精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十二、員工考核規(guī)程第一條目的為使本公司的員工考核工作科學(xué)化、合理化、規(guī)范化，特制訂本規(guī)程。第二條考核者的分類考核者分為第一次考核者、第二次考核者和最終評定者。第一次考核者應(yīng)為被考核者的直接上司，第二次考核者應(yīng)為第一次考核者的上司，最終評定者為公司總經(jīng)理。在考核過程中應(yīng)注意以下幾點：在同一部門中，如果有兩名以上第一次考核者，則有必要在考核者之間進行協(xié)調(diào)，以便使考評結(jié)果均衡化；人力資源經(jīng)理有權(quán)對第二次考核的結(jié)果按系統(tǒng)內(nèi)平衡的要求進行調(diào)整。第三條被考核者的分類被考核者按職稱進行劃分。第四條考核者的職責(zé)考核者應(yīng)通過日常的指導(dǎo)、監(jiān)督、掌握每個被考核者的實際工作情況，并按下列要求做出公正嚴格的評價：考核者必須不為私情所左右，以公正的態(tài)度進行評價；考核應(yīng)以事實與可靠的情報資料為依據(jù)，對與職務(wù)工作有關(guān)的事情進行全面、客觀的評價；考核不能以偏概全，要防止被假象所迷惑；考核以考核觀察期中發(fā)生的事實為根據(jù)；考核按職稱的分類進行不同等級、不同層次、不同職稱的考核，要求與水平不同。第五條考核的種類業(yè)績考核（1）業(yè)績考核，就是對一定時期內(nèi)的業(yè)務(wù)成績和工作態(tài)度等進行考核評定，除了作為提薪和獎勵的基礎(chǔ)資料外，還可作為調(diào)配、晉升、研修的參考資料；（2）業(yè)績考核每年5月與11月實施；（3）業(yè)績考核按職稱分類進行。適應(yīng)性考核（1）適應(yīng)性考核，就是對一定時期員工各方面的屬性、適應(yīng)性以及職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力進行考核評定?？己私Y(jié)果除了主要用于調(diào)配、調(diào)動、晉升以及晉級的基礎(chǔ)資料以外，還作為教育培訓(xùn)的參考資料；（2）適應(yīng)性考核在每年11月進行。此外，在必要的情況下，可以對全體員工或部分員工進行臨時性適應(yīng)性考核；（3）適應(yīng)性考核按員工的職稱分類進行。第六條考核的實施員工考核的具體實施可依業(yè)績考核基準(zhǔn)表與適應(yīng)性考核基準(zhǔn)表執(zhí)行。第七條考核的特殊情況在考核觀察期中對長期缺勤者、停職者以及因各種原因不能就業(yè)者不作考評。此外，對出勤不滿2個月者，本期考核停止，但獎勵、提薪等人事工作可參照上期考核進行；在考核期間員工調(diào)動的情況下，考核工作由考核實施日在冊的部門承擔(dān)。但是，考核者必須與原部門的考核者進行協(xié)商；考核者如在考核期間調(diào)動工作，則現(xiàn)任考核者必須聽取前任考核者的意見。第八條最終評定的檔次劃分員工考核的最終評定分為A、B、C三檔。第九條評定結(jié)果的處理有關(guān)員工考核的全部內(nèi)容以及評定結(jié)果，不作公布。第十條其他本規(guī)程規(guī)定外的有關(guān)員工考核的內(nèi)容或事項，應(yīng)向人事經(jīng)理請示。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-1第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。2.平時考核(1)各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；(2)主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。3.年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。4.年終考核(1)員工于每年12月底舉行總考核一次；(2)考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1.試用人員；2.復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-2第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2.曠工日數(shù)達2天以上者；3.本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1.本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：(1)嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；(2)記功一次加發(fā)年終獎金10天；(3)記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；(4)以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。2.本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。(1)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)