公司企業(yè)單位新員工入職培訓(xùn)手冊一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度PART01人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同

1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、簽訂勞動合同1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期試用期滿勞動合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer資料準(zhǔn)備身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、一寸照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《華瑞傳媒科技有限公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3-6個(gè)月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前十天提交離職申請；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer

*5天8小時(shí)工作制上午：08：00-12：00下午：

13：30-17：30

*指紋記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴(yán)禁代打卡*上午茶歇時(shí)間12：00-13：30遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按曠工處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。全勤與全勤獎勵Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。銷假請假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請假1天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請請假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請請假注意事項(xiàng)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請病假提出的時(shí)間1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的注意事項(xiàng)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer病假工資的計(jì)算？病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按本市基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工資的計(jì)算Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假

帶薪年休假基本工資80%喪假基本工資80%哺乳假

帶薪法定假帶薪婚假兩個(gè)月帶薪產(chǎn)假休假制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer元旦端午節(jié)元旦3天端午節(jié)3天春節(jié)國慶節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）國慶節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）婦女節(jié)中秋節(jié)3天（含調(diào)休）法定假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假?；榧?1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假03員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男28周歲，女26周歲?；榧贋閹郊?。產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer關(guān)鍵詞前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。產(chǎn)假分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。產(chǎn)假產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01女員工懷孕期間的特殊考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。03懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動時(shí)間。產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以產(chǎn)假工資30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資生育津貼由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。喪假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。01年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。02年休假為帶薪休假。03年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。加班Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超5小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過48小時(shí)。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。調(diào)休Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。（月）員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。（人事部門需斟酌處理）薪酬管理制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月10日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)職業(yè)素養(yǎng)公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按本市有關(guān)規(guī)定為員工辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金），員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。01公司為入公司滿3月以上員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，在員工生日當(dāng)天購買生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動。02在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。03公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01020403公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。05凡員工子女考取大學(xué)，憑錄取通知書（復(fù)印件），由工會給予祝賀金公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer0102030405對于經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請，經(jīng)工會委員會討論決定，將酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關(guān)的各種職業(yè)技能、崗位職稱、執(zhí)業(yè)資格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工在7、8月份，適時(shí)給員工發(fā)放冷飲、雪糕、水果等降溫物品。在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的一次常規(guī)體檢。PART02行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行為規(guī)范Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公01愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助03嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息05嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁04員工著裝管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。（女）02辦公室電話、郵件管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時(shí)的禮貌用語與通話時(shí)間。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。0103請勿使用辦公室電話撥打私人電話。02PART01PART02PART03PART04所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通。04辦公室電腦管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。（如有損壞丟失照價(jià)賠償）01為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。03職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)。02公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。05如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。07員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。06每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)行政部門。08辦公用品管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作