合伙人管理制度范本合伙人管理辦法第一條總則為建立科學(xué)、合理的業(yè)務(wù)合伙人制度，促進(jìn)公司健康發(fā)展，同時(shí)保障公司、員工的權(quán)益，特制定本辦法。第二條合伙制所謂合伙制，是指合伙人共用公司主營業(yè)務(wù)行業(yè)資源、公司品牌、推廣平臺、數(shù)據(jù)庫和專業(yè)團(tuán)隊(duì)等資源的一種業(yè)務(wù)合作模式。所有合伙人對外必須使用“君毅”品牌，產(chǎn)品及項(xiàng)目收入必須經(jīng)公司銀行賬戶統(tǒng)一處理。第三條合伙人分類（一）一級合伙人：不領(lǐng)取工資收入，使用公司公共平臺（承擔(dān)公司公共費(fèi)用分?jǐn)偅┴?fù)責(zé)等資源整合、市場營銷及項(xiàng)目實(shí)施，包括項(xiàng)目信息的搜尋、談判、合同簽定與項(xiàng)目完成，以及團(tuán)隊(duì)成員的招募培訓(xùn)、薪酬福利及績效考核等管理，財(cái)務(wù)相對獨(dú)立。（二）二級合伙人：不領(lǐng)取工資收入，使用公司公共平臺（自身沒有團(tuán)隊(duì)），主要負(fù)責(zé)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)：等項(xiàng)目的跟蹤、談判并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；項(xiàng)目合同簽定后，必須將項(xiàng)目移交公司組織實(shí)施，也可參與或負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的實(shí)施。兩種合伙人之間可__轉(zhuǎn)換，但須提前一個(gè)月與公司商定相關(guān)事項(xiàng)。第四條業(yè)務(wù)支持（一）公司鼓勵(lì)北京區(qū)域以外的合伙人在當(dāng)?shù)刈苑止净蜃庸荆再M(fèi)用由公司與合伙人協(xié)商解決。（二）合伙人在進(jìn)行業(yè)務(wù)談判時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页雒嬷С稚虅?wù)洽談一般不超過兩次，重大項(xiàng)目不超過三次，相關(guān)差旅費(fèi)用由合伙人承擔(dān)。（三）合伙人在項(xiàng)目實(shí)施過程中，可請公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜疫M(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助，具體費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。第五條項(xiàng)目分成（一）一級合伙人分成。在項(xiàng)目實(shí)收總額中，合伙人收取其中的80%（稅前）作為運(yùn)營費(fèi)用，包括市場營銷、項(xiàng)目實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等費(fèi)用；公司收取其中的20%作為品牌管理費(fèi)用，用于平臺建設(shè)、財(cái)稅管理（含實(shí)收總額的營業(yè)稅、分成部分的公司所得稅）等費(fèi)用。（二）二級合伙人分成。在項(xiàng)目實(shí)收總額中，合伙人收取其中的40%（稅前）作為營銷費(fèi)用，公司收取其中的60%作為品牌管理及項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用。第六條創(chuàng)業(yè)扶持對申請獨(dú)立運(yùn)營的一級合伙人，公司提供為期一年的分成優(yōu)惠扶持，相應(yīng)品牌管理費(fèi)用收取比例調(diào)整為：第一單業(yè)務(wù)15%、第二單業(yè)務(wù)18%，隨后按20%執(zhí)行。第七條項(xiàng)目合作（一）一級合伙人接到業(yè)務(wù)但自身力量不足以完成時(shí)，可在按第五條實(shí)施分成的基礎(chǔ)上與公司合作承擔(dān)，具體分配方式以協(xié)商為準(zhǔn)。（二）公司本部承接的業(yè)務(wù)，也可邀請合伙人及其團(tuán)隊(duì)共同實(shí)施，具體分配方式以協(xié)商為準(zhǔn)。第八條信息共享（一）公司公共平臺接到的業(yè)務(wù)信息，應(yīng)按區(qū)域分配給合伙人以供其跟進(jìn)，項(xiàng)目成功后提取項(xiàng)目總額10%的平臺維護(hù)費(fèi)。（二）公司通過__得到的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，或者合伙人推薦給公司的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，項(xiàng)目成功后均提取項(xiàng)目總額最高不超過15%的中介費(fèi)。第九條團(tuán)隊(duì)管理（一）合伙人團(tuán)隊(duì)成員可選擇與合伙人簽訂勞動(dòng)合同，也可以選擇與公司簽訂勞動(dòng)合同（相關(guān)責(zé)任均由合伙人承擔(dān)）。（二）團(tuán)隊(duì)成員的薪酬激勵(lì)與社保福利須有一定保障，具體由合伙人依照公司相關(guān)制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十條合伙人權(quán)利（一）公司品牌、行業(yè)資源和榮譽(yù)資質(zhì)的使用權(quán)；（二）自身團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)運(yùn)作、人事安排及財(cái)務(wù)分配等權(quán)利；（三）公司制訂發(fā)展規(guī)劃、營銷計(jì)劃和重大活動(dòng)的參與權(quán)；（四）公司修訂合伙人管理制度的參與權(quán)。第十一條合伙人義務(wù)（一）維護(hù)公司的權(quán)益不受損害，維護(hù)公司形象；（二）行業(yè)所有業(yè)務(wù)及收入必須向公司如實(shí)反映，完成項(xiàng)目后均須提交給公司項(xiàng)目部，并按項(xiàng)目上交各類款項(xiàng)；（三）與其他合伙人發(fā)生沖突時(shí)接受公司協(xié)調(diào)；（四）接受公司對服務(wù)客戶的滿意度調(diào)查等。