勞動薪資及福利勞動保障剖析勞動薪資及福利勞動保障剖析勞動薪資及福利勞動保障剖析勞動薪資和福利勞動保障

一、薪酬規(guī)定

第1條為了更好地規(guī)范、圓滿企業(yè)企業(yè)總部的員工分配制度，保證和促進企業(yè)的人力資源需求，提高工作質量、工作效率，充分調動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)立性，特擬訂企業(yè)的薪酬制度。

第２條薪酬制度的擬訂：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所擔當?shù)呢熑未笮　L險高低為基點，兼顧技術和歷史沿革及其他諸因素的分配原則；堅持公

正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著漸漸圓滿的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引

員工，留住合格人才，裁汰不合格人員，使其對內(nèi)對外擁有必定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３條本薪酬制度適用于企業(yè)所有任職在崗的合同制員工。

第４條薪酬結構的組成

員工的直接薪酬，由基本薪資、職務（崗位）薪資、個人技術薪資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。薪資以八小時為一日做日計算。

1、基本薪資：為保障任職在崗員工最低薪資收入而設定

2、崗位薪資：貫徹激勵、督促原則，采用幅度職務（崗位）

薪資的形態(tài)，推行動向管理。即對每一種職務（崗位）成立

必定幅度的薪資范圍，依照詳盡職務（崗位）的工作量大小、

責任大小、工作難易程度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，

在此幅度之內(nèi)決定其詳盡的薪資額（級），并按考評結果與

之起落。

3、技術薪資：依照員工所具備的資歷、學歷、職稱或技術

等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以

動向的管理。

4、津貼福利：依照企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家相關法

規(guī)等變化，酌情進行相應調整。其含全勤獎金、交通補助、

通訊補助等。

5、績效獎懲：主要依照企業(yè)經(jīng)營成就和個人業(yè)績考評結果

進行浮動。

第５條薪酬制度的執(zhí)行

薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，漸漸伐整”的原則，采用“初次評定、核查起落、變崗變薪、審察保級”的方法確定員工的薪資額。

1、按職進層，按層靠級：指依照員工的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位）序列的層面，在對應的層面中進

行靠級。

2、先低后高、漸漸伐整：指員工在對應的層面中，一般情

況下依照最低或就低原則，進行初次評定，今后漸漸伐整。

對特別狀況員工的

評定，由人力資源部提出報告，交企業(yè)總經(jīng)理認定后執(zhí)行。

3、初次評定：員工在本企業(yè)任職，其薪酬由人力資源部按

本薪酬制度，恩賜薪資額（級）的初次評定，報副總經(jīng)理審

定。對本薪酬制度推行前已任職在崗的員工待今后圓滿了職

務剖析、崗位風險評估后，再作調整。

4、核查起落：任職務（崗位）不變的狀況下，員工的職務

薪資在其相應的序列幅度范圍內(nèi)，依照核查結果進行起落，

升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次

起落的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，即一級薪資。若越級起落

需經(jīng)人事部門審議，報企業(yè)領導會議判斷。

5、變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本薪資和

崗位薪資應作相應調整，方法以下：

職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)

的，一般依照對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度

范圍的，在保證原崗位薪資額水平的前提下，進入相應層面

后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位薪資一般狀況下對應相等崗位人職薪資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本薪資不作變動，職務（崗位）薪資一般狀況下對應相等崗位人職薪資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。

因特別需要，由組織調動的：視詳盡狀況，由人力資源

部提出報告，經(jīng)企業(yè)領導認定，對其基本薪資、職務（崗位）薪資可以采用保級方法，分別恩賜保級一年、保級三年、長遠保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。

對中層正職及以上的管理人員，其自己在中層正職及以

上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在

40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其自己不再擔

任中層及以上管理職務的，基本薪資按原級別保持不變，崗位薪資下浮一級后恩賜長遠保級至走開企業(yè)為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。

第６條員工在試用時期不予請假，如請病、事假必定經(jīng)領

導同意方可請假，延期一個月轉正。員工在試用期滿轉正

后，經(jīng)核查合格者，每半年予以加薪50元。

員工在企業(yè)任職時期，凡獲取各項專業(yè)崗位初級職稱的加薪

50元，中級職稱加薪150元，高級職稱加薪500元。服務滿一年以上者，年關經(jīng)人事核查達標加發(fā)第十三個月薪資。本企業(yè)員工月薪于當月二十八日發(fā)給，薪資發(fā)放日適逢放假日時，于放假前后一日發(fā)給。

第７條企業(yè)關于員工的居住待遇（包括宿舍等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公

用具等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育慶賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問等），按企業(yè)其他相關規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。

第８條關于員工發(fā)生的違紀或違紀行為，企業(yè)若未采用辭退、除去勞動合同辦理措施的，企業(yè)酌情對當事人做出降低薪資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的辦理。

第９條本薪酬制度相關條例的講解權歸企業(yè)企業(yè)人力資源部。

第１０條本薪酬制度在推行中，可由人力資源部依照狀況變化收集各方面信息，提出進一步伐整圓滿的建議方案，并按相關程序上報審察、并宣布推行。福利規(guī)定

第一章總則

第１條為保障員工的合法利益，充分、靈便地調動員工勞

動積極性、創(chuàng)立性，成立健全企業(yè)公正、競爭的激勵系統(tǒng)，特擬訂本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用于企業(yè)正式聘用的全體員工。

