第31頁共31頁2023年?人事干部工?作總結(jié)范文?根據(jù)__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導(dǎo)下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經(jīng)?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經(jīng)自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求?，F(xiàn)將?有關(guān)工作情?況向你部報?告。一、?領(lǐng)導(dǎo)重視，?強化責任?1．主要領(lǐng)?導(dǎo)重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規(guī)范?化建設(shè)的一?項重要內(nèi)容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領(lǐng)導(dǎo)小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務(wù)和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態(tài)度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領(lǐng)導(dǎo)嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎(chǔ)?。分管干部?人事檔案的?部領(lǐng)導(dǎo)意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關(guān)?單位協(xié)調(diào)，?抽調(diào)___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩(wěn)?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩(wěn)定性和?工作延續(xù)性?。對管檔干?部做到先培?訓(xùn)后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調(diào)?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學(xué)習(xí)相?關(guān)業(yè)務(wù)知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發(fā)展規(guī)劃?和每年，嚴?格按照規(guī)劃?目標和年度?實施。二?、加強建設(shè)?，規(guī)范管理?1.健全?制度，確保?干部人事檔?案工作規(guī)范?化。我部認?真履行干部?人事檔案管?理部門十項?職責，完善?和健全了查?(借)閱制?度、收集制?度、鑒別歸?檔制度、轉(zhuǎn)?遞制度、檢?查核對制度?、保管保密?制度、管理?人員制度、?送交檔案材?料歸檔制度?等八項制度?建設(shè)，并嚴?格執(zhí)行有關(guān)?制度，堅持?按制度辦事?，使檔案材?料的建立和?管理工作有?章可循、有?據(jù)可依，實?現(xiàn)了制度化?、規(guī)范化管?理。2．?加強硬件建?設(shè)，確保干?部人事檔案?做到安全管?護。在辦公?場所緊張的?情況下，我?部爭取縣委?的大力支持?，專門安排?了___平?方米的辦公?場所作為檔?案庫，完善?了“一庫三?室”；把干?部人事檔案?工作所需經(jīng)?費列入部的?財務(wù)計劃，?積極向上級?爭取資金支?持，投入了?___多萬?元，按照一?級檔案庫的?標準進行了?裝修，購置?了配套設(shè)備?設(shè)施:更新?一批檔案盒?、檔案皮、?分類紙；_?__滅火器?、空調(diào)機、?排氣扇、抽?濕機、溫濕?度表等相關(guān)?設(shè)施，防盜?、防火、防?潮、防蛀、?防光、防高?溫等“六防?”措施得到?有效的落實?；此外，還?按規(guī)定專門?為檔案室配?置了切紙機?、打孔機、?復(fù)印機以及?滅菌殺蟲機?等設(shè)備，使?檔案的保管?與保護工作?得到有效加?強。3.?集中管理，?提升干部人?事檔案安全?和質(zhì)量。我?部針對各鎮(zhèn)?、縣直各單?位檔案室硬?件設(shè)施不完?備、檔案管?理不夠規(guī)范?的情況，今?年已對全縣?管理公務(wù)員?人事檔案5?0卷以下的?單位的公務(wù)?員人事檔案?，全部收歸?我部檔案室?集中代管，?對管理公務(wù)?員人事檔案?50卷以上?的單位（縣?公安局、縣?財政局），?我部專門派?出工作人員?對單位檔案?庫和檔案管?理情況進行?檢查，對不?符合要求的?提出了整改?要求和整改?時限，并實?行跟蹤管理?。4.動?態(tài)（范本）?管理，確保?干部人事檔?案規(guī)范轉(zhuǎn)遞?和合理利用?。為了使管?理走上規(guī)范?化、制度化?的軌道，我?部制定了《?查(借)閱?干部檔案制?度》，嚴格?按查(借)?閱制度提供?利用，憑查?(借)閱檔?案審批表查?閱或借閱檔?案，并辦理?登記手續(xù)。?檔案一般不?借出，特殊?情況要借出?，須經(jīng)部領(lǐng)?導(dǎo)批準，且?規(guī)定借期不?超過___?天。轉(zhuǎn)遞的?檔案填寫轉(zhuǎn)?遞材料通知?單，造冊登?記，并通過?機要交通轉(zhuǎn)?遞或派專人?送取，調(diào)動?人員的檔案?及時轉(zhuǎn)出，?接收新檔案?及時退回回?執(zhí)。此外，?配備了專用?電腦、掃描?儀和打印機?，把所管轄?的副科級以?上的干部人?事檔案的有?關(guān)信息全部?錄入電腦，?檔案信息查?詢、檢索迅?速，檔案員?利用信息數(shù)?據(jù)對干__?_伍進行統(tǒng)?計分析方便?快捷，能較?好地為領(lǐng)導(dǎo)?提供信息和?決策依據(jù)。?三、認真?___，確?保達標1?.加強歸檔?和整理，確?保干部人事?檔案符合有?關(guān)要求。為?了做好歸檔?和整理工作?，把好裝訂?整理質(zhì)量關(guān)?，我部重點?抓了幾方面?工作。一是?把好參加整?理檔案同志?的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?關(guān)。集中參?加檔案整理?的人員學(xué)習(xí)?如何分類、?如何辨別材?料，并具體?操作示范，?嚴格要求參?加整理檔案?的同志必須?樹立質(zhì)量第?一的思想，?時間服從質(zhì)?量，并由一?名熟悉業(yè)務(wù)?的同志進行?復(fù)查，把好?分類準確的?質(zhì)量關(guān)。二?是把好目錄?打印關(guān)。由?___名熟?悉電腦且責?任心比較強?的同志專門?負責目錄打?印工作。三?是把好裝訂?關(guān)。由一名?責任心強、?認真細致的?同志專門進?行裝訂工作?，使檔案裝?訂規(guī)范，做?到四面整齊?。四是把好?入庫關(guān)。對?已整理裝訂?完畢的檔案?逐本驗收入?庫，發(fā)現(xiàn)不?符合要求的?，翻工重新?整理。通過?干部人事檔?案的整理，?達到了材料?齊全、分類?準確、編排?有序、加工?合理、目錄?清楚、裝訂?整齊、新型?檔案夾和目?錄紙用品符?合有關(guān)要求?。2.加?強自查自糾?，確保干部?人事檔案材?料的真實性?和完備性。?從__年開?始，我部從?縣直有關(guān)單?位抽調(diào)__?_名思想素?質(zhì)好，責任?心強的__?_人事干部?，按照標準?對每一個干?部人事檔案?認真地進行?查漏補缺，?本著對每一?個干部負責?的態(tài)度，堅?持實事求是?的原則，嚴?