編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載合同滿,不聘用,有補甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。I篇一：事業(yè)單位人員聘用補充合同書事業(yè)單位人員聘用補充合同書甲方名稱：乙方名稱：；身份證號：為了確保雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，對乙方在合同期間發(fā)生的職務(wù)（職稱）崗位變動情況，補充以下條款：第一條、合同期限本補充合同自年月日起，至年月日止，共年月第二條、崗位要求甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)（職稱）。第三條、其他要求1、合同的其他方面按照雙方 年月日簽訂的《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》上的條款，履行雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。2、 本補充合同書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。甲方法定代表人乙方法定代表人（簽名或蓋章）（簽名或蓋章）年月日年月日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）年月日年月日篇二：聘用協(xié)議補充協(xié)議補充協(xié)議公司于年初（2月底）跟各部門訂聘用協(xié)議，現(xiàn)巳試運行二個月，總體運行情況良好，尤其是流通部、餐飲部在市場比往年不景氣的情況下齊心協(xié)力，努力完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)，而團(tuán)購部卻浮現(xiàn)出一些問題，給公司在管理上敲起了警鐘?，F(xiàn)針對團(tuán)購部存在的問題，做出幾點更正：一、任務(wù)分解：1、 團(tuán)購一部全年指標(biāo)443萬元（包括剮水），劃分為劉敏和唐修霞、顏翠平兩輛車，因此兩部車指標(biāo)各半，具體每月任務(wù)指標(biāo)見下表：（鄧燕紅的銷量分區(qū)域計入兩輛車）團(tuán)購一部指標(biāo)（）單位：萬元2、 團(tuán)購二部全年指標(biāo)295萬元（包括剮水），每月指標(biāo)分解如下：團(tuán)購一部指標(biāo)（）單位：萬元二、 費用：費用不得超出營業(yè)額的5%，超出部分由各部自己承擔(dān)。三、 獎罰措施：1、獎勵方法：公司給予獎勵，獎勵辦法按照年初簽訂的聘用協(xié)議執(zhí)行。2、最低任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)算方法：一部車一個月基本費用（每車按2人算）單位：元一部車每月完成指標(biāo)不低于8萬元，這樣扣除成本，支付工資+10%業(yè)務(wù)費+5%贈送+10%基本費用，其他費用不算，公司盈利寥寥無幾根據(jù)上述核算，每月銷量完成超出8萬元（保底指標(biāo)）按原規(guī)定結(jié)算業(yè)務(wù)費；每月銷量完成在8萬元以下，業(yè)務(wù)費按5%核算；每月銷量完成在5萬元以下，業(yè)務(wù)費按3%核算；每月銷量低于3萬元，不結(jié)業(yè)務(wù)提成，只發(fā)基本工資。四、根據(jù)規(guī)章制度，所以員工一視同仁，上下班均需打卡，如有特殊情況，需向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。五、售價統(tǒng)一按正常規(guī)定執(zhí)行，特殊情況需賈總簽字特批。XX-04-23補充協(xié)議公司于年初（2月底）跟各部門訂聘用協(xié)議，現(xiàn)巳試運行二個月，總體運行情況良好，尤其是流通部、餐飲部在市場比往年不景氣的情況下齊心協(xié)力，努力完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)，而團(tuán)購部卻浮現(xiàn)出一些問題，給公司在管理上敲起了警鐘?，F(xiàn)針對團(tuán)購部存在的問題，做出幾點更正：二、任務(wù)分解：1、團(tuán)購一部全年指標(biāo)443萬元（包括剮水），劃分為鄧燕紅和劉敏和唐修霞、顏翠平三輛車，因此三部車指標(biāo)均分，具體每月任務(wù)指標(biāo)見下表：（鄧燕紅的銷量分區(qū)域計入兩輛車）團(tuán)購一部指標(biāo)（）單位：萬元3、團(tuán)購二部全年指標(biāo)295萬元（包括剮水），每月指標(biāo)分解如下：團(tuán)購一部指標(biāo)（）單位：萬元四、費用：費用不得超出營業(yè)額的5%，超出部分由各部自己承擔(dān)。五、獎罰措施：3、獎勵方法：公司給予獎勵，獎勵辦法按照年初簽訂的聘用協(xié)議執(zhí)行。4、最低任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)算方法：一部車一個月基本費用（每車按2人算）單位：元一部車每月完成指標(biāo)不低于8萬元，這樣扣除成本，支付工資+10%業(yè)務(wù)費+5%贈送+10%基本費用，其他費用不算，公司盈利寥寥無幾。根據(jù)上述核算，每月銷量完成超出8萬元（保底指標(biāo)），按原規(guī)定結(jié)算業(yè)務(wù)費；每月銷量完成在8萬元以下，業(yè)務(wù)費按5%核算；每月銷量完成在5萬元以下，業(yè)務(wù)費按3%核算；每月銷量低于3萬元，不結(jié)業(yè)務(wù)提成，只發(fā)基本工資。六、根據(jù)規(guī)章制度，所以員工一視同仁，上下班均需打卡，如有特殊情況，需向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。七、售價統(tǒng)一按正常規(guī)定執(zhí)行，特殊情況需賈總簽字特批。XX-04-23篇三：關(guān)于補簽事業(yè)單位工作人員聘用合同的通知關(guān)于補簽事業(yè)單位工作人員聘用合同的通知鎮(zhèn)屬相關(guān)小學(xué)：根據(jù)有關(guān)聘用合同規(guī)定要求，XX年外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入我鎮(zhèn)教師未簽訂《聘用合同》的（19人）需要補簽。一、 簽訂對象名單見附件。