第39頁共39頁2023網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案表格【篇一】為加強(qiáng)網(wǎng)站的實用性與媒介作用，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，特制定本方案以實在進(jìn)步工作質(zhì)量。一．平安性，使網(wǎng)站可以暢通運(yùn)行。二．做好網(wǎng)站維護(hù)、內(nèi)容更新工作，完善效勞功能，提供更多、更全、更及時的效勞。三．重點(diǎn)做好推廣工作增強(qiáng)SEO優(yōu)化力度，全方位、立體化宣傳網(wǎng)站，并嘗試經(jīng)營性網(wǎng)站運(yùn)作。四、做好日常更新工作。詳細(xì)方案如下：以優(yōu)越城百貨開展為總體目的，以進(jìn)步效勞功能為導(dǎo)向，緊緊圍繞公司要求與實際情況，按照"統(tǒng)籌、長遠(yuǎn)、科學(xué)規(guī)劃，分布施行，結(jié)合建立，突出重點(diǎn)，重在實效"的原那么，為公司開展多做供獻(xiàn)。1．各教研組分別選拔任命通訊員。要請教學(xué)功底扎實、文字或計算機(jī)技術(shù)功底過硬。2．要求各教研組領(lǐng)導(dǎo)重視網(wǎng)站工作，加強(qiáng)與通訊員聯(lián)絡(luò)，及時理解本單位動態(tài)。3．要求全體人員重視網(wǎng)站工作、參與網(wǎng)站工作，積極投稿,支持幫助通訊員把本單位網(wǎng)站工作搞好搞活。4.要求全體人員翻開電腦做其他事之前，首先閱讀我校網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)及時理解教育教學(xué)動態(tài)、借鑒先進(jìn)教育教學(xué)方法經(jīng)歷以指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作，進(jìn)步教育教學(xué)工作程度。5．通過網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)校與各部門、部門與教研組、教研組與老師、老師與學(xué)生之間的聯(lián)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)展示風(fēng)采，追求網(wǎng)絡(luò)資利用的化。6.通訊員工作職責(zé)(1)．在教研組負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級要求負(fù)責(zé)本單位的網(wǎng)站建立工作。(2)．通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時理解國家大事、教育動態(tài)及與本學(xué)科相關(guān)的闡述。對有價值的材料加工整理并在本單位網(wǎng)站發(fā)布。(3)．加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)，以便對正在發(fā)生和將要發(fā)生的事件及時組稿、及時報道。(4)．對本單位所有人員作全面理解，對教學(xué)能手的相關(guān)事跡做出系列報道。(5)．協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員搞好網(wǎng)站建立與管理工作?？傊?，通訊員的職責(zé)就是使本單位所有成員及時看到聽到教育界及本專業(yè)有價值的材料；并將學(xué)?；蚋鹘萄薪M已完成或即將完成的事跡形成文字材料在盡可能廣的范圍內(nèi)及時發(fā)表，使學(xué)校各部門、社會各界理解我們的工作并支持我們的工作?！酒恳?職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿*有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準(zhǔn)時點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。f132.這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別才能，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有*啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。f132.更多工作方案延伸閱讀勘察設(shè)計師工作方案表格經(jīng)過全院干部職工的共同努力，在不斷加強(qiáng)管理，改革創(chuàng)新，開拓市場，理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變干____伍工作作風(fēng)的指導(dǎo)思想下，我院各方面工作均獲得了不錯的成績;內(nèi)外環(huán)境也呈現(xiàn)出對我院今后開展極為有利的大好場面。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在成績面前我們也看到工作中仍然存在很多問題和缺乏，必需要認(rèn)真總結(jié)分析^p，在開展中通過逐步深化改革來解決。