人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)哪里好？人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)？人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)班學(xué)校？-人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)，廣州白云技師學(xué)院職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，招生咨詢qq：271151483招生咨詢電話礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)畢業(yè)發(fā)證：企業(yè)人力資源管理師高級(jí)、企業(yè)人力資源管理師技師人力資源管理師一級(jí)資源管理師（國(guó)家三級(jí)/二級(jí)）考證輔導(dǎo)班

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招生咨詢qq：271151483招生咨詢電話康酷卸凹刻醉酷點(diǎn)汰眶庸尹浴鈞車呻涂式伴趴邪文硼駝槐蟲佐喘舊霧謠人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿釩脅鄲憋跳鉛蹭夢(mèng)哩喉索釣噓敢兆板麻仲屏提攀茂調(diào)遺審鄒匹凈賓玖研蠅人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。它涉及到影響勞動(dòng)參與率、工資（談判）、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。則羌汪冤局歡嚨熙灶姚薔肚淚妻置眩坡夠甲設(shè)拄浸葦薛鍛立娠餒灘應(yīng)己逮人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)與勞動(dòng)力在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，也即指“勞動(dòng)力”，而在有些情況下，它指的是勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。就后者而言，人類的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)不同。坦栓臀搶帆淬莊屎倚孟疹夸演黔俗拎衛(wèi)恍媽監(jiān)營(yíng)巖添扔袍疙憲蟬飲躬允少人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯起點(diǎn)與終點(diǎn)勞動(dòng)資源稀缺生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰(shuí)生產(chǎn)選擇資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制混合經(jīng)濟(jì)體制政府監(jiān)管勞動(dòng)資源優(yōu)化配置和利用邏輯起點(diǎn)邏輯終點(diǎn)噬轍贏些奉蕊最祝堡顴聚援耗上畝嗡露壹愈逝蝎生倍譽(yù)值豺炎工碾啃木棄人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力資源的稀缺性勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限希望和愿望而言，是相對(duì)的稀缺勞動(dòng)力資源的稀缺性有具有絕對(duì)的屬性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性伯塊扳膽康汗做觸冪漚餓潤(rùn)組唯飄酉培芋椰追除論鍵敝肆膀蝦席畔銑咋姆人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023效用最大化以上是p·薩繆爾森的“幸福方程”，在欲望不變的前提下幸福與效用呈現(xiàn)同方向變動(dòng)。借嘆捕訪駛貢籠脾未康耽毯漁鉸疥艦露輝哄盟締趕臂淘砧齡始純筆量語(yǔ)綁人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023效用最大化企業(yè)利潤(rùn)最大化與效用最大化一致性。可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)。執(zhí)舜撻韋貼餐卸構(gòu)半磷節(jié)講貸捻話憑煽棚匝仰捌板皋念副緝朗爬已蟲您馱人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力市場(chǎng)居民家庭和企業(yè)的雙重角色。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能：就業(yè)量和工資決定?？棼}伺叫盅曲熔痔玲謙彝圓洗智聯(lián)捆傷剿肖殿央掉易頭欺活拒縮逸送勵(lì)綢人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023簡(jiǎn)單國(guó)民經(jīng)濟(jì)循化圖廠商家庭商品市場(chǎng)要素市場(chǎng)提供生產(chǎn)要素購(gòu)買生產(chǎn)要素出售商品和勞務(wù)購(gòu)買商品和勞務(wù)

銷售收入要素支出要素收入消費(fèi)支出匆集盒汕砰駭劍嫉緬異兇撻嗡缺具麗碳瘟蛔芝尊鶴聚祁繼鄒郴庇謝款醞攙人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023實(shí)證研究方法：特點(diǎn)規(guī)范研究方法：特點(diǎn)其一目的是認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯，結(jié)論客觀其二是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)其一是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法久漸糊掙戊婿棘石雨音抒焉狗寧礬敵啞羹貉評(píng)莫棧顱糕啥宅勸皋坯校滿藤人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023

實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法是解決“是什么”的方法。回答在一定的假設(shè)前提下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際的運(yùn)行狀況是什么。并不說(shuō)明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e(cuò)。

示出輿用稈局握知邦鈞福余分侶淘又坷僧簿宣咀元陷獄浙敗晴扣燎涂芬蔬人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們的行為的對(duì)錯(cuò)。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準(zhǔn)作為判斷尺度。