二、 請相關(guān)學(xué)校收到本通知后于明天內(nèi)到中心學(xué)校辦公室盤自安老師處領(lǐng)取合同書（每人兩本，6元）。三、填表要求見已發(fā)填表說明，但“聘用合同起止日期”請按附件內(nèi)日期填寫。四、合同書上報日期：XX年12月1日內(nèi)（星期一）上報盤自安老師處（含繳費）。附件：補簽《聘用合同》人員名單。鎮(zhèn)中心學(xué)校XX年11月27日說明：以上人員雖工齡已滿十年或十年以上，但因工作單位變動，須按新的規(guī)定重新簽訂《聘用合同》（聘期三年，只有離法定退休年齡不足10年的，才能簽到退休）。篇四：聘用人員補助發(fā)放協(xié)議聘用人員補助發(fā)放協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：、工作內(nèi)容1、 景區(qū)大門檢票2、 維護(hù)景區(qū)內(nèi)治安3、 巡邏并保護(hù)國家資源二、 勞動報酬1、 補助為：元/日2、乙方每月補助由甲方于次月日發(fā)放。若補助發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。三、 工作紀(jì)律受聘人員應(yīng)做到：1、遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。2、 不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。3、 按時完成聘方指派的工作任務(wù)。4、 積極服從院領(lǐng)導(dǎo)及上級主管的工作調(diào)動。5、 愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。6、 工作期間禁止飲酒。四：勞動紀(jì)律受聘人員在工作期間如違反規(guī)定飲酒，第一次給予經(jīng)濟(jì)處罰扣除當(dāng)月補助，若仍不改正，發(fā)現(xiàn)第二次聘方有權(quán)將其解聘。五：其它1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力聘方簽字（章）：受聘方簽字（章）：奇臺縣硅化木恐龍國家地質(zhì)公園旅游開發(fā)建設(shè)有限公司XX年4月22日篇五：勞動合同與聘用合同有何不同勞動合同與聘用合同有何不同由于勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點主要體現(xiàn)在：，、二者的適用對象不同：對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第8條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。三、 按合同期限特點分類不盡相同。根據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂 3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。四、 保障性合同簽訂條件不盡相同。聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動合同的保障性合同表現(xiàn)為（無固定期限的勞動合同的。二者簽訂條件不盡相同。對于勞動合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第13條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；第14條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡巳不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同對于勞動合同而言，根據(jù)《勞動合同法》第22條勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第23條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。而對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同對于勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第 39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。七、解除合同獲得補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同對于解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于解除聘用合同補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資 3倍以上的，按3倍計算。八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補償不盡相同對于勞動合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定在《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：,,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；而對于聘用合同的終止，沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。九、二者的用工管理不同對于勞動合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同。而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。十、爭議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同對于勞動合同的爭議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。即：《勞動合同法》第五章特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié)非全日制用工。這三項制度只受《勞動合同法》的調(diào)整。篇六：合同不能履行的補救措施有哪些在合同履行時，最無法避免的情況就是對方違約，企業(yè)幾乎沒有任何途徑避免對方行為不當(dāng)。