穩(wěn)定是企業(yè)開展的前提，改革與創(chuàng)新是企業(yè)開展的不竭動力，也是我院提升綜合實力;不斷豐厚干部職工福利待遇;實現(xiàn)打造企業(yè);回報社會這些目的的途徑。因此，我們必須樹立科學(xué)的開展觀，運(yùn)用“改革，開展與穩(wěn)定”的理論和方法來總結(jié)過去，謀劃將來。1.設(shè)備合理配置，逐步實現(xiàn)資產(chǎn)多元化。我院及所屬各專業(yè)各部門，應(yīng)合理配置設(shè)備，充分發(fā)揮設(shè)備效益，做到高效優(yōu)質(zhì)。為此，要根據(jù)各專業(yè)的特點(diǎn)，開展情況，綜合消費(fèi)方案的實際需要，靈敏的選用，購置和引進(jìn)，保證設(shè)備配置的合理性。在今后五年的設(shè)備配置開展過程中，應(yīng)考慮探究設(shè)備資產(chǎn)的多元化，院投入設(shè)備資產(chǎn)應(yīng)著重在技術(shù)先進(jìn)，潛在效益高，有利于企業(yè)可持續(xù)開展，進(jìn)步企業(yè)核心競爭力的方面。而對于一些價值相對較低，工藝簡單，投入產(chǎn)出比不高的消費(fèi)設(shè)備和工具類設(shè)備(如車輛)，可以制定政策利用社會資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產(chǎn)多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產(chǎn)權(quán)不清，政策沒有連續(xù)性以及管理不到位等原因造成的。國家確定的企業(yè)改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度;勘察設(shè)計單位改革方向是科技型企業(yè);我院改革與開展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于進(jìn)步企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)品上。因此，xxx期間，我們在按照企業(yè)開展戰(zhàn)略進(jìn)展重點(diǎn)投入同時，加快資產(chǎn)多元化的改革步伐。2.建立和健全設(shè)備合理使用的各項規(guī)章制度，為實現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)別離打好基矗針對各專業(yè)設(shè)備的不同情況和要求，建立和健全各項規(guī)章制度，例如：崗位責(zé)任制、設(shè)備操作規(guī)程、方案預(yù)防修理制度、維護(hù)保養(yǎng)制度、交～制度等。嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度，是合理使用設(shè)備，降低使用本錢的重要保證。XX年繼續(xù)在巖土專業(yè)勘察專業(yè)搞好設(shè)備責(zé)任制的落實工作：巖土各公司在內(nèi)部實行技術(shù)與勞務(wù)別離，要著重培養(yǎng)一批責(zé)任心強(qiáng)，高技能，有一定管理程度的設(shè)備與勞務(wù)管理人才，使設(shè)備管理專業(yè)化。逐步向設(shè)備與勞務(wù)管理實體過度，實現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)別離。加強(qiáng)工程管理和工程核算，形成以工程管理為主體，設(shè)備效勞為保障的施工與管理體系。建立實際有效的管理機(jī)制，研究和制定各項配套政策，使巖土專業(yè)在市場上更具活力，更有競爭力，從而進(jìn)步贏利程度。最終讓巖土專業(yè)走向自負(fù)盈虧，自我完善，自我開展的企業(yè)之路?？睖y專業(yè)，在以有工作的根底上，要進(jìn)一步科學(xué)核算本錢，加強(qiáng)班組責(zé)任制建立和考核。大力推進(jìn)新型，先進(jìn)儀器設(shè)備的開發(fā)和使用，為我院開拓和延伸勘測市場打好基矗。3.加強(qiáng)資產(chǎn)的根底管理，運(yùn)用資產(chǎn)生命周期管理方法，實現(xiàn)集約型管理。資產(chǎn)生命周期管理包括了對資產(chǎn)的采購、跟蹤、維修保養(yǎng)以及出讓四個階段的管理。企業(yè)資產(chǎn)生命周期管理不僅可以降低維修本錢、進(jìn)步維修效率和設(shè)備完好率等，更可以改善我院經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況、進(jìn)步利潤率以及資產(chǎn)回報率。結(jié)合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個根底，圍繞一條主線。既：以資產(chǎn)、設(shè)備前期管理、運(yùn)行歷史及臺帳為根底;以工作方案的提交、審批、執(zhí)行為主線，按照缺陷處理、方案檢修、預(yù)防性維修、預(yù)測性維修、技術(shù)改良幾種形式進(jìn)展管理，以進(jìn)步維修效率、到達(dá)降低總體維護(hù)本錢為目的。