關(guān)于克溝煤礦工資改革方案的報告范文《_?__公務(wù)員?法》規(guī)定，?公務(wù)員實(shí)行?國家統(tǒng)一的?職務(wù)與級別?相結(jié)合的工?資制度。貫?徹落實(shí)公務(wù)?員法的要求?，必須深化?改革，建立?科學(xué)完善的?公務(wù)員工資?制度，努力?解決當(dāng)前公?務(wù)員收入分?配領(lǐng)域存在?的突出矛盾?，逐步縮小?地區(qū)間收入?差距，促進(jìn)?公務(wù)員隊(duì)伍?建設(shè)，促進(jìn)?黨風(fēng)廉政建?設(shè)。改革公?務(wù)員工資制?度，理順收?入分配關(guān)系?，構(gòu)建科學(xué)?合理、公正?公平的公務(wù)?員收入分配?體系，關(guān)系?廣大公務(wù)員?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性的充分發(fā)?揮，關(guān)系全?面建設(shè)小康?社會、建設(shè)?中國特色_?__事業(yè)的?全局。各地?區(qū)、各部門?要高度重視?，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?，堅(jiān)決貫徹?___、_?__的決策?部署，周密?安排，精?心___，?扎實(shí)工作，?把各項(xiàng)政策?落實(shí)到位。?要嚴(yán)格執(zhí)行?改革方案和?實(shí)施辦法，?認(rèn)真做好_?__實(shí)施工?作；嚴(yán)格_?__人事紀(jì)?律和財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，不得違?___政策?。改革公?務(wù)員工資制?度，政策性?強(qiáng)，涉及面?廣，是一項(xiàng)?復(fù)雜而艱巨?的任務(wù)。各?地區(qū)、各部?門要深入細(xì)?致地做好思?想政治工作?，引導(dǎo)大家?充分認(rèn)識這?次改革的必?要性、重要?性和艱巨性?，把思想和?行動統(tǒng)一到?___、_?__的決策?精神上來。?要切實(shí)解決?好本地區(qū)和?本部門在這?次改革中遇?到的問題，?確保改革平?穩(wěn)順利進(jìn)行?。___?年___月?十四日公?務(wù)員工資制?度改革方案?按照黨的?聚喜歡，聚?好玩關(guān)于“?完善干部職?務(wù)與職級相?結(jié)合的制度?，建立干部?激勵和保障?機(jī)制”的精?神和公務(wù)員?法規(guī)定，經(jīng)?___、_?__批準(zhǔn)，?改革公務(wù)員?現(xiàn)行工資制?度，實(shí)行國?家統(tǒng)一的職?務(wù)與級別相?結(jié)合的公務(wù)?員工資制度?，完善機(jī)關(guān)?工人工資制?度，形成科?學(xué)合理的工?資水平?jīng)Q定?機(jī)制和正常?增長機(jī)制，?建立適應(yīng)經(jīng)?濟(jì)體制和干?部管理體制?要求的工資?管理體制，?實(shí)現(xiàn)工資分?配的科學(xué)化?、規(guī)范化和?法制化。?一、改革的?原則（一?）貫徹按勞?分配原則，?進(jìn)一步理順?工資關(guān)系，?合理拉開不?同職務(wù)、級?別之間的工?資差距。?（二）堅(jiān)持?職務(wù)與級別?相結(jié)合，增?強(qiáng)級別的激?勵功能，實(shí)?行級別與工?資等待遇適?當(dāng)掛鉤。?（三）健全?公務(wù)員工資?水平正常增?長機(jī)制，建?立工資調(diào)查?制度，定期?調(diào)整工資標(biāo)?準(zhǔn)，使公務(wù)?員的工資水?平與經(jīng)濟(jì)社?會發(fā)展水平?相適應(yīng)。?（四）加強(qiáng)?工資管理，?嚴(yán)格監(jiān)督檢?查，有效調(diào)?控地區(qū)工資?差距，逐步?將地區(qū)工資?差距控制在?合理的范圍?。二、改?革的基本內(nèi)?容改革公?務(wù)員現(xiàn)行工?資制度，完?善機(jī)關(guān)工人?崗位技術(shù)等?級（崗位）?工資制，完?善津貼補(bǔ)貼?制度，健全?工資水平正?常增長機(jī)制?，實(shí)行年終?一次性獎金?。（一）?改革公務(wù)員?職級工資制?。1.調(diào)?整基本工資?結(jié)構(gòu)。公?務(wù)員基本工?資構(gòu)成由現(xiàn)?行職務(wù)工資?、級別工資?、基礎(chǔ)工資?和工齡工資?四項(xiàng)調(diào)整為?職務(wù)工資和?級別工資兩?項(xiàng)，取消基?礎(chǔ)工資和工?齡工資。?職務(wù)工資。?主要體現(xiàn)公?務(wù)員的工作?職責(zé)大小。?一個職務(wù)對?應(yīng)一個工資?標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)和相當(dāng)?職務(wù)層次的?