第三版教材三級(jí)備考指導(dǎo)適合全部三級(jí)學(xué)員的課程課程講師：趙林靜考試串講內(nèi)容提綱1234考試情況介紹考試題型及備考指導(dǎo)備考計(jì)劃及方法介紹考試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)第一部分考試介紹考試前景介紹1.企業(yè)人力資源管理師職業(yè)前景廣泛：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度及各個(gè)企業(yè)面臨的整體人力資源短缺狀況，人力資源管理部門已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的職能部門。通常一個(gè)10人以上的企業(yè)就會(huì)設(shè)立人力資源管理部門或崗位。2.人力資源管理貫穿在企業(yè)的全部管理工作中：人力資源決定著企業(yè)發(fā)展，上到企業(yè)高管、部門主管，下到人事專員，工作中必然都會(huì)不同程度地接觸人力資源管理，作為一門基礎(chǔ)的管理學(xué)科，企業(yè)人力資源管理又具備很強(qiáng)的實(shí)用性。非常值得企業(yè)各層管理人員去深入學(xué)習(xí)。企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證為更多人提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的渠道，并成為職業(yè)資格水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。3.工作內(nèi)容本身的強(qiáng)大吸引力：

隨著高等教育的普及，越來(lái)越多專業(yè)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生在就業(yè)方面屢屢受挫，而人力資源管理崗位對(duì)外是企業(yè)窗口，風(fēng)光無(wú)限，又不會(huì)承擔(dān)過(guò)大壓力，同時(shí)還有一定技術(shù)含量，成為越來(lái)越多人向往的職業(yè)。4.人力資源管理崗位是有很強(qiáng)的專業(yè)性，可塑空間大。

人力資源管理涉及到企業(yè)當(dāng)中很多的風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，需要從業(yè)人員有豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。成為很多想從事以及正在從事人員追捧的考試項(xiàng)目。5.事實(shí)證明，企業(yè)人力資源管理師證一直受青睞：

2009年全國(guó)報(bào)考人數(shù)18萬(wàn)多人，2013年全國(guó)有60萬(wàn)多人參加考試，是參加全國(guó)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證證書，也是國(guó)家職業(yè)資格證書中最具標(biāo)志的“白領(lǐng)品牌課程”。一、考試等級(jí)本職業(yè)資格考試共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

人力資源師考試(5月和11月的考試)屬于全國(guó)統(tǒng)一考試

卷一部分：20道題來(lái)自基礎(chǔ)知識(shí)。80道題來(lái)自本級(jí)別專業(yè)知識(shí)教材。

卷二部分：6道題全部來(lái)自二、考試教材三、專業(yè)知識(shí)教材內(nèi)容四、基礎(chǔ)知識(shí)教材內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一章職業(yè)道德概述第二章職業(yè)道德建設(shè)的基本原則第三章職業(yè)化與職業(yè)道德第四章職業(yè)技能與職業(yè)道德第五章職業(yè)道德修養(yǎng)第六章敬業(yè)第七章誠(chéng)信第八章公道第九章紀(jì)律第十章節(jié)約第十一章合作第十二章奉獻(xiàn)五、職業(yè)道德教材內(nèi)容六、考試科目介紹（三級(jí)分為卷一和卷二部分）

卷一：職業(yè)道德理論知識(shí)卷二：專業(yè)能力第一部分：職業(yè)道德（占10%）

第二部分：理論知識(shí)（占90%）滿分100分（一）卷一部分

1.職業(yè)道德、理論考試（滿分100分)

1.1、考試內(nèi)容：

職業(yè)道德（占卷一10%,每題0.4分）

理論知識(shí)（占卷一90%，每題0.9分）1.2、題型：選擇題（包含單選題和多選題）

1.3、題量：共計(jì)125道職業(yè)道德25道理論知識(shí)100道（基礎(chǔ)知識(shí)20道）

七、三級(jí)考試題型介紹答題時(shí)間：8:30-10:00（二）卷二部分

2.1題型、題量

簡(jiǎn)答題（2道，14-16分）計(jì)算題（1道，16-18分）

綜合題（2道，16-18分）方案設(shè)計(jì)題（1道，18-20分）

2.2答題時(shí)間：10:30-12:30八、考試發(fā)證

人力三級(jí)考試總分200分，要求每門都必須及格。如兩門當(dāng)中有不及格的，可以參加補(bǔ)考。

通常，考試結(jié)束以后三個(gè)月內(nèi)考生可獲得成績(jī)，四個(gè)月內(nèi)成績(jī)合格者可領(lǐng)到證書。九、考試常見(jiàn)問(wèn)題解答1.