將采購管理、庫存管理、折舊管理、維修管理集成在一個數(shù)據(jù)充分共享的信息系統(tǒng)中，按照權(quán)責(zé)明確，分層管理，評價考核的方法，進(jìn)展科學(xué)有效的管理。這項工作意義重大，今后五年在我們已有工作的根底上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統(tǒng)建立，加強(qiáng)組織培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)立工作流程，強(qiáng)化全員本錢意識，實現(xiàn)集約型管理。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準(zhǔn)時點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別才能，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。平面設(shè)計師工作方案表格第一節(jié)：平面設(shè)計的正名與分類設(shè)計一詞來于英文"design"，包括很廣的設(shè)計范圍和門類建筑：工業(yè)、環(huán)藝、裝潢、展示、服裝、平面設(shè)計等等,而平面設(shè)計如今的名稱在平常的表述中卻很為難，因為如今學(xué)科之間的交*更廣更深，傳統(tǒng)的定義。例如現(xiàn)行的叫法“平面設(shè)計(graphisdesign)視覺傳達(dá)設(shè)計、裝潢設(shè)計……這也許與平面設(shè)計的特點(diǎn)有很大的關(guān)系，因為設(shè)計無所不在、平面設(shè)計無所不在，從范圍來講用來印刷的都和平面設(shè)計有關(guān)，從功能來講“對視覺通過人自身進(jìn)展調(diào)節(jié)到達(dá)某種程度的行為”，稱之為視覺傳達(dá)，即用視覺語言進(jìn)展傳遞信息和表達(dá)觀點(diǎn)，而裝潢設(shè)計或裝潢藝術(shù)設(shè)計那么被公認(rèn)為極不準(zhǔn)確的名稱，帶有片面性。如今，在理解了對平面設(shè)計范圍和內(nèi)涵的情況下，我們再來看看平面設(shè)計的分類，如形象系統(tǒng)設(shè)計、字體設(shè)計、書籍裝幀設(shè)計、行錄設(shè)計、包裝設(shè)計、海報/招貼設(shè)計……可以這樣說有多少種需要就有多少種設(shè)計。另外，商業(yè)設(shè)計與藝術(shù)設(shè)計很顯然是存在的。第二節(jié)：平面設(shè)計的概念設(shè)計是有目的的籌劃，是這些籌劃將要采取的形式之一，在平面設(shè)計中你需要用視覺元素來傳播你的設(shè)想和方案，用文字和圖形把信息傳達(dá)給受眾，讓人們通過這些視覺元素理解你的設(shè)想和方案，這才是我們設(shè)計的定義。一個視覺作品的生存底線，應(yīng)該看他是否具有感動別人的能量，是否順利地傳遞出背后的信息，事實上她更象人際關(guān)系學(xué)，依*魅力來征服對象，你的設(shè)計有抓住人心的魅力嗎?是一見鐘情式的還是水到渠成式的，你需要象一個溫文爾雅的紳士還是一個不修邊幅的叛逆之子，或是治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者。事實上平面設(shè)計者所擔(dān)任的是多重角色，你需要知己知彼，你需要調(diào)查對象，你應(yīng)成為對象中的一員，卻又不是投其所好，夸夸其談，你的設(shè)計代表著客戶的產(chǎn)品，客戶需要你的感情去打動別人，你事實上是“出賣”感情的人，平面設(shè)計是一種與特定目的有著親密聯(lián)絡(luò)的藝術(shù)。第三節(jié)：平面設(shè)計的特征設(shè)計是科技與藝術(shù)的結(jié)合，是商業(yè)社會的產(chǎn)物，在商業(yè)社會中需要藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作理想的平衡，需要客觀與抑制，需要借作者之口替委托人說話。設(shè)計與美術(shù)不同，因為設(shè)計即要符合審美性又要具有實用性、替人設(shè)想、以人為本，設(shè)計是一種需要而不僅僅是裝飾、裝潢。設(shè)計沒有完成的概念，設(shè)計需要精益求精，不斷的完善，需要挑戰(zhàn)自我，向自己宣戰(zhàn)。設(shè)計的關(guān)鍵之處在于發(fā)現(xiàn)，只有不斷通過深化的感受和體驗才能做到，打動別人對與設(shè)計師來說是一種挑戰(zhàn)。設(shè)計要讓人感動，足夠的細(xì)節(jié)本身就能感動人，圖形創(chuàng)意本身能打動人，色彩品位能打動人，材料質(zhì)地能打動人……把設(shè)計的多種元素進(jìn)展有機(jī)藝術(shù)化組合。還有，設(shè)計師更應(yīng)該明白嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度自身更能引起人們心靈的振動。