第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度1.概念（派）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（1）雙方必須是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起?！羁键c(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征（派）.當(dāng)事人是特定的一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。.主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系.內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制.基本方法是：申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。.一般程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟（X）。（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（3）向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（4）向人民法院起訴當(dāng)事人

協(xié)商當(dāng)事人

協(xié)商.勞動(dòng)者一方在10人以上，有共同請(qǐng)求的，可以推舉3?5名代表人參加仲裁。.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。知識(shí)點(diǎn)總結(jié)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征.當(dāng)事人特定.主體間存在勞動(dòng)關(guān)系.與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制協(xié)商一調(diào)解一仲裁一訴訟考點(diǎn)解析.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一般方法【例題?多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間是特定的D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織是特定的『正確答案』ABD『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)?！捍鸢附馕觥粍趧?dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。所以，選項(xiàng)ABD正確?！纠}?單選題（2018）】在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方是國(guó)家機(jī)關(guān)，則另一方是（）。A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.用人單位C.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者D.企業(yè)『正確答案』C『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍?！捍鸢附馕觥弧秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則和范圍一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則(X).合法的原則(1)相關(guān)主體必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；(2)處理程序要合法；(3)處理方法要合法；(4)處理結(jié)果要合法，不得損害社會(huì)公眾的利益和他人的合法權(quán)益?！羁键c(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的基本原則.公正的原則(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊；(2)任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。.及時(shí)的原則(1)當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過(guò)法定期限將不予受理；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；(3)人民法院也要及時(shí)審判，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.著重調(diào)解的原則(1)在查明事實(shí)的前提下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。(2)可以實(shí)現(xiàn)程序簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。(3)仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍(派).因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；經(jīng)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！羁键c(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍三、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形（派）.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛；.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；.傷殘等級(jí)鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形知識(shí)點(diǎn)總結(jié)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則.合法2.公正3.及時(shí)4.著重調(diào)解二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍三、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形考點(diǎn)解析.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形【例題?單選題（2017）】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議C.小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議『正確答案』D『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍?！捍鸢附馕觥晦k理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！纠}?單選題（2018）】下列不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的爭(zhēng)議是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭(zhēng)議『正確答案』D『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍?！捍鸢附馕觥还凶》哭D(zhuǎn)讓的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形?！纠}?單選題（2016）】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議『正確答案』D『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍?！捍鸢附馕觥灰蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！纠}?多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則的有（）。A.及時(shí)處理B.著重調(diào)解C.公正處理D.合法處理E.公開(kāi)處理『正確答案』ABCD『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則?！捍鸢附馕觥唤鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（一）調(diào)解組織.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（1）由職工代表和企業(yè)代表組成（2）職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生（3）企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定（4）企業(yè)可以自主決定是否設(shè)立.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（二）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì).國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方組成。.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)之間不具有行政隸屬關(guān)系。（三）人民法院>>勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（一）概念和原則.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織以國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。.原則（X）:自愿原則；民主說(shuō)服原則。（二）調(diào)解員>>由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作、并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人5日內(nèi)不作回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。.協(xié)商不成的，可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。.和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等；.當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面提出調(diào)解申請(qǐng)；.3個(gè)工作日內(nèi)受理;.征得雙方當(dāng)事人同意后，調(diào)解委員會(huì)可主動(dòng)調(diào)解。.調(diào)解時(shí)效（X）:15日。雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。（五）調(diào)解協(xié)議的法律效力（X）.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力;.調(diào)解協(xié)議，可以作為人民法院裁判的根據(jù);.僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理;.