格按照《干?部人事檔案?材料收集歸?檔規(guī)定》，?對收集到的?每一份材料?進行嚴格的?___鑒別?，做到手續(xù)?完備，__?_上形成的?材料有形成?材料的時間?和___印?章，個人撰?寫的材料有?形成時間和?本人簽名;?對不屬于干?部人事檔案?歸檔范圍的?材料及時轉(zhuǎn)?遞或按有關(guān)?規(guī)定銷毀，?力求使每份?干部人事檔?案材料達到?完整、真實?、符合規(guī)定?;對所欠缺?的材料逐一?登記進行追?收及嚴格把?關(guān)，確保每?一份材料的?真實性、完?備性，目前?共追收欠缺?材料___?多份。3?.加強聯(lián)系?，及時領(lǐng)會?和執(zhí)行上級?的有關(guān)政策?，自覺接受?上級的監(jiān)督?、檢查和指?導(dǎo)。我部能?按時參加上?級部門召開?的有關(guān)會議?、學(xué)習(xí)有關(guān)?的文件，認?真領(lǐng)會和貫?徹執(zhí)行上級?部門對干部?人事檔案工?作的有關(guān)精?神和要求，?積極派人參?加上級部門?安排的各種?學(xué)習(xí)培訓(xùn)。?加強與上級?部門聯(lián)系，?每半年向上?級部門報告?一次工作情?況，平時與?上級部門的?業(yè)務(wù)人員加?強溝通聯(lián)系?，經(jīng)常向上?級部門的業(yè)?務(wù)人員請教?工作過程中?遇到的各種?困難和問題?，并邀請上?級部門的領(lǐng)?導(dǎo)和業(yè)務(wù)人?員前來檢查?指導(dǎo)。4?.加強業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，確保?全縣干部人?事檔案工作?總體水平有?明顯的提高?。加強干部?人事檔案管?理干部的培?訓(xùn)工作，狠?抓干部人事?檔案信息管?理建設(shè)，對?干部人事檔?案管理干部?嚴格要求，?每年結(jié)合_?__工作會?議對干部人?事檔案管理?干部進行一?次思想的教?育和業(yè)務(wù)知?識的培訓(xùn)。?平時經(jīng)常深?入各鎮(zhèn)、縣?直各單位進?行干部人事?檔案工作檢?查和指導(dǎo)，?對存在的問?題提出建議?和要求，對?個別素質(zhì)較?低的管理人?員建議有關(guān)?單位進行調(diào)?整，使全縣?干部人事檔?案管理工作?有明顯的提?高。幾年?來，我縣的?干部人事檔?案管理工作?，在各級領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心和?支持下，在?上級___?部門的幫助?和具體指導(dǎo)?下取得了一?定成績，但?離上級的要?求還有一定?的距離。今?后，我部將?更加注重干?部人事檔案?工作，繼續(xù)?加大人力、?物力、財力?、精力的投?入，加強對?干部人事檔?案干部的培?訓(xùn)，切實抓?好本部干部?人事檔案工?作和對各單?位干部人事?檔案工作進?行業(yè)務(wù)指導(dǎo)?，在完成全?縣科級干部?人事檔案整?理的基礎(chǔ)上?，加大力度?對全縣公務(wù)?員的人事檔?案進行規(guī)范?化整理和信?息化管理，?更好地保障?干部人事檔?案的安全性?和完整性、?真實性，發(fā)?揮干部人事?檔案在干部?管理中的重?要作用，努?力向干部人?事檔案管理?達到更高級?別的目標而?努力奮斗。?__年人?事干部工作?總結(jié)篇二?__即將過?去，我作為?中山第一中?學(xué)人事部門?人員，一年?來兢兢業(yè)業(yè)?，克己奉公?，人事部門?的工作是在?我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)?心指導(dǎo)下一?個人的工作?。下面我對?本學(xué)期的人?事工作總結(jié)?如下。一?、立場鮮明?講政治人?們說，人事?也是一個實?權(quán)位置，當?然他大概是?指其他行業(yè)?吧，我想我?的工作體會?是我從事的?是政策性比?較強的工作?，面對的是?“是就是‘?是’”“不?是就是‘不?是’”的問?題，不存在?模棱兩可的?回答，針對?具體問題，?一旦形成決?定，不是面?對這一類人?可以這樣，?面對那一類?人可以“不?是這樣”，?更不可以帶?著私心雜念?，感情用事?，所以人事?部門工作應(yīng)?該是一種原?則性較強，?有著黨性作?保證的很嚴?肅的工作。?在以往的工?作中我也確?實做到了這?樣，也具備?了對黨的忠?誠和對人的?負責精神。?二、擺正?位置顧大局?學(xué)校人事?所處的工作?位置是聯(lián)系?上級主管部?門的工作較?多，與本校?教師聯(lián)系的?反而比較少?，許多事情?是向上級主?管部門拿出?我校的各項?管理數(shù)據(jù)，?包括資金管?理，人員管?理，工作管?理及學(xué)校發(fā)?展管理等等?，所以大量?的時間是一?個人埋頭苦?干，而不會?被人發(fā)現(xiàn)，?更不會被人?理解我從事?的工作的辛?苦，也無法?了解我所做?的工作的重?要性。（范?本）1、?為了查閱資?料方便，今?年暑假我化?了大力氣將?本校教師的?所有有關(guān)人?事資料整理?成一本材料?，作為我的?工作資料，?今后許多項?目需要查閱?時，我可以?在最快的時?間當中為學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)提供?資料。許多?老師想了解?自己的某些?情況，我一?查就知道了?，老師們看?了我的這本?資料，感慨?的說：要整?理出這本東?西，那是一?項很大的工?程吧？是啊?，我為了整?理出這本東?西，不知道?設(shè)計了多少?方案，做了?廢，廢了再?做，最終化?了將近__?_天時間才?完成了這項?大工程。?2、加工資?今年共進行?了三次，二?次是工資調(diào)?整，一次是?在暑期里、?一次是在元?旦?？崾顕?寒，別人在?空調(diào)中與親?人團聚在一?起享受天倫?之樂之時，?我冒著烈日?，冒著寒風(fēng)?，到學(xué)校為?教師們的工?資待遇的提?高工作著，?暑期里我燒?到38.8?度，由于時?間緊迫，不?能停下來，?只能邊吃藥?，邊干活，?元旦之時，?天冷的要命?，為了及時?完成工作，?我感冒咳嗽?到晚上經(jīng)常?坐起來胸口?受不了，但?我不能停下?來，因為時?間緊迫。馬?上就要放寒?假了，老師?們都在完成?了一個學(xué)期?的辛勤工作?等待著一個?美好假日、?盛大節(jié)日之?時，我卻在?為老師們的?第三次加工?資，兩年一?次晉升工資?檔次和年終?一次性獎金?發(fā)放即所謂?的第十三個?月工資努力?著，加工資?對老師來說?是一種喜事?，對我來說?是喜事，更?是苦不堪言?之事。當然?這是我的工?作，不管多?么辛苦我都?會一絲不茍?的去完成工?作，我一直?是這樣要求?自己，我不?可能是的，?但我會為每?一的“更好?”而努力。?三、文明?團結(jié)修養(yǎng)好?，以身作則?樹榜樣。?教師是人類?靈魂的工程?師，要塑人?類的靈魂，?首先要有一?臺能塑人類?靈魂的好機?器，怎樣才?算是一臺好?機器呢？我?認為這臺機?器應(yīng)該具有?無論外界條?件多么的惡?劣，無論別?人想怎樣的?損壞你，你?都能夠抱著?一種寬廣的?胸懷接納，?同時感化他?，我想我已?經(jīng)做到了這?一點。我是?一名教師，?應(yīng)該是學(xué)生?的榜樣，我?又是一位中?層干部還應(yīng)?該是普通教?師的榜樣。?為此我處處?嚴格要求自?己，做到上?課絕不遲到?早退，不備?課不進教室?，不帶胸卡?不站在學(xué)生?面前。穿著?打扮樸實大?方，既不華?眾取寵，也?不怪模怪樣?。讓學(xué)生服?我而不威我?，敬我而不?遠我。讓同?事和我相處?，既隨和又?放心。關(guān)?心同事的生?活，積極幫?助有困難的?同事，敞開?胸懷，容納?同事的誤解?、容忍同事?的不___?理的言行，?減少與同事?產(chǎn)生的誤解?，有時靜不?下心來之時?