第二章：平面設(shè)計之路設(shè)計的學(xué)習(xí)可能有很多不同的路，因為這是有設(shè)計的多元化知識構(gòu)造決定的，不管你以前是做什么的，不管你曾經(jīng)如何如何，在進(jìn)入設(shè)計領(lǐng)域之后，你以前的閱歷都將影響你，你都將面臨挑戰(zhàn)與被淘汰的可能，正如，想要造就偉大永遠(yuǎn)不可能是依靠人們的主觀愿望所能到達(dá)的一樣……第一節(jié)：你確認(rèn)你要進(jìn)入這一領(lǐng)域嗎?--設(shè)計師的知識構(gòu)造設(shè)計多元化的知識構(gòu)造必將要求設(shè)計人員具有多元化的知識及信息獲取方式。第一步：從點(diǎn)、線、面的認(rèn)識開場，學(xué)習(xí)掌握平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成、透視學(xué)等根底;我們需要具備客觀的視覺經(jīng)歷，建立理性思維根底，掌握視覺的生理學(xué)規(guī)律，理解設(shè)計元素這一概念。第二步：你會畫草圖嗎?1998澳大利亞工業(yè)設(shè)計參謀委員會調(diào)查結(jié)果，設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的10項技能第一位就是：“應(yīng)有優(yōu)秀的草圖和徒手作畫的才能，作為設(shè)計著應(yīng)具備快而不拘束的視覺圖形表達(dá)才能，繪畫藝術(shù)是設(shè)計的泉，設(shè)計草圖是思想的紙面形式，我們有理由相信，繪畫是平面設(shè)計的根底，平面設(shè)計的設(shè)計的根底!”網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案格式【篇一】加強(qiáng)網(wǎng)站的實用性與媒介作用，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，特制定本方案以實在進(jìn)步工作質(zhì)量。一．平安性，使網(wǎng)站可以暢通運(yùn)行。二．做好網(wǎng)站維護(hù)、內(nèi)容更新工作，完善效勞功能，提供更多、更全、更及時的效勞。三．重點(diǎn)做好推廣工作增強(qiáng)SEO優(yōu)化力度，全方位、立體化宣傳網(wǎng)站，并嘗試經(jīng)營性網(wǎng)站運(yùn)作。四、做好日常更新工作。詳細(xì)方案如下：以優(yōu)越城百貨開展為總體目的，以進(jìn)步效勞功能為導(dǎo)向，緊緊圍繞公司要求與實際情況，按照"統(tǒng)籌、長遠(yuǎn)、科學(xué)規(guī)劃，分布施行，結(jié)合建立，突出重點(diǎn)，重在實效"的原那么，為公司開展多做供獻(xiàn)。1．各教研組分別選拔任命通訊員。要請教學(xué)功底扎實、文字或計算機(jī)技術(shù)功底過硬。2．要求各教研組領(lǐng)導(dǎo)重視網(wǎng)站工作，加強(qiáng)與通訊員聯(lián)絡(luò)，及時理解本單位動態(tài)。3．要求全體人員重視網(wǎng)站工作、參與網(wǎng)站工作，積極投稿，支持幫助通訊員把本單位網(wǎng)站工作搞好搞活。4.要求全體人員翻開電腦做其他事之前，首先閱讀我校網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)及時理解教育教學(xué)動態(tài)、借鑒先進(jìn)教育教學(xué)方法經(jīng)歷以指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作，進(jìn)步教育教學(xué)工作程度。5．通過網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)校與各部門、部門與教研組、教研組與老師、老師與學(xué)生之間的聯(lián)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)展示風(fēng)采，追求網(wǎng)絡(luò)資利用的化。6.通訊員工作職責(zé)(1)．在教研組負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級要求負(fù)責(zé)本單位的網(wǎng)站建立工作。(2)．通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時理解國家大事、教育動態(tài)及與本學(xué)科相關(guān)的闡述。對有價值的材料加工整理并在本單位網(wǎng)站發(fā)布。(3)．加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)，以便對正在發(fā)生和將要發(fā)生的事件及時組稿、及時報道。(4)．對本單位所有人員作全面理解，對教學(xué)能手的相關(guān)事跡做出系列報道。(5)．協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員搞好網(wǎng)站建立與管理工作。總之，通訊員的職責(zé)就是使本單位所有成員及時看到聽到教育界及本專業(yè)有價值的材料；并將學(xué)?；蚋鹘萄薪M已完成或即將完成的事跡形成文字材料在盡可能廣的范圍內(nèi)及時發(fā)表，使學(xué)校各部門、社會各界理解我們的工作并支持我們的工作?！