村千百工程實施方案范文-__?_西省百千?萬人才工程?實施方案?為進一步實?施并完善省?百千萬人才?工程，加強?我省高層次?創(chuàng)新型專業(yè)?技術人才隊?伍建設，根?據《--_?__西省中?長期人才發(fā)?展規(guī)劃綱要?》和《--?___西省?專業(yè)技術人?才隊伍建設?中長期規(guī)劃?》以及《國?家百千萬人?才工程實施?方案》，現?制定--_?__西省百?千萬人才工?程（以下簡?稱“工程”?）實施方案?。一、指?導思想和?目標任務?（一）指導?思想。堅持?以___、?____和?科學發(fā)展觀?為指導，圍?繞鄱陽湖生?態(tài)經濟區(qū)建?設、贛南等?原中央蘇區(qū)?振興發(fā)展等?重大區(qū)域發(fā)?展戰(zhàn)略，深?入推進人才?強省建設，?以選拔培養(yǎng)?我省經濟社?會發(fā)展急需?的中青年學?術技術領軍?人才為目標?，遵循__?_市場經濟?規(guī)律和人才?成長規(guī)律，?完善選拔制?度，創(chuàng)新培?養(yǎng)方式，加?大激勵力度?，加強團隊?建設，強化?考核服務，?加快培養(yǎng)造?就一批德才?兼?zhèn)?、開拓?創(chuàng)新的科技?領軍人才，?引領和帶動?我省高層次?創(chuàng)新型專業(yè)?技術人才隊?伍發(fā)展，為?我省經濟社?會更好更快?發(fā)展提供堅?強的人才保?障。（二?）總體目標?。結合實施?國家百千萬?人才工程和?各地各部門?專業(yè)技術人?才培養(yǎng)工程?，從___?年起，用_?__年左右?時間，培養(yǎng)?上百名具有?國際先進、?國內領先水?平的國家級?領軍人才，?培養(yǎng)上千名?具有省內先?進水平、學?術造詣較高?的省級領軍?人才，培養(yǎng)?上萬名有培?養(yǎng)前途和發(fā)?展?jié)摿Α⑵?骨干核心作?用的青年后?備領軍人才?，形成層次?分明、相互?銜接的高層?次人才培養(yǎng)?選拔體系。?二、人選?選拔（一?）選拔范圍?和數量?！?工程”面向?全省各類企?事業(yè)單位專?業(yè)技術人員?選拔。圍繞?--___?西省經濟社?會發(fā)展重點?領域，注重?向從事前沿?科技研究的?專業(yè)技術人?才傾斜，向?支撐企業(yè)自?主創(chuàng)新的創(chuàng)?新創(chuàng)業(yè)人才?傾斜，向基?層一線急需?緊缺人才傾?斜，向人才?管理改革試?驗區(qū)傾斜。?“工程”省?級人選每年?選拔一次，?每次選拔_?__人左右?，一般從各?地、各部門?專業(yè)技術人?才培養(yǎng)工程?人選中產生?。（二）?選拔條件。?“工程”省?級人選應具?備以下基本?條件。1?、熱愛祖國?，遵紀守法?，堅持科學?精神，恪守?職業(yè)道德，?潛心一線科?研工作，具?有副高級以?上專業(yè)技術?職稱，年齡?在___周?歲以下（含?___周歲?）；2、?學術技術水?平處于省內?領先地位，?具有創(chuàng)新思?維，能夠較?好地把握國?家戰(zhàn)略需求?和國際國內?科技發(fā)展態(tài)?勢，進行前?瞻性、創(chuàng)造?性研究和關?鍵領域攻關?；3、潛?心科學研究?，揭示自然?規(guī)律和社會?發(fā)展規(guī)律，?為社會提供?新知識、新?原理、新方?法，從事理?論實踐創(chuàng)新?，對學科發(fā)?展具有一定?推動作用；?4、具有?承擔科學研?究課題、重?點科研任務?、重大工程?項目等經歷?，具有良好?的溝通協調?能力和__?_管理能力?，能有效_?__并領導?創(chuàng)新團隊攻?克學術技術?難關。（?三）選拔程?序。“工程?”國家級和?省級人選推?薦選拔工作?同步開展，?由省人力資?源社會保障?廳具體部署?實施。推薦?選拔工作按?照以下程序?進行：1?、個人申報?。擬申報人?