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?對應(yīng)不同的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?附表一）。?公務(wù)員按所?任職務(wù)執(zhí)行?相應(yīng)的職務(wù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。?級別工資?。主要體現(xiàn)?公務(wù)員的工?作實(shí)績和資?歷。公務(wù)員?的級別由現(xiàn)?行___個?調(diào)整為__?_個，取消?現(xiàn)行級別。?每一職務(wù)層?次對應(yīng)若干?個級別（附?表三），每?一級別設(shè)若?干個工資檔?次（附表二?）。公務(wù)員?根據(jù)所任職?務(wù)、德才表?現(xiàn)、工作實(shí)?績和資歷確?定級別和級?別工資檔次?，執(zhí)行相應(yīng)?的級別工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.調(diào)整基本?工資正常晉?升辦法。?公務(wù)員晉升?職務(wù)后，執(zhí)?行新任職務(wù)?的職務(wù)工資?標(biāo)準(zhǔn)，并按?規(guī)定晉升級?別和增加級?別工資。公?務(wù)員年度考?核稱職及以?上的，一般?每五年可在?所任職務(wù)對?應(yīng)的級別內(nèi)?晉升一個級?別，一般每?兩年可在所?任級別對應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?內(nèi)晉升一個?工資檔次。?公務(wù)員的級?別達(dá)到所任?職務(wù)對應(yīng)最?高級別后，?不再晉升級?別，在最高?級別工資標(biāo)?準(zhǔn)內(nèi)晉升級?別工資檔次?。3.實(shí)?行級別與工?資等待遇適?當(dāng)掛鉤。?廳局級副職?及以下職務(wù)?層次的公務(wù)?員，任職時?間和級別達(dá)?到規(guī)定條件?后，經(jīng)考核?合格，可以?享受上一職?務(wù)層次非領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的工?資等待遇。?（二）完?善機(jī)關(guān)工人?崗位技術(shù)等?級（崗位）?工資制。?1.調(diào)整機(jī)?關(guān)工人基本?工資結(jié)構(gòu)。?技術(shù)工人?仍實(shí)行崗位?技術(shù)等級工?資制，基本?工資構(gòu)成由?現(xiàn)行崗位工?資、技術(shù)等?級（職務(wù)）?工資和獎金?三項(xiàng)調(diào)整為?崗位工資和?技術(shù)等級（?職務(wù)）工資?兩項(xiàng)。崗位?工資根據(jù)工?作難易程度?和工作質(zhì)量?確定，按初?級工、中級?工、高級工?三個技術(shù)等?級和技師、?高級技師二?個技術(shù)職務(wù)?設(shè)置，分別?設(shè)若干工資?檔次。技術(shù)?等級（職務(wù)?）工資根據(jù)?技術(shù)水平高?低確定，一?個技術(shù)等級?（職務(wù)）對?應(yīng)一個工資?標(biāo)準(zhǔn)（附表?四）。普通?工人仍實(shí)行?崗位工資制?，基本工資?構(gòu)成由現(xiàn)行?崗位工資和?獎金兩項(xiàng)調(diào)?整為崗位工?資一項(xiàng)（附?表四）。?2.基本工?資正常晉升?辦法。機(jī)?關(guān)工人年度?考核合格及?以上的，一?般每兩年可?在對應(yīng)的崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?內(nèi)晉升一個?工資檔次。?（三）完?善津貼補(bǔ)貼?制度。在?清理規(guī)范津?貼補(bǔ)貼的基?礎(chǔ)上，實(shí)施?地區(qū)附加津?貼制度，完?善艱苦邊遠(yuǎn)?地區(qū)津貼制?度和崗位津?貼制度。?1.實(shí)施地?區(qū)附加津貼?制度。地?區(qū)附加津貼?主要反映地?區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?水平、物價?消費(fèi)水平等?方面的差異?。在清理規(guī)?范津貼補(bǔ)貼?的基礎(chǔ)上，?實(shí)施地區(qū)附?加津貼制度?。實(shí)施地區(qū)?附加津貼制?度的方案另?行制定，適?當(dāng)時候出臺?。2.完?善艱苦邊遠(yuǎn)?地區(qū)津貼制?度。艱苦?邊遠(yuǎn)地區(qū)津?貼主要是根?據(jù)自然地理?環(huán)境、社會?發(fā)展等方面?的差異，對?在艱苦邊遠(yuǎn)?地區(qū)工作生?活的工作人?員給予適當(dāng)?補(bǔ)償?？紤]?自然地理環(huán)?境和人文社?會發(fā)展等因?素，建立科?學(xué)的評估指?