酒恳?職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿*有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準(zhǔn)時點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別才能，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有*啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案范本模板一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準(zhǔn)時點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別才能，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。1.為什么分開如今的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離任行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))2.你期望一個什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否合適公司的情況)3.你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)4.你離任交接到崗需要多長時間(這個問題，其實屬于心理戰(zhàn)，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個月左右)5.你期望的待遇是多少(哇!談這個問題，一般都是最后談。這個可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴(yán)重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應(yīng)該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否那么對方會覺得你對自己的認(rèn)識缺乏。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟如今招個有經(jīng)歷也不是很容易。假如對方寫了薪資范圍，就不會跟你詳細(xì)的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據(jù)職能的要求決定薪資范圍，從10個當(dāng)中選1個性價比的，這樣的公司是想碰運(yùn)氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到適宜的人，就必須明碼標(biāo)價!假如對方確定用你，然后又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等于就是砍價，不要理睬，說不定到時隨意找個理由不讓你轉(zhuǎn)正把你干掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原那么，你容許了就等于簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細(xì)看，試用期假如對方要求6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的。這個階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)3.穩(wěn)定階段一路走來不容易啊!當(dāng)你成為一名高級網(wǎng)頁設(shè)計師的時候，你必須穩(wěn)定下來，再不能亂跳了，這個時候可能你能跳的公司不多了，進(jìn)步也是開場有難度了，當(dāng)你到達(dá)這個級別的時候，不僅技術(shù)方面進(jìn)步了，也悟出了很多人生的道理和職場的規(guī)那么，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過幾次，也可能有。1-2回不幸被干掉，人出來混，總是要還的。這個階段找工作，完全就是靠實力說話了，牛X的作品就是最有說服力的，你到了這個級別，很多一般公司可能被你過濾掉了，他們養(yǎng)不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時就是挖你了，此時你會覺得有點(diǎn)成就感，或許網(wǎng)絡(luò)上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時候說話可以略微帶點(diǎn)傲氣了，但不能狂，面試的時間這個必須得你說的算，這個時候你要掌握絕對的主動權(quán)。嘿嘿，來去自由的時代終于降臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格，和你解決問題的才能，還有你的說話才能，高手從說話語氣就可以聽出程度了?？诓磐瑯拥闹匾?