報(bào)考企業(yè)人力資源師考試有專業(yè)限制嗎？答：考試沒(méi)有專業(yè)限制的，不是只有人力資源專業(yè)才可以報(bào)考。只要符合報(bào)考條件都可以的。2.人力資源管理師的報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間？答：每年考試和報(bào)名分為上半年和下半年兩次，上半年：3月報(bào)名，5月中下旬考試；下半年：9月報(bào)名，11月中下旬考試。3.人力資源考試的報(bào)名方式？答：報(bào)名方式有兩種，各地情況不同：3.1網(wǎng)上報(bào)名（當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定官網(wǎng)）3.2當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)代報(bào)名4.人力考試有沒(méi)有難度，需要多長(zhǎng)時(shí)間的復(fù)習(xí)和備考呢？答：人力考試三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)都是有難度的，一次通過(guò)率在30%左右，業(yè)余才有時(shí)間復(fù)習(xí)的同學(xué)，最好給自己留3個(gè)月以上的時(shí)間。5.一定要報(bào)名后才復(fù)習(xí)嗎？答：千萬(wàn)不要等報(bào)名審核通過(guò)后再?gòu)?fù)習(xí)，否則的話復(fù)習(xí)時(shí)間就不夠用了。建議先復(fù)習(xí)再報(bào)名，更有把握通過(guò)。6.人力考試是上機(jī)操作，還是紙筆作答呀？答：上機(jī)操作是主流趨勢(shì)，很多地方改成上機(jī)操作了，個(gè)別地區(qū)是紙筆作答。第二部分題型介紹一、職業(yè)道德考試介紹（一）職業(yè)道德部分題型：選擇題的形式，分為以下三部分：

1、單選題（1～8題）2、多選題（9～16題）3、個(gè)人表現(xiàn)部分（17~25題）——沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案（二）職業(yè)道德部分分值：10分（三）職業(yè)道德備考指導(dǎo)：1.不需要刻意去準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)：

我們?cè)诳记白?-3套關(guān)于職業(yè)道德部分的真題即可，目的是了解題型。2.掌握命題原則與基本思路：

職業(yè)道德考試從以下三個(gè)層面來(lái)了解和把握考生的職業(yè)道德水平及其傾向性：

2.1職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面

2.2行為態(tài)度傾向?qū)用?/p>

2.3個(gè)人素質(zhì)特征層面職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面1.關(guān)于道德,正確的說(shuō)法是()--單選題A.道德反映著社會(huì)正義力量的要求B.道德的表示方式是說(shuō)教C.道徳是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量D.道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇個(gè)人素質(zhì)特征層面2.對(duì)從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的具體要求是（）--多選題A.從一而終B.臨危不退C.履行職責(zé)D.遵守規(guī)定行為態(tài)度傾向?qū)用?.上班途中快到單位了，你突然接到電話，說(shuō)家里有急事要你立刻趕回去，家人并未說(shuō)清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無(wú)人接聽(tīng)，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）--個(gè)人表現(xiàn)題A.立刻趕往家中處理事情B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情D.邊趕往單位，邊想解決問(wèn)題的辦法3.職業(yè)道德答題技巧

3.1職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題目。3.2對(duì)于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，有可能是多項(xiàng)選擇，在回答問(wèn)題時(shí)，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從管人的角度思考，而不是從管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]最后從企業(yè)的角度出發(fā)

3.3對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法測(cè)量你的成熟度符合辯證法，不走極端。別忘了我們做人力資源師應(yīng)該具備的職業(yè)道德并且把握三個(gè)原則：1.以雷鋒精神去做題；2.按照理論情況下，最適合的方式選擇；3.做一個(gè)高尚的人二、理論知識(shí)題型介紹（一）理論知識(shí)部分題型：選擇題的形式，分為以下兩部分：