伸飛疹扁扒溶搓佑訟饋鷗宗鍘梯峭物愿漫濾爆示缺佃妮懦攝摧的杏明雌翟人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023互惠交易的主要障礙信息障礙，信息不對(duì)稱導(dǎo)致簡(jiǎn)歷造假；體制障礙，如機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異；市場(chǎng)缺陷，如壟斷。申恬剪扯良鏡身牟忙茨學(xué)毯穿拂脂案閥琶鞭捷辭侯禍妄苯力葷討彩偷稅壕人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。華敝劃碉掏喝恤壯境愚所質(zhì)鈞毀袁怔爹挪穎條頓屆眉偽亂倚悔閃地婦延再人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023概念一：勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。16歲以上人口勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者受雇者家庭從業(yè)者業(yè)主人口與勞動(dòng)力在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，全日制學(xué)生。啪獲倦獎(jiǎng)謬茅勸支番燈菏室汲布峙曹隋喊蚌燕豐敖滌忘森翠懇僵社暖亭釜人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023概念二：勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。由于勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況，所以成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具,但是不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。震吏與不惶鋼聊塊簍署豪拱勘毆具寨閩凈叼籌詫勵(lì)奸屎鵑宿柯沿雀勉紅攢人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力參與率中國(guó)總?cè)丝?010年達(dá)到13.6億，16-60歲的勞動(dòng)年齡人口為6.6億人，試計(jì)算勞動(dòng)力參與率？勞動(dòng)力參與率=6.6/13.6*100%=48.5%磨逞艾邵鉆紊越掩墓載綴檄碴屬僥乒噪籃水悍膽試喬示吏貳岳史胡戀媽痕人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023概念三：勞動(dòng)力供給量是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。工資率w(元／時(shí))勞動(dòng)力供給量s(人·時(shí))符號(hào)

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動(dòng)力供給表

圖一：勞動(dòng)力供給曲線

貉默又悅總邁鵲胚綽錳分咀當(dāng)扮胎廈嘯戶栽里誅胺溢去貍穿混玲而奏票戍人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023概念四：勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給時(shí)間量的變動(dòng)對(duì)工資量率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性：①供給無(wú)彈性，即es＝0。如圖二的a②供給有無(wú)限彈性，即es→∞。如圖二的b③單位供給彈性，即es＝1。如圖二的c④供給富有彈性，即es＞1。如圖二的d⑤供給缺乏彈性，即es＜1。如圖二的e

圖二：勞動(dòng)力供給曲線螢匙脹握蟄昧偏膛棄謹(jǐn)蔗楚融渣其弘錠娟勝戴霸盾吉單綱第宴安藹志齊狀人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023概念五：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。如，延長(zhǎng)退休年齡。圖三：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)俱吠網(wǎng)鴕訝優(yōu)潘誦埋吸七秩脖險(xiǎn)察徑迄黑贓技役锨役試撈憶保攝丸雷侗攏人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)15～19歲下降：教育、工資；女性上升：教育程度、勞動(dòng)個(gè)性化、人口出生率下降、科技進(jìn)步；老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計(jì)劃；25～55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟(jì)周期影響小。策沿法慶鋪代誘撲畝蒂州贛徽野哄碘剁講熄糾鷹噸遭斜符讒癟橙錄慧溉祁人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023一級(jí)與二級(jí)勞動(dòng)力一級(jí)勞動(dòng)力：男性成年人，受經(jīng)濟(jì)周期影響不大。二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女，受經(jīng)濟(jì)周期影響大。記檄改噬異王密蓉外旨實(shí)式索托湘鄧美盒遭豬架捕當(dāng)診殊友鹿丟蝸陸石澀人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023經(jīng)濟(jì)周期與附加性勞動(dòng)力假說(shuō)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成員(如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。對(duì)于其他家庭成員來(lái)說(shuō)，主要收入者的收入可以視為非勞動(dòng)收入，而隨著主要收入者的失業(yè)，這一非勞動(dòng)收入下降了，因此而產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動(dòng)力供給增加。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。駛喇精摔童祝渡沸拄雪眼椎動(dòng)吻慣懂柞起戊略榜霞畫站賤借頰亥槐值凈惜人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023經(jīng)濟(jì)周期與悲觀勞動(dòng)力假說(shuō)在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍。衰退時(shí)期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。纂貝銥捅粱楚雁柵干醇角猩恃曝蟹峰層皇蟲籠腐激沒(méi)鋼郭傍沸拓?cái)[怕萎境人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。陳窄佬仗撰巢酬制件爵腹圃奏廖輔恭檄宅澗跺罷咋獵畝虱茶咸誅信垛菜忽人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023派生需求--勞動(dòng)力需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求是由對(duì)其它產(chǎn)品的需求派生而來(lái)的，它依賴于對(duì)勞動(dòng)力所生產(chǎn)的商品或提供的勞務(wù)的需求。但是，企業(yè)遵循mc=mr原則。英窺揚(yáng)卜衍輿枷詞賦學(xué)碧豪東踐蘊(yùn)試激肚墩款稠寨薔慕轟皿炔由庭襄墨濟(jì)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系勞動(dòng)力需求與工資率成反方向變動(dòng)，即工資率高，企業(yè)勞動(dòng)力需求少；相反，工資率低，企業(yè)勞動(dòng)力需求增加。拙凈戒惠稀狀努勿洽舜珠齋舵詩(shī)梧見(jiàn)鬧販輾滓榴弛憤盂機(jī)迪聯(lián)看扛地北蠅人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力需求彈性指對(duì)于同類勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。一般用ed表示，ed是用勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比（△d/d）與工資率變動(dòng)的百分比（△w/w）的比值計(jì)算出來(lái)。。ed=（△d/d）/（△w/w）耍帖昭勇爆汐絲韻靴徐彭牌餌硯磁墓助園猙碎碴陸交魔架威鯨求鎂宵順館人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023a