第３條本規(guī)定參照勞動法規(guī)、結合企業(yè)需求與員工個體需求擬訂，是對企業(yè)薪酬制度的補充規(guī)定。

第二章細則

社會保障及福利

第4條本企業(yè)員工經(jīng)試用合格，簽訂勞動合同后，享有以下社會保險及福利。員工適用期追加社會保險但不享受企業(yè)各項補助。

1、失業(yè)保險：上繳為員工薪資基數(shù)的3%，企業(yè)擔當2%，員工擔當1%。員工擔當部分每個月從該員工薪資中扣繳。

2、養(yǎng)老保險：上繳為員工薪資基數(shù)的26%，企業(yè)擔當20%，

員工擔當6%，員工擔當部分每個月從薪資中扣繳。

3、醫(yī)療保險：上繳為員工薪資基數(shù)的8.5%，企業(yè)擔當6.5%,

員工個人擔當2%,員工擔當部分從該員工當月薪資中扣繳。

4、工傷保險：上繳為員工薪資基數(shù)的4‰，由企業(yè)擔當。

5、生育保險（女員工）上繳為員工薪資基數(shù)的8‰，由企業(yè)擔當。

6、員工個人每個月交5元重要疾病醫(yī)療保險，從該員工每個月

薪資中扣繳。

7、不測傷害保險，由企業(yè)擔當

第5條本企業(yè)員工享有以下福利待遇

1、員工的壽辰，發(fā)放100元壽辰補助。

2、結婚發(fā)放100元婚慶補助。

3、女員工生育發(fā)放100元生育補助。

4、親人亡故發(fā)放99元吊慰金。

5、因病住院發(fā)放50元慰問金。

6、古爾邦節(jié)，維、回族員工發(fā)放100元節(jié)日補助。

本企業(yè)年度終了，酌情恩賜年關獎金及福利，適用期員工酌減。

第6條員工依法享受國家公休假、法定假

1、企業(yè)推行六天工作制，員工享受每周1天的公休假日。

2、企業(yè)員工享受國家規(guī)定的法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）。

3、企業(yè)女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他

假日時不予補休。第7條個人有薪假

（一）種類

依照國家相關規(guī)定，企業(yè)恩賜員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假等。

（二）請假程序

擁有相關證明，或切合相關條件的員工申請個人有薪假，需

起初到人力資源部門領取請假單，依照“自己申請——上級主管同意并按需穩(wěn)固安排其假期工作和相關物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。

（三）同意權限

請假時間同意者

3日之內(nèi)部門經(jīng)理，3至10日副總經(jīng)理，10日及以上總

經(jīng)理

（四）各樣假種詳盡規(guī)定以下：

1、婚假

1.1、員工自己結婚，企業(yè)恩賜婚假3天，需赴外處結婚的，

依照詳盡狀況而定。

1.2、在同意的婚假和行程假內(nèi)，企業(yè)按其正常狀況下的本

人當月薪資全額支付，路費自理。

上述規(guī)定適用于經(jīng)試用合格的正式員工，婚假時期薪資照

發(fā)。請婚假，應附結婚證明書。2、喪假

2.1、員工直系家眷（父親母親、配偶、子女）死亡，喪假3天；

岳父親母親、公婆死亡，喪假2天，行程假依照詳盡狀況而定。

2.2、在同意的喪假和行程假內(nèi)，企業(yè)按其正常狀況下的本

人當月薪資全額支付，路費自理。

喪假薪資照發(fā)。請喪假應附證明文件或死亡證明及戶口本。

5、計劃生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。

產(chǎn)假及薪資待遇

5.1、企業(yè)女員工計劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，

產(chǎn)后75天）。進入企業(yè)工作滿1年的薪資按80%發(fā)放，滿2

年者全額發(fā)放。

5.2、企業(yè)女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自

然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。

5.3、以上切合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生

產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險相關規(guī)定申領生育生活

津貼、生育醫(yī)療費補助。

5.4、企業(yè)男員工在妻子切合晚育條件時，給假3天，薪資

照發(fā)。6、病假

6.1、員工因病、非因工負傷，依照國家政策和勞動法規(guī)定，依照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、打架、犯罪違紀和法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況所造成的病變、負傷，企業(yè)不予擔當當何責任。

請病假，需附醫(yī)院出具的病假單。請假在三月（含）三月以上者，則另需附醫(yī)院病情報告書。

九、本企業(yè)員工因必定請假時應于上班前告之其主管，主管通知前臺記錄。如遇疾病或臨時重要事故需親自辦理時，得于一日內(nèi)以電話或委托他人代為辦理。事后申請給假時應出示相關證明文件。

十、本企業(yè)員工有遲到、早退、曠工、請事假、請病假、請

婚假、請喪假等之一的情事者，當月不發(fā)全勤獎金60元。

十一、本企業(yè)員工請假均需辦理請假手續(xù)：

在三日之內(nèi)者由部門主管同意。在三日以上者由企業(yè)領導同意。

7、工傷、職業(yè)病假

依照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。第７條其他福利待遇

依占相關規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：

1、任職員工因工死亡，企業(yè)依照規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直

系家眷撫恤費。

2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系家眷死亡（一

歲及以上），企業(yè)依照規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親

屬生活困難補助金等。

3、勞模費：依照國家規(guī)定發(fā)放。

4、獨生子女獎勵費：分為每個月獎勵和退休時一次性