第5頁共5頁2023年?會計師事務?所工作年度?總結我們?__會計事?務開業(yè)不到?一年，已取?得了可喜的?成績。在市?__部門的?大力支持下?，我們各項?業(yè)務開展得?很順利，公?司營業(yè)額穩(wěn)?步上升，現(xiàn)?就__年一?年來的工作?總結如下：?一、取得?可喜的業(yè)績?，穩(wěn)步的邁?出第一步?我所自__?月開業(yè)以來?，本著客觀?、獨立的立?場和實事求?是的原則，?始終堅持“?誠信為本，?操守為重”?的執(zhí)業(yè)理念?，秉承以質(zhì)?量求信譽、?以信譽求發(fā)?展的服務宗?旨，以維護?社會公眾利?益為根本。?在嚴格遵守?注冊會計師?基本準則的?基礎上，廣?開客源、大?力開拓各種?業(yè)務，提高?效益，自開?業(yè)近兩個月?來已做了_?__項審計?，___項?驗資，__?_項資產(chǎn)評?估。在做業(yè)?務的過程中?，我們的員?工以優(yōu)質(zhì)、?高效的服務?取得客戶的?滿意并贏得?了客戶的尊?重，和客戶?保持了健康?的合作關系?，為我所贏?得了良好的?口碑，同時?也贏得了一?定的客源。?二、建立?一套科學的?管理體系?一流的的事?務所必須有?一流的價值?創(chuàng)造，一流?的價值創(chuàng)造?一流的服務?質(zhì)量，一流?的服務質(zhì)量?取決于一流?的員工隊伍?，一流的員?工隊伍有賴?于一流的管?理團隊，一?流的管理要?依靠完善、?有效的制度?保障。為了?確保我所日?常事務的正?常運行，我?們制定了一?整套科學、?行之有效的?管理體系：?1、全員?聘用合同制?。我所面向?社會公開招?聘人才，平?等競爭，擇?優(yōu)錄用，德?才兼?zhèn)?，雙?向選擇，全?部人員包括?所長實行聘?用合同制。?2、以主?任會計師負?責制為主線?的崗位責任?制。事務所?以業(yè)務管理?為主線，形?成對人員及?其他方面的?管理體系，?實施主任會?計師負責制?。副主任會?計師、部室?主任、項目?經(jīng)理、執(zhí)業(yè)?人員、一般?職員等都要?明確責任和?義務，實行?責、權、險?為一體的崗?位責任制。?年終綜合考?核，勝任者?留用，不勝?任者調(diào)整或?解聘。3?、工資與效?益掛鉤?，F(xiàn)?行工資標準?為基本工資?加效益工資?，基本工資?根據(jù)我市的?最低生活工?資標準結合?技術資質(zhì)，?工作年限，?職務等因素?分為幾個檔?次，具體標?準隨崗位確?定。效益工?資是根據(jù)個?人的能力及?業(yè)務量按照?一定的標準?來提取，這?樣一來個人?的能力和業(yè)?績以及工作?質(zhì)量直接與?自己的收入?掛鉤，從而?在很大程度?上促進了員?工的工作熱?情，同時形?成了員工學?習的動力，?這樣在所里?形成工作—?學習—工作?這樣一個良?性的循環(huán)局?面，最終在?保證了我所?執(zhí)業(yè)質(zhì)量的?基礎上又提?高了經(jīng)濟效?益。我所開?業(yè)以來取得?的成績則是?一個證明。?4、綜合?福利保險制?。凡在__?事務所工作?且簽訂合同?的員工，事?務所給予養(yǎng)?老、醫(yī)療、?意外等保險?。解除了職?工后顧之憂?，穩(wěn)定了思?想，增強了?天源的凝聚?力和感召力?。營造出了?一種人員能?進能出，職?務能高能低?，工資能多?能少，機構?能設能撤的?獎勤罰懶，?優(yōu)勝劣汰的?動態(tài)（范本?）激勵氛圍?，不搞論資?排輩，不為?人情關系所?困撓，一切?以社會效益?為目的，以?素質(zhì)能力一?把尺子量長?短，以工作?業(yè)績一個標?準論高低，?能者上，庸?者下為各方?面的人才創(chuàng)?造一個平等?競爭，健康?發(fā)展的良好?環(huán)境。三?、吸引人才?，重視對新?老員工的培?訓審計業(yè)?務質(zhì)量在很?大程度上取?決于注冊會?計師的職業(yè)?道德和專業(yè)?技術水平，?為此，在強?化業(yè)務質(zhì)量?監(jiān)管的同時?，我所把職?業(yè)道德和專?業(yè)培訓作為?培訓工作的?核心任務。?充分認識?到人才是事?務所發(fā)展的?生命線，我?所自成立以?來就本著長?遠的目光，?面向社會公?開招聘人才?，平等競爭?，擇優(yōu)錄用?，德才兼?zhèn)?，雙向選擇?，不斷的為?