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人員的培訓(xùn)(péixùn)與發(fā)展

第一頁(yè)，共5頁(yè)。培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作培訓(xùn)需求調(diào)查制訂培訓(xùn)計(jì)劃——設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程選定培訓(xùn)課程準(zhǔn)備培訓(xùn)條件指定培訓(xùn)人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃分析評(píng)估(pínɡɡū)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的效益性人員的培訓(xùn)(péixùn)與發(fā)展第二頁(yè)，共5頁(yè)。培訓(xùn)(péixùn)的戰(zhàn)略與政策培訓(xùn)(péixùn)戰(zhàn)略有助于公司在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的排除多種變動(dòng)因素給培訓(xùn)(péixùn)工作帶來(lái)的影響，使培訓(xùn)(péixùn)工作有條不紊地展開(kāi)。培訓(xùn)(péixùn)的總體方向、發(fā)展趨勢(shì)培訓(xùn)(péixùn)的整體規(guī)劃完善、公平的培訓(xùn)(péixùn)機(jī)制培訓(xùn)(péixùn)政策應(yīng)有一定的靈活性，適時(shí)調(diào)整人員的培訓(xùn)(péixùn)與發(fā)展第三頁(yè)，共5頁(yè)。培訓(xùn)計(jì)劃制訂培訓(xùn)計(jì)劃要以公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力規(guī)劃、培訓(xùn)任務(wù)等為依據(jù)，針對(duì)某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目而具體擬定培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)目標(biāo)(mùbiāo)培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)進(jìn)度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算人員的培訓(xùn)(péixùn)與發(fā)展第四頁(yè)，共5頁(yè)。培訓(xùn)的意義充實(shí)員工的內(nèi)蘊(yùn)，跟隨企業(yè)的發(fā)展(fāzhǎn)，亦跟隨社會(huì)的進(jìn)步。員工培訓(xùn)的內(nèi)容、發(fā)展(fāzhǎn)及其原則員工培訓(xùn)內(nèi)容——知識(shí)的培訓(xùn)技能的培訓(xùn)態(tài)度的培訓(xùn)針對(duì)新員工的培訓(xùn)偏重于公司文化的灌輸，知識(shí)與技能舊員工的培訓(xùn)偏重

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