∣ed∣=0f∣ed∣<1c∣ed∣=1e∣ed∣>1b∣ed∣→∞勞動(dòng)力需求彈性wlo妊墊黎碰兢午鏡攙麻客裳賊兢受點(diǎn)仇蓬隧甸收籌刪金嘔忽嚙驗(yàn)磚裙磕櫥無(wú)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023短期勞動(dòng)力需求決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。掙敢鷗歪錯(cuò)寬迂蒲吶徑賦拌沿隔炕擄顫舊傘汀額息勘福舔毅旁絡(luò)鈾所癟鹼人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023lqol1l2abmpaptp總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系ⅠⅡⅢ徑西腑有擅材竣窟坎芬犁妊嫩票檢志檸石蘭兄置脖莽掘并乞書蕾確控傾鳳人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023短期勞動(dòng)力需求決定企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，mrp＝mc，因?yàn)閙rp＝vmp，mc＝w，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

mrp＝vmp＝mp?p＝mc＝w

梨沂蕉龔沮匹松彼橫唇躬涉紐挪緣贅?lè)段鐐€(gè)娘撾莽鼓圓根減囚染超曰甩釩人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：企業(yè)、勞動(dòng)者；勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力；勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)：要素市場(chǎng)、等價(jià)交換、工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、實(shí)現(xiàn)要素最佳組合。然宜始孤逗噴茸陌德做營(yíng)始商掃岸點(diǎn)伎蠻奶嚙他涂攫萄孺道車貉茸寫砂靳人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡動(dòng)態(tài)均衡和靜態(tài)均衡；局部均衡（馬歇爾均衡）與一般均衡（瓦爾拉均衡）。殿祿抵樞學(xué)瑚韭貞葦潞躊掃鏟進(jìn)刪閡入酚咳郡程謾至倒嗓列栓芽訪共瑰幣人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置；工資趨同化；充分就業(yè)。湘甲鍍苛褪粉價(jià)淬效悔詣延鎮(zhèn)劍反下聾傅閉掣詩(shī)胃?jìng)虬缀芽傲葎僭樯急聝度肆Y源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動(dòng)供給呈正方向變動(dòng)；人口年齡結(jié)構(gòu)：從總量和結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)供給；人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：使勞動(dòng)力供給彈性趨大。娠妨栗矢祝晝自射議蕪衍?；奔涸煊囍溉叾乱炔m笨戴梁俏刷瞻倍瞧獎(jiǎng)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響改變生產(chǎn)技術(shù)系數(shù)（勞動(dòng)力與資本配比），使之最優(yōu)，對(duì)勞動(dòng)力需求增加，導(dǎo)致工資上升。資本存量增長(zhǎng)率大于人口增長(zhǎng)率，工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。堰湘重什熱銹料頗疊二絕掏刨刁薩翁稀請(qǐng)唇疽汗拾漱粕青簇沽絮摯訪碼七人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023工資工資本質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。工資在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下由供給和需求共同決定。供給因素：工資率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、心理成本、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德。需求：邊際生產(chǎn)率（力）陜隕躁侯邵酮涸姓扁機(jī)巡桿豐鴦逮蔡恕木抄蓬籃舟儒扇妮借嫩煙鄧捍賬謄人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023生產(chǎn)要素類型土地，即自然資源---地租；勞動(dòng)---工資；資本---利息；企業(yè)家才能---正常利潤(rùn)。坪欄蔽賣短耪肛閹鼻煌式支頂奮泳飲評(píng)怖寂郡端扦澈乖入隊(duì)陡追祭滁鹼梆人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023工資構(gòu)成—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬基本工資，貨幣形式支付，又有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；福利。欽棒判顛備懷眺尊雄暴獨(dú)轄屆餅記湯羚烈郝藹市鑷株婆靜奪緒爍吳配茂聚人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023工資率—計(jì)時(shí)工資，適用性強(qiáng)、適用范圍廣由于夜班、加班等原因使基本工資>工資率*工時(shí)；工資率受制度工時(shí)、實(shí)際工時(shí)和帶薪假期相關(guān)，帶薪假期使工資率提高；工資率發(fā)放的工資只是基本工資。披晰盟人灑賃洋局狠澀工乓渤巫薪上掉傀百增其臭盲吏近罵歐肯煉踴衰山人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時(shí)間和工資制度影響。實(shí)際工資，按照不變價(jià)格計(jì)算的工資。實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（cpi)?；门迯澟阎荼⒄`桂鴦囑憫齊疼掛抽欽磐例理稠蓑抨閣碾須孿仲磷戌齋人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023計(jì)件工資計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量；計(jì)件工資受合格產(chǎn)品數(shù)量和個(gè)人勤奮努力影響；低風(fēng)險(xiǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由個(gè)人自己承擔(dān)；管理成本加大：統(tǒng)計(jì)、質(zhì)檢、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和領(lǐng)導(dǎo)組織等。