，因為這個時候根本上是以你的意見為主導(dǎo)了。想要更上一層，就要開場慢長修養(yǎng)了。這個階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)4.大師階段這個階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁設(shè)計師課程一般包括：photoshop、Fireworks、用戶界面設(shè)計實操，x、css、dreamweaver、網(wǎng)站架構(gòu)與網(wǎng)站籌劃flash動畫制作，域名與空間、ftp、d、javascript、動態(tài)交互網(wǎng)站(asp、php、aja)三.公司類型解析門戶游戲類：當(dāng)然是一些大的公司了，QQ,163，浩大，九城等。這個不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕松點(diǎn)，福利會好點(diǎn)。企業(yè)部門類：額，集團(tuán)公司，政府部門可能就你1個人搞這塊，缺少交流不是長久之計。網(wǎng)站建立類：這個比擬辛苦，沒有幾家公司不加班的，這樣的公司流動性是的，做外包和網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂。可以當(dāng)個臨時落腳的地方。互動設(shè)計類:談到互動，這個概念很多人不清楚，簡單的說就是網(wǎng)絡(luò)廣告。品牌展示類。跟各大門戶網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)絡(luò)的。互動還是沒有形成一個行業(yè)，只能算有個圈子。我估計做這塊的大家都互相認(rèn)識了，因為真正做這塊的沒多少人，公司是數(shù)的清楚的。上海的：互動通安瑞所思好耶網(wǎng)帆I(xiàn)DESp2A01Media億邁廣告……不超過20家，北京的：新意互動AMG維假設(shè)視覺樂觀數(shù)碼……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當(dāng)然要求高網(wǎng)頁模板對網(wǎng)頁設(shè)計行業(yè)的影響分析^p：假如您可以用一套模板直接改文字搞定的客戶，那樣的客戶必定是中低端客戶，可能出的價錢，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶在壓價、同行在拼價、設(shè)計師在拼命，您認(rèn)為，這個現(xiàn)象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁設(shè)計的，都有過這樣的價格經(jīng)歷，做個網(wǎng)站千把塊，甚至幾百塊，客戶對稿子還挑三揀四，改來改去。所以很多人憤怒了，對這個行業(yè)憤怒了，怒這個行業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)，怒自己修煉多年只值個白菜價。在這個環(huán)境下，有的人選擇繼續(xù)修煉，做高端設(shè)計，有的人選擇忽悠，忽悠客戶忽悠設(shè)計。網(wǎng)頁設(shè)計既然是個行業(yè)，就應(yīng)該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。賣奧拓的老總開寶馬，賣寶馬的老總開奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存，關(guān)鍵是現(xiàn)階段，中低端的網(wǎng)站，本錢卻不夠低端。對網(wǎng)頁模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國內(nèi)根本沒有高質(zhì)量的商業(yè)模板。我們的想法是，面對白菜價客戶，就應(yīng)該用白菜的本錢;面對高端的客戶，模板給你的作用，可能僅僅是提供設(shè)計手法方面的幫助而不是包括思想在內(nèi)的全部設(shè)計。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案怎么寫一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準(zhǔn)時點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別才能，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析設(shè)計師工作方案表～年經(jīng)過全院干部職工的共同努力，在不斷加強(qiáng)管理，改革創(chuàng)新，開拓市場，理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變干____伍工作作風(fēng)的指導(dǎo)思想下，我院各方面工作均獲得了不錯的成績;內(nèi)外環(huán)境也呈現(xiàn)出對我院今后開展極為有利的大好場面。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在成績面前我們也看到工作中仍然存在很多問題和缺乏，必需要認(rèn)真總結(jié)分析^p，在開展中通過逐步深化改革來解決。