1、單選題（26~85題，共60道，60分）2、多選題（86~125題，共40道，40分）

注：錯(cuò)選、少選、多選,均不得分（二）理論知識(shí)部分分值：滿分100分，占卷一的90%。

每一章涉及到的真題是按順序分布的，大家可按題號(hào)，分章節(jié)練習(xí)。理論知識(shí)在試卷一中的分布規(guī)律

選擇題特點(diǎn)：知識(shí)點(diǎn)散、多、雜。

1.選擇題出處：1.1從教材中來(lái)，到教材中去！除了明確標(biāo)有“1.2.3……”的知識(shí)點(diǎn)之外，考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔”，都是些不起眼的文字、段落、知識(shí)點(diǎn)。1.2大撒網(wǎng)撈小魚，注意潛藏在段落里第一句概括性的話和最后一句總結(jié)性的話，都有可能出單選題。（三）選擇題備考指導(dǎo)2.選擇題備考方法

2.1注意概念性的知識(shí)點(diǎn)；2.2注意反向選擇題占比30%以上。2.3單選題：會(huì)考框架性知識(shí)點(diǎn)下面更細(xì)的知識(shí)點(diǎn)，通常是第一句話或最后一句話。2.4多選題：框架性知識(shí)點(diǎn)較多，強(qiáng)化準(zhǔn)確記憶是關(guān)鍵，不要有漏項(xiàng)。2.5可以分章節(jié)去練習(xí)。多做題，強(qiáng)化記憶對(duì)2008年11月-2012年5月專業(yè)能力部分題型及出現(xiàn)頻率總結(jié)如下：2008.112009.52009.112010.52010.112011.52011.112012.5第一章簡(jiǎn)答（重復(fù)）綜合(重復(fù))

簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答（已刪）簡(jiǎn)答（已刪）第二章綜合簡(jiǎn)答（已刪）綜合綜合綜合綜合第三章綜合綜合綜合綜合簡(jiǎn)答綜合綜合綜合（已刪）第四章綜合綜合綜合簡(jiǎn)答（變化）簡(jiǎn)答（重復(fù)）簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答（重復(fù)）綜合（變化）第五章簡(jiǎn)答（已刪）綜合(重復(fù))綜合第六章簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答綜合(重復(fù))綜合綜合(重復(fù))簡(jiǎn)答（已刪）簡(jiǎn)答對(duì)2012年11月-2016年11月專業(yè)能力部分題型及出現(xiàn)頻率總結(jié)如下：2012.112013.52013.112014.52014.112015.52015.112016.52016.11（紙筆卷）第一章簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答（已刪）簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答綜合(重復(fù))第二章綜合簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答綜合綜合第三章綜合綜合綜合（已刪）綜合簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答第四章簡(jiǎn)答（已刪）簡(jiǎn)答綜合綜合簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答（重復(fù)）簡(jiǎn)答綜合簡(jiǎn)答第五章綜合簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答綜合綜合(重復(fù))綜合第六章綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合1.考試出處：完全是來(lái)自于教材的知識(shí)點(diǎn)。2.備考方法：2.1過(guò)濾掉歷年考試原題，減少記憶負(fù)擔(dān)，原題不會(huì)重復(fù)考。2.2簡(jiǎn)答題主要考察大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶能力，重點(diǎn)是框架性知識(shí)點(diǎn)。2.3一般會(huì)考每章里面包含四個(gè)及以上的小知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容。2.4簡(jiǎn)答題不要漏掉知識(shí)點(diǎn)是關(guān)鍵，知識(shí)點(diǎn)遺漏肯定會(huì)失分。

三、簡(jiǎn)答題備考指導(dǎo)1.簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果信息的收集方法。（14分）解析：（P160～161）（1）通過(guò)資料收集信息。主要收集以下信息：①培訓(xùn)方案的資料。②有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示。③有關(guān)培訓(xùn)的錄音。④有關(guān)培訓(xùn)的調(diào)查問(wèn)卷原始資料及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析資料。⑤有關(guān)培訓(xùn)的錄像資料。⑥有關(guān)培訓(xùn)實(shí)施人員寫的會(huì)議紀(jì)要、現(xiàn)場(chǎng)記錄。⑦編寫的培訓(xùn)教程等。（4分）（2）通過(guò)觀察收集信息。主要收集以下信息：①培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況。②培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)情況。③培訓(xùn)對(duì)象參加情況。④培訓(xùn)對(duì)象反應(yīng)情況。⑤觀察培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)對(duì)象的變化。（4分）（3）通過(guò)訪問(wèn)收集信息。主要收集以下信息：①培訓(xùn)對(duì)象。②培訓(xùn)實(shí)施者。③培訓(xùn)組織者。④培訓(xùn)學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)和下屬。（3分）（4）通過(guò)調(diào)查收集信息。主要收集以下信息：①培訓(xùn)需求調(diào)查。②培訓(xùn)組織調(diào)查。③培訓(xùn)內(nèi)容及形式調(diào)查。④培訓(xùn)師調(diào)查。⑤培訓(xùn)效果綜合調(diào)查。（3分）2015.5出自能力要求對(duì)2008年11月-2012年5月專業(yè)能力部分題型及出現(xiàn)頻率總結(jié)如下：2008.112009.52009.112010.52010.112011.52011.112012.5第一章計(jì)算計(jì)算第二章計(jì)算（重復(fù)）計(jì)算第三章第四章第五章計(jì)算(已刪）計(jì)算計(jì)算計(jì)算(變化）第六章實(shí)操題在試卷二中的分布規(guī)律