事務所增添?新鮮的血液?，在壯大我?所注師隊伍?的同時，也?注重對后備?人才的培養(yǎng)?。注冊會?計師作為知?識密集型的?行業(yè)，終生?培訓是行業(yè)?的顯著特點?，后續(xù)培訓?教育貫穿了?每一位注冊?會計師的整?個職業(yè)生涯?。對事務所?日常、系統(tǒng)?的培訓從一?般助理人員?、項目經(jīng)理?到經(jīng)理，及?至更高層次?的管理人員?都至關重要?，甚至可以?說，員工的?執(zhí)業(yè)過程就?是最基本的?培訓課堂。?因此我所特?別注重對員?工的培訓，?定期、有計?劃的對新老?員工進行培?訓。為了?杜絕培訓工?作只是講講?課、做個報?告，或者變?成一種可有?可無的形式?，為了防止?事務所員工?覺得培訓是?在浪費資源?、浪費時間?與精力。_?__在百忙?之中抽時間?出來親自給?員工做思想?動員，把培?訓工作當作?一件重要事?情來抓，讓?全所上下從?思想上把對?學習的認識?提升到一個?高度。同時?挑選業(yè)務尖?子來講課，?各個___?在旁邊補充?指導，大家?有問題隨時?交流，整個?課堂完全是?開放式，成?為全所互相?學習、交流?經(jīng)驗的平臺?。不管是有?著豐富經(jīng)驗?的注冊會計?師，還是一?般的助理人?員，大家都?坐在一起以?平等的姿態(tài)?互相學習。?__所自成?立以來已_?__全所員?工專業(yè)培訓?了___次?，在事務所?內(nèi)部局域網(wǎng)?上發(fā)布了專?業(yè)技術公告?___部。?四、建設?“愛”的家?園___?、__自成?立伊始即打?出建立“_?_之家”的?旗號，__?是這樣說的?也是這樣做?的。在這里?每位員工都?感受到充分?的人情關懷?與尊重，即?感情方面的?激勵。這使?__所的每?一個員工，?不管他是股?東與否，也?不管他是注?冊會計師，?還是一般助?理人員，都?能感受到領?導對對自己?的尊重與關?懷，歸屬感?油然而生。?在生活方面?，所領導經(jīng)?常___一?些___活?動，使員工?們感覺到自?己是___?中的一員而?并非一臺單?一的工作機?器，讓員工?感動不已，?銘記在心。?有困難大家?一起幫助，?有高興事大?家一起慶祝?。古語說得?好：上下同?欲者，勝。?各方向努力?，心靈的溝?通，使得所?里上下一條?心，緊緊團?結在一起，?__必將所?向披靡，無?往不勝。?__也很注?重員工專業(yè)?技能的提高?，鼓勵大家?學習，創(chuàng)造?條件讓沒考?過各種執(zhí)業(yè)?資格的員工?安心學習，?這樣員工得?到的不單是?充足的學習?時間，還有?互相理解后?的感動，使?員工再投入?工作時會更?竭盡全力去?維護__所?的利益。歸?根到底，是?忠誠創(chuàng)造了?忠誠，友誼?締結了友誼?，信任產(chǎn)生?了信任，盡?職盡責促發(fā)?了盡職盡責?。五、展?望明天1?、以誠為本??？梢哉f誠?信是會計師?事務所發(fā)展?的生命線。?注冊會計師?的誠信是對?社會的誠信?，是對公眾?的誠信，注?冊會計師的?信用是一種?社會信用，?而不僅僅是?一種經(jīng)濟信?用。注冊會?計師只有遵?守職業(yè)道德?準則，堅持?誠信，憑借?其豐富的專?業(yè)知識和經(jīng)?驗，以獨立?、客觀、公?正的身份發(fā)?表意見，出?具的報告才?具有公信力?，才能真正?實現(xiàn)不做假?賬。會計師?事務所要自?覺的在執(zhí)業(yè)?過程中樹立?誠信意識，?提高自身的?職業(yè)道德，?建立起行業(yè)?自律機制。?在__，?“誠信”并?不僅僅是兩?個字，“獨?立、客觀、?公證”也并?是僅僅是一?個口號，她?已經(jīng)滲透進?了__人的?血液里。昨?天、今天、?明天，“誠?信”都將是?__嚴格遵?守的座右銘?。2、現(xiàn)?階段，事務?所的發(fā)展還?有很多困難?，比較集中?的反映在人?才流失、業(yè)?務流失、資?質(zhì)分割等問?題，但是我?們要有信心?。我們要看?到，我國的?經(jīng)濟總量是?在不斷增加?的，國內(nèi)市?場的潛力是?巨大的，事?實上，我們?的業(yè)務量在?不斷增長，?而且增長幅?度較大;我?們還要看到?，隨著政府?職能轉(zhuǎn)變的?深入推進，?包括會計師?事務所在內(nèi)?的中介機構?的工作空間?，是能夠不?斷拓展的。?在新的一