服飾專賣店管理制度以下是

x為大家采集的制度，僅供參照

!一試用轉(zhuǎn)正1.本商鋪確立新錄取職工的試用期為

3天，每日直落。如錄取按新職工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計算

3天薪資，如不錄取按

10元每日計算。試用期事后即轉(zhuǎn)見習(xí)職工，入職

15天后方可正常輪休。見習(xí)職工試用期為1-3個月，時期主管及有關(guān)人員對其工作狀況進(jìn)行查核，評優(yōu)者可提早轉(zhuǎn)正。試用期滿，經(jīng)過試用查核者簽署雇用協(xié)議，協(xié)議期滿如兩方均存心愿則可續(xù)簽。試用時期，如職工的表現(xiàn)未達(dá)到店方要求，則不可以續(xù)簽雇用協(xié)議。職工經(jīng)過試用后才可享受有關(guān)福利制度。二考勤管理工作時期商鋪職工推行輪班制，每個月歇息2天。詳細(xì)上下班時間由商鋪詳細(xì)狀況安排。職工一定于正式上班前5分鐘抵達(dá)商鋪，并準(zhǔn)時于上班時間衣著齊整制服在商展開始工作。各店員的用餐時間為分鐘，并由店長依據(jù)實質(zhì)狀況進(jìn)行詳細(xì)安排。商鋪店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在，平常超時工作，不予補(bǔ)薪，特別時間需要加班時由店長安排將以每日15元計算。職工一定聽從安排。簽到：各職工一定準(zhǔn)時簽到，互相監(jiān)察。并由主管方負(fù)責(zé)考勤，不得故弄玄虛，若經(jīng)查明舞弊，將扣除當(dāng)班店員與店東管當(dāng)月所有福利和津貼。獎金。遲到：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以處分，超出30分鐘不超60分鐘者按曠工半天辦理，每個月累計三次遲到或無故遲到一小時者，作曠工一天辦理。每曠工一天處以三倍日薪資罰款。早走：未到下班時間，未經(jīng)店東管允許擅辭職責(zé)者，作曠工一天辦理。曠工：職工沒有親身簽到。預(yù)先沒按規(guī)定辦理告假手續(xù)或發(fā)生突發(fā)事件不可以簽到辦理告假手續(xù)而沒有任何形式向直接上司告假。無故不上班等狀況，且時間最低達(dá)1小時者的均視為曠工辦理。無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的薪資，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計四天曠工的予以解雇，若在曠工時期給店鋪造成損失的由當(dāng)事職工負(fù)責(zé)百分百補(bǔ)償。三編更方法節(jié)假日不安排職工歇息。商鋪職工排更表每個月編一次，每個月月尾做好排班表。早班9：00——12：3018：30——22：30夜班12：30——17：3018：30——22：30中班9：00——12：3013：30——18：30通班9：30——22：30留店吃飯中間用餐時間每班一次，每次60分鐘，由店長安排輪流用餐。店員無條件聽從排班，不行私自換班，換班次數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)，予以告假辦理四假期與福利因行業(yè)性質(zhì)特別，國家規(guī)定之節(jié)假日不可以休假，店員采納每個月休2日的工作制，陰歷12月時期撤消所有休假。半天以內(nèi)事假，一定經(jīng)店長贊同署名后方可出門，凡未經(jīng)贊同贊同而私自出門者以曠工辦理。凡屬告假一定填寫告假條，交給店長贊同后方可休假，不然視以曠工行為。任何休假者一定將手頭上的工作安排好，若因職工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事入負(fù)責(zé)所有補(bǔ)償。職工折扣優(yōu)惠：職工