2012年11月-2016年11月計(jì)算題分布范圍2012.112013.52013.112014.52014.112015.52015.112016.52016.11第一章計(jì)算計(jì)算計(jì)算計(jì)算(機(jī)考）第二章計(jì)算計(jì)算計(jì)算計(jì)算（筆試）第三章第四章第五章計(jì)算計(jì)算第六章

四、計(jì)算題備考指導(dǎo)1.考試出處：1.1教材上的基本公式；1.2教材上的原例題及擴(kuò)展應(yīng)用要記牢；1.3三級(jí)的計(jì)算題主要集中在第一、二、五章。

2.備考方法：2.1準(zhǔn)確記憶公式（特別是帶例題的基本公式）；2.2掌握計(jì)算原理，熟練計(jì)算教材原例題；2.3跟隨老師的計(jì)算題難點(diǎn)攻克課程，一次性掌握教材中全部計(jì)算題范圍、題型以及計(jì)算原理

勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法(P39）示例：定額完成率計(jì)算題應(yīng)用某石油機(jī)械工業(yè)公司下屬機(jī)加工車間在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)甲、乙、兩、丁四種產(chǎn)品，每種產(chǎn)品的勞動(dòng)定額完成情況以及相關(guān)出勤率指標(biāo):根據(jù)表1中的已知數(shù)據(jù)計(jì)算出以下指標(biāo)，并填寫表1的空欄。（1）計(jì)算甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品與該車間整體的勞動(dòng)定額完成率。（12分）解析：（P39、47）（1）甲產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)＝2×15000＝30000（1分）乙產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)＝2.6×10000＝26000（1分）丙產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)＝4.4×5000＝22000（1分）丁產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)＝6×12000＝72000（1分）實(shí)際完成定額工時(shí)合計(jì)＝30000＋26000＋22000＋72000＝150000（2分）甲產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率＝30000/24000＝125%（1分）乙產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率＝26000/20000＝130%（1分）丙產(chǎn)品勞功定額完成率＝22000/20000＝110%（1分）丁產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率＝72000/60000＝120%（1分）該車間整體勞動(dòng)定額完成率＝150000/124000＝121%（2分）（2）如計(jì)劃期的產(chǎn)品產(chǎn)量將在報(bào)告期的基礎(chǔ)上各提高10%，請(qǐng)根據(jù)報(bào)告期的整體勞動(dòng)定額完成率、出勤率等指標(biāo)，核算計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)工人的定員人數(shù)。（6分）甲產(chǎn)品的定員人數(shù)＝（15000×110%×2）/（8×1.25×0.95）＝3474（人）（2分）乙產(chǎn)品的定員人數(shù)＝（10000×110%×2.6）/（8×1.3×0.95）＝2895（人）（1分）丙產(chǎn)品的定員人數(shù)＝（5000×110%×4.4）/（8×1.1×0.95）＝2895（人）（1分）丁產(chǎn)品的定員人數(shù)＝（12000×110%×6）/（8×1.2×0.95）＝8685（人）（1分）定員人數(shù)總計(jì)＝3474＋2895＋2895＋8685＝17949（人）（1分）對(duì)2008年11月-2012年5月專業(yè)能力部分題型及出現(xiàn)頻率總結(jié)如下：2008.112009.52009.112010.52010.112011.52011.112012.5第一章綜合(重復(fù))

