合同。第二十二條甲方有以下情形之一乙方可以隨時(shí)四方解除本合同：未依法為乙方繳納社會費(fèi)的；甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動平安條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身平安和身體安康的。用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；十、勞動合同的終止第二十三條有以下情況之一的勞動合同終止：勞動合同滿的；乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；甲方被人民依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)關(guān)閉撤銷或者甲方提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任第二十四條甲乙雙方對違犯勞動合同的責(zé)任作以下約定：第二十五條甲方采取了措施保護(hù)的商業(yè)機(jī)乙方負(fù)有義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動合同依法解除或終止時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。十三、其他約定事項(xiàng)第二十七條甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容：十四、附那么第二十八條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款