第十二條合伙人資格的取得與撤銷（一）合伙人包括公司員工自行申請，公司領(lǐng)導(dǎo)或員工推薦外部專業(yè)人才等。（二）合伙人申請正式提出后，公司應(yīng)組織評審確認(rèn)，通過后簽訂書面協(xié)議方可正式成為合伙人。（三）公司定期、不定期地對合伙人運(yùn)營狀況進(jìn)行考察，確認(rèn)不利于公司發(fā)展、損害公司利益時(shí)，公司有權(quán)提出終止合作協(xié)議。（四）合伙人主動(dòng)提出終止合作協(xié)議時(shí)，需提前三個(gè)月提出，并與公司辦理各項(xiàng)移交手續(xù)、處理善后事宜，包括但不限于項(xiàng)目交接、團(tuán)隊(duì)成員安排及財(cái)務(wù)事項(xiàng)的厘清等。（五）具體而言，公司合伙人資格申請應(yīng)滿足以下條件：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷2、五年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)擔(dān)任過高層管理職務(wù)者優(yōu)先3、掌握行業(yè)知識，精通某一領(lǐng)域或擁有行業(yè)某一領(lǐng)域資源。4、熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)操作，精通各種設(shè)備和流程。5、誠實(shí)守信，言必行，對于自己所承諾的事情全力以赴，不因個(gè)人利益而放棄責(zé)任或推卸責(zé)任。6、遵守行業(yè)的職業(yè)道德，對于客戶、公司的利益高度負(fù)責(zé)并全力以赴。7、能夠在所參與的管理、營銷或?qū)ｍ?xiàng)工作中克盡職守第十三條公司品牌運(yùn)營（一）公司負(fù)責(zé)主導(dǎo)品牌的運(yùn)營。每年年初，公司應(yīng)制定當(dāng)年的營銷計(jì)劃，明確營銷方式及營銷費(fèi)用。（二）各合伙人應(yīng)通力合作，根據(jù)公司要求及分工完成營銷事項(xiàng)，并積極利用各種辦法推廣品牌，獲取業(yè)務(wù)信息。第十四條本辦法適用于公司層面的合伙人，分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合伙人運(yùn)作辦法可參照本辦法執(zhí)行。第十五條本辦法自201年月起施行。某某管理顧問有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵(lì)方案采用有限合伙制形式的私募股權(quán)基金可以有效的避免雙重征稅，并通過合理的激勵(lì)及約束措施，保證在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情形下，經(jīng)營者與所有者利益的一致，促進(jìn)普通合伙人和有限合伙人的分工與協(xié)作，使各自的所長和優(yōu)勢得以充分發(fā)揮；此外，有限合伙制的私募股權(quán)基金的具有設(shè)立門檻低，設(shè)立程序簡便，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)精簡靈活，決策程序高效，利益分配機(jī)制靈活等特點(diǎn)。從有限合伙制度的法律層面看，有限合伙制私募股權(quán)基金還具有以下特點(diǎn)：1、有限合伙私募股權(quán)基金的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于各合伙人的財(cái)產(chǎn)。作為一個(gè)獨(dú)立的非法人經(jīng)營實(shí)體，有限合伙制私募股權(quán)基金擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)；對于合伙企業(yè)債務(wù)，首先以合伙企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)對外清償，不足部分再按照各合伙人所處的地位的不同予以承擔(dān)；在有限合伙企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，各合伙人不得要求分割合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)。由此，保障了有限合伙制私募股權(quán)基金的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性和穩(wěn)定性。2、普通合伙人與有限合伙人享有不同的權(quán)利，承擔(dān)區(qū)別的責(zé)任。在有限合伙制企業(yè)內(nèi)，由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，有限合伙人不參與合伙企業(yè)的經(jīng)營；有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，普通合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。這樣的制度安排，可促使普通合伙人認(rèn)真、謹(jǐn)慎地執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)；對有限合伙人而言，則具有風(fēng)險(xiǎn)可控的好處。