第4頁共4頁2023年做好干部月度考評方案為進(jìn)一步?健全村干_?__伍管理?機(jī)制，充分?激發(fā)村主職?干部愛崗敬?業(yè)和創(chuàng)優(yōu)爭?先的熱情，?務(wù)實(shí)推進(jìn)全?鎮(zhèn)各項(xiàng)工作?目標(biāo)任務(wù)的?全面落實(shí)。?經(jīng)鎮(zhèn)黨委、?政府研究，?決定制定村?主職干部月?度考核管理?辦法。請各?村認(rèn)真貫徹?執(zhí)行。一?、考核對象?全鎮(zhèn)各行?政村書記、?主任。二?、考核時間?采取按月?考核形式，?每月末由各?線分管領(lǐng)導(dǎo)?提供考核分?值，由鎮(zhèn)考?核小組統(tǒng)一?匯總并經(jīng)鎮(zhèn)?黨政聯(lián)席會?議審定后造?冊發(fā)放。?三、考核內(nèi)?容由日常?考核、工作?考核和獎懲?考核三部分?組成。（?一）日?？?核1、值?班考勤。全?面推行村兩?委干部輪流?值班制度，?遇重大節(jié)假?日及重要時?段（以鎮(zhèn)通?知為準(zhǔn)），?需確保__?_小時值班?到位。由鎮(zhèn)?督查辦每月?進(jìn)行不定期?抽查，凡發(fā)?現(xiàn)一次無人?值班的，扣?元。2、?會議考勤。?鎮(zhèn)黨委、政?府統(tǒng)一__?_的會議，?每無故缺勤?一次，扣工?資元；遲到?或早退一次?扣元。3?、三民服務(wù)?考勤。每月?必須___?并參加日的?民情溝通日?和周二民生?服務(wù)日（鎮(zhèn)?村干部聯(lián)合?辦公），每?缺勤一次（?除參加市、?鎮(zhèn)___的?學(xué)習(xí)、參觀?、培訓(xùn)、會?議外）扣元?；遲到或早?退一次扣元?。4、外?出報告考勤?。村主職干?部外出三天?及以上，應(yīng)?向聯(lián)村片長?報告，外出?五天及以上?，應(yīng)向鎮(zhèn)主?要領(lǐng)導(dǎo)報告?。未報告而?外出的一次?扣元。（?二）工作考?核主要考?核當(dāng)月階段?性工作、重?點(diǎn)工作等，?具體根據(jù)工?作需要由鎮(zhèn)?黨政聯(lián)席會?議確定。?（三）獎懲?考核1、?___。每?發(fā)生一次去?京個訪扣分?，___訪?（五人以上?）扣分；每?發(fā)生一次去?省個訪扣分?，___訪?扣分；每發(fā)?生一次到衢?州個訪扣分?，___訪?扣分；每發(fā)?生一次到市?___訪扣?分；因干部?嚴(yán)重不負(fù)責(zé)?任，引發(fā)_?__（參與?人員人以上?），并造成?惡劣影響的?，每發(fā)生一?起扣分；嚴(yán)?格控制越級?___，出?現(xiàn)去省、赴?京非正常訪?的和處置不?及時引發(fā)重?大惡性案件?的，一票否?決。2、?計劃生育。?出現(xiàn)計劃外?生育的每例?扣分，在本?年度內(nèi)對該?對象的社會?撫養(yǎng)費(fèi)征收?到位、落實(shí)?好節(jié)育手術(shù)?且未突破本?村年度計生?率的，則該?例所扣分值?給予全額獎?勵。按時做?好育齡婦女?的避孕節(jié)育?手術(shù)落實(shí)工?作，每出現(xiàn)?一例期內(nèi)應(yīng)?放未放、應(yīng)?扎未扎、應(yīng)?人流引產(chǎn)而?未人流引產(chǎn)?對象的，扣?分；每出現(xiàn)?一例擅自為?未經(jīng)處理的?計生外對象?辦理上戶口?手續(xù)的，扣?分。3、?安全生產(chǎn)。?發(fā)生一次死?亡人安全事?故的，扣分?；發(fā)生森林?火災(zāi)（警）?畝扣

分，?畝扣分，畝?扣分，畝以?上扣分；發(fā)?生食品中毒?事件的扣分?；發(fā)生一次?人以上重大?傷亡事故、?特大火災(zāi)安?全事故和群?體性食物中?毒或發(fā)生死?亡的，一票?否決。4?、殯葬改革?。每發(fā)生一?次違規(guī)墓葬?的，扣分，?當(dāng)月及時整?改到位的，?減半處罰；?當(dāng)月未及時?整改到位但?在本年度內(nèi)?整改到位的?，整改當(dāng)月?獎分；出現(xiàn)?亂葬濫埋的?，一票否決?。5、環(huán)?境衛(wèi)生。認(rèn)?真抓好本村?的環(huán)境衛(wèi)生?工作，積極?主動做好市?衛(wèi)生檢查組?各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)?備工作。以?全市第名為?基準(zhǔn)，每進(jìn)?（退）一位?分別獎（扣?）___分?。四、考?核標(biāo)準(zhǔn)考?核標(biāo)準(zhǔn)為各?村主職干部?報酬中的基?礎(chǔ)工資和績?效工資部分?。即基礎(chǔ)工?資：人以上?，元/月；?人，元/月?；人以下，?元/月。績?效工資元/?月。五、?考核要求?1、資金來?源。村主職?干部工作報?酬中的基礎(chǔ)?工資和績效?工資由鎮(zhèn)村?統(tǒng)籌，村承?擔(dān)%，鎮(zhèn)補(bǔ)?助%，仍不?足部分由鎮(zhèn)?財政承擔(dān)，?由鎮(zhèn)財政統(tǒng)?一發(fā)放。村?統(tǒng)籌部分在?每年月、月?統(tǒng)一上交鎮(zhèn)?財政。2?、計算辦法?。月度考核?中日?？己?部分直接從?當(dāng)月工資中?扣除，工作?考核和獎懲?考核按合計?得分（百分?制）計發(fā)當(dāng)?月工資。?計算公式為?：月度工?資=[（基?礎(chǔ)工資+績?效工資）/?]___(?工作考核得?分+獎懲考?核得分)-?日?？己?3、加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)。月度考?核工作由鎮(zhèn)?考核小組具?體負(fù)責(zé)。各?辦公室要注?重加強(qiáng)對行?政村各線工?作的指導(dǎo)督?促檢查，各?項(xiàng)工作考核?結(jié)果由各線?分管領(lǐng)導(dǎo)于?每月日前交?考核小組，?考核時要做?到客觀公正?。4、嚴(yán)?格紀(jì)律。各?考核對象要?正確對待考?核，發(fā)現(xiàn)情?況要及時上?報，如有弄?虛作