員應向所在?單位提出申?請，由單位?進行資格審?核和___?推薦。基層?單位按照隸?屬關系逐級?向上級人力?資源社會保?障（人事）?部門申報。?非公有制單?位中符合條?件的人選，?向所屬地方?人力資源社?會保障部門?申報。2?、___推?薦。各市人?力資源社會?保障局、省?直及中央駐?贛有關單位?按照“公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)”?原則，采取?專家評審、?___考察?等形式進行?綜合評議，?提出本地（?部門、單位?）推薦人選?，報送“工?程”___?。3、專?家評審?！?工程”__?_按照規(guī)定?對推薦人選?進行資格_?__，并_?__專家評?審委員會對?推薦人選進?行綜合評審?，提出擬推?薦和入選_?__，報“?工程”領導?小組聯席會?議審定。?4、公布_?__。推薦?和入選人員?___經公?示無異議后?，“工程”?省級人選由?省人力資源?社會保障廳?向社會公布?并頒發(fā)證書?，“工程”?國家級推薦?人選報人力?資源社會保?障部。三?、保障措施?（一）創(chuàng)?新培養(yǎng)模式?。建立高級?研修和實踐?鍛煉相結合?、國內培養(yǎng)?和國際交流?合作相銜接?的開放式培?養(yǎng)體系。支?持各地、各?部門依托專?業(yè)技術人才?知識更新工?程，舉辦多?層次、多領?域、多渠道?的高級研修?班。加強學?術技術交流?，探索建立?學術休假制?度，支持“?工程”人選?參加學術論?壇、學術報?告會。進一?步加強“工?程”人選研?修工作，有?計劃、有重?點資助“工?程”省級人?選到國內外?知名高校、?科研院所、?企業(yè)研修，?每年遴選_?__位“工?程”省級人?選赴國（境?）外研修，?每年___?舉辦若干期?“工程”省?級人選專題?研修班。?（二）大膽?使用“工程?”人選。堅?持以用為本?、用當其時?、用當盡才?，積極營造?有利于“工?程”人選脫?穎而出的制?度環(huán)境。各?地、各部門?和用人單位?要在崗位聘?任、考核評?價、工作條?件和生活待?遇等方面制?定相應措施?。各單位在?進行崗位聘?任時，同等?條件下，“?工程”人選?優(yōu)先聘任上?崗。支持“?工程”人選?參與重大政?策咨詢、重?大項目論證?、重大科研?計劃和標準?制定、重點?工程建設等?。積極__?_“工程”?人選參加各?類專家服務?基層實踐活?動，引導他?們在服務基?層一線中建?功立業(yè)。各?級各類學術?團體、學術?技術委員會?要積極吸收?“工程”人?選參加?！?工程”國家?級人選，可?直接審定正?高級專業(yè)技?術資格。已?受聘正高專?業(yè)技術崗位?的“工程”?國家級人選?，可不受聘?用年限限制?，直接申報?二級崗位。?事業(yè)單位引?進“工程”?國家級人選?而無相應空?缺崗位的，?可按規(guī)定申?請設置特設?崗位，不受?單位崗位總?量、最高等?級和結構比?例限制。?（三）加大?科研扶持力?度。堅持項?目、基地、?人才相結合?，支持“工?程”人選通?過競爭承擔?國家或省部?級重大科研?項目、重大?科技計劃和?重大工程項?目等。積極?創(chuàng)造條件，?擇優(yōu)安排“?工程”人選?到省重點實?驗室、工程?技術研究中?心、重點科?研基地、重?點建設學科?等從事科研?并擔任相應?職務。對符?合條件的“?工程”省級?人選，省自?然科學基金?、省社會科?學基金等在?同等條件下?優(yōu)先立項資?助，已承擔?重點項目的?，完成項目?任務后優(yōu)先?給予持續(xù)滾?動支持。對?符合條件的?“工程”省?級人選，省?博士后__?_優(yōu)先給予?資助。（?四）加強團?隊建設。支?持“工程”?人選自主組?建創(chuàng)新團隊?，在選題立?項、科研管?理、人才配?置等方面給?予更多自主?權。支持“?工程”人選?依托國家重?大科研項目?等招收項目?