進(jìn)修返院人?員總結(jié)范文?來院進(jìn)修?護(hù)理人員管?理細(xì)則進(jìn)?修護(hù)理人員?作為臨床的?重要輔助力?量，在上級?護(hù)士的指導(dǎo)?下，在臨床?一線各崗位?上發(fā)揮了一?定的作用。?為了進(jìn)一步?提高我院的?醫(yī)療和服務(wù)?質(zhì)量，積極?推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)?理，提高病?人的滿意度?，加強(qiáng)院、?科兩級對進(jìn)?修護(hù)理人員?的管理，完?善各項(xiàng)制度?，經(jīng)研究特?擬訂本管理?辦法，希望?各科室和進(jìn)?修護(hù)理人員?認(rèn)真參照執(zhí)?行。一、?進(jìn)修申請審?核（一）?凡到我院進(jìn)?修的護(hù)理人?員，均需持?有有效護(hù)士?執(zhí)業(yè)資格證?，在執(zhí)業(yè)資?格范圍內(nèi)進(jìn)?修學(xué)習(xí)，不?得跨專業(yè)及?超范圍。?（二）進(jìn)修?人員需經(jīng)所?在單位部門?批準(zhǔn)同意，?任何科室或?個人不得私?自安排人員?到我院進(jìn)修?學(xué)習(xí)。除外?特殊情況，?少于___?月的進(jìn)修學(xué)?習(xí)不予接收?。（三）?進(jìn)修學(xué)習(xí)人?員需到護(hù)理?部辦理相關(guān)?手續(xù)后，方?可安排進(jìn)修?學(xué)習(xí)。二?、進(jìn)修管理?程序（一?）在接收單?位規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)，持相?關(guān)報(bào)到手續(xù)?在我院護(hù)理?部報(bào)到。?（二）進(jìn)修?人員均需持?有進(jìn)修申請?表，內(nèi)含個?人基本信息?、單位各相?關(guān)部門負(fù)責(zé)?人意見欄、?個人進(jìn)修總?結(jié)、進(jìn)修科?室鑒定及護(hù)?理部鑒定。?（三）進(jìn)?修學(xué)習(xí)護(hù)理?人員，醫(yī)院?如不出具進(jìn)?修申請，則?由護(hù)理部出?具學(xué)習(xí)鑒定?表。（四?）進(jìn)修人員?必須與護(hù)理?部簽訂進(jìn)修?協(xié)議。（?五）護(hù)理部?及接收進(jìn)修?科室分別進(jìn)?行入科前教?育和崗前培?訓(xùn)。（六?）進(jìn)修人員?根據(jù)護(hù)理部?安排進(jìn)行進(jìn)?修學(xué)習(xí)，不?得私自調(diào)換?進(jìn)修科室，?如需請假根?據(jù)進(jìn)修請假?規(guī)定辦理。?（七）進(jìn)?修學(xué)習(xí)期滿?前一周完成?自我鑒定并?由各科室主?任或護(hù)士長?簽字蓋章，?方可到護(hù)理?部辦理進(jìn)修?結(jié)業(yè)手續(xù)。?（八）對?患有傳染病?、慢性疾病?、結(jié)婚、懷?孕、哺乳期?及在進(jìn)修期?間有晉升、?調(diào)動、考試?、上學(xué)等特?殊情況者，?拒絕當(dāng)月來?我院聯(lián)系進(jìn)?修學(xué)習(xí)。?三、進(jìn)修管?理規(guī)定（?一）進(jìn)修人?員必須嚴(yán)格?遵守我院的?工作制度，?嚴(yán)格履行請?假制度，不?得遲到、早?退、無故曠?工，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不論情節(jié)?輕重一律嚴(yán)?厲懲處，立?即終止進(jìn)修?，退回原單?位。（二?）進(jìn)修人員?必須服從醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)，服?從科室安排?