社會經(jīng)濟(jì)活動總是瞬息萬變，合同簽訂后，企業(yè)可能由于有更好的交易條件或經(jīng)營惡化，導(dǎo)致不愿繼續(xù)履行合同。前一種違約我們稱之為“對方違約”，后一種違約行為我們稱之為“主動違約”。鑒于此，面臨這二種情況時，法務(wù)經(jīng)理就應(yīng)該重點考慮如何進(jìn)行合同救濟(jì)，以盡量減輕企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險。處理不當(dāng)，就容易使企業(yè)擴(kuò)大損失。（一）對方違約的救濟(jì)《合同法》第119條規(guī)定“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償”。因此，當(dāng)出現(xiàn)對方違約的情況時，企業(yè)能夠做的就是及時采取恰當(dāng)?shù)难a救措施避免因此產(chǎn)生的損害進(jìn)一步擴(kuò)大。同時積極行使法定或約定的權(quán)利，固定相關(guān)證據(jù)，以便將來追究對方相應(yīng)的責(zé)任。1、 行使抗辯權(quán)抗辯權(quán)，是對抗他人權(quán)利主張的權(quán)利。合同法規(guī)定了先履行抗辯權(quán)、同時履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)三種。法律為防止抗辯權(quán)濫用，針對不同的抗辯權(quán)規(guī)定了不同的行使條件。在己方積極行使抗辯權(quán)的同時，也需要準(zhǔn)確衡量他人行使抗辯權(quán)是否符合法定條、程序，以有效維護(hù)自身權(quán)益。2、 行使保全措施保全措施，是指為防止因債務(wù)人的財產(chǎn)不當(dāng)減少而給債權(quán)人的債權(quán)帶來危害，允許債權(quán)人為保全其債權(quán)的實現(xiàn)而采取的法律措施。保全措施包括代位權(quán)和撤銷權(quán)兩種。保全措施是債權(quán)人維護(hù)自身權(quán)益的有效策略，企業(yè)在自身權(quán)益受到侵害時，若沒有及時采用相應(yīng)的保全措施，同樣將給自己帶來法律風(fēng)險。如保全措施的采納必須通過人民法院，若企業(yè)自行向第三人主張債務(wù)人的債權(quán)，則因為違反法定要求而無法達(dá)到保全措施的效果。另外法律規(guī)定了撤銷權(quán)行使的期限，超過法定期限則將喪失撤銷權(quán)，將給企業(yè)造成嚴(yán)重的損害。實踐中，不少企業(yè)不懂得運用保全措施維護(hù)自身權(quán)益，甚至有些企業(yè)明知債務(wù)人有惡意逃避債務(wù)的情況卻不知所措。（二）主動違約的救濟(jì)當(dāng)企業(yè)判斷違約所帶來的損害遠(yuǎn)小于因違約而帶來的潛在利益時，企業(yè)往往會采取違約的方式來保護(hù)自己的權(quán)益。對于法務(wù)經(jīng)理而言，這是一個相當(dāng)困難而又痛苦的判斷。一■旦作出了主動違約的決定，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)該采取一切可能的措施來避免可能造成的損失。1、 尋找恰當(dāng)?shù)倪`約理由企業(yè)作出主動違約的決定時，一定要先尋找一些合理的理由，例如：對方的不當(dāng)履行；對方存在締約過失責(zé)任；按照原合同繼續(xù)履行的困難，以期望與對方協(xié)議解除合同。2、 不當(dāng)成就解除條件的法律風(fēng)險。一些合同當(dāng)事人會事先約定可解除合同的情況，在準(zhǔn)備主動違約時，企業(yè)可利用有關(guān)的約定，故意成就解除條件，然后向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。盡管根據(jù)《合同法》第四十五條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件己成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就”。然而根據(jù)訴訟法律規(guī)定，這種舉證責(zé)任是由合同對方承擔(dān)的，因此在必要時，可以促成這種解除合同的條件的成就。當(dāng)然，方案的設(shè)計要盡可能的完善。3、 不亢不卑地與對方進(jìn)行溝通我們常說，溝通創(chuàng)造價值，在主動違約的情形下，恰當(dāng)?shù)臏贤梢韵蛑鲃舆`約而給企業(yè)造成的法律風(fēng)險。通過適時的溝通，在支付一點違約金的情況下，通過協(xié)商的方式解除合同，是法務(wù)經(jīng)理的首選策略。篇七：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬》繼續(xù)教育考試

（隨堂練習(xí)）答案《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬》繼續(xù)教育考試（隨堂練習(xí)）一、單項選擇題1..企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照（）條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。聘用計劃辭退計劃離退休計劃以上都不對正確答案：B2.如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后（）內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。六個月十二個月十八個月D.二十四個月正確答案：D.二十四個月正確答案：B3.服務(wù)成本，不包括（）。將來服務(wù)成本當(dāng)期服務(wù)成本過去服務(wù)成本結(jié)算利得或損失正確答案：A4.新準(zhǔn)則的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險等，計入（）賬戶?！