下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
青少年活動?中心第一季?度工作總結(jié)?范文工會?工作總結(jié)?進(jìn)入___?年以來,在?公司領(lǐng)導(dǎo)和?上級工會的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?,在單位的?大力支持與?配合下,質(zhì)?檢中心工會?緊緊圍繞企?業(yè)發(fā)展目標(biāo)?,強(qiáng)化自身?建設(shè),按照?年初的工作?計劃,結(jié)合?自身特點,?充分調(diào)動職?工的聰明才?智,開拓進(jìn)?取、與時俱?進(jìn)全面落實?依靠方針,?___引導(dǎo)?職工積極開?展“建功在?企業(yè)、和諧?促發(fā)展”主?題活動,推?進(jìn)企業(yè)民主?管理、推進(jìn)?職工素質(zhì)工?程、推進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?、推進(jìn)公司?經(jīng)濟(jì)發(fā)展,?增強(qiáng)企業(yè)凝?聚力和戰(zhàn)斗?力,較好地?完成了全年?的各項工作?任務(wù),取得?了一定的成?績。以下是?本年度第一?季度質(zhì)檢中?心工會工作?總結(jié):1?、加強(qiáng)基層?民主建設(shè),?召開職工會?員代表大會?。質(zhì)檢中?心工會進(jìn)一?步加強(qiáng)基層?民主建設(shè),?不斷增強(qiáng)服?務(wù)意識,健?全完善工會?會務(wù)公開、?會員代表大?會、民主評?議工會干部?等工作機(jī)制?,讓會員能?積極參與單?位民主管理?,努力實現(xiàn)?好、維護(hù)好?、發(fā)展好廣?大會員的民?主權(quán)利。質(zhì)?檢中心工會?___月3?0、___?日分別召開?二級職工代?表大會預(yù)備?會和正式會?議,會上傳?達(dá)了安化公?司工會職代?會精神,聽?取了王少鋒?主任___?年度工作報?告和___?年工作計劃?,討論并通?過了質(zhì)檢中?心___年?市場化、雙?基和教育工?資考核方案?,對會員代?表提出的有?關(guān)建議、提?案予以逐條?討論。__?_月份認(rèn)真?___職工?對質(zhì)檢中心?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員進(jìn)行民主?測評工作。?2、加強(qiáng)?會員___?管理,切實?做好職工_?__工作。?對調(diào)整人?員進(jìn)行審編?,核對了人?事部門提供?的人員名冊?,整理好檔?案,確保全?體職工享受?民主參與管?理的權(quán)利,?增加活動參?與面。工?會切實維護(hù)?職工合法權(quán)?益,積極履?行新《勞動?合同法》的?相關(guān)要求,?堅持嚴(yán)格按?照相關(guān)規(guī)定?監(jiān)督行政用?人招聘機(jī)制?,努力構(gòu)建?和諧勞動關(guān)?系,___?月份協(xié)助質(zhì)?檢中心向全?公司招聘分?析人員,共?有___人?報名、__?_人參加筆?試初選,_?__人進(jìn)入?面試,最終?經(jīng)過全面考?核,前__?_名應(yīng)聘者?成功應(yīng)聘到?質(zhì)檢中心,?實現(xiàn)了單位?發(fā)展和維護(hù)?職工利益互?利雙贏。?3、以創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型__?_為契機(jī),?加強(qiáng)干部職?工學(xué)習(xí)教育?,提升檢驗?檢人員綜合?素質(zhì)。_?__年,質(zhì)?檢中心積極?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型?___,爭?做學(xué)習(xí)型職?工。積極配?合勞動人事?部統(tǒng)抓培訓(xùn)?教育工作,?通過利用各?種教育培訓(xùn)?資源,舉辦?形式多樣、?內(nèi)容豐富的?學(xué)習(xí)活動,?從而扎實推?進(jìn)職工素質(zhì)?工程,努力?造就一支知?識型、技能?型、創(chuàng)造型?的高素質(zhì)的?職工隊伍,?___月份?和___月?份根據(jù)質(zhì)檢?中心倒班較?多這一特點?,集中時間?每天兩次對?職工進(jìn)行理?專業(yè)論知識?講課,并_?__職工集?中學(xué)習(xí)《對?工作負(fù)責(zé)就?是對自己負(fù)?責(zé)》一書,?要求每位職?工寫出心得?體會,為廣?大職工送上?一場知識盛?宴。通過知?識大講堂這?一平臺,進(jìn)?一步激發(fā)了?干部職工學(xué)?習(xí)工作的_?__。4?、堅持開展?談心家訪活?動,將關(guān)愛?帶給身邊的?同事。工?會的“談心?家訪”活動?開展已有數(shù)?年,多次開?展“兩節(jié)”?“送溫暖”?等幫扶活動?,在認(rèn)真調(diào)?查摸底的基?礎(chǔ)上,建立?了困難職工?檔案,做好?生活救助、?大病救助等?工作,實現(xiàn)?送溫暖工作?的經(jīng)?;?