目錄第1章1.11.2第2章2.12.22.32.42.5第3章3.13.23.33.43.53.63.73.8第4章4.14.24.3第5章5.15.25.35.4第6章6.16.2第7章總則3內(nèi)部合伙人制度的目的..3內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則3某某事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃3某某未來三年事業(yè)計(jì)劃..3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比4創(chuàng)始合伙人5內(nèi)部合伙人5內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì)5內(nèi)部合伙人的資格條件5內(nèi)部合伙人的吸納程序..5購股權(quán)額度確定7公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算8股權(quán)認(rèn)購系數(shù)確定8認(rèn)購權(quán)行使及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換9超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓..9利潤分紅9內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)9經(jīng)營權(quán)利與義務(wù)11119股份權(quán)利與義務(wù)10其他合伙人共同決議事項(xiàng)10合伙人發(fā)展計(jì)劃11合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)11獨(dú)立合伙人11分公司合伙人11二、三級合伙人發(fā)展內(nèi)部合伙人退出機(jī)制11內(nèi)部合伙人退出11回購方式及回購價(jià)格確定12附則12第1章1.1內(nèi)部合伙人制度的目的第一條內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：實(shí)現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營模式。規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)平衡關(guān)系確保公司的順利運(yùn)作，形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營1.2內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則第二條合伙人制度實(shí)施遵循以下原則：1)遁序漸進(jìn)原則；2)公開、公平、公正原則；3)收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，收益延期支付原則；4)能力配比，增量激勵(lì)的原則；第三條本制度實(shí)施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團(tuán)隊(duì)習(xí)慣，不改變公司性質(zhì)第2章某某未來三年事業(yè)計(jì)劃某某事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃第四條某某集團(tuán)以為推進(jìn)中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖成為中國最具實(shí)力的連鎖經(jīng)營研究、培訓(xùn)、咨詢顧問集團(tuán)，為各參見《某某集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。第五條深圳某某咨詢公司是某某集團(tuán)總部核心業(yè)務(wù)單元，獨(dú)立核算，自負(fù)營虧；圍繞集團(tuán)三年規(guī)劃目標(biāo)，通過機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，3.13.12.42.4創(chuàng)始合伙人內(nèi)部合伙人計(jì)劃是與某某咨詢事業(yè)計(jì)劃匹配的長期激勵(lì)方式，為達(dá)成目標(biāo)將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《某某咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結(jié)構(gòu)過渡方案》。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條咨詢業(yè)是一個(gè)智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實(shí)現(xiàn)某某規(guī)劃的保障，公司對鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和知識管理支持，員工可從業(yè)務(wù)、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見《某某員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。第七條針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動(dòng)率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團(tuán)隊(duì)，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在某某“飛速發(fā)展、暢享成長，共創(chuàng)未來”。內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比第八條為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年某某顧問內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：第九條接受本合伙人制度，維補(bǔ)足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》，XX年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔(dān)以下義務(wù)按協(xié)議出資；參與運(yùn)作，除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股；3)按本制度第八條出讓預(yù)留股份；4)公司虧損或業(yè)務(wù)需要時(shí)優(yōu)先同比注資，補(bǔ)足運(yùn)營所需資金；2.5內(nèi)部合伙人第十條內(nèi)部合伙人指認(rèn)同某某文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對公司負(fù)共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧之責(zé)任，公司不接受純投資者為合伙人。