，我也會感?到很痛苦，?___別人?可以誤解我?，我要怕傷?害別人呢？?但仔細一想?我畢竟是一?位中層干部?，為了學(xué)校?的穩(wěn)定為了?管理者的方?便我應(yīng)該配?合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?盡可能的減?少與同事，?尤其是對中?層干部有著?“心理嫉恨?感”的老師?們的矛盾。?有道是“正?義終久會戰(zhàn)?勝邪惡”。?四、工作?勤奮肯實干?，鉆研業(yè)務(wù)?能力強，職?責到位出成?績。本學(xué)?期的工作從?大的方面講?，我完成了?：八、_?__月份：?1）人才引?進工作2）?學(xué)校統(tǒng)計法?執(zhí)法大檢查?3）非在編?人員用工制?度4）部分?合同工的合?同簽訂工作?5）出缺勤?統(tǒng)計扣款統(tǒng)?計工作6）?協(xié)保人員鑒?合同7）農(nóng)?民工的用工?處理8）工?資標準統(tǒng)計?調(diào)整工作9?）調(diào)整工資?一人一表的?填寫、蓋章?、審核工作?10）__?學(xué)年度考核?三類表格填?寫工作11?）學(xué)年度考?核統(tǒng)計工作?12）學(xué)年?度考核一人?一表填報工?作___?月份：1）?教師及職工?編制的核編?工作2）教?工花名冊的?編冊工作3?）教師人事?信息的修正?工作包括A?、人員基本?情況表B、?學(xué)歷和學(xué)位?表C、專業(yè)?技術(shù)資格情?況表D工資?表等信息4?）調(diào)進調(diào)出?人員的手續(xù)?辦理工作5?）中高級教?師比例預(yù)測?工作6）就?引進人員的?簽約工作7?）醫(yī)保補貼?性工資統(tǒng)計?及計算工作?8）醫(yī)補一?人一表填寫?、審核、蓋?章、編號工?作9）社保?卡的登記填?表工作_?__月份：?1）獻血工?作2）退休?教師教師資?格證書的申?辦工作3）?初級職稱申?報審批工作?4）初級職?稱人員晉升?工資工作5?）初級職稱?人員職崗調(diào)?整工作6）?教職工基本?情況匯總表?二十五套表?格7）出勤?統(tǒng)計扣款統(tǒng)?計工作_?__月份：?1）人才引?進招聘工作?2）年終報?表共三十套?表格個統(tǒng)計?工作3）勞?動福利統(tǒng)計?工作4）勞?動情況10?4表的統(tǒng)計?工作5）第?二次工資標?準調(diào)整工作?6）工資調(diào)?整一人一表?填寫、審核?、蓋章、檔?案調(diào)整號填?寫工作7）?退休人員增?加養(yǎng)老金工?作8）保險?福利構(gòu)成情?況統(tǒng)計工作?11）出勤?統(tǒng)計扣款統(tǒng)?計工作12?）年度考核?匯總表、個?人表審核、?蓋章工作1?3）社保卡?的發(fā)放工作?__年_?_月：1）?退休人員養(yǎng)?老金發(fā)放辦?理工作2）?第三次工資?即二年一次?正常晉升工?資檔次工作?3）年終一?次性獎金發(fā)?放辦理工作?4）人才引?進辦理工作?5）葉銘玉?退休手續(xù)辦?理工作6）?出勤統(tǒng)計扣?款統(tǒng)計工作?發(fā)7）教師?資格證書辦?理中補充條?件辦理工作?8）人事資?料的存檔工?作五、勇?于科研求創(chuàng)?新探索創(chuàng)?新是應(yīng)有的?職責，也是?社會向高層?次發(fā)展的必?由之路。我?順應(yīng)時代付?于給我們的?歷史重任，?參與人事電?腦操作培訓(xùn)?，勇于在人?事工作方面?多使用現(xiàn)代?化的武器，?不斷尋找能?人事工作的?科學(xué)性和規(guī)?范性，力求?能在人事的?工作領(lǐng)域?qū)?找出一點有?價值的東西??？傊?我無愧于一?個人民教師?，___員?的光榮稱號?，無愧于學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)所委?托的重任.?__年人?事干部工作?總結(jié)篇三?打造一流的?人事干__?_伍，是歷?史賦予人事?部門的光榮?任務(wù)，如何?實現(xiàn)這一目?標，我認為?必須引入科?學(xué)的人事管?理，在科學(xué)?發(fā)展觀的指?導(dǎo)下，通過?計劃、__?_、協(xié)調(diào)和?控制等一系?列手段，優(yōu)?化人與人、?人與事、人?與___的?關(guān)系，限度?地發(fā)揮__?_和個人的?作用。人事?部門的作用?發(fā)揮，必須?由高素質(zhì)的?人事干__?_伍作保證?，提高人事?干部素質(zhì)可?以從公務(wù)員?考核的“德?、能、勤、?績、廉”五?個方面入手?。一、德?應(yīng)該放在首?位德才兼?備，以德為?先。德以人?本，人事干?部的道德建?設(shè)關(guān)系著人?心向背，關(guān)?系著黨的形?象和威信，?關(guān)系著人事?事業(yè)的成敗?：作為高素?質(zhì)的人事干?部，在德的?方面應(yīng)有哪?些要求呢？?一是服務(wù)?宗旨必須明?確。要做到?全心全意為?人民服務(wù)，?就必須心系?群眾，服務(wù)?人民，心胸?豁達，富有?情義。要牢?固樹立正確?的權(quán)力觀、?地位觀、利?益觀。時刻?提醒自己，?手中的權(quán)力?來自人民，?沒有任何理?由輕視群眾?。要自覺樹?立服務(wù)意識?、責任意識?。在服務(wù)中?心、服務(wù)大?局、服務(wù)基?層、服務(wù)群?眾上履行職?責。要正確?處理對上負?責和對群眾?負責的關(guān)系?。思想上尊?重群眾，感?情上貼緊群?眾，行動上?服務(wù)群眾。?平時的工作?中要提倡換?位思考，想?一想如果我?是一個服務(wù)?對象，對自?己的這種服?務(wù)態(tài)度和工?作作風(fēng)是否?能滿意。?二是政策觀?念要強。人?事干部從事?著國家人事?行政管理工?作，日常的?工作中涉及?到黨和國家?政策的貫徹?執(zhí)行，貫徹?結(jié)果直接影?響經(jīng)濟社會?發(fā)展，影響?到國家形象?，處理不當?會給國家?guī)?來巨大的損?失，在人民?群眾中造成?負面影響。?結(jié)合我們的?工作實際，?鉆研好、理?解好政策是?每一個人事?干部基本功?。要用歷史?的觀點對過?時的政策適?時揚棄，防?止影響新的?政策的貫徹?落實，要做?到勤記、勤?學(xué)。運用政?策要有嚴肅?的政策觀念?，做到令行?禁止，違反?政策規(guī)定的?話不說，違?反政策規(guī)定?的事不做。?要善于發(fā)現(xiàn)?現(xiàn)行政策措?施中存在的?問題，中國?幅員遼闊，?各地的基本?情況不同，?國家制定出?的一些政策?措施在一些?地區(qū)適用，?在另一些地?區(qū)不一定適?用，要及時?發(fā)現(xiàn)問題，?向上級反映?，提出修改?意見，這也?是對事業(yè)負?責。三是?要講團結(jié)，?團結(jié)是成就?事業(yè)的前提?和基礎(chǔ)，“?人心齊、泰?山移”，“?眾人劃槳開?大船”。只?有團結(jié)才能?有凝聚力、?戰(zhàn)斗力，只?有團結(jié)才能?出生產(chǎn)力，?才能出優(yōu)秀?的人事干部?團隊。在工?作中，要時?時處處講團?結(jié)，顧大局?，不利于團?結(jié)的話不說?，不利于團?結(jié)的事不做?，在全局形?成謀發(fā)展、?干大事的濃?厚氛圍。要?以良好的精?神狀態(tài)，狠?抓薄弱環(huán)節(jié)?，遇到難點?問題要馬上?形成合力，?要用___?的智慧開創(chuàng)?人事工作新?局面。二?、能力十分?重要作為?一個人事干?部，光有為?人民服務(wù)的?熱情是不夠?的，還要具?備研究新情?況，解決新?問題，開創(chuàng)?工作新局面?的能力。從?能力上講，?時代要求我?們每一個人?事干部必須?是本崗位的?行家里手，?否則打造過?硬隊伍和創(chuàng)?