加班管理制度范本范文公司加班管理制度

1公司如因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。

2員工加班應事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準并填具送當地管理部存查,否那么不予支付加班/誤餐費。

3員工支領加班費者,假設公司有提供伙食,應在公司用餐并不得再支領誤餐費。

4經核準之員工加班可支領加班費/誤餐費或按實際加班時數予以調休。由單位總經理依實際工作需求核定。

5四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實行工作責任制，無加班費。

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經理應承當控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原那么上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見?年度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責按照?加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定規(guī)范計發(fā)加班工資和累積調休小時數;負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原那么

4.1效率至上原那么。各部門須有方案的組織生產經營、發(fā)展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優(yōu)先原那么。員工加班后，應優(yōu)先安頓調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原那么。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日規(guī)范工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安頓在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安頓在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：

在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。

須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、項目施工的。

發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報?加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原那么上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的.，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填?加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安頓補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2以下行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3以下人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。

因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按規(guī)范工作時間衡量的員工。

實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算規(guī)范及計算方式：

約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資規(guī)范計算。

國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%

周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

根據考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調休

員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安頓員工調休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原那么上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安頓。

5.6罰那么

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處罰,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當伎倆(如“正常工作時間成心降低工作效率〞、“虛增工作任務〞等)取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并記大過處罰一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承當，50%由申請加班的直接主管承當，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處罰。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安頓加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承當，50%由申請加班的直接主管承當。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安頓不合理，公司責令有關部門限期改過，并對主要責任人予以通報批評。

6.附那么

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7.附件

7.1?加班審批單》見附件一。

注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;

2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資規(guī)范。

加班申請單(反面)

表明：

1、本表