皯?yīng)付職工薪酬一一工會經(jīng)費”“應(yīng)付職工薪酬一一職工教育經(jīng)費”“應(yīng)付職工薪酬離職后福利”“應(yīng)付職工薪酬一一社會保險費” 正確答案：C根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后二十四個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量正確答案：B篇八：關(guān)于合同制用工及協(xié)議用工有關(guān)待遇的規(guī)定馬龍縣人民醫(yī)院關(guān)于合同制用工及協(xié)議用工有關(guān)待遇的規(guī)定為維護(hù)合同制用工及協(xié)議用工人員隊伍的穩(wěn)定和管理工作，規(guī)范勞動用工及工資支付行為，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及本地有關(guān)最低工資批準(zhǔn)的規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定以下規(guī)定。一、工資制度實行分類管理根據(jù)用工崗位的不同，臨時工工資分為兩類：一是專業(yè)技術(shù)工種崗位；二是普通工種崗位；三是見習(xí)崗位。（1） 專業(yè)技術(shù)工種崗位：醫(yī)生、護(hù)士、藥劑、收費員、水電工、駕駛員、計算機(jī)工程師、文秘等。（2） 普通工種崗位：門衛(wèi)、清潔工、食堂工等。（3） 見習(xí)崗位：大中專畢業(yè)就業(yè)見習(xí)生。工資結(jié)構(gòu)臨時工工資由基礎(chǔ)工資（800—1200元）和科室績效考核組成，根據(jù)工作崗位的具體情況，實行日工資標(biāo)準(zhǔn)，日計月發(fā)，不工作不發(fā)的支付原則，不足一月的按實際天數(shù)計算。如在國家規(guī)定的法定節(jié)假日中工作的人員，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。二、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及基本生活費臨時工實行崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工種情況確定，但不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作失誤造成待崗，在待崗期間，醫(yī)院按照本地標(biāo)準(zhǔn)支付基本生活費。三、 工資待遇的確定（一）專業(yè)技術(shù)人員工資待遇聘用專業(yè)技術(shù)合同制人員的試用期為6個月，工資800元/月，不享受電話費、誤餐費及勞務(wù)提成。試用期滿后，專業(yè)技術(shù)人員基本工資根據(jù)本專業(yè)學(xué)歷發(fā)放，中專1000元/月；?？萍八哪曛谱o(hù)理中專學(xué)歷1100元/月；本科1200元/月；每滿一年增加基本工資20元。試用期滿后簽訂合同的專業(yè)技術(shù)人員的獎金分配：能獨立按質(zhì)按量完成各班工作職責(zé)者，工作不滿一年者占40%；工作滿一年，不滿兩年者占60%；工作滿兩年，不滿三年者占70%；工作滿三年及以上占100%，護(hù)理組按此比例結(jié)合工作量化分值、三基考試分?jǐn)?shù)、學(xué)歷進(jìn)行科室考核兌現(xiàn)。（二） 清潔工工資待遇嚴(yán)格遵守我院的規(guī)章制度及科室的管理規(guī)定，已簽合同人員認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的內(nèi)容。我院按規(guī)定為清潔工繳納農(nóng)村社會保險，屬于乙方個人繳納部分，由甲方從乙方基礎(chǔ)工資中代為扣繳。試用期為6個月，工資700元/月，不享受電話費、誤餐費及勞務(wù)提成。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)簽訂合同，工資900元/月，勞務(wù)提成由科室自行處理。（三） 其他臨時人員工資待遇嚴(yán)格遵守我院的規(guī)章制度及科室的管理規(guī)定。在臨床科室工作人員，試用期為6個月，工資700元/月，不享受電話費及勞務(wù)提成。試用期滿后，根據(jù)本專業(yè)學(xué)歷調(diào)整為：中專：800元/月；?？疲?00元/月；本科：1000元/月，參加科室勞務(wù)提成考核，考核方案由科室自行決定（原則上不超過30%）。在功能科工作人員，試用期滿后，不論學(xué)歷，工資900元/月，參加科室勞務(wù)提成考核，考核方案由科室自行決定（原則上不超過 30%）。（四）大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工資待遇簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議后，每月由省、市財政補助及醫(yī)院發(fā)放，但不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、 正常增加工資辦法（一） 正常升級增加工資在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實行正常升級?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。凡年度考核為合格及以上等次的合同制職工，每年晉升一個工資檔次，并從下一年度的1月起執(zhí)行。（二） 工作年限增加工資專業(yè)技術(shù)人員每工作滿一年增加基本工資 20元。（三） 晉升職務(wù)增加工資為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，凡取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時，參照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資差額增加工資。五、 社會保險和福利待遇我院按勞動法規(guī)定為聘用合同人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，屬于勞動者個人繳納部分，由醫(yī)院從工資中代為扣繳。表彰獎勵、節(jié)日慰問金、夜班費、營養(yǎng)補助及其它福利等單列發(fā)放。在履行合同期間，休假、患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律、法規(guī)政策及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。六、考核及獎懲被錄用到專業(yè)技術(shù)崗位的合同制用工，二年之內(nèi)必須考取相應(yīng)資格，未取得者解除合同或調(diào)整崗位。