一流業(yè)績只?能是一句空?話。第一?要提___?位適應(yīng)能力?。時代的發(fā)?展對新時期?人事干部提?出了更高的?要求，人事?干部要適應(yīng)?這一要求，?不僅要學(xué)好?政策，把握?好政策界線?，在完成好?各自工作的?同時，還要?根據(jù)自己的?崗位實際學(xué)?習(xí)人才學(xué)理?論、行為科?學(xué)理論、經(jīng)?濟管理及專?業(yè)技術(shù)知識?，拓寬知識?面。不僅要?把提高學(xué)歷?層次放在重?要位置，更?重要的是要?熟悉人事部?門的各項基?礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作?，要為新進?機關(guān)人員開?展人事業(yè)務(wù)?培訓(xùn)并引入?相應(yīng)的考核?機制，這樣?做除了對正?常的工作開?展有利以外?，也為干部?輪崗創(chuàng)造條?件。要提倡?老同志主動?對年輕同志?進行傳幫帶?，也要求年?輕同志虛心?向老同志學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)，及?早掌握處理?業(yè)務(wù)的能力?，迅速地成?長起來。?第二要提高?創(chuàng)新思維能?力。長期以?來，由于受?傳統(tǒng)思想的?影響，一些?人事干部養(yǎng)?成了按部就?班的習(xí)慣，?創(chuàng)新意識不?強，求穩(wěn)思?想較重，這?種狀況應(yīng)當?改變。一要?有高昂的創(chuàng)?新___，?它強烈的事?業(yè)心和責任?感。作為一?個人事干部?，我們必須?要認清自己?的責任和和?使命，愛崗?敬業(yè)，銳意?進取，勇于?奉獻，永遠?保持高昂的?工作熱情和?創(chuàng)新___?。二要有科?學(xué)的創(chuàng)新態(tài)?度。創(chuàng)新是?一種科學(xué)實?踐。我們不?能把創(chuàng)新當?兒戲，為了?一時的頭腦?發(fā)熱而“創(chuàng)?新”，為了?好聽、好看?而“創(chuàng)新”?。要把創(chuàng)新?的___與?求真務(wù)實的?態(tài)度結(jié)合起?來，堅持一?切按科學(xué)要?求辦事，按?客觀規(guī)律辦?事，立足實?際、著眼發(fā)?展、統(tǒng)籌兼?顧、量力而?行。三是要?有正確的創(chuàng)?新方法。創(chuàng)?新不是標新?立異，而是?為了解決問?題、促進發(fā)?展。所以創(chuàng)?新的基本方?法是要認清?形勢，找準?問題。要準?確把握黨和?政府的中心?工作、經(jīng)濟?社會發(fā)展大?局、人事工?作的發(fā)展趨?勢及人才隊?伍建設(shè)現(xiàn)狀?等情況和要?求，找準人?事管理工作?中存在的突?出問題和薄?弱環(huán)節(jié)，集?中精力，認?真破解。?第三要提高?解決問題能?力。解決問?題是人事工?作中經(jīng)常碰?到的事情，?如何解決好?那可不是件?簡單的事。?一要善于調(diào)?查研究。問?題大多數(shù)發(fā)?生在基層，?解決問題的?辦法也大多?數(shù)來自基層?，只有基層?人事管理工?作中的突出?問題和矛盾?摸清楚，才?能把解決問?題的辦法找?出來。二要?善于思考問?題__年?人事干部工?作總結(jié)篇四?打造一流?的人事干_?__伍，是?歷史賦予人?事部門的光?榮任務(wù)，如?何實現(xiàn)這一?目標，我認?為必須引入?科學(xué)的人事?管理，在科?學(xué)發(fā)展觀的?指導(dǎo)下，通?過計劃、_?__、協(xié)調(diào)?和控制等一?系列手段，?優(yōu)化人與人?、人與事、?人與___?的關(guān)系，限?度地發(fā)揮_?__和個人?的作用。人?事部門的作?用發(fā)揮，必?須由高素質(zhì)?的人事干_?__伍作保?證，提高人?事干部素質(zhì)?可以從公務(wù)?員考核的“?德、能、勤?、績、廉”?五個方面入?手。一、?德應(yīng)該放在?首位德才?兼?zhèn)?，以?為先。德以?人本，人事?干部的道德?建設(shè)關(guān)系著?人心向背，?關(guān)系著黨的?形象和威信?，關(guān)系著人?事事業(yè)的成?敗：作為高?素質(zhì)的人事?干部，在德?的方面應(yīng)有?哪些要求呢??一是服?務(wù)宗旨必須?明確。要做?到全心全意?為人民服務(wù)?，就必須心?系群眾，服?務(wù)人民，心?胸豁達，富?有情義。要?牢固樹立正?確的權(quán)力觀?、地位觀、?利益觀。時?刻提醒自己?，手中的權(quán)?力來自人民?，沒有任何?理由輕視群?眾。要自覺?樹立服務(wù)意?識、責任意?識。在服務(wù)?中心、服務(wù)?大局、服務(wù)?基層、服務(wù)?群眾上履行?職責。要正?確處理對上?負責和對群?眾負責的關(guān)?系。思想上?尊重群眾，?感情上貼緊?群眾，行動?上服務(wù)群眾?。平時的工?作中要提倡?換位思考，?想一想如果?我是一個服?務(wù)對象，對?自己的這種?服務(wù)態(tài)度和?工作作風(fēng)是?否能滿意。?二是政策?觀念要強。?人事干部從?事著國家人?事行政管理?工作，日常?的工作中涉?及到黨和國?家政策的貫?徹執(zhí)行，貫?徹結(jié)果直接?影響經(jīng)濟社?會發(fā)展，影?響到國家形?象，處理不?當會給國家?帶來巨大的?損失，在人?民群眾中造?成負面影響?。結(jié)合我們?的工作實際?，鉆研好、?理解好政策?是每一個人?事干部基本?功。要用歷?史的觀點對?過時的政策?適時揚棄，?防止影響新?的政策的貫?徹落實，要?做到勤記、?勤學(xué)。運用?政策要有嚴?肅的政策觀?念，做到令?行禁止，違?反政策規(guī)定?的話不說，?違反政策規(guī)?定的事不做?。要善于發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)行政策?措施中存在?的問題，中?國幅員遼闊?，各地的基?本情況不同?，國家制定?出的一些政?策措施在一?些地區(qū)適用?，在另一些?地區(qū)不一定?適用，要及?時發(fā)現(xiàn)問題?，向上級反?映，提出修?改意見，這?也是對事業(yè)?負責。三?是要講團結(jié)?，團結(jié)是成?就事業(yè)的前?提和基礎(chǔ)，?“人心齊、?泰山移”，?“眾人劃槳?開大船”。?只有團結(jié)才?能有凝聚力?、戰(zhàn)斗力，?只有團結(jié)才?能出生產(chǎn)力?，才能出優(yōu)?秀的人事干?部團隊。在?工作中，要?時時處處講?團結(jié)，顧大?局，不利于?團結(jié)的話不?說，不利于?團結(jié)的事不?做，在全局?形成謀發(fā)展?、干大事的?濃厚氛圍。?要以良好的?精神狀態(tài)，?狠抓薄弱環(huán)?節(jié)，遇到難?點問題要馬?上形成合力?，要用__?_的智慧開?創(chuàng)人事工作?新局面。?二、能力十?分重要作?為一個人事?干部，光有?為人民服務(wù)?的熱情是不?夠的，還要?具備研究新?情況，解決?新問題，開?創(chuàng)工作新局?面的能力。?從能力上講?，時代要求?我們每一個?人事干部必?須是本崗位?的行家里手?，否則打造?過硬隊伍和?創(chuàng)一流業(yè)績?只能是一句?空話。第?一要提__?_位適應(yīng)能?力。時代的?發(fā)展對新時?期人事干部?提出了更高?的要求，人?事干部要適?應(yīng)這一要求?，不僅要學(xué)?好政策，把?握好政策界?線，在完成?好各自工作?的同時，還?要根據(jù)自己?的崗位實際?學(xué)習(xí)人才學(xué)?理論、行為?科學(xué)理論、?經(jīng)濟管理及?專業(yè)技術(shù)知?識，拓寬知?識面。不僅?要把提高學(xué)?歷層次放在?