博士后，對?其組建團隊?急需人才或?助手，可打?破所有制和?地域限制，?通過多種形?式予以聘請?。鼓勵用人?單位依托重?點實驗室、?技術研發(fā)中?心、博士后?科研流動站?、博士后科?研工作站和?院士工作站?等，加強以?“工程”人?選為核心的?創(chuàng)新團隊建?設，形成銜?接有序、梯?次配備的人?才培養(yǎng)使用?機制。（?五）完善激?勵保障措施?。進一步完?善工資分配?激勵機制，?事業(yè)單位績?效工資分配?可向“工程?”人選傾斜?，對部分緊?缺或者急需?引進的高層?次人才，按?國家有關規(guī)?定經批準可?實行協議工?資、項目工?資等靈活多?樣的分配辦?法，支持用?人單位為他?們建立補充?養(yǎng)老、醫(yī)療?保險。“工?程”國家級?人選可按規(guī)?定享受__?_政府特殊?津貼，授予?“國家有突?出貢獻中青?年專家”稱?號?！肮こ?”省級人選?可優(yōu)先納入?享受省政府?特殊津貼專?家、贛鄱英?才555工?程人選、省?主要學科學?術和技術帶?頭人培養(yǎng)對?象、省青年?科學家等推?薦選拔。?（六）健全?多元投入機?制。落實人?才投資優(yōu)先?保證的要求?，逐步健全?部門、地方?和單位相結?合的多元投?入機制，多?渠道籌措資?金，加大對?“工程”投?入力度。各?地、各部門?和用人單位?要將“工程?”人選納入?本地（部門?、單位）重?大人才培養(yǎng)?工程、計劃?等優(yōu)先資助?，并對其承?擔重點科研?項目等給予?充分的科研?自主權。省?人才發(fā)展_?__進一步?加大對“工?程”的投入?，為“工程?”順利實施?提供有效保?障。四、?管理服務?（一）加強?考核管理。?建立健全“?工程”人選?考核制度，?重點考核其?創(chuàng)新能力、?業(yè)績貢獻、?領銜作用、?人才培養(yǎng)和?團隊建設等?內容?！肮?程”國家級?人選的考核?工作由省人?力資源社會?保障廳__?_實施，“?工程”省級?人選的考核?工作由各市?人力資源社?會保障局、?省直及中央?駐贛有關單?位___實?施。對違反?學術道德規(guī)?范，產生不?良社會影響?以及因個人?原因不能發(fā)?揮作用的，?由用人單位?提出意見并?逐級報“工?程”___?取消其資格?。（二）?加強動態(tài)（?范本）跟蹤?。按照統籌?管理、分級?實施的原則?，建立“工?程”人選信?息數據庫，?實施動態(tài)（?范本）管理?。建立“工?程”人選統?計工作制度?，各市人力?資源社會保?障局和省直?各部門每年?底將“工程?”國家級、?省級人選人?員變化、年?度考核結果?、重大學術?突破、重大?獎勵等情況?報送省人力?資源社會保?障廳。（?三）加強聯?系服務。將?“工程”人?選納入各級?政府重點聯?系專家范圍?，___開?展多種形式?的聯誼、座?談、交流、?休假等活動?。探索建立?“工程”人?選聯誼會、?專業(yè)委員會?等，搭建信?息交流平臺?，及時掌握?他們的思想?動態(tài)（范本?）、工作生?活狀況，聽?取建議和意?見。（四?）加強輿論?宣傳。加大?宣傳力度，?采取多種形?式宣傳“工?程”人選及?其團隊的突?出業(yè)績和重?要貢獻。樹?立先進典型?，打造工程?品牌，增強?他們的成就?感和責任感?，激發(fā)其進?取精神和創(chuàng)?新意識，營?造“尊重勞?動、尊重知?識、尊重人?才、尊重創(chuàng)?造”的良好?社會環(huán)境。?五、__?_實施（?一）加強_?__領導。?成立由省_?__、省人?力資源社會?保障廳、省?科技廳、省?教育廳、省?財政廳、省?發(fā)改委、省?科協等部門?組成的“工?程”領導小?組，領導小?組下設辦公?室，辦公室?設在省人力?資源社會保?障廳專業(yè)技?術人員管理?處，具體負?責“工程”?的___實?施。各市人?力資源社會?保障局、省?直及中央駐?贛有關單位?結合實際