XX集團職工互助基金管理辦法目錄第一章總則第二章會員的權利和義務第三章基金的籌集和管理第四章資助項目及標準第五章互助基金資助申請和不予資助事項第六章組織與管理第七章附則附件1、互助基金申請表2、互助基金資助表

XX集團公司職工互助基金申請資助表單位XX集團公司姓名聯(lián)系電話互助基金資助項目職工重病資助金額職工死亡資助金額職工醫(yī)療資助金額意外災害資助金額職工傷殘資助金額因工傷、亡、資助金額職工患病地點職工入院日期家庭困難資助金額家庭人均收入本人確認有無證券投資無有無其他投資無申請原因：患重病住院救治有關證明材料：1、疾病診斷書申請人簽字：年月日基層工會審核意見：單位（蓋章）年月日基金會辦公室審核意見：負責人簽字：年月日集團公司工會主席審核意見：工會主席簽字：年月日持銀行卡人姓名開戶行名稱銀行卡號備注：現(xiàn)金資助會員填寫此表，一式一份，蓋章后送互助基金會辦公室。XX集團職工互助基金管理辦法（X年X月X日XX集團公司第五屆第一次職工代表大會通過）第一章總則第一條為體現(xiàn)XX集團公司職工主人翁文化的思想，本著互助互利的精神，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等問題，充分發(fā)揮企業(yè)維護員工切身利益、動員和組織職工提高自我保障意識，發(fā)揚團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，逐步建立和完善職工互助補充保障體系，增強企業(yè)的凝聚力，弘揚良好的社會風尚，建立和諧的社會環(huán)境，特設立XX集團公司職工互助基金會（以下簡稱：互助基金會），依照《勞動法》、《工會法》和《中國工會職工互助補充保險試行辦法》等有關規(guī)定，制定本管理辦法。第二條互助基金會是在公司工會的領導下，職工自愿參加，資金以職工個人繳費為主、各方資助為輔，在職工因重病、傷殘、意外災害及死亡等造成特殊困難時，給予一定資助的職工互助性群眾組織。第三條凡隸屬于XX集團公司工會的各基層工會均為基金會的會員單位。第二章會員的權利和義務第四條互助基金會的會員為集團公司及其所屬各單位簽訂勞動合同并按時繳納會費的正式職工。第五條會員的權利1、享受互助基金會所規(guī)定的互助資助待遇；2、有選舉權和被選舉權；3、監(jiān)督互助基金會資金的收繳、管理和使用，提出改進工作的意見和建議；4、參加互助基金會所組織的有關活動；5、對互助基金會工作人員提出獎懲建議。第六條會員的義務1、發(fā)揚團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱愛并維護職工互助互濟工作；2、遵守互助基金會管理辦法，執(zhí)行互助基金會決議；3、按規(guī)定交納會費。4、對退休（含內退）、調轉、退職、除名、開除、勞教、判刑及不愿意連續(xù)交納基金的會員，即終止享受待遇，已交基金不予退還。第三章基金的籌集和管理第七條互助基金會采取多渠道、多形式的資金籌集方法?；ブ鸬膩碓词牵?、每年的X月X日為“XX集團愛心活動日”，互助基金會倡議職工捐助自己的一日工資，原則上要求職工每次捐款不低于10元，不設上限。2、集團公司及所屬單位的資助款，按本單位職工每次捐款總額的同等金額補充出資到基金會。3、公司依制度對單位經濟處罰收入。第八條互助基金會基金屬于全體基金會會員所有。第九條互助基金會基金的管理1、互助基金會基金由集團公司工會統(tǒng)一集中管理。2、會員繳費、享受待遇，由互助基金會統(tǒng)一建卡立帳，會員可隨時查詢。3、建立嚴格的互助基金會財務管理制度?；饡饘舸鎯?、?？顚Ｓ?，不得隨意擴大開支范圍，任何部門和個人不得挪用。4、互助基金會基金除保證正常支付外，結余部份可用于銀行儲蓄、購買國家債券，也可委托有關機構在公司內投資，保證基金增值。但不得用于股票交易、房地產交易、期貨交易等風險大、周期長的投資。5、互助基金會基金的增值部分全部納入基金，用于發(fā)展職工互助互濟事業(yè)。第四章資助項目及標準第十條基金會根據基金狀況、承受能力和會員的實際需要，通過充分的可行性論證，確立基金會資助項目。第十一條職工參加互助基金會后，每項資助待遇只能享受一次。第十二條互助基金會資助項目為1、對會員患重病的資助；2、對會員死亡（因工、非因工）的撫恤資助；3、對會員傷殘、重大損失的資助；4、對會員家庭因發(fā)生重大事故，出現(xiàn)生活嚴重困難的資助。5、對會員家庭成員（父母、夫妻、子女）因患病給家庭造成特殊困難的資助。第十三條互助基金會資助標準1、會員重病醫(yī)療資助標準：(I)會員患各種癌癥，在手術或化療期間給予資助100()0元。