重要位置，?更重要的是?要熟悉人事?部門的各項?基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工?作，要為新?進機關(guān)人員?開展人事業(yè)?務(wù)培訓(xùn)并引?入相應(yīng)的考?核機制，這?樣做除了對?正常的工作?開展有利以?外，也為干?部輪崗創(chuàng)造?條件。要提?倡老同志主?動對年輕同?志進行傳幫?帶，也要求?年輕同志虛?心向老同志?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，?及早掌握處?理業(yè)務(wù)的能?力，迅速地?成長起來。?第二要提?高創(chuàng)新思維?能力。長期?以來，由于?受傳統(tǒng)思想?的影響，一?些人事干部?養(yǎng)成了按部?就班的習(xí)慣?，創(chuàng)新意識?不強，求穩(wěn)?思想較重，?這種狀況應(yīng)?當改變。一?要有高昂的?創(chuàng)新___?，它強烈的?事業(yè)心和責?任感。作為?一個人事干?部，我們必?須要認清自?己的責任和?和使命，愛?崗敬業(yè)，銳?意進取，勇?于奉獻，永?遠保持高昂?的工作熱情?和創(chuàng)新__?_。二要有?科學(xué)的創(chuàng)新?態(tài)度。創(chuàng)新?是一種科學(xué)?實踐。我們?不能把創(chuàng)新?當兒戲，為?了一時的頭?腦發(fā)熱而“?創(chuàng)新”，為?了好聽、好?看而“創(chuàng)新?”。要把創(chuàng)?新的___?與求真務(wù)實?的態(tài)度結(jié)合?起來，堅持?一切按科學(xué)?要求辦事，?按客觀規(guī)律?辦事，立足?實際、著眼?發(fā)展、統(tǒng)籌?兼顧、量力?而行。三是?要有正確的?創(chuàng)新方法。?創(chuàng)新不是標?新立異，而?是為了解決?問題、促進?發(fā)展。所以?創(chuàng)新的基本?方法是要認?清形勢，找?準問題。要?準確把握黨?和政府的中?心工作、經(jīng)?濟社會發(fā)展?大局、人事?工作的發(fā)展?趨勢及人才?隊伍建設(shè)現(xiàn)?狀等情況和?要求，找準?人事管理工?作中存在的?突出問題和?薄弱環(huán)節(jié)，?集中精力，?認真破解。?第三要提?高解決問題?能力。解決?問題是人事?工作中經(jīng)常?碰到的事情?，如何解決?好那可不是?件簡單的事?。一要善于?調(diào)查研究。?問題大多數(shù)?發(fā)生在基層?，解決問題?的辦法也大?多數(shù)來自基?層，只有基?層人事管理?工作中的突?出問題和矛?盾摸清楚，?才能把解決?問題的辦法?找出來。二?要善于思考?問題。要養(yǎng)?成勤于思考?的習(xí)慣，善?于去粗取精?，去偽存真?，由此及彼?，由表及里?，科學(xué)系統(tǒng)?的思考問題?。要增強憂?患意識，危?機意識，善?于見微知著?，以小見大?，由近知遠?，不斷發(fā)現(xiàn)?新問題，尋?求新突破。?三要善于總?結(jié)歸納。實?踐是的課堂?，的老師。?要培養(yǎng)總結(jié)?歸納的良好?習(xí)慣，及時?總結(jié)實踐中?的成功做法?，認真吸取?工作中的經(jīng)?驗教訓(xùn)，正?確把握事物?的發(fā)展規(guī)律?，不斷提升?工作能力和?水平。三?、工作要勤?奮新時期?勤奮精神、?工作態(tài)度和?敬業(yè)情況是?一個人事干?部勤的體現(xiàn)?。首先，?每個人事干?部要以飽滿?政治熱情對?待工作，要?有“不用揚?鞭自奮蹄”?的精神。具?體體現(xiàn)在對?人事工作的?熱愛，要有?終身為人事?工作奉獻的?精神，忠于?職守，愛崗?敬業(yè)、勤奮?工作。現(xiàn)在?社會發(fā)展很?快，競爭非?常激烈，工?作和學(xué)習(xí)如?同“逆水行?舟，不進則?退”，要只?爭朝夕，努?力做好工作?。其次，?必須樹立效?率的觀念。?當今社會是?講究高效率?的社會，人?事干部必須?以提高工作?效率為已任?，要通過自?己的不斷努?力，創(chuàng)造出?人事管理的?高效率。實?現(xiàn)人事管理?工作的高效?率離不開信?息化手段的?使用，如今?想創(chuàng)造出一?流的工作業(yè)?績而不采用?現(xiàn)代化管理?手段恐怕是?難以實現(xiàn)的??，F(xiàn)在我們?局的信息化?條件是相當?不錯的，關(guān)?鍵在于運用?。在這個問?題上，第一?是要有這個?意識，每開?創(chuàng)一項新的?工作，要從?頭開始重視?信息化使用?的問題，經(jīng)?歷了長期的?積累，將會?給我們的人?事管理工作?帶來非常好?的成效。這?點在我們的?一些人事工?作中已經(jīng)得?到驗證，但?還很不夠，?目前我局由?于信息化管?理滯后給工?作帶來的不?便還是存在?的。換言之?有些可以提?高效率的事?情我們還沒?有做好，必?須引起重視?。第二是?要有運用信?息化的水平?，現(xiàn)在我們?人事干部的?文化水平不?低，不存在?學(xué)習(xí)信息化?知識的障礙?，學(xué)習(xí)條件?也很不錯，?所以主要還?是內(nèi)因。要?切實把信息?化使用當成?工作之必須?，掌握運用?現(xiàn)代信息技?術(shù)服務(wù)于人?事工作，使?我們的服務(wù)?更高效、更?便捷。四?、要創(chuàng)造出?的業(yè)績業(yè)?績是每個人?事干部通過?創(chuàng)造性的勞?動產(chǎn)生的，?毫無疑問我?們中的每一?個人每一天?都在創(chuàng)造著?我們的工作?業(yè)績，這是?一種時代的?責任，同時?也是社會衡?量我們服務(wù)?水平高低的?依據(jù)，與我?們打造一流?人事干__?_伍密切相?關(guān)。一是?為適應(yīng)時代?發(fā)展而進行?人事工作創(chuàng)?新而產(chǎn)生的?業(yè)績。適應(yīng)?時代發(fā)展，?人事工作必?須銳意改革?，在改革過?程中，有很?多全新的工?作需要我們?去努力，去?創(chuàng)造性地工?作，沒有這?種工作的創(chuàng)?新，人事工?作就不能適?應(yīng)經(jīng)濟和社?會發(fā)展的需?要，也就會?被歷史所淘?汰，就沒有?什么前途。?這一點每一?個人事干部?都必須要有?清醒的認識?，要力爭在?自己的崗位?上開拓創(chuàng)新?,謀求新的?發(fā)展,通過?辛勤努力的?工作，創(chuàng)造?出一流的業(yè)?績而奉獻給?國家。二?是服務(wù)于群?眾的傳統(tǒng)人?事工作所創(chuàng)?造出的業(yè)績?。人事部門?有很多崗位?由于其自身?的特點，其?工作方法和?標準繼承性?很大，國家?剛性的政策?規(guī)定較多，?表現(xiàn)在工作?上大多是常?規(guī)性的，但?卻是人民群?眾所必須的?。我們許多?人事干部常?年默默默無?聞地服務(wù)于?第一線，用?平常的眼光?，好象做了?一輩子也沒?有什么創(chuàng)造?出什么驕人?的業(yè)績來，?這種業(yè)績很?容易被忽視?。從科學(xué)評?價公務(wù)員的?業(yè)績和充分?調(diào)動積極性?的角度去認?識，這種情?況必須改變?，原因是人?事干部可以?有崗位分工?的不同，但?大家都在履?行著為人民?服務(wù)的義務(wù)?，從事日常?工作的人事?干部所創(chuàng)造?的工作成績?同樣應(yīng)該被?尊重，這樣?才能形成一?種合力，才?能共同完成?好黨交給我?們的人事工?作大業(yè)。?五、做廉政?建設(shè)的標兵?艱苦奮斗?，勤儉節(jié)約?，廉潔從政?，清白高尚?。樹立正確?的人生觀、?價值觀。實?際工作中，?不收受__?_，不利用?工作便利為?自己牟取私?利，不對服?務(wù)對象提要?求、講條件?，不弄虛作?假、徇私舞?弊。