合同制用工必須參加醫(yī)院組織的年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照正式職工同類人員的要求，考核結(jié)果報院辦檔案室登記備案。凡年度考核不合格的合同制用工，終止勞動合同。其他獎懲參照醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。馬龍縣人民醫(yī)院XX年6月10日篇九：有效一建造價聘用補充協(xié)議（好多掛靠協(xié)議都是無效的）聘用補充協(xié)議甲方：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著友好協(xié)商，互惠互利的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、 聘用期限甲方聘用乙方的期限為叁年，即簽訂協(xié)議之日算起，自年月日起至年月日止。二、 乙方向甲方提供一級建造師初始注冊的相關(guān)材料，甲方收到乙方證書原件時，當(dāng)天支付乙方證件押金5000元（大寫伍仟元整）。注冊成功后，甲方要及時歸還乙方所有證件原件，同時將執(zhí)業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)印章交由乙方保管，所有證件原件的歸還都以乙方親筆簽名的收條為準(zhǔn)，歸還時間以收條時間為準(zhǔn)，證件押金自動轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方獎金的一部分。如不能成功注冊，則乙方應(yīng)及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到乙方退還押金的當(dāng)天將乙方的所有證件退還給乙方。三、 自成功注冊之日（以建設(shè)部站公示為準(zhǔn)）2日內(nèi)，甲方應(yīng)即時一次性支付給乙方獎金150000元（大寫拾伍萬元整）（包含注冊前甲方已經(jīng)支付給乙方的證書原件押金款），個人所得稅由甲方繳納。獎金為甲方給予乙方一級建造師注冊成功的獎勵，不包含乙方應(yīng)得的每月工資，工資數(shù)額及支付方式另行商議。四、 聘用期間，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持一級建造師注冊證書所必需的活動，以保證注冊證書的正常使用及滿足乙方今后轉(zhuǎn)注冊的條件，乙方繼續(xù)教育等維持該注冊證書所必需的活動的所有費用均由甲方承擔(dān)，并且活動的每天甲方應(yīng)支付乙方額外補助200元（大寫貳佰元整）。五、聘用期內(nèi)，乙方一級建造師增項注冊、造價工程師初始注冊：1、聘用期內(nèi)，如乙方一級建造師增項機(jī)電工程考試通過，甲方應(yīng)無條件協(xié)助乙方在甲方增項機(jī)電工程注冊；2、 聘用期內(nèi)，如乙方造價工程師（土建）考試通過，甲方應(yīng)無條件協(xié)助乙方在甲方進(jìn)行造價工程師初始注冊，成功注冊后即時給乙方發(fā)放鼓勵獎金，鼓勵獎金計算方式：元（大寫貳仟元XX整）/月乘以協(xié)議剩余月數(shù)（不足一月按一月計算）；3、 注冊過程中甲方收到乙方證書原件時，當(dāng)天支付乙方證件押金5000元（大寫伍仟元整，注冊成功后，甲方應(yīng)及時歸還乙方所有證書原件，同時將執(zhí)業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)印章交由乙方保管；4、 如甲方不按照協(xié)議約定執(zhí)行，則視為甲方違約，乙方可單方面解除協(xié)議，且不需退還獎金及承擔(dān)任何其他責(zé)任。六、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：1、 乙方承諾所提供材料、證件真實、有效；2、 在甲方未違約情況下，未經(jīng)甲方同意乙方不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方使用權(quán)利的行為；3、 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)證書原件的，甲方應(yīng)提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要及時提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合，所有差旅費由甲方支付，并給予每天 200元（大寫貳佰元整）的補助。七、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：1、 妥善保管乙方的所有資料和證件，確保所有證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書原件丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失，甲方承擔(dān)重新辦證的全部費用，并在補辦過程中給予乙方全力支援；學(xué)歷證書丟失的（學(xué)歷證書不可補辦），甲方賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失100000元（大寫拾萬元整）；資格證、注冊證因甲方過錯被吊銷的，甲方即時賠付乙方經(jīng)濟(jì)損失300000元（大寫叁拾萬元整）。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生的，則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；2、 按協(xié)議約定期限及時準(zhǔn)額支付相關(guān)費用；3、 協(xié)議履行完畢后，甲方出具乙方解聘證明、無違反職業(yè)道德證明等；4、 除非得到乙方書面親筆簽字認(rèn)可，甲方不得將乙方的一級建造師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為，因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的，全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。5、 乙方一級建造師證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)升級、年檢及主管部門檢查需要等。