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申遭支付金。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（一）概念：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依法作出裁決的活動(dòng)。（二）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì).組成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方組成，應(yīng)是單數(shù)。企北方代表企芷方代表勞動(dòng)者代表工會(huì)代表仲裁委員會(huì)調(diào)解委員會(huì)企北方代表企芷方代表勞動(dòng)者代表工會(huì)代表仲裁委員會(huì)調(diào)解委員會(huì).職責(zé)（1）聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。（三）仲裁員仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：.曾任審判員；.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng);.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年;.律師執(zhí)業(yè)滿三年。（四）仲裁程序第一，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間＞＞勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！羁键c(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的理解1.仲裁時(shí)效中斷（1）一方通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的;（2）一方通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。＞＞從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。＞主張枳利A申請(qǐng)仲裁、訴沿『支付令＞同意履行.仲裁時(shí)效中止因不可抗力，或有無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。記憶要點(diǎn)>>主張/申請(qǐng)或同意，時(shí)效是中斷，重新算；>>不可抗力/未確定代理人，時(shí)效是中止，繼續(xù)算！.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效（X）>勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；>勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。記憶要點(diǎn)>在職，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不受1年限制；>離職，從離職之日起計(jì)算1年。.視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的情形（X）:（1）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。>>用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。>>案例：小趙是某企業(yè)員工。2016年6月10日，企業(yè)沒(méi)有按照之前約定發(fā)放5月份工資。但是，企業(yè)曾于6月2日在公司辦公室顯著位置張貼了《關(guān)于暫停5月份工資支付的通知》，小趙如果在6月12日以公司拒付5月份工資為由提起仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始之日？如企業(yè)沒(méi)有張貼通知，勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始之日？6月2日6月12日(2)因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。記憶要點(diǎn)>在職支付工資爭(zhēng)議，書(shū)面拒付通知之日或主張權(quán)利之日；>解除或終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，書(shū)面通知之日或主張權(quán)利之日。>案例：小李是某企業(yè)員工。2016年6月12日，小李走正常請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假3天。由于請(qǐng)假條沒(méi)有及時(shí)交到總經(jīng)理那里，總經(jīng)理以無(wú)故曠工為由口頭通知辭退小李。小李于6月30日以公司無(wú)正當(dāng)原因提出與自己解除勞動(dòng)關(guān)系為由提起仲裁。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始之日？6月30日(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。>>勞動(dòng)者不能證明的，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。>>案例：小周是某企業(yè)員工。2016年5月12日，小周以身體重病為由與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，企業(yè)以小周沒(méi)有及時(shí)交接工作為由扣發(fā)了小周4月份與5月份的12天工資，也沒(méi)有承諾什么時(shí)候支付。經(jīng)多方協(xié)商未果，6月10日，小周以企業(yè)拖欠工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始之日？訴訟時(shí)效如何計(jì)算？5月12日第二，書(shū)面仲裁申請(qǐng)>>載明下列事項(xiàng)：①勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；②仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；③證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。>>書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。>>申請(qǐng)人書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。>>對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者5日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。第三，受理①仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。②不符合受理?xiàng)l件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書(shū)。③受理申請(qǐng)后，5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人10日內(nèi)提交答辯書(shū)。④受理后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，并自決定撤銷(xiāo)案件后5日內(nèi)，書(shū)面通知當(dāng)事人。⑤對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第四，反申請(qǐng)>>反申請(qǐng)就是仲裁被申請(qǐng)人在答辯期間，向仲裁機(jī)構(gòu)提出針對(duì)原申請(qǐng)人的反申請(qǐng)。第五，開(kāi)庭和裁決>>實(shí)行仲裁庭制。由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。>>受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，將仲裁庭組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。.開(kāi)庭①開(kāi)庭5日前，仲裁庭將日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。>>當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。>>是否延期，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。②申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。③當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。④當(dāng)事人可自行和解。達(dá)成和解協(xié)議，可以撤回申請(qǐng)。⑤作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。.裁決①應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。>>需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延期不得超過(guò)15日。②仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件，根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，可裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。>>裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。>勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。③裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。>不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)按照首席仲裁員意見(jiàn)作出。④裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。>由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。>持不同意見(jiàn)的仲裁員，可簽名，也可不簽名。⑤逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.回避仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。第六，終局裁決（X）①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。>>如下裁決不是終局裁決：①勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決存在特殊情況，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。第七，仲裁裁決的效力>>當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。>>當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第八，仲裁公開(kāi)