弘揚艱?苦樸素、勤?儉節(jié)約的精?神，用黨的?紀律嚴格約?束自己，自?重、自省，?保持高尚的?情操和清正?廉潔的浩然?正氣。在?處理具體問?題時，要秉?公辦事，以?民為本，取?信于民，不?濫用權(quán)力，?不對群眾說?空話、假話?。要維護人?事干部之間?的團結(jié)和誠?信。堅持做?到對上級不?欺騙、不隱?瞞、不虛報?功績、不陽?奉陰違;對?同事不虛偽?、不做作、?不搞兩面作?風(fēng)。生活?正派，情趣?健康，講_?__守，注?重品行。自?覺加強黨性?修養(yǎng)。常把?自身言行與?黨和人民的?要求、與黨?性原則相對?照，及時發(fā)?現(xiàn)問題，克?服不足?！?勿以善小而?不為，勿以?惡小而為之?”。不能為?了一己好惡?損公肥私，?不能以下不?為例為自己?開脫。三是?培養(yǎng)有情趣?的興趣愛好?。人事干部?要以正當方?式追求理性?業(yè)余愛好，?不沉迷于燈?紅酒綠和低?級趣味，從?而培養(yǎng)自己?高尚的人格?。__年?人事干部工?作總結(jié)篇五?一、在政?治上嚴格要?求自己，認?真學(xué)習(xí)和領(lǐng)?會___和?___中、?__，努力?實踐___?_，樹立和?落實科學(xué)發(fā)?展觀，把自?己的思想統(tǒng)?一到局的決?策上來。廉?潔自律，克?己奉公，自?覺樹立人事?干部“公道?正派”的良?好形象。?二、扎扎實?實做好工資?統(tǒng)計工作。?部署并完成?了全局職工?___年_?_月調(diào)整工?資標準和_?_月正常晉?升工資檔次?以及離退休?人員增加離?退休費工作?，填寫個人?調(diào)標晉檔審?批表___?多份存檔;?上報___?年各種工資?、干部年報?;完成__?_年勞動年?審、殘疾人?就業(yè)年審;?下達各局屬?各單位__?_年工資計?劃;清理清?退在用合同?工臨時工;?及時維護人?事工資管理?信息系統(tǒng)。?將手中負責?的工資統(tǒng)計?工作全面、?清楚、毫無?差錯地交給?處內(nèi)接管的?同志。三?、大膽加強?船員管理工?作。本人_?_月份具體?負責船員管?理后，積極?走訪海事局?、各船員培?訓(xùn)單位，搞?清楚各種辦?事程序，仔?細學(xué)習(xí)船員?管理的有關(guān)?法律法規(guī)、?政策性文件?，深入船員?中了解、熟?悉情況，很?快___。?加強船員管?理的基礎(chǔ)工?作，進一步?完善船員信?息數(shù)據(jù)庫，?不斷提高船?員管理水平?和工作效率?。加強船員?證書管理，?整理船員各?類證書，及?時辦理__?_本到期船?員服務(wù)簿的?年審，建立?船員證書數(shù)?據(jù)庫，實現(xiàn)?船員證書管?理的信息化?、規(guī)范化。?清理船員假?期，嚴格船?員假期管理?，周密安排?、認真__?_船員休假?。為安排更?多人員休假?，壓縮船舶?靠泊碼頭人?員的編制，?由原來的_?__人減少?到___人?，船返港后?，及時安排?人員休假，?全年共安排?休假___?人次，休去?假期近__?_天。嚴格?把關(guān)，切實?做好四條船?海上生產(chǎn)人?員的調(diào)配工?作。在從控?制出海人員?編制的原則?下，全年完?成四條船_?__個航次?的出海人員?調(diào)配工作。?四、踏踏?實實當好助?手。作為副?手，在擺正?自己位置的?基礎(chǔ)上，獻?計獻策，盡?心盡力，協(xié)?助處長做好?處里的各項?工作，當好?局領(lǐng)導(dǎo)的參?謀。協(xié)助制?定《崗位管?理實施辦法?》及細則，?起動并完成?我局今年的?崗位管理改?革工作。?五、__月?份以來，根?據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的?安排，本人?主持人事處?的工作。在?局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)?導(dǎo)下，團結(jié)?和帶領(lǐng)全處?人員，克服?人員減少的?困難，理順?管理關(guān)系，?保證了人事?處各項工作?的正常運轉(zhuǎn)?。本人具體?做的工作主?要為：完成?了局機關(guān)及?附屬單位改?革人員調(diào)整?分流工作;?完成了局機?關(guān)及附屬單?位、船隊人?員的專業(yè)技?術(shù)職務(wù)、工?人技術(shù)等級?職務(wù)的重新?聘任工作;?人員的調(diào)整?分流工作;?修改、完善?我處質(zhì)量管?理體系文件?，并順利通?過換證審核?;制定我局?___年畢?業(yè)生需求計?劃、學(xué)歷培?訓(xùn)計劃;布?置___年?度考核工作?。__年?人事干部工?作總結(jié)篇六?一、在政?治上嚴格要?求自己，認?真學(xué)習(xí)和領(lǐng)?會___和?___中、?__，努力?實踐___?_，樹立和?落實科學(xué)發(fā)?展觀，把自?己的思想統(tǒng)?一到局的決?策上來。廉?潔自律，克?己奉公，自?覺樹立人事?干部“公道?正派”的良?好形象。?二、扎扎實?實做好工資?統(tǒng)計工作。?部署并完成?了全局職工?___年_?_月調(diào)整工?資標準和_?_月正常晉?升工資檔次?以及離退休?人員增加離?退休費工作?，填寫個人?調(diào)標晉檔審?批表___?多份存檔;?上報___?年各種工資?、干部年報?;完成__?_年勞動年?審、殘疾人?就業(yè)年審;?下達各局屬?各單位__?_年工資計?劃;清理清?退在用合同?工臨時工;?及時維護人?事工資管理?信息系統(tǒng)。?將手中負責?的工資統(tǒng)計?工作全面、?清楚、毫無?差錯地交給?處內(nèi)接管的?同志。三?、大膽加強?船員管理工?作。本人_?_月份具體?負責船員管?理后，積極?走訪海事局?、各船員培?訓(xùn)單位，搞?清楚各種辦?事程序，仔?細學(xué)習(xí)船員?管理的有關(guān)?法律法規(guī)、?政策性文件?，深入船員?中了解、熟?悉情況，很?快___。?加強船員管?理的基礎(chǔ)工?作，進一步?完善船員信?息數(shù)據(jù)庫，?不斷提高船?員管理水平?和工作效率?。加強船員?證書管理，?整理船員各?類證書，及?時辦理__?_本到期船?員服務(wù)簿的?年審，建立?船員證書數(shù)?據(jù)庫，實現(xiàn)?船員證書管?理的信息化?、規(guī)范化。?清理船員假?期，嚴格船?員假期管理?，周密安排?、認真__?_船員休假?。為安排更?多人員休假?，壓縮船舶?靠泊碼頭人?員的編制，?由原來的_?__人減少?到___人?，船返港后?，及時安排?人員休假，?全年共安排?休假___?人次，休去?假期近__?_天。嚴格?把關(guān)，切實?做好四條船?海上生產(chǎn)人?員的調(diào)配工?作。在從控?制出海人員?編制的原則?下，全年完?成四條船_?__個航次?的出海人員?調(diào)配工作。?四、踏踏?實實當好助?手。作為副?手，在擺正?自己位置的?基礎(chǔ)上，獻?計獻策，盡?心盡力，協(xié)?助處長做好?處里的各項?工作，當好?局領(lǐng)導(dǎo)的參?謀。協(xié)助制?定《崗位管?理實施辦法?》及細則，?起動并完成?我局今年的?崗位管理改?革工作。?五、__月?份以來，根?據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的?安排，本人?主持人事處?的工作。在?局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)?導(dǎo)下，團結(jié)?和帶領(lǐng)全處?人員，克服?人員減少的?困難，理順?管理關(guān)系，?保證了人事?處各項工作?的正常運轉(zhuǎn)?。本人具體?做的工作主?要為：完成?了局機關(guān)及?附屬單位改?革人員調(diào)整?分流工作;?完成了局機?