第3章內(nèi)部合伙人的資格條件內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì)第十一條內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下：1)在公司工作半年以上2)職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件3)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，考核優(yōu)秀4)有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例第十二條合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要某某共同的價(jià)值取向，具備長遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。第十三條具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa(bǔ)，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會(huì)議破格吸納；3.2內(nèi)部合伙人的吸納程序第第章讓12利潤分紅12內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)13經(jīng)營權(quán)利與義務(wù)134.24.3第5章5.15.25.35.4_合伙人管理制度范本。6.16.2第7章股份權(quán)利與義務(wù)13其他合伙人共同決議事項(xiàng)14合伙人發(fā)展計(jì)劃15合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)15獨(dú)立合伙人171715分公司合伙人15二、三級合伙人發(fā)展15內(nèi)部合伙人退出機(jī)制15內(nèi)部合伙人退出15回購方式及回購價(jià)格確定16附則第1章1.1內(nèi)部合伙人制度的目的總則第一條內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：實(shí)現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營模式。規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)平衡關(guān)系確保公司的順利運(yùn)作，形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營1.2內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則第二條合伙人制度實(shí)施遵循以下原則：1)遁序漸進(jìn)原則；2)公開、公平、公正原則；3)收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，收益延期支付原則；4)能力配比，增量激勵(lì)的原則；第三條本制度實(shí)施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團(tuán)隊(duì)習(xí)慣，不改變公司性質(zhì)第2章@@未來三年事業(yè)計(jì)劃@@事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃第四條@@集團(tuán)以為推進(jìn)中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖成為中國最具實(shí)力的連鎖經(jīng)營研究、培訓(xùn)、咨詢顧問集團(tuán)，為各參見《@@集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。第五條深圳@@咨詢公司是@@集團(tuán)總部核心業(yè)務(wù)單元，獨(dú)立核算，自負(fù)營虧；圍繞集團(tuán)三年規(guī)劃目標(biāo)，通過機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，內(nèi)部合伙人計(jì)劃是與@@咨詢事業(yè)計(jì)劃匹配的長期激勵(lì)方式，為達(dá)成目標(biāo)將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《@@咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結(jié)構(gòu)過渡方案》。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條咨詢業(yè)是一個(gè)智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實(shí)現(xiàn)@@規(guī)劃的保障，公司對鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和知識管理支持，員工可從業(yè)務(wù)、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見《@@員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。