股權激勵2026年股權激勵激勵方案合同協(xié)議甲方（激勵對象）：______________________________乙方（公司）：______________________________根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方實施2026年股權激勵計劃的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、股權激勵計劃的基本原則1.本股權激勵計劃旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.激勵對象應具備以下條件：在公司任職滿一年，且對公司有突出貢獻或具有較高業(yè)績。3.激勵對象應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，具有良好的品行。二、股權激勵計劃的范圍1.激勵對象范圍：乙方全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、業(yè)務骨干、技術骨干等。2.激勵股權類型：乙方可根據(jù)實際情況，選擇股票期權、限制性股票、虛擬股票等股權激勵類型。三、股權激勵計劃的具體內容1.激勵比例：乙方可根據(jù)公司實際情況，確定激勵比例，原則上不超過公司總股本的10%。2.激勵授予：乙方應根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績、潛力等因素，合理確定激勵授予數(shù)量。3.激勵期限：股權激勵計劃的有效期為自授予之日起五年。4.激勵條件：激勵對象在激勵期間應滿足以下條件之一：（1）完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標；（2）在公司內部擔任一定職務或職位；（3）對公司有突出貢獻。5.激勵價格：激勵股權的授予價格按照以下方式確定：（1）股票期權：授予價格為公司股票在激勵計劃授予日的前一交易日收盤價；（2）限制性股票：授予價格為公司股票在激勵計劃授予日的前一交易日收盤價；（3）虛擬股票：按照公司股票在激勵計劃授予日的前一交易日收盤價計算。6.激勵收益：激勵對象在激勵期限屆滿后，可根據(jù)公司股票市場價格和激勵股權授予價格之間的差額，獲得相應收益。四、股權激勵計劃的實施程序1.乙方制定股權激勵計劃，經(jīng)董事會審議通過后報股東大會批準。2.乙方與激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》，明確雙方的權利義務。3.激勵對象按照協(xié)議約定，履行相關義務，如繳納相關費用等。4.乙方按照協(xié)議約定，向激勵對象授予股權。五、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權解除股權激勵計劃，并要求甲方承擔違約責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權解除股權激勵計劃，并要求乙方承擔違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（激勵對象）簽字（蓋章）：______________________________乙方（公司）簽字（蓋章）：_________________________