，規(guī)范服務(wù)?。（三）?護(hù)理部統(tǒng)一?管理進(jìn)修人?員的教學(xué)工?作，各科室?由帶教老師?負(fù)責(zé)進(jìn)行教?學(xué)指導(dǎo)。?（四）進(jìn)修?人員實(shí)行掛?牌上崗，接?受病人和帶?教老師的監(jiān)?督。（五?）進(jìn)修人員?應(yīng)在帶教老?師指導(dǎo)下進(jìn)?行相關(guān)護(hù)理?工作，不得?獨(dú)立值班和?獨(dú)立進(jìn)行護(hù)?理活動；如?出現(xiàn)危重、?疑難問題應(yīng)?及時(shí)向帶教?老師匯報(bào)；?必要時(shí)在帶?教老師指導(dǎo)?下參加公共?___的搶?救工作。?（六）進(jìn)修?期間積極參?加護(hù)理部及?科室___?的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?和技能培訓(xùn)?。（七）?進(jìn)修人員經(jīng)?過帶教老師?考核，具備?一定能力者?，可授權(quán)按?照本人執(zhí)業(yè)?范圍開展基?礎(chǔ)護(hù)理活動?，但應(yīng)在帶?教老師的指?導(dǎo)下執(zhí)業(yè)。?（八）進(jìn)?修人員開展?護(hù)理活動授?權(quán)范圍按照?醫(yī)院管理規(guī)?定執(zhí)行。?（九）進(jìn)修?結(jié)束期滿填?寫科室學(xué)習(xí)?小結(jié)，并由?科主任或護(hù)?士長做出評?價(jià)，經(jīng)考核?合格者發(fā)給?進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒?定。屬下?列情況之一?者不發(fā)鑒定?：1.不?請假擅自離?院者，退回?原單位。?2.進(jìn)修期?三個月及以?上者，期間?病事假累計(jì)?超過半個月?，或進(jìn)修不?滿___個?月者不發(fā)給?進(jìn)修鑒定。?3.不按?期完成進(jìn)修?計(jì)劃，隨意?更換進(jìn)修科?室者。4?.因服務(wù)態(tài)?度不好或工?作責(zé)任心不?強(qiáng)，違反醫(yī)?院規(guī)章規(guī)定?造成醫(yī)療事?故、差錯或?引起醫(yī)療糾?紛者。5?.道德品行?不端，觸犯?治安條例者?。四、進(jìn)?修人員護(hù)患?矛盾處理與?解決（一?）因服務(wù)態(tài)?度不好，病?人投訴情況?屬實(shí)者，第?一次給予警?告，第二次?記錄在本人?鑒定上，第?三次退回原?單位。（?二）無論何?種原因由進(jìn)?修人員引發(fā)?護(hù)患矛盾或?產(chǎn)生糾紛，?患方要求解?決問題的，?進(jìn)修人員要?參與處理，?直至解決。?（三）在?帶教醫(yī)師指?導(dǎo)情況下出?現(xiàn)的護(hù)理差?錯、糾紛，?視情節(jié)輕重?給予相應(yīng)處?理。在沒有?請示和帶教?醫(yī)師指導(dǎo)的?情況下，違?反醫(yī)院規(guī)定?私自處理病?人出現(xiàn)的護(hù)?理差錯和護(hù)?患糾紛由當(dāng)?事人負(fù)直接?責(zé)任，違犯?法律的承擔(dān)?法律責(zé)任。?（四）凡?病人投訴或?出現(xiàn)護(hù)患糾?紛有賠償情?況的，視當(dāng)?事人引起糾?紛的原由、?事態(tài)程度及?認(rèn)識態(tài)度，?根據(jù)醫(yī)院醫(yī)?患糾紛處理?規(guī)定承擔(dān)相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。五、進(jìn)?修人員請假?規(guī)定（一?）凡請事假?者，必須由?原單位出函?請假或傳真?，其他一概?無效。（?二）進(jìn)修人?員請病假須?持我院證明?到護(hù)理部請?假。（三?