招聘要有計劃、有目標、有步驟的開展。在招聘過程中，要嚴格掌握對應(yīng)聘人員的基本要求，把任人唯賢、擇優(yōu)錄用的基本原則貫穿在整個招聘工作中，甄選出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，不斷滿足社會發(fā)展對公共管理的需求。那么，招聘原則是什么呢？人事招聘是一項嚴肅的工作，招聘工作的好壞直接影響到組織的未來發(fā)展。因此，在人事招聘工作中必須嚴格遵循以下原則：招聘原則是什么法治原則在人事招聘工作中，要嚴格遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅持法律至上，如《憲法》、《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等法律規(guī)定都必須加以嚴格遵守，要秉持機會均等的理念，不得有身高、性別、種族等歧視，要照顧特殊人群的工作權(quán)利，禁止未成年人就業(yè)。如果由于用人單位的原因而違反了有關(guān)法律、政策規(guī)定，用人單位要主動承擔責任。法治原則能有效避免人事招聘中的主觀隨意性。效率優(yōu)先原則公共部門進行人力資源獲取，是要支付成本的。首先，遵循效率優(yōu)先原則要樹立效率觀念，保證獲取的人員充分發(fā)揮其作用。否則，寧可暫時空缺職位，也不要讓不合適的人占據(jù)不恰當?shù)穆毼?。其次，遵循效率?yōu)先原則還要求在保證獲取質(zhì)量的基礎(chǔ)上，靈活選用適當?shù)男问胶头椒?，盡可能用最少的獲取成本獲得適合職位的最佳人選。公平公正的原則人力資源獲取必須遵循國家的法律、法規(guī)和政策，面向全社會，公開招錄條件，對求職者進行全面考核，公開考核結(jié)果，通過競爭、擇優(yōu)錄用。這種公平公正的原則是保證獲取到高素質(zhì)人員和實現(xiàn)獲取活動高效率的基礎(chǔ)。獲取過程中，不公正情況是很容易出現(xiàn)的。比如，不能對求職者一視同仁，甚至對不合格人員給予照顧，對某些人員實行歧視。當然，這種不公正現(xiàn)象的根源是多方面的，有歷史、心理、社會等多種原因，如不完善的人才供求信息和社會上存在的偏見，加重了就業(yè)歧視。人職匹配的原則即要使人員的能力與職位要求相匹配。一般來說，獲取人員時應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才，但也不能一味強調(diào)高水平，應(yīng)因事?lián)袢耍⑶沂拐麄€組織的人員結(jié)構(gòu)配置合理。有的單位一味盲目地要求高學(xué)歷、高職稱，并不根據(jù)擬獲取職位的實際需要來考慮，結(jié)果花費了大量人力物力獲取的優(yōu)秀人才，由于并不適合單位的要求或自身的期望得不到滿足而最終只能離開?？梢娙藛T獲取的最終目的是每個職位上用的都是最合適的人員，達到組織整體效益的最優(yōu)化。要確保人職匹配，必須根據(jù)人力資源規(guī)劃的用人需求以及職位分析得出的任職資格要求，運用科學(xué)的方法和程序開展獲取工作根據(jù)部門中各個職務(wù)職位的性質(zhì)選聘相關(guān)的人員，而且要求工作群體內(nèi)部保持最高的相容度，形成群體成員之間的互補關(guān)系，形成群體優(yōu)勢。因事?lián)袢嗽瓌t在人事招聘工作中，必須根據(jù)崗位需要，選擇有相當資格條件的人員，做到專人專用、適才適用。招聘工作必須是根據(jù)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員資格條件的要求，利用科學(xué)的方法和程序開展人才選拔工作，這樣才可以保證錄用人員的質(zhì)量和人才的有效利用，避免造成人力資源的浪費，有效防止機構(gòu)膨脹。唐太宗就曾說過“：為官擇人者治，為人擇官者亂”，這句話在現(xiàn)代人事招聘工作中仍具有現(xiàn)實意義。人事招聘就是要選賢任能，就是要把政治上成熟、道德品質(zhì)高尚、有堅定的政治立場和政治遠見、堅持黨的基本路線和改革開放