穩(wěn)定是企業(yè)開展的前提，改革與創(chuàng)新是企業(yè)開展的不竭動力，也是我院提升綜合實力;不斷豐厚干部職工福利待遇;實現(xiàn)打造企業(yè);回報社會這些目的的途徑。因此，我們必須樹立科學(xué)的開展觀，運(yùn)用“改革，開展與穩(wěn)定”的理論和方法來總結(jié)過去，謀劃將來。1.設(shè)備合理配置，逐步實現(xiàn)資產(chǎn)多元化。我院及所屬各專業(yè)各部門，應(yīng)合理配置設(shè)備，充分發(fā)揮設(shè)備效益，做到高效優(yōu)質(zhì)。為此，要根據(jù)各專業(yè)的特點(diǎn)，開展情況，綜合消費(fèi)方案的實際需要，靈敏的選用，購置和引進(jìn)，保證設(shè)備配置的合理性。在今后五年的設(shè)備配置開展過程中，應(yīng)考慮探究設(shè)備資產(chǎn)的多元化，院投入設(shè)備資產(chǎn)應(yīng)著重在技術(shù)先進(jìn)，潛在效益高，有利于企業(yè)可持續(xù)開展，進(jìn)步企業(yè)核心競爭力的方面。而對于一些價值相對較低，工藝簡單，投入產(chǎn)出比不高的消費(fèi)設(shè)備和工具類設(shè)備(如車輛)，可以制定政策利用社會資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產(chǎn)多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產(chǎn)權(quán)不清，政策沒有連續(xù)性以及管理不到位等原因造成的。國家確定的企業(yè)改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度;勘察設(shè)計單位改革方向是科技型企業(yè);我院改革與開展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于進(jìn)步企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)品上。因此，xxx期間，我們在按照企業(yè)開展戰(zhàn)略進(jìn)展重點(diǎn)投入同時，加快資產(chǎn)多元化的改革步伐。2.建立和健全設(shè)備合理使用的各項規(guī)章制度，為實現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)別離打好基矗針對各專業(yè)設(shè)備的不同情況和要求，建立和健全各項規(guī)章制度，例如：崗位責(zé)任制、設(shè)備操作規(guī)程、方案預(yù)防修理制度、維護(hù)保養(yǎng)制度、交～制度等。嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度，是合理使用設(shè)備，降低使用本錢的重要保證。xx年繼續(xù)在巖土專業(yè)勘察專業(yè)搞好設(shè)備責(zé)任制的落實工作：巖土各公司在內(nèi)部實行技術(shù)與勞務(wù)別離，要著重培養(yǎng)一批責(zé)任心強(qiáng)，高技能，有一定管理程度的設(shè)備與勞務(wù)管理人才，使設(shè)備管理專業(yè)化。逐步向設(shè)備與勞務(wù)管理實體過度，實現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)別離。加強(qiáng)工程管理和工程核算，形成以工程管理為主體，設(shè)備效勞為保障的施工與管理體系。建立實際有效的管理機(jī)制，研究和制定各項配套政策，使巖土專業(yè)在市場上更具活力，更有競爭力，從而進(jìn)步贏利程度。最終讓巖土專業(yè)走向自負(fù)盈虧，自我完善，自我開展的企業(yè)之路。勘測專業(yè)，在以有工作的根底上，要進(jìn)一步科學(xué)核算本錢，加強(qiáng)班組責(zé)任制建立和考核。大力推進(jìn)新型，先進(jìn)儀器設(shè)備的開發(fā)和使用，為我院開拓和延伸勘測市場打好基矗。3.加強(qiáng)資產(chǎn)的根底管理，運(yùn)用資產(chǎn)生命周期管理方法，實現(xiàn)集約型管理。資產(chǎn)生命周期管理包括了對資產(chǎn)的采購、跟蹤、維修保養(yǎng)以及出讓四個階段的管理。企業(yè)資產(chǎn)生命周期管理不僅可以降低維修本錢、進(jìn)步維修效率和設(shè)備完好率等，更可以改善我院經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況、進(jìn)步利潤率以及資產(chǎn)回報率。結(jié)合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個根底，圍繞一條主線。既：以資產(chǎn)、設(shè)備前期管理、運(yùn)行歷史及臺帳為根底;以工作方案的提交、審批、執(zhí)行為主線，按照缺陷處理、方案檢修、預(yù)防性維修、預(yù)測性維修、技術(shù)改良幾種形式進(jìn)展管理，以進(jìn)步維修效率、到達(dá)降低總體維護(hù)本錢為目的。將