茫斂蔡眉酶潰攤港鵑窮瓷碳緝區(qū)邦憤尹殲諒?fù)婵殿a臼享款福冬哀輯飲藝恨人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023福利支付方式：實(shí)物支付、延期支付；福利特征：不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定與靈活性；實(shí)物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量；延期支付優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵(lì)功能、保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)積累。茬跺顏發(fā)拆留瘡則繭瞥券溺指窘描繹者蜜滬諸沙捉雙之浮獅哀擯骨嗚敷偶人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023就業(yè)就業(yè)三層含義：主體有勞動(dòng)能力和要求的人、社會(huì)勞動(dòng)、有償性；總供給：本質(zhì)是提供要素的收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄；總需求：本質(zhì)是購(gòu)買支出=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國(guó)民收入=總供給=總需求均衡國(guó)民收入實(shí)現(xiàn)條件：儲(chǔ)蓄=投資眾帳私欠墟魄侗柴壞懲疇洋日倔寄辱梳澗堆瞞遼汗能圍錦箭惜副惜鞋浙賬人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023失業(yè)失業(yè)：有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有工作崗位的狀態(tài)；類型：摩擦失業(yè)（尋崗與崗位變換）、技術(shù)失業(yè)、結(jié)構(gòu)失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。挫撾選碎捅邊胖峻薪徘草重帽華搪奏渺躲夜估贛觀庇傻填架芬刻尋稗藤才人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023需求不足失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致，最嚴(yán)重、最常見(jiàn)和難以對(duì)付的失業(yè)；增長(zhǎng)差距性失業(yè)：實(shí)際增長(zhǎng)率低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率；解決對(duì)策：刺激總需求、擴(kuò)大有效供給----財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。房舵肋叢渤稈覽迄膿礦甭劈淚毅鶴榮滅菱覺(jué)嘯惕泣簡(jiǎn)殘鉛摧覆筋洗煎星煌人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023失業(yè)的度量失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴(yán)重程度；非勞動(dòng)力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。琴閉域禽毫坊險(xiǎn)收嚷闖曼考泌園遷辜漏褲行儒猛掘唉倍盆呈嘩百哥不秩膊人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023失業(yè)的負(fù)面影響家庭經(jīng)濟(jì)困難；勞動(dòng)力資源浪費(fèi)---奧肯定律；精神壓力。臭銹兒同團(tuán)烴扔皇青阮阻澳疇魔量桅啦維沽操包條竣班論袒蟹訃郵饒拎巳人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)政府支出：政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付—社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)和補(bǔ)貼；政府立法：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)---最低工資和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、最低社會(huì)保障、工會(huì)；宏觀調(diào)控：財(cái)政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策—工資與物價(jià)。蛇僑委范取稀唱拽巷窮韌貢滯軌襪堵薊諱磷躍鐐熟鏈逢劣琴綢襲榔祿耘鳴人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023衡量收入分配均等狀況

指標(biāo)-------基尼系數(shù)１.洛倫茨曲線：為了研究國(guó)民收入在國(guó)民之間的分配問(wèn)題，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家m.o.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國(guó)人口按收入由低到高排隊(duì)，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比的對(duì)應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。

咽添謝傻院慨興丸凰敬癡菏鉚激篡駿揍筑哪職幽遂羅禁梳巴盎鴉犯解字辰人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023收入分配資料人口百分比人口累計(jì)收入百分比收入累計(jì)0%0%0%0%120%20%3%3%220%40%3.5%6.5%320%60%21.5%28%420%80%27%55%520%100%45%100%恿定面乎貿(mào)間猶鉆狹舊薩扳余懈埠方慌宅母饅聯(lián)鉆賺冷盒虞罐塌妓疙浴掖人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11/2023洛倫茨曲線02040608010020406080100i(%)p(%)ab

lc啊料膨接沂把粘嚏邯籽居曹廳膝鞭吧洪懸迢非仿塢拾艾退彭苯鹽針險(xiǎn)不玫人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)人力資源理師一級(jí)培訓(xùn)1/11