企業(yè)管理部崗位職責(zé)范本企業(yè)治理部崗位職責(zé)1、負責(zé)績效治理體系〔部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及治理方法）的建立及維護；（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；（2）負責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；（3）負責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部治理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；2、負責(zé)工廠內(nèi)部治理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；3、負責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項治理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政治理工作；（1）負責(zé)客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作;1、傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復(fù)印資料及復(fù)印機維修治理。4、圖書、檔案（資質(zhì)、合同等）治理。5、飲用水治理。6、技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)1、按照公司運營治理總體進展打算和工作目的，組織施行，確保完成公下達的經(jīng)營責(zé)任指標。2、確保每月的工程回款、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、操縱庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零治理。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，把握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和施行，確保公司在市場競爭中的主動。6、組織施行部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出職員的招聘和使用打算，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目的的實現(xiàn)。7、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，把握職員要緊思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。8、完成工程方案的制定及合同構(gòu)成、標書制作。9、嚴密與客戶及供給商的工作合作關(guān)系。10、每周定期將所負責(zé)區(qū)域信息反響至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。11、關(guān)于重點工程、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障工程的成功〔以書面形式申報）。1、嚴格按工程執(zhí)行打算書執(zhí)行，為驗收做好全部預(yù)備。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣打算，并按時施行完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部門職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不遭到損害。采購經(jīng)理崗位職責(zé)1、嚴格根據(jù)公司規(guī)定的報價原那么進行對外報價。2、確保每月的發(fā)票正常收回。3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)打算、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個工程方案，并與業(yè)務(wù)部門達成共鳴。5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，操縱降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商（構(gòu)成表單）。6、嚴密與供給商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，到達低價、快速、及時供貨。7、嚴格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時刻將合同傳遞給與工程相關(guān)的人員。8、負責(zé)客戶部工程執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)（3）負責(zé)指導(dǎo)、催促、評估職員投訴及合理化建議的落實處理；（4）負責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)進展和選拔中層及以上治理干部；（5）負責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管治理的工作；5、負責(zé)工廠溝通機制、操縱機制、鼓勵機制的建立；6、負責(zé)向總經(jīng)理提供治理變革建議，并介入治理變革；7、負責(zé)工廠內(nèi)部重要治理文檔的存檔、保管和索引；8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。I崗位職責(zé)目錄1、治理副總經(jīng)理崗位職責(zé)⑶2、技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)⑷3、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)⑸4、財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)⑹5、總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)⑺6、人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)87、檔案員職責(zé)(9)8、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)(10)9、采購經(jīng)理崗位職責(zé)(11)10、采購員崗位職責(zé)(12)11、售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責(zé)(13)12、售后服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)(14)13、售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)(15)14、內(nèi)控結(jié)算員崗位職責(zé)(16)15、銷售代表崗位職責(zé)(17)16、軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)(18)17、軟件代理崗位職責(zé)(19)18、程序員崗位職19、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(21)20、會計崗位職責(zé)(22)21、出納員崗位職責(zé)(23)22、調(diào)撥員崗位職責(zé)(24)23、庫管員崗位職責(zé)(25)24、結(jié)款員崗位職責(zé)(26)25、后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)(27)26、駕駛員崗位職責(zé)(28)27、保潔員崗位職責(zé)(29)30、炊事員崗位職31、更夫崗位職責(zé)(31)治理副總經(jīng)理崗位職責(zé)1、介入公司重大決策。2、主抓人力資源工作，包括人才儲藏、新職員轉(zhuǎn)正、職員培訓(xùn)、職員日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，職員升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務(wù)流程、治理條例、崗位職責(zé)再造。4、提出對公司的改革意見，拿出詳細施行方案。5、公司法律事務(wù)的處理。6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。7、負責(zé)公司平安治理。技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1、介入公司重大決策。2、負責(zé)治理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。3、負責(zé)軟件工程開發(fā)。4、組織制定高端技術(shù)解決方案。5、介入重大工程的立項。6、負責(zé)重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1、介入公司重大決策。2、負責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。3、負責(zé)公司重大客戶的治理維護，嚴密廠家之間的關(guān)4、對公司日常業(yè)務(wù)進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5、介入重大工程的立項。6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)工程。財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1介入公司重大決策。2公司治理財務(wù)工作。3負責(zé)北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5本錢操縱與資金周轉(zhuǎn)。6協(xié)助施行績效考核。7信息化建設(shè)總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)1、負責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。2、負責(zé)總經(jīng)理日程安排。3、負責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和采集。4、負責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責(zé)每周工作安排的編發(fā)。6、負責(zé)催促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、與反響公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。2、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)打算執(zhí)行情況。3、辦理離任職員各種手續(xù)