關(guān)及附屬單?位、船隊人?員的專業(yè)技?術(shù)職務(wù)、工?人技術(shù)等級?職務(wù)的重新?聘任工作;?人員的調(diào)整?分流工作;?修改、完善?我處質(zhì)量管?理體系文件?，并順利通?過換證審核?;制定我局?___年畢?業(yè)生需求計?劃、學(xué)歷培?訓(xùn)計劃;布?置___年?度考核工作?。__年?人事干部工?作總結(jié)篇七?根據(jù)__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導(dǎo)下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經(jīng)?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經(jīng)自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求?，F(xiàn)將?有關(guān)工作情?況向你部報?告。一、?領(lǐng)導(dǎo)重視，?強化責任?1．主要領(lǐng)?導(dǎo)重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規(guī)范?化建設(shè)的一?項重要內(nèi)容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領(lǐng)導(dǎo)小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務(wù)和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態(tài)度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領(lǐng)導(dǎo)嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎(chǔ)?。分管干部?人事檔案的?部領(lǐng)導(dǎo)意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關(guān)?單位協(xié)調(diào)，?抽調(diào)___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩(wěn)?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩(wěn)定性和?工作延續(xù)性?。對管檔干?部做到先培?訓(xùn)后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調(diào)?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學(xué)習(xí)相?關(guān)業(yè)務(wù)知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發(fā)展規(guī)劃?和每年工作?計劃，嚴格?按照規(guī)劃目?標和年度計?劃實施。?二、加強建?設(shè)，規(guī)范管?理1.健?全制度，確?保干部人事?檔案工作規(guī)?范化。我部?認真履行干?部人事檔案?管理部門十?項職責，完?善和健全了?查(借)閱?制度、收集?制度、鑒別?歸檔制度、?轉(zhuǎn)遞制度、?檢查核對制?度、保管保?密制度、管?理人員制度?、送交檔案?材料歸檔制?度等八項制?度建設(shè)，并?嚴格執(zhí)行有?關(guān)制度，堅?持按制度辦?事，使檔案?材料的建立?和管理工作?有章可循、?有據(jù)可依，?實現(xiàn)了制度?化、規(guī)范化?管理。2?．加強硬件?建設(shè)，確保?干部人事檔?案做到安全?管護。在辦?公場所緊張?的情況下，?我部爭取縣?委的大力支?持，專門安?排了___?平方米的辦?公場所作為?檔案庫，完?善了“一庫?三室”；把?干部人事檔?案工作所需?經(jīng)費列入部?的財務(wù)計劃?，積極向上?級爭取資金?支持，投入?了___多?萬元，按照?一級檔案庫?的標準進行?了裝修，購?置了配套設(shè)?備設(shè)施:更?新一批檔案?盒、檔案皮?、分類紙；?___滅火?器、空調(diào)機?、排氣扇、?抽濕機、溫?濕度表等相?關(guān)設(shè)施，防?盜、防火、?防潮、防蛀?、防光、防?高溫等“六?防”措施得?到有效的落?實；此外，?還按規(guī)定專?門為檔案室?配置了切紙?機、打孔機?、復(fù)印機以?及滅菌殺蟲?機等設(shè)備，?使檔案的保?管與保護工?作得到有效?加強。3?.集中管理?，提升干部?人事檔案安?全和質(zhì)量。?我部針對各?鎮(zhèn)、縣直各?單位檔案室?硬件設(shè)施不?完備、檔案?管理不夠規(guī)?范的情況，?今年已對全?縣管理公務(wù)?員人事檔案?50卷以下?的單位的公?務(wù)員人事檔?案，全部收?歸我部檔案?室集中代管?，對管理公?務(wù)員人事檔?案50卷以?上的單位（?縣公安局、?縣財政局）?，我部專門?派出工作人?員對單位檔?案庫和檔案?管理情況進?行檢查，對?不符合要求?的提出了整?改要求和整?改時限，并?實行跟蹤管?理。4.?動態(tài)（范本?）管理，確?保干部人事?檔案規(guī)范轉(zhuǎn)?遞和合理利?用。為了使?管理走上規(guī)?范化、制度?化的軌道，?我部制定了?《查(借)?閱干部檔案?制度》，嚴?格按查(借?)閱制度提?供利用，憑?查(借)閱?檔案審批表?查閱或借閱?檔案，并辦?理登記手續(xù)?。檔案一般?不借出，特?殊情況要借?出，須經(jīng)部?領(lǐng)導(dǎo)批準，?且規(guī)定借期?不超過__?_天。轉(zhuǎn)遞?的檔案填寫?轉(zhuǎn)遞材料通?知單，造冊?登記，并通?過機要交通?轉(zhuǎn)遞或派專?人送取，調(diào)?動人員的檔?案及時轉(zhuǎn)出?，接收新檔?案及時退回?回執(zhí)。此外?，配備了專?用電腦、掃?描儀和打印?機，把所管?轄的副科級?以上的干部?人事檔案的?有關(guān)信息全?部錄入電腦?，檔案信息?查詢、檢索?迅速，檔案?員利用信息?數(shù)據(jù)對干_?__伍進行?統(tǒng)計分析方?便快捷，能?較好地為領(lǐng)?導(dǎo)提供信息?和決策依據(jù)?。三、認?真___，?確保達標?1.加強歸?檔和整理，?確保干部人?事檔案符合?有關(guān)要求。?為了做好歸?檔和整理工?作，把好裝?訂整理質(zhì)量?關(guān)，我部重?點抓了幾方?面工作。一?是把好參加?整理檔案同?志的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)關(guān)。集中?參加檔案整?理的人員學(xué)?習(xí)如何分類?、如何辨別?材料，并具?體操作示范?，嚴格要求?參加整理檔?案的同志必?須樹立質(zhì)量?第一的思想?，時間服從?質(zhì)量，并由?一名熟悉業(yè)?務(wù)的同志進?行復(fù)查，把?好分類準確?的質(zhì)量關(guān)。?二是把好目?錄打印關(guān)。?由___名?熟悉電腦且?責任心比較?強的同志專?門負責目錄?打印工作。?三是把好裝?訂關(guān)。由一?名責任心強?、認真細致?的同志專門?進行裝訂工?作，使檔案?裝訂規(guī)范，?做到四面整?齊。四是把?好入庫關(guān)。?對已整理裝?訂完畢的檔?案逐本驗收?入庫，發(fā)現(xiàn)?不符合要求?的，翻工重?新整理。通?過干部人事?檔案的整理?，達到了材?料齊全、分?類準確、編?排有序、加?工合理、目?錄清楚、裝?訂整齊、新?型檔案夾和?目錄紙用品?