餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條 目的亦詳加規(guī)定。第二條 適用范圍14支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。第四條 模范員工獎(jiǎng)選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科500勵(lì)員工士氣。第五條禮貌獎(jiǎng)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。第六條 最受歡迎獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親500第七條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的6.5.22：6.5.22分?jǐn)?shù)9595～89～79～69～60上90807060下獎(jiǎng)金2000元1500元1000元8005000第八條 考勤獎(jiǎng)金定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：80上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。85依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金?？山?jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核：各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績(jī)目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國(guó)定例假日)超過(guò)基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：經(jīng)(副) 1，000元禮券一張管理職人員 500元禮券二張基層勤務(wù)人員 500元禮券一張(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。第十條 介紹獎(jiǎng)金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科3，000放。第十一條 全勤獎(jiǎng)金列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1，000元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。5003，000鼓勵(lì)。(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿853的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條獎(jiǎng)學(xué)金為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)言。其規(guī)定如下：85申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資格。315915評(píng)定通過(guò)后，予以支付。(三)獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.23：6．5．23研究所8，0008，000大 學(xué)5，0006．000高中(職、補(bǔ))2，0003，000初 中1，000在學(xué)程度\在學(xué)程度\區(qū)分公立私立第十三條 禮金及慰問(wèn)金及傷殘6.5.24：十年位下至至至至以十年位下至至至至以上年年年年年一一三五七職年三五七十資以年年年年年基層人員1，0002．0002，5003，0003，500領(lǐng)1，2001，8100 2，4003，0003，6004，200班主副1．5002，2002，9003，6004，3005，000任科長(zhǎng)2，0002．8003，6004，4005，2006．000副經(jīng)2．5003，4004，3005，2006．1007．000理經(jīng)理以3，0004，0005．0006，0007，0008，000下(一)結(jié)婚禮金100(二)住院慰問(wèn)金應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％30％則以購(gòu)買慰問(wèn)品。30％20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。(三)喪亡慰問(wèn)金100％發(fā)放。支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300100％撫恤。(四)生產(chǎn)慰問(wèn)金30％20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。第十四條小費(fèi)資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額公式計(jì)算所得的金額按全額支付。二分之一支付。153015～30(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不予支付第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：金。(二)滿六個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。(三)未滿六個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。(四)支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。第十六條 年終獎(jiǎng)金公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下：個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度6.5.25)：副總經(jīng)理20%總經(jīng)理副總經(jīng)理20%總經(jīng)理30%職位持股比例副理10%經(jīng)理15%協(xié)理15%第十八條施行本規(guī)則自年月日起開(kāi)始實(shí)施。XXXX2014為建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績(jī)效、責(zé)任心和酒店的業(yè)績(jī)，使酒店得到可持續(xù)性發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。一、發(fā)放對(duì)象：酒店所有員工（不含主管級(jí)將按該員工全月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金；主管級(jí)以上員工（包含主管級(jí)），獎(jiǎng)金。3.年度計(jì)算：自然年（111231）月比例計(jì)算，每月3.年度計(jì)算：自然年（111231）三、發(fā)放時(shí)間：四、當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金；1.記大功1次，加發(fā)30%的獎(jiǎng)金。120%的獎(jiǎng)金。150五、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：1303金。120%獎(jiǎng)金。150年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）715