第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?行政助理個(gè)?人年終總結(jié)?上半年人?事工作總結(jié)?及下半年工?作計(jì)劃_?_年，__?公司在集團(tuán)?人力資源部?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，依據(jù)公?司全年工作?思路和計(jì)劃?，有序的開(kāi)?展了各項(xiàng)人?事工作，現(xiàn)?將__公司?上半年人事?工作及下半?年主要工作?計(jì)劃匯報(bào)?一、上半年?工作情況?1、積極做?好培訓(xùn)基礎(chǔ)?工作，今年?，__公司?按照集團(tuán)公?司培訓(xùn)工作?的整體要求?，結(jié)合目?前__公司?實(shí)際，制定?出__年公?司年度培訓(xùn)?計(jì)劃，并在?今年上半年?工作中逐步?進(jìn)行開(kāi)展實(shí)?施一是規(guī)?范入職培訓(xùn)?工作，__?公司運(yùn)營(yíng)_?__年以來(lái)?，員工培訓(xùn)?是比較弱的?環(huán)節(jié)，沒(méi)有?系統(tǒng)的培訓(xùn)?體系和規(guī)范?的培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)資料?，__年，?公司從入職?培訓(xùn)著手，?規(guī)范入職培?訓(xùn)流程，設(shè)?置了公司簡(jiǎn)?介、公司制?度、養(yǎng)護(hù)基?本知識(shí)、機(jī)?電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)?和禮儀禮節(jié)?課程，固定?授課教師，?書(shū)面化培訓(xùn)?資料，借此?打開(kāi)培訓(xùn)體?系設(shè)置工作?。二是強(qiáng)?化崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，今年?，__公司?為進(jìn)一步提?高一線人員?的業(yè)務(wù)知識(shí)?和技能水平?，結(jié)合實(shí)際?工作需要，?___了財(cái)?會(huì)知識(shí)、技?術(shù)評(píng)定、電?工業(yè)務(wù)等多?項(xiàng)業(yè)務(wù)的培?訓(xùn)。2、?加強(qiáng)檔案管?理經(jīng)過(guò)_?__年多的?運(yùn)營(yíng)管理，?人員更替之?后，__公?司的檔案管?理顯得比較?混亂，特別?是電子檔案?的管理，由?于部分人員?是從其他公?司調(diào)入，沒(méi)?有在__公?司預(yù)留相關(guān)?資料，造成?在工作中的?不便，__?年__月，?__公司人?力資源部對(duì)?現(xiàn)有人員檔?案進(jìn)行了梳?理和規(guī)整，?并依照市面?常用人事檔?案管理軟件?的要求，對(duì)?電子檔案進(jìn)?行了修改和?細(xì)化，方便?今后引入軟?件進(jìn)行檔案?管理。3?、嚴(yán)格加班?管理__?年，國(guó)家實(shí)?行新的休假?制度，上半?年共有__?_個(gè)月涉及?到法定假日?的加班，依?據(jù)集團(tuán)公司?人力資源部?的要求，_?_公司設(shè)定?了加班申報(bào)?表及明細(xì)表?，對(duì)。因工?作需要加班?的情況申報(bào)?明細(xì)到人，?嚴(yán)格加班管?理申報(bào)程序?，逐級(jí)審批?，做到先申?請(qǐng)后加班，?經(jīng)批準(zhǔn)后加?班，不是法?定假日不計(jì)?入加班。并?對(duì)日?？记?管理加以規(guī)?范，同時(shí)做?好檢查工作?。4、簽?訂勞動(dòng)合同?__年恰?逢新《勞動(dòng)?合同法》開(kāi)?始實(shí)施，新?法的條款和?內(nèi)容社會(huì)各?界理解不一?，而__公?司原有合同?在__年_?_月__日?全部到期，?在這種不利?情況下，_?_公司依據(jù)?集團(tuán)公司的?指導(dǎo)和支持?，避開(kāi)現(xiàn)有?新法條款上?有異議條目?，與所有員?工及時(shí)簽訂?了勞動(dòng)合同?，既保障了?員工和公司?的利益，也?為公司的正?常運(yùn)營(yíng)做好?基礎(chǔ)工作。?二、下半?年工作計(jì)劃?1、實(shí)行?軟件化管-?理-員工檔?案，以便各?類(lèi)數(shù)據(jù)的及?時(shí)更新，查?詢(xún)，提醒。?__公司?現(xiàn)在職工總?數(shù)維持在_?__人左右?，人員資料?多而雜，各?種檔案具體?情況均依賴(lài)?人事工作人?員的人工記?憶，各種表?格交錯(cuò)互立?，現(xiàn)雖將各?類(lèi)資料匯總?，但信息更?新慢，錯(cuò)漏?多，沒(méi)有各?種資料如合?同到期、員?工生日、職?稱(chēng)資料等的?提醒，各種?數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)?也依賴(lài)于手?工，給日常?工作帶來(lái)不?小的困難，?引入檔案軟?件進(jìn)行管理?，可以讓人?事工作人員?快速準(zhǔn)確掌?握各類(lèi)信息?，同時(shí)便于?各類(lèi)資料的?及時(shí)更新。?2、進(jìn)一?步加強(qiáng)考勤?管理，對(duì)各?類(lèi)請(qǐng)假、加?班的審批程?序及手續(xù)進(jìn)?行檢查規(guī)范?。（范本）?___、?__公司現(xiàn)?行績(jī)效工資?各收費(fèi)站自?行測(cè)算的模?式已經(jīng)進(jìn)行?一年，下半?年將對(duì)各收?費(fèi)站的績(jī)效?工資基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)進(jìn)行抽查?，盡可能杜?絕錯(cuò)漏現(xiàn)象?。4、做?好全年的職?稱(chēng)評(píng)審工作?，我公司今?年有參加教?授級(jí)高工、?高級(jí)工程師?、工程師等?的評(píng)審人員?，部分近兩?