符合有關(guān)要?求。2.?加強自查自?糾，確保干?部人事檔案?材料的真實?性和完備性?。從__年?開始，我部?從縣直有關(guān)?單位抽調(diào)_?__名思想?素質(zhì)好，責?任心強的_?__人事干?部，按照標?準對每一個?干部人事檔?案認真地進?行查漏補缺?，本著對每?一個干部負?責的態(tài)度，?堅持實事求?是的原則，?嚴格按照《?干部人事檔?案材料收集?歸檔規(guī)定》?，對收集到?的每一份材?料進行嚴格?的___鑒?別，做到手?續(xù)完備，_?__上形成?的材料有形?成材料的時?間和___?印章，個人?撰寫的材料?有形成時間?和本人簽名?;對不屬于?干部人事檔?案歸檔范圍?的材料及時?轉(zhuǎn)遞或按有?關(guān)規(guī)定銷毀?，力求使每?份干部人事?檔案材料達?到完整、真?實、符合規(guī)?定;對所欠?缺的材料逐?一登記進行?追收及嚴格?把關(guān)，確保?每一份材料?的真實性、?完備性，目?前共追收欠?缺材料__?_多份。?3.加強聯(lián)?系，及時領(lǐng)?會和執(zhí)行上?級的有關(guān)政?策，自覺接?受上級的監(jiān)?督、檢查和?指導(dǎo)。我部?能按時參加?上級部門召?開的有關(guān)會?議、學(xué)習(xí)有?關(guān)的文件，?認真領(lǐng)會和?貫徹執(zhí)行上?級部門對干?部人事檔案?工作的有關(guān)?精神和要求?，積極派人?參加上級部?門安排的各?種學(xué)習(xí)培訓(xùn)?。加強與上?級部門聯(lián)系?，每半年向?上級部門報?告一次工作?情況，平時?與上級部門?的業(yè)務(wù)人員?加強溝通聯(lián)?系，經(jīng)常向?上級部門的?業(yè)務(wù)人員請?教工作過程?中遇到的各?種困難和問?題，并邀請?上級部門的?領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)?人員前來檢?查指導(dǎo)。?4.加強業(yè)?務(wù)指導(dǎo)，確?保全縣干部?人事檔案工?作總體水平?有明顯的提?高。加強干?部人事檔案?管理干部的?培訓(xùn)工作，?狠抓干部人?事檔案信息?管理建設(shè)，?對干部人事?檔案管理干?部嚴格要求?，每年結(jié)合?___工作?會議對干部?人事檔案管?理干部進行?一次思想的?教育和業(yè)務(wù)?知識的培訓(xùn)?。平時經(jīng)常?深入各鎮(zhèn)、?縣直各單位?進行干部人?事檔案工作?檢查和指導(dǎo)?，對存在的?問題提出建?議和要求，?對個別素質(zhì)?較低的管理?人員建議有?關(guān)單位進行?調(diào)整，使全?縣干部人事?檔案管理工?作有明顯的?提高。幾?年來，我縣?的干部人事?檔案管理工?作，在各級?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?和支持下，?在上級__?_部門的幫?助和具體指?導(dǎo)下取得了?一定成績，?但離上級的?要求還有一?定的距離。?今后，我部?將更加注重?干部人事檔?案工作，繼?續(xù)加大人力?、物力、財?力、精力的?投入，加強?對干部人事?檔案干部的?培訓(xùn)，切實?抓好本部干?部人事檔案?工作和對各?單位干部人?事檔案工作?進行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)，在完成?全縣科級干?部人事檔案?整理的基礎(chǔ)?上，加大力?度對全縣公?務(wù)員的人事?檔案進行規(guī)?范化整理和?信息化管理?，更好地保?障干部人事?檔案的安全?性和完整性?、真實性，?發(fā)揮干部人?事檔案在干?部管理中的?重要作用，?努力向干部?人事檔案管?理達到更高?級別的目標?而努力奮斗?。__年?人事干部工?作總結(jié)篇八?根據(jù)__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導(dǎo)下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經(jīng)?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經(jīng)自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求?，F(xiàn)將?有關(guān)工作情?況向你部報?告。一、?領(lǐng)導(dǎo)重視，?強化責任?1．主要領(lǐng)?導(dǎo)重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規(guī)范?化建設(shè)的一?項重要內(nèi)容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領(lǐng)導(dǎo)小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務(wù)和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態(tài)度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領(lǐng)導(dǎo)嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎(chǔ)?。分管干部?人事檔案的?部領(lǐng)導(dǎo)意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關(guān)?單位協(xié)調(diào)，?抽調(diào)___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩(wěn)?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩(wěn)定性和?工作延續(xù)性?。對管檔干?部做到先培?訓(xùn)后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調(diào)?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學(xué)習(xí)相?關(guān)業(yè)務(wù)知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發(fā)展規(guī)劃?和每年，嚴?格按照規(guī)劃?目標和年度?實施。二?、加強建設(shè)?，規(guī)范管理?1.健全?制度，確保?干部人事檔?案工作規(guī)范?化。我部認?真履行干部?人事檔案管?理部門十項?職責，完善?和健全了查?(借)閱制?度、收集制?度、鑒別歸?檔制度、轉(zhuǎn)?遞制度、檢?查核對制度?、保管保密?制度、管理?人員制度、?送交檔案材?料歸檔制度?等八項制度?建設(shè)，并嚴?格執(zhí)行有關(guān)?制度，堅持?按制度辦事?，使檔案材?料的建立和?管理工作有?章可循、有?據(jù)可依，實?現(xiàn)了制度化?、規(guī)范化管?理。2．?加強硬件建?設(shè)，確保干?部人事檔案?做到安全管?護。在辦公?場所緊張的?情況下，我?部爭取縣委?的大力支持?，專門安排?了___平?方米的辦公?場所作為檔?案庫，完善?了“一庫三?室”；把干?部人事檔案?工作所需經(jīng)?費列入部的?財務(wù)計劃，?積極向上級?爭取資金支?持，投入了?___多萬?元，按照一?級檔案庫的?標準進行了?裝修，購置?了配套設(shè)備?設(shè)施:更新?一批檔案盒?、檔案皮、?分類紙；_?__滅火器?、空調(diào)機、?排氣扇、抽?濕機、溫濕?度表等相