除非另有協(xié)議，甲方不得將乙方的一級建造師證件作其他用途，否則，由此出現(xiàn)的所有責(zé)任均由甲方承擔(dān)，乙方有權(quán)對造成的乙方所有損失向甲方索賠。八、解聘、續(xù)聘：1、 在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議的一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排；2、 如乙方要求提前解除協(xié)議的，乙方需退還甲方已支付獎金的部分費用，費用計算方式： 150000（大寫拾伍萬）元除以36（大寫叁拾陸）月，再乘以協(xié)議剩余月數(shù)（不足一月按一月計算），且另外支付違約金5000元（大寫伍仟元整）；如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的獎金費用；3、 聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達(dá)成續(xù)約或者雙方同意提前解除協(xié)議時，甲方應(yīng)提前30天給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理一級建造師變更注冊手續(xù)，甲方負(fù)責(zé)乙方轉(zhuǎn)注冊時轉(zhuǎn)出的手續(xù)辦理，不得無故刁難；4、 在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，不承擔(dān)任何違約金：（1）、甲方不履行聘用合同或者聘用補充協(xié)議約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;（2）、甲方不按時支付乙方獎金、工資及相關(guān)費用報銷；（3） 、甲方非法使用乙方執(zhí)業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)印章及相關(guān)證件；（4） 、甲方有其他違法行為、違約行為。5、在下列情況下，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議，不承擔(dān)任何違約金：（1） 、乙方初始注冊不成功，經(jīng)雙方采取措施仍然注冊不成功；（2） 、乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。九、聘用期間，甲方要求由乙方擔(dān)任項目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議和項目經(jīng)理委托書（以乙方親筆簽字為依據(jù)）乙方承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任；甲方工程項目乙方不擔(dān)任項目經(jīng)理的，乙方不承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任。甲方不得以乙方的名義進(jìn)行非法活動，否則因此造成的后果，由甲方完全承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字（蓋公章）之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十^一、本協(xié)議所有金額均為稅后金額，貨幣形式均為人民幣，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)，本協(xié)議為勞動合同的附件之一。十二、爭議解決辦法：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，甲、乙雙方均同意向乙方所在地仲裁委員會提起仲裁。O法人代表（簽字）：甲方（蓋公章）：簽訂日期：年月乙方（簽字）：簽訂日期：年月曰日篇十：事業(yè)單位《聘用合同》補充條款（適用于學(xué)校類事業(yè)單位）四川成都精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師〖前面的話〗國家在XX年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在XX年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔XX〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時，地方各級人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺了《聘用合同》格式。本文以于 XX年12月16日?川辦發(fā)〔XX）40號?《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，XX年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院XX年9月5日施行的法釋[XX]13號司法解釋為依據(jù)，試對《聘用合同》條款作出補充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：1、 乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方（注：空格處由乙方本人簽入姓名）研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。乙方（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費用。甲方支付的費用包括：工資收入（含固定工資、活工資及各項津貼）、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。注：可以考慮學(xué)期費用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。2、 乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方（注：空格處由乙方

本人簽入姓名）應(yīng)按每次（培訓(xùn)項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)費用、出差補助、車船費等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費用。注：乙方服務(wù)不滿約定期限的