第二章綜合綜合綜合綜合綜合第三章綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合（已刪）第四章綜合綜合綜合綜合（變化）第五章綜合(重復(fù))綜合第六章綜合(重復(fù))綜合綜合(重復(fù))對(duì)2012年11月-2016年11月專業(yè)能力部分題型及出現(xiàn)頻率總結(jié)如下：2012.112013.52013.112014.52014.112015.52015.112016.52016.11（紙筆卷）第一章綜合(重復(fù))第二章綜合綜合綜合第三章綜合綜合綜合（已刪）綜合第四章綜合綜合綜合第五章綜合綜合綜合(重復(fù))綜合第六章綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合綜合五、綜合分析題備考指導(dǎo)1.考試出處：1.1能力要求中的基本程序、方法、步驟是重點(diǎn)；1.2注意兩個(gè)簡(jiǎn)答題的綜合（一般是教材中相鄰知識(shí)點(diǎn)的綜合）。1.3第六章通常以案例分析的形式出現(xiàn)。2.備考方法：2.1掌握答題思路，通過(guò)歷年綜合分析題掌握題型特點(diǎn)；2.2對(duì)于第六章法律案例應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，熟悉相關(guān)法條是關(guān)鍵。2.3跟隨老師的綜合分析題難點(diǎn)攻克課程，全面掌握答題思路。

2010年10月8日，于某通過(guò)招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用期3年，并明確試用期從2010年10月10日開(kāi)始。于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，得到主管和同事的一致好評(píng)。(2013年5月）2011年5月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員50名。2011年7月7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營(yíng)業(yè)員，于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。當(dāng)曰下午，于某到商場(chǎng)人事部質(zhì)詢，人事部負(fù)責(zé)人出示了2010年10月招聘女營(yíng)業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，怕一時(shí)招不到合適人選，因此決定錄用于某為營(yíng)業(yè)員。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。請(qǐng)結(jié)合本案例進(jìn)行評(píng)析。（17分）綜合分析題真題舉例解析:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2分）（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2分）（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2分）（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2分）（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（2分）（6）勞動(dòng)合同期滿。（2分）本案例中，該商場(chǎng)提出的解除與于某勞動(dòng)合同的理由不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，故是違法的。于某可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（5分）本案例應(yīng)用的法條：實(shí)操題在試卷二中的分布規(guī)律

2012年11月-2016年11月方案設(shè)計(jì)題分布范圍2012.112013.52013.112014.52014.112015.52015.112016.52016.11第一章方案第二章第三章方案第四章第五章方案第六章2008年11月-2012年5月方案設(shè)計(jì)題分布范圍2008.112009.52009.112010.52010.112011.52011.112012.5第一章方案第二章第三章第四章第五章方案第六章

六、方案設(shè)計(jì)題備考指導(dǎo)1.考試出處：1.1教材上已經(jīng)列舉的表格、實(shí)例；1.2方案設(shè)計(jì)題在三級(jí)教材中不是每次必考。

2.備考方法：2.1特別注意教材中的表格或方案、實(shí)例；2.2方案設(shè)計(jì)題經(jīng)常會(huì)照搬教材，是對(duì)考生知識(shí)運(yùn)用能力的考察，答題時(shí)要根據(jù)教材內(nèi)容靈活發(fā)揮。2.3對(duì)一些實(shí)操性較強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)根據(jù)老師提示，多加關(guān)注。

某大型企業(yè)集團(tuán)主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)機(jī)械電子產(chǎn)品，該集團(tuán)總部設(shè)立了戰(zhàn)略規(guī)劃部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、技術(shù)創(chuàng)新部、行政事務(wù)部、人力資源部和財(cái)務(wù)審計(jì)部六大職能部門，負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)重大方針政策，掌握投資、重要人事任免、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督檢查等方面的管控。根據(jù)產(chǎn)品的不同，該集團(tuán)還設(shè)立了六個(gè)事業(yè)部：通用機(jī)械事業(yè)部、起重設(shè)備事業(yè)部、光電設(shè)備事業(yè)部、化工機(jī)械事北部、家用電器事業(yè)部和農(nóng)用機(jī)械事業(yè)部。各事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門，各事業(yè)部均設(shè)有研發(fā)、生產(chǎn)和銷售三大部門。根據(jù)該集團(tuán)上述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況，繪制出組織結(jié)構(gòu)圖。（18分）方案設(shè)計(jì)題真題舉例答：（P9～12）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)框架圖為第三部分備考方法Step1全面了解考試及報(bào)考情況1.預(yù)先了解報(bào)考條件及時(shí)間。（先復(fù)習(xí)后報(bào)名，通過(guò)幾率更大）2.全面了解考試題型和每種題型備考方法。千萬(wàn)不要讓自己把時(shí)間浪費(fèi)在走彎路上。（可跟隨老師備考指導(dǎo)課程）科學(xué)的備考方法Step2正確選購(gòu)教材和學(xué)習(xí)資料1.選購(gòu)教材（一本藍(lán)色封皮的教材即可）