出具合伙人執(zhí)業(yè)情況證明工作制度（草案）第一章總則第一條為加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師管理，保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人具備必要的專業(yè)素質(zhì)和符合基本的職業(yè)道德規(guī)范，配合財(cái)政主管部門做好會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審批、規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人專職執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的審核工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)注冊會(huì)計(jì)師條例》的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所涉及的合伙人（申請人）是指申請成為新設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人或已設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所新增加合伙人。第二章合伙人條件第三條申請人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）在申請材料遞交年度內(nèi)年齡不超過六十周歲；（二）持有有效中國注冊會(huì)計(jì)師證書；（三）在會(huì)計(jì)師事務(wù)所專職執(zhí)業(yè)，最近連續(xù)從事審計(jì)業(yè)務(wù)滿五年，其中在中國境內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)不少于三年；（四）五年內(nèi)沒有因?yàn)閳?zhí)業(yè)行為受到行政處罰。第四條有下列情形之一的，不受理申請人的申請材料：（一）原為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，尚未辦理退伙手續(xù)的；（二）原為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，原事務(wù)所解散，尚未依法辦理清算手續(xù)的；（三）尚未辦理從原執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)出注冊會(huì)計(jì)師關(guān)系的；（四）在提交申請的當(dāng)年內(nèi)將滿六十周歲的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第五條申請成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）合伙人申請表；（二）本人__原件和復(fù)印件；（三）注冊會(huì)計(jì)師證書原件和復(fù)印件；（四）原事務(wù)所提供的專職執(zhí)業(yè)證明材料：.近五年內(nèi)與原執(zhí)業(yè)的事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件，并加蓋會(huì)計(jì)師事務(wù)所公章。如果申請人是原事務(wù)所合伙人而沒有與原事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)有原執(zhí)業(yè)的事務(wù)所全體合伙人證明。.近五年內(nèi)在原執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資發(fā)放和依法購買社會(huì)保險(xiǎn)的記帳憑證復(fù)印件，并加蓋會(huì)計(jì)師事務(wù)所公章。.在社會(huì)保險(xiǎn)管理部門打印出來的近五年內(nèi)在原執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所購買社會(huì)保險(xiǎn)的清單或依法不需要購買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律文件。.近五年內(nèi)在原執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事的業(yè)務(wù)項(xiàng)目清單和相關(guān)業(yè)務(wù)檔案。如不能提供業(yè)務(wù)檔案的，則應(yīng)提供原事務(wù)所全體合伙人承諾可隨時(shí)調(diào)取相關(guān)業(yè)務(wù)檔案的承諾函。（五）本會(huì)資深會(huì)員或合伙人的推薦信。第三章申請材料的受理及審查程序第六條申請人在本會(huì)網(wǎng)站上填寫申請表格并提交申請，秘書處會(huì)員服務(wù)部通過財(cái)政部注冊管理系統(tǒng)對申請人的基本情況進(jìn)行初步審查：（一）申請人年齡是否在本年度內(nèi)滿六十周歲；是否與申請人在本會(huì)登記的年齡相符；（二）查詢誠信記錄，核實(shí)申請人是否在近五年內(nèi)因?yàn)閳?zhí)業(yè)行為受到行政處罰或行業(yè)懲戒；（三）查詢注冊會(huì)計(jì)師任職資格檢查記錄，核實(shí)申請人是否有未通過年檢的情況；（四）是否持有有效注冊會(huì)計(jì)師證書；（五）是否已辦理退伙手續(xù)或原事務(wù)所是否依法辦理清算手續(xù)；（六）是否已辦理轉(zhuǎn)所手續(xù)。第七條初步審核后，秘書處會(huì)員服務(wù)部通過本會(huì)網(wǎng)站向申請人發(fā)出預(yù)約報(bào)送申請材料申請人應(yīng)在預(yù)約的時(shí)間內(nèi)向本會(huì)提交本制度第五條規(guī)定的申請材料。第八條秘書處會(huì)員服務(wù)部收到申請材料后,即時(shí)審查報(bào)送的材料是否完整且符合相關(guān)規(guī)定。對報(bào)送的申請材料不完整，或申請人的條件及其申請材料的內(nèi)容不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)將申請材料退還申請人，并說明原因。申請人符合條件且材料完整的，會(huì)員服務(wù)部將通知秘書處專業(yè)操守部辦理業(yè)務(wù)檔案接收手續(xù)，并在工作底稿接收手續(xù)辦理完畢之后發(fā)出受理通知書。同時(shí)應(yīng)當(dāng)在本會(huì)網(wǎng)站或申請人原執(zhí)業(yè)的事務(wù)所進(jìn)行公示。第四章審核程序第九條理事