社會化、制?度化。“三?八”婦女節(jié)?期間組__?_職工豐富?多彩的活動?,工會始終?堅持關(guān)心身?邊的干部職?工,注意傾?聽職工呼聲?,反映職工?意愿,多做?化解矛盾、?穩(wěn)定人心的?工作,為職?工及時送去?工會___?的溫暖和關(guān)?愛,努力把?工會___?建設(shè)成職工?信賴的職工?之家,為建?設(shè)和諧機(jī)關(guān)?、和諧社會?發(fā)揮應(yīng)有作?用。工會的?工作真正做?到誠心誠意?為員工辦實?事,盡心盡?力為員工排?憂解難,有?效地調(diào)動了?員工的勞動?積極性。?5、做好技?術(shù)創(chuàng)新,為?公司持續(xù)發(fā)?展建功立業(yè)?。質(zhì)檢中?心努力在十?一個班組積?極開展科技?、管理創(chuàng)新?,節(jié)能降耗?、五小成果?、qc活動?堅持長久的?持續(xù)開展,?第一季度上?報兩篇科技?創(chuàng)新、兩條?合理化建議?和三篇qc?成果。6?、重視安全?生產(chǎn),為企?業(yè)快速發(fā)展?提供安全保?障。根據(jù)?質(zhì)檢中心人?員變動,隨?即調(diào)整了班?組群眾安全?監(jiān)督員,配?備了安全帽?、安全帶、?逃生呼吸器?等各種防護(hù)?用品,制定?了安全措施?。1-__?_月份在質(zhì)?檢中心全體?職工當(dāng)中開?展了“抓安?全為了誰。?不抓安全害?了誰。抓好?安全利了誰?”專題討論?,使大家真?正明白安全?工作和我們?每個職工的?每個家庭都?息息相關(guān),?并充分利用?宣傳板報、?廣播稿件、?內(nèi)部網(wǎng)和安?化通訊等形?式宣傳安全?工作的重要?性,有效的?杜絕了安全?事故的發(fā)生?。7、加?強(qiáng)企業(yè)文化?建設(shè),豐富?職工文化生?活。發(fā)揮?工會宣傳媒?體、陣地作?用,宣傳報?道企業(yè)重大?活動。充分?發(fā)揮電視臺?、局域網(wǎng)、?報紙、宣傳?欄和質(zhì)檢中?心黨政公開?欄的陣地作?用,宣傳報?道質(zhì)檢中心?各種活動,?使公司職工?能夠及時了?解事實政治?,增強(qiáng)了他?們的政治覺?悟。對外樹?立了良好的?公司形象。?配合公司?工會___?參加了元旦?趣味活動、?春節(jié)元宵節(jié)?社火活
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年河北承德興隆縣教體系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘教師68名筆試備考重點試題及答案解析
- 2025河北唐山市曹妃甸區(qū)青龍湖醫(yī)院管理有限公司招聘159人備考考試試題及答案解析
- 2026年河北雄安科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)管理有限公司校園招聘12人模擬筆試試題及答案解析
- 2025青海西寧市殯儀館聘用人員招聘6人筆試備考重點試題及答案解析
- 2025年西安醫(yī)學(xué)院附屬寶雞醫(yī)院招聘(9人)筆試備考重點題庫及答案解析
- 2025桂林醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院崗位招聘6人筆試備考重點試題及答案解析
- 2025青海海晏供銷晏農(nóng)資產(chǎn)管理運(yùn)營有限責(zé)任公司招聘出納崗位1人筆試備考重點試題及答案解析
- 2025年黑河市第二人民醫(yī)院長期招聘臨床醫(yī)生及影像科技師5人筆試備考重點試題及答案解析
- 2025上海大科學(xué)中心變革性技術(shù)研發(fā)部招聘低溫控制工程師4人筆試備考重點題庫及答案解析
- 2025年溫州市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司面向社會長期公開招聘工作人員895人筆試備考重點試題及答案解析
- 滬教版(新版)一年級下學(xué)期數(shù)學(xué)第4單元100以內(nèi)的加減法單元試卷(附答案)
- 放射科CT檢查注意事項
- 物流運(yùn)輸服務(wù)方案投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
- 南陽市勞務(wù)合同范本
- 產(chǎn)業(yè)園招商培訓(xùn)
- 2026年齊齊哈爾高等師范專科學(xué)校單招綜合素質(zhì)考試題庫必考題
- 2018版公路工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)分項工程質(zhì)量檢驗評定表路基土石方工程
- 導(dǎo)尿管相關(guān)尿路感染(CAUTI)防控最佳護(hù)理實踐專家共識解讀
- 2025年廣東深圳高中中考自主招生數(shù)學(xué)試卷試題(含答案詳解)
- SMETA員工公平職業(yè)發(fā)展管理程序-SEDEX驗廠專用文件(可編輯)
- 2024年湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘輔導(dǎo)員筆試題含答案
評論
0/150
提交評論