+《考試通關(guān)手冊(cè)》（星恒內(nèi)部教材）2.利用高效的學(xué)習(xí)工具，即開(kāi)通星題庫(kù)人力軟件。星題庫(kù)軟件上的題目齊全，選題科學(xué)（包含歷年最新真題，模擬試題，章節(jié)練習(xí)，考前押題四大類目）；除題庫(kù)外，星題庫(kù)上還包含人力考試全部視頻課程。Step3預(yù)先做好學(xué)習(xí)規(guī)劃千萬(wàn)不要認(rèn)為備考時(shí)間很充分，臨考前發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備不充分。給自己制定科學(xué)可行的復(fù)習(xí)計(jì)劃非常關(guān)鍵（人力三級(jí)教材共22節(jié)，428頁(yè)）科學(xué)的備考方法Step4先逐章理解教材的內(nèi)容1.跟隨老師教材精講視頻（星題庫(kù)上可以開(kāi)通），逐章把教材中的內(nèi)容及考點(diǎn)先理解一遍。并且跟隨老師掌握實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。2.理解后，直接通過(guò)章節(jié)練習(xí)（星題庫(kù)軟件上可進(jìn)行章節(jié)測(cè)試）鞏固本章內(nèi)容，不要進(jìn)入下一章的學(xué)習(xí)，人力考點(diǎn)切記貪多，復(fù)習(xí)一章，掌握一章。Step5進(jìn)入難點(diǎn)攻克，分題型掌握解題方法熟悉完教材六章內(nèi)容后，可以進(jìn)入專項(xiàng)題型攻克課程學(xué)習(xí)（即根據(jù)老師講解，分別掌握計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)答、綜合題、選擇題出題范圍及解題方法）科學(xué)的備考方法Step6進(jìn)入考前沖刺，檢測(cè)學(xué)習(xí)效果1.在考試前查漏補(bǔ)缺,跟隨老師考前直播課程,縮小復(fù)習(xí)范圍,集中強(qiáng)化記憶。2.通過(guò)星題庫(kù)上的歷年真題、押題及模擬試卷進(jìn)行考前練習(xí)與測(cè)試，并控制時(shí)間。3.調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備考試。趙林靜老師簡(jiǎn)介實(shí)戰(zhàn)+理論派老師。自2004年開(kāi)始從事人力資源管理工作至今，先后就職于跨國(guó)集團(tuán)公司、外資及私營(yíng)企業(yè)，任HRM及HRD工作，熟悉多種類型企業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)工作，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。在教材精講課程中，巧妙融合人力管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。由趙老師傾力打造的人力資源師培訓(xùn)課程體系和自編的應(yīng)試教材，精煉、實(shí)用、易通過(guò)，受到學(xué)員一致好評(píng)。陳秒縈老師簡(jiǎn)介畢業(yè)于天津師范大學(xué)，法學(xué)理論與實(shí)踐專業(yè)研究生學(xué)歷。資質(zhì)：人力資源管理師一級(jí)、心理咨詢師二級(jí)、全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格、人力資源法務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師。

自1997年開(kāi)始從事人力資源管理工作至今，現(xiàn)任管理咨詢公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源體系搭建、產(chǎn)品研發(fā)以及人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制。同時(shí)，擔(dān)任兩家零售企業(yè)的管理顧問(wèn)職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)以及人力資源規(guī)劃工作。星題庫(kù)內(nèi)部教材明細(xì)教材名稱三級(jí)教材介紹配套課程1.備考指南本教材包含報(bào)考條件、考試常見(jiàn)問(wèn)題解答、考試情況介紹、考試題型及每種題型備考方法、考試備考計(jì)劃及備考方法、考試經(jīng)驗(yàn)分享、單元知識(shí)點(diǎn)導(dǎo)圖。(電子教材）備考指導(dǎo)2.考試通關(guān)手冊(cè)包含四部分：第一部分：選擇題及章節(jié)練習(xí)（