(2)重癥肝炎進入肝昏迷、嚴重尿毒癥、換腎、腎功能嚴重減退，必須依賴血透的會員，給予資助5000元。(3)會員本人患重大疾病(不含上述病種)，單次醫(yī)療費用金額達2萬元及以上的，一次性資助3000元，會員直系親戚一次性資助2000元。2、會員死亡一次性撫恤互助資助標準：(1)會員因工死亡給予撫恤資助1()0()。元。(2)會員非因工死亡給予撫恤資助5000元。3、會員傷殘及意外災害資助標準：(1)會員因工致殘或見義勇為傷殘資助標準：1—4級資助5000元一10000元；5—6級資助3000元一5000元。(2)因水災、火災等意外事故，造成損失3萬元以上的(不包括現(xiàn)金、有價證券、首飾、古玩字畫)的會員，給予一次性資助3000元。4、員工家庭因發(fā)生重大事故，出現(xiàn)生活嚴重困難資助標準：(1)夫妻雙方其中一方喪失勞動能力，無固定收入，尚需撫養(yǎng)子女或贍養(yǎng)老人，經認定符合資助標準的，給予1000元一5000元資助；(2)家庭人均收入達不到海南省最低工資標準的，經認定符合資助標準的，給予1000元一5000元資助；以上待遇標準可隨著集團公司互助基金會和職工互助互濟事業(yè)的發(fā)展逐步調整、提高。第五章互助基金資助申請和不予資助事項第十四條申請領取資助待遇需辦理下列手續(xù)1、申請人或會員家屬填寫資助待遇申請表，交所在單位工會審核后簽署意見，報集團公司工會。2、必須同時提供相應的書面證明材料：（1）申請因工致殘資助待遇時，必須提供海南省或?？谑袆趧予b定委員會鑒定證明；（2）申請重病醫(yī)療資助待遇時，提供公辦醫(yī)院醫(yī)務鑒定證明，還應出具醫(yī)院病歷卡、化驗報告單、醫(yī)療費用的清單等有效證明；（3）申請死亡資助待遇時，提供死亡火化證明書；因工死亡，還需提供公司安全生產管理部門證明；（4）申請意外災害資助待遇時，提供所在地政府（農村：鄉(xiāng)以上；城市：街道以上）或公安部門（派出所以上）證明；（5）申請家庭困難互助待遇時，提供所在單位證明。第十五條下列情形一律不享受資助待遇1、因犯罪行為而致死致殘的；2、因自殺行為而致死致殘的；3、因工作時間干私活、玩?；蛩阶择{駛機動車輛等原因造成本人致死、致殘的；4、因打架斗毆等違法亂紀行為造成本人致死致殘的；5、非因疾病，施行違反生理之手術者；6、整容整形者；7、因其他不正當行為而致疾病或傷害者。8、出資安排子女擇校就讀的；9、因吸毒、賭博造成家庭人均生活水平低于本市當年最低生活保障標準的；10違反計劃生育政策超生的。第十六條有購買股票或其他投資行為的不享受家庭困難資助。第十七條本人負刑事責任，在刑事處理期間一律不享受基金會各項資助待遇。第十八條弄虛作假、虛報冒領的，一經查實，除追回所領全部款項外，并給予批評教育、直至取消會員資格；對其所在單位按資助額的50%進行處罰。第六章組織與管理互助基金會實行會員制，最高權力機構為會員代表大會。會員代表大會每年召開兩次，其職責是：1、聽取和審議理事會工作報告；2、審議修改管理辦法；依照管理辦法制定各項實施細則；3、審議決定互助基金會資助項目和待遇標準；4、審議決定重大項目資金的使用，決定基金保值增值投向；5、決定其它重大事項。第十九條互助基金會下設辦公室，辦公室設在集團公司工會。其職責是：1、負責集團公司基金會日常管理工作；2、受理和辦理會員資助待遇申請。職工互助基金申請一經獲準應予公示，公示期限為5天，公示內容為受資助人員的基本情況、資助原因、資助金額等。公示期滿無異議的，應及時做好互助基金的發(fā)放工作;3、定期公布基金收支情況，接受監(jiān)事會及會員監(jiān)督；4、接受和完成會員代表大會交辦的其它各項工作任務。第二十條監(jiān)事會為集團公司互助基金會的監(jiān)督機構，由會員代表大會選舉產生設主任、副主任各一名。監(jiān)事會職責是：1、檢查互助基金會基金財務狀況；2、監(jiān)督互助基金會工作人員有無違反法律、法規(guī)、基金會管理辦法及會員代表大會決議的行為；3、會員代表大會授予的其它職權。第二十一條互助基金會的資金及賬務核算由集團公司財務部指定專人負責管理，每月向集團公司工會提交財務報告。第七章附則第二十二條本管理辦法經集團公司職工代表大會通過后實施。第二十三條本管理辦法未盡事宜依照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本管理辦法解釋權屬集團公司工會。第二十五條本管理辦法自X年X月X日起施行。

附件：XX集團公司職工互助基金申請資助公示單位XX集團公司姓名是否會員