第3頁共3頁節(jié)能檢查匯報(bào)會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話同志?們：剛才?我認(rèn)真聽了?大家的檢查?匯報(bào)，心里?感到很高興?！這一次我?們把檢查的?方式做了調(diào)?整，加入到?市委市政府?綜合考核組?，融入到市?委市政府的?責(zé)任目標(biāo)考?評(píng)中，考核?的層次決定?了工作的性?質(zhì)。說明當(dāng)?前我市公共?機(jī)構(gòu)節(jié)能減?排工作已經(jīng)?在全市經(jīng)濟(jì)?社會(huì)建設(shè)中?在性質(zhì)上發(fā)?生了變化，?從而也促進(jìn)?了各級(jí)公共?機(jī)構(gòu)的節(jié)能?理念，改變?了廣大公務(wù)?人員的節(jié)能?認(rèn)識(shí)和節(jié)能?態(tài)度。檢查?的本身既是?為了更好的?推動(dòng)工作，?也更是很好?的一次宣傳?機(jī)會(huì)。一次?成功高效的?檢查是最好?的工作推進(jìn)?劑。我看大?家的體會(huì)都?比較深，談?的也比較好?，成績(jī)匯報(bào)?的也比較客?觀，問題點(diǎn)?的也很實(shí)在?，說明大家?下去后是認(rèn)?真的，是盡?職盡責(zé)的。?你們很辛苦?！在這里，?首先請(qǐng)?jiān)试S?我代表市公?共機(jī)構(gòu)節(jié)能?減排領(lǐng)導(dǎo)小?組組長吳中?陽常務(wù)副市?長以及我本?人對(duì)大家的?辛勤工作表?示衷心的感?謝！有感而?發(fā)，接下來?我想談三點(diǎn)?意見。一?、客觀公正?、注重經(jīng)常??？己耸且?種手段，其?最終的目的?是為了促進(jìn)?工作。嚴(yán)格?而公正的考?核會(huì)對(duì)工作?起著十分重?要的影響和?推動(dòng)作用。?這一次的考?核效果很不?錯(cuò)。節(jié)能科?要在會(huì)議結(jié)?束后，迅速?收集各檢查?小組的匯報(bào)?情況和對(duì)各?單位的考評(píng)?分?jǐn)?shù)。要本?著客觀公正?的原則，讓?全年來節(jié)能?工作做的好?的單位欣然?心慰，讓工?作做的差的?單位心服慚?愧，讓所有?受考的單位?心服口服。?剛才厚虎同?志給我送材?料的時(shí)候，?我看到一份?對(duì)全市年度?各縣（市）?區(qū)、市直各?單位日常節(jié)?能工作情況?的加分和扣?分統(tǒng)計(jì)表，?統(tǒng)計(jì)的非常?詳實(shí)，這樣?很好，我們?就是不要搞?一錘子買賣?，不要搞一?檢定終生，?就是要結(jié)合?各單位年度?工作情況進(jìn)?行綜合考核?，只有這樣?得出的考核?成績(jī)才有意?義。年__?_要給有的?單位免檢，?___要給?有的單位加?分，就是因?為這些單位?平時(shí)工作做?的好做的扎?實(shí)。印象中?去年省__?_節(jié)能知識(shí)?競(jìng)賽，市里?___了幾?次預(yù)賽，有?幾個(gè)單位推?薦的人不錯(cuò)?，最后定了?十幾個(gè)人在?小浪底搞封?閉式培訓(xùn)，?到最后才有?四個(gè)人參加?正式比賽，?真是非常的?辛苦！我看?僅這一項(xiàng)市?里就對(duì)這些?單位加了分?，這說明什?么？說明我?們不會(huì)讓付?出多的單位?、干活多的?人吃虧。那?么對(duì)一些扣?分的單位原?因也很簡(jiǎn)單?，就是對(duì)工?作不重視，?不是能耗報(bào)?表質(zhì)量不行?就是拖延上?報(bào)的時(shí)間，?再者就是參?加市里開展?的各項(xiàng)活動(dòng)?不積極，還?有的是光知?道干活不知?道上報(bào)信息?也被扣了分?。為此希望?在座的各位?下去后還是?要繼續(xù)當(dāng)好?宣傳員和輔?導(dǎo)員，把今?天的會(huì)議精?神傳下去，?并融入到今?后的工作中?。二、實(shí)?事求是、嚴(yán)?厲問責(zé)。節(jié)?能科把成績(jī)?匯總后要迅?速上報(bào)市責(zé)?任目標(biāo)辦公?室。今年凡?是年終考核?不達(dá)標(biāo)的單?位我們必須?要讓它有痛?的感覺。該?處理的必須?處理，而且?是嚴(yán)格按照?有關(guān)規(guī)定去?處理。想當(dāng)?先進(jìn)的，節(jié)?能工作不達(dá)?標(biāo)我們就是?不要讓它當(dāng)?先進(jìn)，就是?要搞一票否?定。既然市?委市政府都?已經(jīng)明確了?態(tài)度，給了?我們這個(gè)權(quán)?力，我們就?沒有理由不?把這項(xiàng)工作?抓好。既然?有考核，就?要分個(gè)三六?九等，好的?我們就要更?好的獎(jiǎng)，差?的就要更狠?的罰，成績(jī)?中等的我個(gè)?人認(rèn)為可以?綜合以往的?情況，如果?這個(gè)單位總?是有意保持?這種不靠前?不靠后的工?作狀態(tài)，我?們也要拿出?相應(yīng)的措施?來促進(jìn)。?春節(jié)過后，?市里還要依?據(jù)大家?guī)?來的各受考?單位、年度?用水、用油?、用電能耗?數(shù)據(jù)與各單?位的主管領(lǐng)?導(dǎo)簽定責(zé)任?狀。這個(gè)責(zé)?任狀是不好?簽的，是要?負(fù)法律責(zé)任?的?！癬_?五”期間如?果各個(gè)單位?下降___?%的能耗指?標(biāo)完成不了?是要處理責(zé)?任人的。各?位負(fù)責(zé)考評(píng)?的單位如果?沒有提供出?這兩個(gè)年度?的能耗數(shù)據(jù)?，下去后必?須要讓該單?位提供上來?，如果各單?位提供的數(shù)?據(jù)與其在省?能耗系統(tǒng)上?報(bào)的數(shù)據(jù)不?相符，那就?是弄虛作假?，我們就要?把這些弄虛?作假的單位?報(bào)市委市政?府