企業(yè)信用管理示范創(chuàng)建工作計(jì)劃企業(yè)信用管理示范創(chuàng)建工作計(jì)劃頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容企業(yè)健康管理企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對(duì)于企業(yè)用戶開(kāi)發(fā)的服務(wù)以及對(duì)健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評(píng)估預(yù)測(cè)并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。作用與意義1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費(fèi)用。美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管90%90%的個(gè)人和企業(yè)；而原來(lái)上升（早檢查、早診斷、早治療）下降。234、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。人力資源專家經(jīng)過(guò)調(diào)研找到了原因：一方面，實(shí)施健康管理的企業(yè)員主要模式10項(xiàng)：1、為企業(yè)提供健康普及講座1次；2、免費(fèi)為企業(yè)提供一名就近醫(yī)院的健康咨詢醫(yī)療顧問(wèn)：?jiǎn)T工平時(shí)有健康問(wèn)題可以隨時(shí)咨詢；3、為員工建立健康檔案；4、提供企業(yè)職業(yè)病防護(hù)方案和流行疾病預(yù)防方案；5、企業(yè)員工到合作醫(yī)院看病免收普通掛號(hào)費(fèi)（常見(jiàn)病；6、代辦大醫(yī)院看病掛號(hào)、專家號(hào)（大病，聯(lián)系住院。定期邀請(qǐng)大醫(yī)院專家專門會(huì)診；7、優(yōu)惠提供體檢、疫苗接種、健康講座服務(wù)；8、代辦購(gòu)買公司消毒、保健、防護(hù)用品、代辦買藥；9、代辦商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；10弱看護(hù)等等。息檔案并進(jìn)行評(píng)估分析后，主要通過(guò)各種調(diào)養(yǎng)手段改善參加者的身心狀況。（來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。管理現(xiàn)狀（一）中國(guó)企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更為嚴(yán)重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市員工的亞健康超出平均13%以上。根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)對(duì)員工對(duì)自身健康狀況滿意度調(diào)查中可以看出45.2%的員工對(duì)自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說(shuō)明員工對(duì)自身健康狀況評(píng)價(jià)并不高。（二）中國(guó)企業(yè)家的健康狀況健康狀況卻不容樂(lè)觀。2004430.77%血壓”的占23.08%21.15%。同時(shí)，有90.6%的企業(yè)家處于“過(guò)勞”28.3%的企業(yè)家“記憶力下降26.4%企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得關(guān)注的。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時(shí)間平均超過(guò)1187.4%，他們普遍感到“壓力很大心（三“加班”導(dǎo)致的“過(guò)勞”問(wèn)題軟集團(tuán)的張東因心臟病突發(fā)猝死36從中國(guó)人力資源網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務(wù)多，員工常常要加班；40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象；僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現(xiàn)象。管理優(yōu)勢(shì)生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度;對(duì)員工健康關(guān)心，展示企業(yè)人性化的管理，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。;;這是一項(xiàng)激勵(lì)員工的福利待遇和激勵(lì)手段,提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問(wèn)題,;通過(guò)健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心;為高層管理者提供各種特殊的健3.定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處4.90%和10%。接受健康管理的企業(yè)和個(gè)人，醫(yī)療費(fèi)用會(huì)降低到原來(lái)的10%，反之醫(yī)療費(fèi)用會(huì)上升90%。美國(guó)推行《醫(yī)療保健者消費(fèi)指導(dǎo)》一書后，總7.5%34.63萬(wàn)美元。的醫(yī)療行為，減少避免不合理檢查，不合理用藥和大處方及其不正當(dāng)醫(yī)療行為。生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建一個(gè)防患于未然的健康管理體系因素，并迅速加以預(yù)防和解決是十分必要的。角度分析一是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)家應(yīng)注意到如何調(diào)試自己和周圍人的關(guān)系人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實(shí)完全可以避免。二是要養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣，對(duì)濃茶、咖啡、酒等都要適度，可聘請(qǐng)專業(yè)的營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)力，給自己強(qiáng)行規(guī)定一個(gè)健身計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。等方面的“硬培訓(xùn)”等，還需像心理培訓(xùn)這樣的“軟培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)一種平衡的概念，成功不是研究表明，82%的企業(yè)高管即便在家，也不愿意將自己的壓力向家人傾訴。因?yàn)?5%持平常心態(tài)，得意坦然，失意自然。從政府的角度分析要健全接班人體制CFO就立基礎(chǔ)資料建立編輯治能力，落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康基礎(chǔ)資料管理工作。（區(qū)400多戶企業(yè)已按照要求建立并規(guī)范了職業(yè)健康管理基礎(chǔ)資料。是明確目標(biāo)要求內(nèi)江市安監(jiān)局在二月份就下發(fā)[2012]72號(hào)是明確工作思路。將職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作列入內(nèi)江市三季度職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的主要工作，要求各縣（區(qū)）充分結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生“打非治違”行動(dòng)和職業(yè)衛(wèi)生安全“樹(shù)典型”活動(dòng)，注重正面引導(dǎo)與批評(píng)懲戒相結(jié)合，督促和引領(lǐng)其它企業(yè)建立和規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料。是明確獎(jiǎng)懲措施。（區(qū)作的推進(jìn)情況納入全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。案例分析項(xiàng)目背景如果修長(zhǎng)城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是棟梁；如果搞企業(yè)，人才就是成功人才都是成功的保障。人才是第一生產(chǎn)力，健康的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)-青年時(shí)訊》的10個(gè)城市上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海20137月公布一組數(shù)據(jù)表明，北京人處于“亞健康”狀態(tài)的比例是75.3%，上海是73.49%73.41%。員工是企業(yè)的生命，是為企業(yè)帶來(lái)效益的最重要的因素，他們不僅僅是勞動(dòng)者，而且是至關(guān)重要的知識(shí)資本。目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于員工“健康管理”的認(rèn)識(shí)和理解是體檢、是員工福利，其實(shí)“健項(xiàng)目介紹smart平臺(tái)”BMI（身高體重比、脈搏、血壓、血糖濃度、血氧濃度、身體水份含量、基礎(chǔ)代謝率、脂肪率、總膽固醇、心率（心電圖、尿酸濃度等。更可拓展測(cè)：肺功能、骨密smart管理、評(píng)估。企業(yè)員工使用企業(yè)專屬工作卡進(jìn)行自助式體檢，大約10分鐘后體檢設(shè)備把收集到的專3GWI-FISMARTAPK附加服務(wù)由于企業(yè)員工健康檔案管理服務(wù)需要專業(yè)的醫(yī)護(hù)行業(yè)的專職人員進(jìn)行統(tǒng)一管理司可以提供