>>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行；>>當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。第九，仲裁費(fèi)用>>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。課堂總結(jié)：裁決效力

終局裁決

開(kāi)庭和裁決

反申清受理

書(shū)面仲裁審清

申清仲裁時(shí)效期間k裁決效力

終局裁決

開(kāi)庭和裁決

反申清受理

書(shū)面仲裁審清

申清仲裁時(shí)效期間k 仲裁費(fèi)用（五）仲裁管轄.地域管轄.申請(qǐng)人選擇>>勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄。.勞動(dòng)合同履行地管轄>>雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地申請(qǐng)仲裁的，由履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。.移送管轄①仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并且書(shū)面通知當(dāng)事人。對(duì)以上移送案件，受移交的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。②受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件也不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。③多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，先受理的管轄。.管轄異議>>當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿之前書(shū)面提出；>>當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。（六）鑒定>>仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；例如：工資條簽字、請(qǐng)假條等證據(jù)。>>當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。（七）仲裁文書(shū)送達(dá)>>仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。>>受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。（八）仲裁案卷>>仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。>>不需保密的內(nèi)容，應(yīng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。>>仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。知識(shí)點(diǎn)總結(jié)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)1.調(diào)解組織2.仲裁委員會(huì)3.人民法院二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.概念和原則2.調(diào)解員3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.調(diào)解協(xié)議的法律效力三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1.概念2.仲裁委員會(huì).仲裁員4.仲裁程序.仲裁管轄6.鑒定.仲裁文書(shū)送達(dá)8.仲裁案卷考點(diǎn)解析.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與仲裁委員會(huì)組織構(gòu)成.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的期限、和解協(xié)議等相關(guān)規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序中的相關(guān)規(guī)定.仲裁管轄的方式.仲裁案卷保管期限【例題?多選題（2018）】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則包括（）。A.自愿原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.民主說(shuō)服原則E.合法原則『正確答案』AD『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則?！捍鸢附馕觥粍趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則包括：自愿原則、民主說(shuō)服原則?！纠}?多選題（2017）】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算『正確答案』ABC『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！捍鸢附馕觥粍趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，E選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}?單選題（2018）】勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)（）。A.應(yīng)由用人單位交納B.無(wú)須交納C.應(yīng)由敗訴一方交納D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納『正確答案』B『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)?！捍鸢附馕觥弧秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！薄纠}?單選題】某員工于2011年8月1日與所服務(wù)公司合同終止。員工于9月10日開(kāi)始與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)償金一事，但協(xié)商結(jié)果不盡人意。如果員工打算就此事申請(qǐng)仲裁，則必須在（）前提出申請(qǐng)。A.2012年8月1日B.2012年9月10日C.2011年11月1日D.2011年9月25日『正確答案』B『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。『答案解析』員工于9月10日開(kāi)始與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)償金一事，所以仲裁期間從這個(gè)時(shí)間開(kāi)始算起。故選擇B?！纠}?單選題】仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）日。A.30、15B.45、15C.30、10D.45、5『正確答案』B『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效?！捍鸢附馕觥恢俨貌脹Q勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日。所以，選擇B。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人.用人單位>>具有法人資格的，由法定代表人或者委托代理人參加爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)；>>無(wú)法人資格的，由其主要負(fù)責(zé)人或其委托代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)。.職工>>與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)①派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。②用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的，合并后單位為當(dāng)事人。分立為若干單位，分立前發(fā)生的，實(shí)際用人單位為當(dāng)事人；權(quán)利義務(wù)不明確，分立后單位均為當(dāng)事人。③用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，將出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。④勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。.第三人（派）>>在已經(jīng)開(kāi)始的仲裁或訴訟中，對(duì)當(dāng)事人間的訴訟標(biāo)的，具有全部或部分請(qǐng)求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。>>條件：①須在仲裁訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未結(jié)束時(shí)參加；②須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。.代理人（1）當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。（2）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。（3）無(wú)法定代理人，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人。（4）勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（派）.勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、拒絕調(diào)解而直接仲裁。.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。.有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng)。.仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明。.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解。.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔。.對(duì)仲裁終局裁決不服，可以自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。.有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)等。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（派）.通過(guò)調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。.應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。.申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本本日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。.仲裁中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解書(shū)送達(dá)后，不應(yīng)再反悔。.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)和判決書(shū)，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。.按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任（派）>>實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”和“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”原則。.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。>>勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。>>用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！羁键c(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任>>因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。知識(shí)點(diǎn)總結(jié)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù).勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人.當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任.用人單位舉證責(zé)任.仲裁庭確定舉證責(zé)任.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任考點(diǎn)解析.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的理解.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù).勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的確定【例題?單選題（2017）】關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果『正確答案』B『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任?！捍鸢附馕觥灰蛴?jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果?！纠}?多選題（2015）】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)『正確答案』ABDE『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任。『答案解析』在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤?！纠}?多選題】屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的有（）。A.通過(guò)調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議B.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔C.對(duì)仲裁終局裁決不服，自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人『正確答案』BCDE『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)?！捍鸢附馕觥籄項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，不屬于權(quán)利。所以，選擇BCDE?！纠}?單選題（2018）】因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)『正確答案』A『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任?！捍鸢附馕觥灰蛴萌藛挝蛔鞒龅拈_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一、概念>>勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序.案件管轄一般由仲裁委員會(huì)所在地人民法院受理。.實(shí)行兩審終局制。>>由民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。三、強(qiáng)制執(zhí)行.法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已經(jīng)生效的民事判決、裁定和調(diào)解書(shū)，刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分以及其他義務(wù)。.依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)可以強(qiáng)制執(zhí)行。.當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)在法定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出。四、訴訟費(fèi)用>>勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。五、司法解釋?zhuān)ㄅ桑ㄒ唬┲苯悠鹪V的事項(xiàng)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。（二）勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理>>人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。（三）特殊情形下的訴訟當(dāng)事人1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。>>原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。>>原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。.勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。.未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。.當(dāng)事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。（四）應(yīng)予受理情形.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。.勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。.仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（1）經(jīng)審查認(rèn)為確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）經(jīng)審查認(rèn)為有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。（五）審理依