勞動(dòng)合同內(nèi)容第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和履行一、勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿，協(xié)商一致依法訂立主體合法（用人單位必須具備法人資格，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行能力以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，并且具有履行勞動(dòng)合同的能力）目的和內(nèi)容合法程序合法；形式合法四、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的條件履行主體明確；履行標(biāo)的明確；履行期限明確；履行地點(diǎn)明確（二）勞動(dòng)合同履行的原則全面履行原則；實(shí)際履行原則（三）勞動(dòng)合同履行的法律保障五、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)以及處理（一）確認(rèn)

一方或雙方當(dāng)事人主體不合格無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同；用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同；不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同采取欺詐手段、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同；重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平、乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)者的主要義務(wù)；勞動(dòng)給付的義務(wù)；忠誠的義務(wù)；附隨的義務(wù)用人單位的主要義務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)；照料的義務(wù)；提供勞動(dòng)條件的義務(wù)二、勞動(dòng)合同的條款法定條款1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.社會(huì)保險(xiǎn)；7.勞動(dòng)合同終止的條件；8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約定條款1.試用期；2.培訓(xùn)；3.保守商業(yè)秘密；4.競爭限制條款；5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；6.其他事項(xiàng)第四節(jié)勞動(dòng)合同的變更和解除一、勞動(dòng)合同變更（一）勞動(dòng)合同變更的含義指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。（二）合同變更的條件須有正當(dāng)理由；須雙方協(xié)商一致（三）合同變更的程序提出要求；做出答復(fù)；簽定協(xié)議二、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系的法律行為。雙方協(xié)商解除合同；用人單位單方解除合同過失性解除；非過失性解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位不得解除合同（勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；職工應(yīng)征入伍或者預(yù)備役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的）

勞動(dòng)者單方解除合同提前通知解除；隨時(shí)解除（在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位為按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的）第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。（一）合同終止的條件勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（二）合同終止的程序是否需要提前通知逾期終止的法律后果終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦理相關(guān)手續(xù)二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形：雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘5—6級的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止第六節(jié)法律責(zé)任一、勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商、仲裁、訴訟程序解決二、用人單位的法律責(zé)任違反勞動(dòng)法律、或不按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者賠償金違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)者的法律責(zé)任

違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反法律規(guī)定和合同約定，要