標(biāo)體系，合?理界定艱苦?邊遠(yuǎn)地區(qū)津?貼實(shí)施范圍?和類別，適?當(dāng)增設(shè)津貼?類別，合理?體現(xiàn)地區(qū)之?間艱苦邊遠(yuǎn)?程度的差異?。依據(jù)評估?指標(biāo)體系對?各地區(qū)艱苦?邊遠(yuǎn)程度的?評估結(jié)果，?綜合考慮政?策性因素，?確定實(shí)施范?圍和類別。?建立艱苦邊?遠(yuǎn)地區(qū)津貼?水平正常增?長機(jī)制和實(shí)?施范圍、類?別的動態(tài)（?范本）調(diào)整?機(jī)制；根據(jù)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展和?財(cái)力增長及?調(diào)控地區(qū)工?資差距的需?要，適時調(diào)?整艱苦邊遠(yuǎn)?地區(qū)津貼標(biāo)?準(zhǔn)；根據(jù)評?估指標(biāo)體系?，定期評估?并適時調(diào)整?實(shí)施范圍和?類別。執(zhí)行?艱苦邊遠(yuǎn)地?區(qū)津貼所需?資金，屬于?財(cái)政支付的?，由中央財(cái)?政負(fù)擔(dān)。完?善艱苦邊遠(yuǎn)?地區(qū)津貼制?度的實(shí)施方?案另行制定?。3.完?善崗位津貼?制度。在?特殊崗位工?作的人員，?實(shí)行崗位津?貼制度。國?家對崗位津?貼實(shí)行統(tǒng)一?管理。在清?理現(xiàn)有各項(xiàng)?崗位津貼的?基礎(chǔ)上，對?崗位津貼進(jìn)?行規(guī)范，具?體方案另行?制定。在此?之前，經(jīng)國?家批準(zhǔn)建立?的___工?作人員崗位?津貼仍按現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)行?。除___?和___授?權(quán)的人事部?、財(cái)政部外?，任何地區(qū)?、部門和單?位不得自行?建立崗位津?貼項(xiàng)目或調(diào)?整崗位津貼?實(shí)施范圍和?標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)?、部門和單?位現(xiàn)自行建?立的崗位津?貼以及在國?家規(guī)定之外?自行擴(kuò)大范?圍和提高標(biāo)?準(zhǔn)的一律取?消。（四?）健全工資?水平正常增?長機(jī)制。?建立工資調(diào)?查制度，定?期進(jìn)行公務(wù)?員和企業(yè)相?當(dāng)人員工資?收入水平的?調(diào)查比較。?國家根據(jù)工?資調(diào)查比較?的結(jié)果，結(jié)?合國民經(jīng)濟(jì)?發(fā)展、財(cái)政?狀況、物價?水平等情況?，適時調(diào)整?___工作?人員基本工?資標(biāo)準(zhǔn)。工?資調(diào)查制度?建立前，國?家根據(jù)國民?經(jīng)濟(jì)發(fā)展、?財(cái)政狀況和?物價水平等?因素，確定?調(diào)整基本工?資標(biāo)準(zhǔn)的幅?度。各類津?貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?的調(diào)整辦法?，結(jié)合完善?津貼補(bǔ)貼制?度另行制定?。（五）?實(shí)行年終一?次性獎金。?對年度考?核稱職（合?格）及以上?的工作人員?，發(fā)放年終?一次性獎金?，獎金標(biāo)準(zhǔn)?為本人當(dāng)年?___月份?的基本工資?。三、改?革的其他政?策（一）?專業(yè)技術(shù)類?、行政執(zhí)法?類等類別公?務(wù)員的工資?和聘任制公?務(wù)員的協(xié)議?工資，由人?事部會同財(cái)?政部等有關(guān)?部門另行制?定。（二?）駐外使領(lǐng)?館工作人員?和駐___?地區(qū)內(nèi)派人?員工資制度?改革方案，?由人事部、?財(cái)政部會同?有關(guān)部門另?行制定。?（三）截至?___年_?__月__?_日已辦理?離退休手續(xù)?的人員，不?實(shí)行新的工?資制度，適?當(dāng)增加離退?休費(fèi)。這?次___工?作人員工資?制度改革后?，在新的養(yǎng)?老保險制度?建立前，相?應(yīng)調(diào)整離退?休人員的離?退休費(fèi)計(jì)發(fā)?辦法。（?四）新錄用?公務(wù)員在試?用期內(nèi)執(zhí)行?試用期工資?，試用期滿?合格后及時?確定職務(wù)工?資和級別工?資。（五?）這次工資?制度改革所?需經(jīng)費(fèi)，由?財(cái)政負(fù)擔(dān)的?按現(xiàn)行財(cái)政?體制和單位?隸屬關(guān)系，?分別由中央?財(cái)政和地方?財(cái)政負(fù)擔(dān)。?對中西部地?區(qū)，中央財(cái)?政給予適當(dāng)?補(bǔ)助，具體?辦法由財(cái)政?部另行制定?。四、實(shí)?施時間改